14 اختبارًا شخصيًا مجانيًا يمكنك إجراؤها عبر الإنترنت اليوم

تعد اختبارات الشخصية طريقة رائعة لاستكشاف جوانب مختلفة من شخصيتك ، واكتشاف الطبقات التي ربما لم تعرفها عن نفسك من قبل.

من الصعب أن تكون مدركًا لذاتك حقًا - على الرغم من أنها قد لا تكون دائمًا دقيقة بنسبة 100٪ ، إلا أن اختبارات الشخصية تعمل بشكل جيد كنقطة انطلاق لاكتشاف الذات من خلال تقديم نتائج ربما لم تستنتجها بنفسك. هذه الأفكار لا تقدر بثمن للنمو الشخصي والمهني.

عندما يكون لديك بعض الوقت الضائع وترغب في استكشاف جوانب من أنت ، ولماذا تتخذ قرارات معينة ، أو مع من تعمل بشكل جيد ، أو تحصل على بعض التوجيهات حول المسارات الوظيفية المحتملة ، ألق نظرة على أفضل اختبارات الشخصية المجانية عبر الإنترنت. جمعت.

اختبارات شخصية مايرز بريج المجانية

مايرز بريجز هي أداة تقييم شخصية تحظى باحترام كبير وشعبية - استخدمت لأول مرة في الأربعينيات من القرن الماضي ، وقد طورت الاختبار كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز. مستوحى في البداية من نظرية شخصية يونغ ، يقسم اختبار مايرز بريجز الأشخاص بشكل ملائم إلى 16 فئة من الشخصيات ، مما يوفر لكل شخص اختصارًا مكونًا من أربعة أحرف.

الاختبارات الأربعة التالية هي مؤشرات واسعة النطاق عن هويتك ، باستخدام الإلهام من مايرز بريجز. من بين أشياء أخرى ، تغطي الاختبارات أساليب الاتصال ونقاط القوة والضعف لديك ورغباتك وطموحاتك وكيف ترى العالم وكيف ينظر إليك الناس.

إذا لم تجرِ اختبارًا على أساس السمات النفسية لكارل غوستاف يونغ ، أو فئات شخصيات مايرز بريجز الـ16 ، فأنا أقترح عليك أن تأخذ واحدة على الأقل من هؤلاء. ستندهش من دقة بعض العبارات ، والأهم من ذلك ، يمكنك الحصول على نظرة ثاقبة حول كيفية إدراك الآخرين لسلوكك ، مما يساعدك على تحسين العلاقات المهنية والشخصية.

1. 16 شخصية

16 شخصية تغطي خمسة جوانب شخصية واسعة: العقل والطاقة والطبيعة والتكتيكات والهوية. يعتمد الاختبار على دراسة كارل جوستاف يونج للسمات النفسية (مثل الانبساط مقابل الانطواء) واختبار مايرز بريجز ، وهما نظريتان شهيرتان في الشخصية تهدفان إلى تحديد نظرة عامة شاملة عن هويتك.

من بين أشياء أخرى ، سيغطي الاختبار كيفية تواصلك مع الآخرين - على المستوى المهني والشخصي - وما تقدره وتسعى من أجله ، وكيف تتخذ القرارات. تم التقاط 16 شخصية أكثر من 126 مليون مرة ، وهي متوفرة بـ 30 لغة.

الإيجابيات : بمجرد حصولك على نتائجك ، ستجد معلومات مستفيضة عن نوع شخصيتك بما في ذلك نقاط القوة والضعف والعلاقات والصداقات والأبوة والعادات في مكان العمل. الاختبار دقيق بشكل لا يصدق ويمكن أن يخبرك بكيفية ظهور نوع شخصيتك في مواقف محددة.

السلبيات : مع وجود سبع فقاعات تتفاوت من "أوافق" إلى "لا أوافق" ، قد يكون من الصعب ويستغرق وقتًا طويلاً لمعرفة أين تقع بالضبط في كل سؤال. قد يكون من الأسهل الإجابة على مخطط "أوافق بشدة" و "أوافق" و "محايد" و "لا أوافق" و "لا أوافق بشدة".

الأفضل لـ: تعلم كيف يؤثر نوع شخصيتك على العديد من المجالات المختلفة في حياتك ، وكذلك كيف يؤثر على علاقاتك.

2. شخصية مثالية

على غرار 16 شخصية ، تستند الشخصية المثالية أيضًا إلى نظريات شخصية يونغ ومايرز بريجز ، وتستخدم أربع فئات عامة - الانبساط مقابل الانطوائية ، والاستشعار والحدس ، والتفكير والشعور ، والحكم والإدراك - لتجميع أربعة أحرف اختصار لنوع شخصيتك (مثل "INFP").

يوفر الاختبار نظرة عامة واسعة حول كيفية تواصلك مع الآخرين ، وكيف تتصرف ، وربما الأكثر إثارة للدهشة ، كيف يرجح أن يراك الآخرون.

الإيجابيات : بمجرد أن تعرف اختصار شخصيتك المكون من أربعة أحرف ، يمكنك تطبيق هذا التصنيف على مواقف مختلفة ، مثل العمل والحب ، وتحديد كيفية إدراك الآخرين لسلوكياتك في تلك الإعدادات.

السلبيات : تعتبر الاختبارات التي تستند إلى نظريات شخصية Jung عادةً اتجاهات تقريبية وليست تصنيفات صارمة - ويقول العديد من الباحثين إن اختبارات Myers-Briggs غير علمية بسبب النتائج المختلفة التي قد تحصل عليها إذا أجريت الاختبار مرتين.

الأفضل لـ: تعلم كيف ينظر إليك الآخرون أو كيف قد يسيئون تفسير سلوكياتك ، ومعرفة ما تقدره أكثر.

3. المقاييس البشرية

إذا تساءلت يومًا عن الشخصيات الشهيرة التي تشارك نوع شخصيتك ، فأنت محظوظ - تُظهر لك Human Metrics تلك المعلومات ، جنبًا إلى جنب مع نوع شخصيتك المكون من أربعة أحرف (مرة أخرى ، استنادًا إلى نظريات Jung و Myers-Briggs).

من خلال هذا الاختبار ، ستحصل على معلومات حول المسارات الوظيفية الأكثر ملاءمة لنوع شخصيتك. إذا كنت تواجه مشكلة في اختيار مسار وظيفي أو تشك في المسار الذي اخترته ، فربما يساعدك هذا الاختبار في اكتشافه.

الإيجابيات : يسمح لك هذا الاختبار المحدد بمشاهدة جميع الأسئلة الـ 64 على شاشة واحدة ، مما يجعل من السهل التمرير للخلف وتغيير الإجابة إذا كنت ترغب في ذلك.

السلبيات : يمكن أن تشعر العديد من هذه الاستجابات بالاعتماد على الموقف. على سبيل المثال ، يمكن أن تعتمد عبارة "تشعر بالمشاركة عند مشاهدة المسلسلات التليفزيونية" على العرض الذي تشاهده ، وكيف تشعر في ذلك اليوم (مسترخي؟ مرهق؟) وقد لا تكون مؤشرًا قويًا على من تكون شخص.

الأفضل لـ: تحديد المسار الوظيفي الأنسب لشخصيتك.

4. TestColor

يسألك Test Color ، وهو اختبار تم التحقق من صحته بواسطة فريق من علماء النفس الإكلينيكيين والمحللين النفسيين وعلماء الرياضيات ، سؤالين فقط: "انقر فوق الألوان التي تفضلها" و "انقر فوق الألوان التي تفضلها".

يخبرك Test Color عن ذكائك العاطفي وإبداعك وخيالك ومهاراتك الاجتماعية وأسلوب عملك ، بما في ذلك أساليب التنظيم والإدارة. لقد وجدت أنها دقيقة بشكل مدهش: في سؤالين ، حددت كيف أتواصل مع الآخرين وكيف أتصرف في إعدادات المجموعة.

الإيجابيات : إنه سريع وسهل بشكل لا يصدق - يستغرق ما يقرب من 5 دقائق لإكماله.

السلبيات : النتائج غامضة وعامة نسبيًا ، ولا يقسم الاختبار شخصيتك إلى فئات حسب الموقف. (على سبيل المثال ، لا يخبرك هذا بالفرق بين شخصيتك في إعدادات العمل والمواقف الرومانسية.)

الأفضل لـ: معرفة نسبة الانطوائي إلى الانطوائي ، بالإضافة إلى الحصول على أوصاف مختصرة للصفات التي تميز شخصيتك أكثر من غيرها.

اختبارات شخصية مجانية للقرص

يحدد تقييم DISC أين تكمن في أربعة عوامل لـ DISC: الهيمنة والتأثير والثبات والامتثال. يعد DISC أحد أشهر التقييمات المهنية وأكثرها موثوقية ، وتشجع العديد من الشركات موظفيها على القيام بذلك.

لا شك أن الشخصية تؤثر على طموحاتنا المهنية ، وكذلك على كيفية أدائنا في بيئات العمل المختلفة. إذا كنت منفتحًا بشكل خاص ، فربما تكون قد اخترت مسارًا وظيفيًا يمكّنك من العمل يوميًا مع مجموعات كبيرة من الأشخاص. إذا كانت لديك أساليب اتصال معينة تعتمد على السلبية والعاطفة ، فربما تسيء إليك تصريحات رئيسك المباشرة أحيانًا.

يمكن أن يساعدك تسليح نفسك بإحساس بالوعي الذاتي في العثور على المسار الوظيفي الأمثل لك ، وتعزيز علاقات العمل بشكل أفضل ، وتخفيف نزاع العمل بشكل أكثر فعالية. فيما يلي أربعة اختبارات تركز على المهنة لمساعدتك على تحقيق مستوى أعلى من الرضا في العمل.

1. الكريستال

يوفر Crystal تقييم DISC المجاني ، والذي يخبرك (من بين أشياء أخرى) كيف تتناسب شخصيتك مع بيئة عملك ، ومع من تعمل بشكل جيد ، ومع من قد تتعارض معه ، وكيف ترى سلوكيات الآخرين ، وكيف ينظر الآخرون إليك.

يساعدك الاختبار على فهم كيف تحيزك شخصيتك تجاه زملاء معينين (على سبيل المثال ، قد تأخذ شخصيتك تعليقات زميل آخر في العمل على نحو عدواني ، بينما يؤمن زميل العمل فقط بأنها مباشرة) ، مما قد يعزز علاقات عملك.

أفضل ما في الأمر هو أن Crystal تقدم أيضًا اختبارًا دقيقًا للشخصية ، مما يتيح لك إنشاء ملف تعريف شخصي شامل على موقع ويب واحد. بالإضافة إلى ذلك ، عندما تقوم بإدخال شركتك ، يتيح لك Crystal رؤية ملفات تعريف شخصية زميلك - وهي معلومات مهمة بلا شك عندما تتطلع إلى التعاطف مع زميل في العمل.

الإيجابيات : يمكن أن تكون أداة مفيدة لتحديد المجالات التي يجب التركيز عليها من أجل التطوير المهني والتدريب.

السلبيات : لا توجد دراسة ارتباطية لإظهار أن نتائج الاختبار تتطابق مع الأداء الوظيفي في العالم الحقيقي.

الأفضل لـ: تعلم كيف تجعلك شخصيتك تحيزك تجاه سلوك زملائك ، واكتساب فهم أعمق لشخصيات زملائك في العمل.

2. 123Test

يقدم 123Test اختبار DISC للشخصية الذي يمكنك إجراؤه في خمس دقائق ، لذلك لا توجد أعذار حقًا. ستحصل على درجة لمعرفة عوامل DISC التي تتنبأ بسلوكياتك تجاه الآخرين.

يقدم الاختبار معلومات مهمة لفهم السبب الذي يجعلك تتعامل بشكل أفضل مع أحد الموظفين ، ولديك المزيد من التعارض مع آخر. إنه يحدد كيف ترى تصرفات الآخرين (على سبيل المثال ، "أنت حساس تجاه طبيعتها الفظة ، على الرغم من أنها تعتقد أنها واضحة ومباشرة") ، مما يساعدك على تحسين علاقات العمل.

الإيجابيات : إنه سريع ومباشر بشكل لا يصدق ، وسيمنحك فكرة عامة عن كيفية إساءة تفسير سلوك زملائك.

السلبيات : مع بعض الصور البسيطة (مثل المثال أدناه) ، يكون هذا الاختبار أقل تقدمًا من الآخرين في القائمة ، ويمكن أن يقدم نتائج مختلفة في كل مرة تلتقطها حسب حالتك المزاجية.

الأفضل لـ: تحليل علاقاتك مع زملاء العمل وتحسينها.

3. حقيقة الشخصية المهنية المحلل

سيحلل هذا الاختبار ، استنادًا إلى قانون هولندا والنظريات الخمس الكبرى ، اهتماماتك وسماتك الشخصية ويخبرك بالمهن (والتخصصات الجامعية) التي تناسبك بشكل جيد. يتيح لك أيضًا معرفة المهام والمشاريع المحددة التي تحبها ، وما الذي يحفزك ، ويقدم لك النصائح لمساعدتك على زيادة نقاط قوتك.

حتى إذا كنت راضيًا عن مسارك الوظيفي الحالي ، فإن الاختبار يقدم اقتراحات لمهارات محددة يمكنك تعلمها للمضي قدمًا في حياتك المهنية.

الإيجابيات : إذا كنت في بداية حياتك المهنية (أو طالب جامعي) ، فهذا اختبار جيد للكشف عن اهتماماتك واكتشاف المسارات الوظيفية المحتملة. والأفضل من ذلك كله ، أنه يتيح لك معرفة المشاريع أو المهام التي تستمتع بها - مما يتيح لك المزج والمطابقة وتحديد المهنة المثالية بناءً على اهتماماتك الشخصية.

السلبيات : قد يكون من الصعب معرفة ما ستستمتع بفعله إذا لم تفعله من قبل. على سبيل المثال ، كطالب جامعي ، قد لا أعرف كيف أجيب عما إذا كنت سأستمتع بتصميم غلاف مجلة أم لا ، إذا لم أختبر أعمال التصميم مطلقًا.

الأفضل لـ: اكتشاف مسار وظيفي مثالي ، وتعلم المهارات المطلوبة للتميز في تلك المهنة.

4. تقييم المهارات الشخصية

إن امتلاك مهارات شخصية متطورة أمر بالغ الأهمية لتكوين علاقات شخصية ومهنية عميقة وذات مغزى. تقيم المهارات الشخصية مهارات الاستماع ومهارات الاتصال اللفظي والقدرة على العمل في فرق والذكاء العاطفي.

والأفضل من ذلك ، أن الاختبار يحدد نقاط الضعف ويقدم نصائح تكتيكية حول كيفية تحسين تلك المهارات.

الإيجابيات : بعد الانتهاء من الاختبار ، توفر لك المهارات الشخصية موارد مفيدة للارتقاء بمهارات الاتصال أو الاستماع لديك. تشمل الموارد "مقدمة إلى مهارات الاتصال" و "مهارات الاتصال المتقدمة" (13 دولارًا لكل منهما). وحتى بدون الموارد ، يعد هذا اختبارًا سريعًا وسهلاً لتقييم مجالات التحسين في أسلوب الاتصال الخاص بك.

السلبيات : لتقييم مهارات الاستماع لديك ، قد تحتاج إلى أن تسأل الآخرين كيف يرونك. ربما تعتقد أنك مستمع جيد ، لكن يختلف الآخرون - إذا كان الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب تحليل مهاراتك الخاصة بدقة في هذا الاختبار (أو أي اختبارات أخرى).

الأفضل من أجل: تحسين مهارات الاتصال والاستماع لديك.

5. سوكانو

تستخدم الشركات الكبرى بما في ذلك الجمعية العامة وجامعة نيويورك وريدفين Sokanu ، وهي أداة تقييم مهنية تختبر شخصيتك وخلفيتك واهتماماتك وأهدافك لتحديد مسار وظيفي مثالي.

بعد إجراء الاختبار ، فإنه يوفر لك العديد من المطابقات ، والتي يمكنك الفرز من خلالها لاستكشاف وظائف وأماكن عمل مختلفة قبل اختيار التطابق المثالي.

الإيجابيات : يوفر لك الاختبار خيارات متعددة للوظائف التي يمكن أن ترضيك - وأنا أقدر ذلك ، حيث قد يكون من المجهد الوصول إلى نهاية الاختبار واكتشاف أن هناك وظيفة فقط تجعلك سعيدًا. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم Sokanu مكتبة مليئة بأكثر من 1000 وظيفة ، وتشرح نوع الأشخاص الذين يزدهرون فيها - ولماذا.

السلبيات : إذا كنت لا تعرف الكثير عما يثير اهتماماتك من الناحية المهنية ، فقد يكون ذلك اختبارًا صعبًا. السؤال الأول ، على سبيل المثال ، هو "هل ترغب في ... تقديم المشورة للمؤسسات حول كيفية تحقيق أهداف أعمالها؟" كطالب في المدرسة الثانوية ، لم يكن لدي أي فكرة عن كيفية الإجابة على هذا السؤال.

الأفضل لـ: تحديد عدد قليل من المسارات الوظيفية المختلفة التي يمكن أن تجعلك سعيدًا - ثم الحصول على فرصة للاختيار والاختيار من بينها.

اختبارات الذكاء العاطفي المجانية

يعرّف علم النفس اليوم الذكاء العاطفي بأنه "القدرة على تحديد وإدارة عواطفك وعواطف الآخرين." يمكن القول أن امتلاك الذكاء العاطفي هو أهم عامل في التعامل مع الصراع والتواصل مع الآخرين.

لا يمكن إنكار أن الذكاء العاطفي مهم - في الواقع ، أظهرت الأبحاث أن النجاح يُعزى 80-90٪ إلى الذكاء العاطفي (EI) ، و 10-20٪ فقط إلى معدل الذكاء الخاص بك.

في مكان العمل ، سواء كنت مع زملائك في العمل في خضم مشروع مرهق ، أو تتعامل مع مراجعة أداء صعبة من رئيسك في العمل ، فمن الأهمية بمكان أن تعرف كيفية التعرف على مشاعرك والتعامل معها ؛ من المهم أيضًا معرفة كيفية قراءة مشاعر الآخرين وإدارتها بشكل مناسب.

لذلك دعونا نتعمق. فيما يلي أربعة اختبارات ذكاء عاطفي لمساعدتك على التعرف على مستوى ذكائك العاطفي ، وكذلك كيفية تحسينه.

1. بيركلي الذكاء العاطفي

يُظهر لك هذا الاختبار ، الذي صممه بيركلي ، 20 صورة ويطلب منك التعرف على تعبيرات الوجه على وجه كل شخص. إنها طريقة سهلة وسريعة وممتعة وغنية بالمعلومات لمعرفة مدى قراءتك لمشاعر الآخرين - وهي مهارة بالغة الأهمية لتقييم الصراع والتخفيف من حدته.

الإيجابيات : إنه أمر ممتع وسهل ، والتعرف على تعابير وجه الأشخاص بشكل صحيح هو طريقة مثبتة علميًا لتقييم الذكاء العاطفي لشخص ما (EI).

السلبيات : 20 سؤالًا هو اختبار قصير نسبيًا لتحديد الذكاء العاطفي ، لذا فإن الاختبار يعد نقطة انطلاق جيدة ، ولكنه قد لا يقدم نظرة شاملة لذكائك العاطفي.

الأفضل لـ: معرفة مدى جودة تحليل وتفسير مشاعر الآخرين - عنصر حيوي في الذكاء العاطفي القوي.

2. فيريويل مايند

إذا لم يكن لديك الوقت لأي شيء أكثر تعمقًا ، فإن هذا الاختبار يسألك فقط 10 أسئلة سريعة قبل تقديم نتائجك.

من المسلم به أنه ليس طبيًا أو علميًا بأي حال من الأحوال ، ولكنه يقدم مقالات أخرى بناءً على درجاتك. إذا حصلت على درجات منخفضة ، على سبيل المثال ، فإن موقع VeryWellMind.com يتضمن رابطًا لمقالة أخرى من مقالاتهم ، "العواطف وأنواع الاستجابات العاطفية".

الإيجابيات : يستغرق إكمالها بضع دقائق فقط ، وتكون الأسئلة مباشرة وسهلة الإجابة.

السلبيات : إنها سهلة وممتعة ، ولكنها ليست بالضرورة دقيقة أو علمية مثل الآخرين في هذه القائمة.

الأفضل من أجل: فحص سريع للأمعاء حول مدى ذكاءك العاطفي ، مع الموارد اللازمة لزيادة فهمك.

3. حاصل التعاطف

على عكس الاختبارات المذكورة أعلاه ، تم تصميم هذا الاختبار لتقييمك سريريًا - تم تطوير الاختبار بواسطة Simon Baron-Cohen في مركز أبحاث التوحد بجامعة كامبريدج ، ويستخدم نفس القياسات العاطفية التي يستخدمها أخصائيو الصحة العقلية لتشخيص الإعاقة الاجتماعية.

إنه استبيان مكون من 60 عنصرًا وهو مناسب لقياس "التعاطف المزاجي" لدى البالغين.

الإيجابيات : يستخدم نفس القياسات التي يستخدمها أخصائيو الصحة العقلية لتشخيص الإعاقات الاجتماعية - بمعنى أنها دقيقة ومدعومة علميًا ، ويجب أن توفر لك فهمًا أعمق لتعاطفك (ومجالات التحسين).

السلبيات : يتطلب الاختبار أن يكون لديك مستوى معين من الوعي الذاتي وفهم كيف يراك الآخرون. على سبيل المثال ، إحدى العبارات هي ، "أنا فظة للغاية ، والتي يعتبرها بعض الناس فظاظة ، على الرغم من أن هذا غير مقصود" - قد يكون من الصعب على شخص ما معرفة ما إذا كانت فظاظته تظهر على أنها وقاحة.

الأفضل لـ: اختبار أكثر تعمقًا لتحليل مدى ذكاءك العاطفي بدقة.