20 سؤالًا إبداعيًا للمقابلة (مع إجابات نموذجية)

كمدير توظيف، عليك طرح أسئلة مثل: "ما هو التحدي الأكبر الذي تغلبت عليه؟" من المهم التعرف على مقدم الطلب. ولكن ما هي أسئلة المقابلة الإبداعية التي ستساعد في رسم صورة أكمل للمرشح المحتمل؟

تخيل أنك تسأل مرشحك: "إذا كنت عامل توصيل بيتزا، كيف ستستفيد من المقص؟" السؤال يغير المحادثة. فجأة، فاجأت مرشحك.

لا تزال أسئلة المقابلة التقليدية ضرورية، ولكن الأسئلة المضحكة أو غير المتوقعة مثل ما يلي يمكن أن تثير محادثة أكثر صدقًا وثاقبة أثناء مقابلتك.

أسئلة مقابلة مضحكة

1. "كيف يمكنك حل المشاكل إذا كنت من المريخ؟"

يساعدك هذا السؤال، الذي تطرحه أمازون، على معرفة ما إذا كان مرشحك يمكنه التفكير خارج ما هو تقليدي أو نموذجي. ستحتاج إلى أن يُظهر مرشحك القدرة على حل المشكلات حتى في ظل الظروف الغريبة.

يمكن أن توضح لك إجابتها ما إذا كان بإمكانها الدخول إلى بيئة عمل جديدة وتقييمها بشكل عادل قبل تقديم الحلول.

على سبيل المثال، قد يقول المرشح المثالي: "إذا كنت على كوكب المريخ، فمن المحتمل أن تكون مشاكلهم منفصلة عن تلك الموجودة على الأرض. أولاً، سأقوم بالبحث لتحديد السبب والنتيجة ومن ثم تقديم الحلول المحتملة.

بهذه الإجابة، أظهر مرشحك القدرة على التفكير والتحليل عند اتخاذ القرارات.

2. "ما رأيك في أقزام الحديقة؟"

هذا السؤال الذي طرحه Trader Joe مثير للسخرية. أكثر من أي شيء آخر، يهدف هذا إلى تخفيف حدة المرشح، ورؤية لمحة عن شخصيته، واكتساب نظرة ثاقبة حول التوافق الثقافي.

لا توجد إجابة صحيحة لهذا السؤال، ولكن إذا كان فريقك يحب أن يكون ساخرًا مع بعضهم البعض، فقد ترغب في أن يقول أحد المرشحين: "إذا كان بإمكاني الحصول على وظيفة كواحد، فربما لن أكون هنا اليوم لأتحدث إليكم" ".

في النهاية، إذا كان مرشحك قادرًا على التعامل مع هذا المنحنى بسهولة، فإنه يُظهر قدرة رائعة على الاستجابة بسرعة للظروف الغريبة.

3. "لماذا تكون غرف التفتيش مستديرة؟"

يطرح UBS، وهو بنك استثماري سويسري متعدد الجنسيات، هذا السؤال الخفي في مقابلات العمليات.

للوهلة الأولى، يبدو هذا السؤال مضحكًا آخر من قبيل "إرخاء المرشح" - لكنه في الواقع مؤشر جيد على ذكاء مرشحك.

سوف يفكر المرشح المثالي في السؤال ويقدم إجابة مدروسة مثل هذا:

"لا يمكن أن يسقط غطاء فتحة الصيانة الدائرية من خلال فتحة الصيانة المستديرة. من ناحية أخرى، يمكن أن يتناسب الغطاء المربع بشكل قطري مع الفتحة ويسقط من خلالها.

بالإضافة إلى ذلك، غطاء دائري يمكن تركيبه بسهولة ويمكن إزالته بسهولة، دون الكثير من الدقة أو الدوران.

توضح هذه الإجابة قدرة مرشحك على رؤية ضرورة إيجاد حلول محددة وتطبيق مهارات حل المشكلات نفسها على دوره بشكل مثالي.

4. “لقد أُعطيت فيلاً. لا يمكنك التخلي عنها أو بيعها. ماذا ستفعل بالفيل؟"

يساعدك سؤال ConnectWise هذا على فهم مهارات التفكير لدى مرشحك بشكل أفضل. بالطبع، لا توجد إجابة "صحيحة" لهذا السؤال المضحك. ومع ذلك، فهو يتيح لك معرفة كيف يفكر مرشحك، ويرتب الأولويات، ويحل المشكلات.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يريح المرشحة ويسمح لها بإظهار جانب أكثر أصالة لك.

قد يقول مرشحك: "بما أنني لا أملك مكانًا لوضع الفيل فيه، فمن المحتمل أن أرسله في إجازة" أو "سأطعمه ثم أركبه إلى العمل".

من المهم ملاحظة أنك لا تبحث عن إجابة محددة هنا - بل تحدد كيفية تفكير مرشحتك وتعاملها مع نفسها في المواقف غير المتوقعة.

5. "لو كنت شجرة، أي نوع من الأشجار ستكون ولماذا؟"

اطرح سؤال Walgreens الغريب هذا لاختبار مدى إبداع مرشحك. ومع ذلك، من الناحية المثالية، ستمنحك إجابة مرشحتك نظرة ثاقبة حول نقاط قوتها المتعلقة بالدور ونوع الشخصية التي تنتمي إليها.

يجب أن يقول مرشحك المثالي: "سأكون شجرة بلوط لأنني قوي ويمكن الاعتماد عليه". بالطبع، لا يهم الشجرة التي تختارها، طالما أنها تستخدم إجابتها لتوضح لك سبب ملاءمتها لهذا المنصب.

6. “لو كنت حلوى، ماذا ستكون؟”

يمكن للإجابة على هذا السؤال أن تعطي فكرة عن كيفية رؤية المرشحين لأنفسهم وقدرتهم على التفكير بشكل إبداعي.

سوف يشرح مرشحك المثالي السبب الكامن وراء إجابته. إذا كانت إجابتهم تتضمن القليل من الفكاهة، فيمكنك استنتاج أن المرشح يمكن أن يضحك على نفسه ويكون مناسبًا تمامًا لثقافة مؤسستك.

مثال على الإجابة الجيدة سيكون:

"سأكون كعكة الجبن لأنها متعددة الاستخدامات ويمكن تكييفها مع الأذواق المختلفة اعتمادًا على الطبقة التي تضيفها.

أعتبر نفسي شخصًا مبدعًا للغاية يمكنه التكيف مع المواقف المختلفة أو التحول عند الضرورة حتى يتمكن الفريق من تحقيق أهدافه.

أسئلة المقابلة الإبداعية ومثيرة للاهتمام

7. “ننتهي من المقابلة، وتخرج خارج المكتب وتجد تذكرة يانصيب للفوز بـ 10 ملايين دولار. ماذا كنت ستفعل؟"

يعد هذا السؤال رائعًا لتحديد الدافع الحقيقي لمرشحك في أحد الأدوار. أنت لا ترغب في توظيف شخص يريد الوظيفة فقط لكسب المال، بل تريد مرشحًا يجد أيضًا إشباعًا حقيقيًا في هذا الدور.

نظرًا لأن الشركات التي يكون موظفوها منخرطين يقدمون أداءً أفضل بنسبة تزيد عن 200% من تلك التي لا تعمل، فيجب عليك توظيف موظفين منخرطين بشكل كامل.

سيقول مرشحك المثالي:

"سأستخدم مبلغ الـ 10 ملايين دولار للسفر والتبرع للجمعيات الخيرية وإعالة عائلتي. ومع ذلك، مازلت أرغب في العمل في شركتك.

لقد استمتعت دائمًا بالعمل في مجال التسويق، وأعتقد أن هذه الشركة تركز بشكل كبير على الإبداع وسرد القصص لمساعدة العلامات التجارية على نشر رسالتها. لذلك، على الرغم من أنني أرغب في الحصول على 10 ملايين دولار، إلا أن ذلك لن يغير أهدافي المهنية.

في النهاية، ستحتاج إلى مرشح يذكر سبب اهتمامه الحقيقي بهذا الدور، بغض النظر عن دخله.

8. "ما هو لون النقود؟"

يبدو هذا وكأنه سؤال خادع - أو متعلق بالاحتكار - ولكنه مقياس جيد لمعرفة ما إذا كان مرشحك لديه رؤية شاملة للاقتصاد.

تطرح شركة PolyOne هذا السؤال على مرشحيها الماليين.

على الرغم من أنك قد تتوقع أن تكون الإجابة "الأخضر" هي الإجابة الصحيحة، إلا أنك تريد أن يقول مرشحك:

"ذلك يعتمد على البلاد." وهذا النوع من الوعي بالنسبة للعالم بأسره قد يكون بالغ الأهمية عند تقييم الأسواق واتخاذ القرارات المالية العالمية.

9. “إذا تحطمت سفينتك على جزيرة مهجورة، ولكن تمت تلبية جميع احتياجاتك الإنسانية – مثل الطعام والماء –، ما العنصرين اللذين ترغب في الحصول عليهما معك؟”

هذا السؤال، الذي تطرحه شركات مثل ياهو، يشجع المرشح على إظهار الإبداع والابتكار. بالإضافة إلى ذلك، فهو يساعدك على تحديد أولويات مرشحك.

على سبيل المثال، فإن المرشح الذي يذكر حاجته إلى "جهاز Kindle مع عدد غير محدود من الكتب وجهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي" يُظهر قيمًا مختلفة عن المرشح الذي يقول إنه يريد "موسيقى وقاربًا".

على الرغم من عدم وجود إجابة صحيحة، فأنت بحاجة إلى مرشح يُظهر القدرة على تحديد الأولويات والتفكير المنطقي خلال المواقف الصعبة.

على سبيل المثال، يقول مرشحك:

"أود أن أحضر جهاز كمبيوتر محمولًا مزودًا بتقنية wifi ومولدًا للرياح لشحن البطاريات وولاعة. يمكنني القيام بعملي والاتصال بأصدقائي على جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي، ويمكنني استخدام الولاعة لإشعال الحرائق والتدفئة في الليل."

10. "هل أنت صياد أم جامع؟"

إذا لم تقم بتعيين عالم أنثروبولوجيا، فقد يبدو هذا سؤالًا سخيفًا. لكن شركات مثل Dell تطرح هذا السؤال للحصول على رؤى نقدية حول نقاط القوة والضعف لدى المرشح.

تريد من مرشحك أن يركز إجابته على مؤهلات الدور المحدد.

على سبيل المثال، إذا كنت تقوم بالتوظيف لدور منشئ المحتوى، فسوف تريد من المرشح أن يقول، "أنا جامع. أنا أستمتع بجمع البيانات والرؤى المهمة لتحسين محركات البحث بمرور الوقت وتصميم المحتوى الخاص بي للوصول إلى الأهداف طويلة المدى.

في النهاية، الصيادون وجامعو الثمار فئتان مختلفتان تمامًا من الناس. يمكن أن يساعدك هذا السؤال في التعرف بسرعة على نقاط القوة والضعف التي من المحتمل أن يظهرها مرشحك في هذا الدور.

11. “إذا كان بإمكانك قراءة كتاب واحد فقط لبقية حياتك، فماذا سيكون؟”

ستساعدك هذه الإجابة على تقييم أولويات المرشح واهتماماته.

مثال على الإجابة المثالية سيكون:

"كنت أقرأ رواية "مذبح روحي" لمارتا مورينو لأن قصتها تظهر أهمية المجتمع والأسرة، وهما شيئان عزيزان علي.

علاوة على ذلك، أتعلم دائمًا دروسًا جديدة في كل مرة أعود فيها إلى الكتاب وأنا دائمًا منفتح لتعلم شيء جديد.

أسئلة مقابلة غريبة وغير عادية وعشوائية

12. “ما هو المبلغ الذي تتقاضاه مقابل غسل كل نافذة في سياتل؟”

على الرغم من أن هذا قد يبدو غريبًا، إلا أنه من العملي أن تسأل عما إذا كنت تحاول تحديد مدى قدرة مرشحك على حل المشكلات.

لا سيما إذا كنت تقوم بالتوظيف في دور يتعامل مع العملاء، فستحتاج إلى معرفة كيفية تعامل مرشحك مع الأسئلة التي يحتاج إلى معرفة الإجابة عليها.

من الناحية المثالية، سيقول مرشحك شيئًا مثل هذا - "حسنًا، لنفترض أن سياتل تتكون من 10000 مبنى في المدينة، مع 1000 نافذة لكل مبنى. هذا يعني 10 ملايين نافذة. إذا قمت بتحصيل 5 دولارات لكل نافذة، فسوف أجني 50 مليون دولار.

الجواب في حد ذاته لا يهم. من الأهم أن يتمكن مرشحك من تطبيق مهارات حل المشكلات المنطقية وأن يظل هادئًا عند التعامل مع الأسئلة الصعبة أو غير المتوقعة.

13. “صمم رف توابل للمكفوفين”.

تُظهر إجابة مرشحتك على هذا السؤال العشوائي الكثير عن كيفية اتخاذها للقرارات.

على سبيل المثال، ربما يرغب مرشحك في إجراء مقابلات مع المكفوفين وإجراء أبحاث تنافسية قبل اتخاذ القرار. يخبرك هذا أنها شخص يعطي قيمة للبحث والتحليلات.

وبدلاً من ذلك، تقول مرشحتك إنها ستقوم بإنشاء ملصقات بطريقة برايل على كل رف. يخبرك هذا أنها تثق بغريزتها في إصدار الأحكام السريعة.

ليست أي من الإجابتين خاطئة، بل يعتمد الأمر ببساطة على نوع الشخص الذي تحتاجه لشغل هذا الدور.

14. “كم قرشاً يمكن أن تكفيه هذه الغرفة؟”

يطرح Ipreo هذا السؤال خلال مقابلات محللي المنتجات. يعد هذا النوع من التحفيز الذهني فرصة ممتازة لمعرفة كيف يمكن للمرشح استخدام المنطق لحل التحديات التي تبدو مستحيلة.

ستحتاج إلى أن يقول مرشحك شيئًا مثل هذا - "سأحتاج إلى قياس عدد البنسات التي تتناسب مع الطول والعرض والارتفاع. ثم سأقوم ببساطة بضرب هذه الأرقام الثلاثة.

توضح هذه الإجابة القدرة على استخدام الرياضيات البسيطة لإنشاء صيغ للمسائل الأكثر تعقيدًا.

ومع ذلك، من المثير للإعجاب أيضًا أن يطرح عليك مرشحك أسئلة في المقابل. ربما تقول: "حسنًا، هل ستظل هذه الغرفة تحتوي على أثاث، أم سنزيله؟

وأيضا ما هو حجم الغرفة؟ بمجرد حصولي على هذه المعلومات، يمكنني إجراء العمليات الحسابية بناءً على حجم العملة المعدنية."

إن طرح أسئلة كهذه يُظهر أن مرشحك يفكر خارج الصندوق ويحب طرح أسئلة المستوى الثاني قبل تقديم حل للمشكلة.

أسئلة المقابلة الفريدة

15. “لو كان أمامك الاختيار بين قوتين خارقتين، أن تكون غير مرئي أو تطير، أيهما ستختار؟”

ظاهريًا، يبدو هذا وكأنه سؤال سمعته في معسكر النوم عندما كان عمرك 12 عامًا. لكن فوربس وجدت أنه يشير إلى القدرة القيادية المحتملة، حيث اختار 72٪ من القادة الذين شملهم الاستطلاع القدرة على التحليق فوق كونهم غير مرئيين.

إذا فكرت في الأمر، فإن هذا السؤال يطرح عليك: "هل تفضل أن تكون في دائرة الضوء أم خلف الكواليس؟" بالطبع، لا ينبغي أن يكون هذا هو سؤالك الوحيد لتحديد شخصية المرشح وملاءمته الثقافية.

ومع ذلك، فهو مؤشر أولي جيد للمكان الذي سيؤثر فيه شخص ما على فريقك بشكل أكبر.

16. "ما هي آخر هدية قدمتها لشخص ما؟"

إذا كانت مرشحتك صارمة للغاية ورسمية، ففكر في التخفيف منها بسؤال مثل هذا، الذي طرحته مؤسسة غالوب خلال مقابلة مع محلل بيانات. يجب أن يكشف شيئًا عن شخصية مرشحك.

من الناحية المثالية، سوف يثير استجابة عاطفية دافئة، مما يساعدك على تكوين رابطة أعمق مع مرشحك.

على سبيل المثال، إذا قال مرشحك شيئًا مثل، "أخي يحب لعبة البيسبول، لذلك اشتريت له قبل أسبوعين تذاكر لحضور مباراة لفريق ريد سوكس"، فلديك معلومات تساعدك على إنشاء اتصال مع مرشحك، ومن الأفضل إنشاء بيئة تشعر فيها براحة أكبر.

17. “ما هو عدد الأقدام المربعة من البيتزا التي يتم تناولها في الولايات المتحدة كل عام؟”

هذا سؤال صعب طرحه بنك جولدمان ساكس خلال مقابلة مع محلل مبرمج.

يهدف الاستفسار إلى اختبار مهارات التفكير المنطقي لدى مرشحك. على الرغم من أنك لا تحتاج إلى مرشح للحصول على الإجابة "الصحيحة"، إلا أنك ستحتاج إلى مرشح يظل هادئًا ومدروسًا عند تقديم تخمين مدروس.

على سبيل المثال، قد يقول مرشحك المثالي: "حسنًا، تبلغ مساحة البيتزا قدمًا مربعًا واحدًا تقريبًا.

إذا كان المواطن الأمريكي العادي يأكل ثلث قطعة بيتزا ويأكل البيتزا ثلاث مرات في الشهر، فإن ذلك يعني 12 قدمًا مربعًا سنويًا. ثم اضرب هذا الرقم في 200 مليون أمريكي، وستحصل على 2.4 مليار قدم مربع.

18. "إذا كان بإمكانك مقارنة نفسك بأي حيوان، فما هو ولماذا؟"

مثل سؤال الشجرة، يساعدك هذا السؤال على رؤية ابتكار المرشح وإبداعه ومهارات التفكير السريع. يجب على مرشحيك استخدام هذا السؤال لذكر نقاط قوتهم وإبراز شخصيتهم الجيدة.

على سبيل المثال، قد تكون الإجابة المثالية: "سأكون حصانًا. الخيول قوية وقادرة على العمل بشكل جيد سواء بشكل مستقل أو كجزء من فريق. بالإضافة إلى ذلك، فإنهم غالبًا ما يتعلمون بسرعة.

19. “ إذا كان بإمكانك تناول العشاء مع أي شخصين مشهورين، حياً أو ميتاً، من ستختار؟”

ستعطي الإجابة نظرة ثاقبة على الصفات التي يعجب بها المرشح أكثر في الأشخاص الذين يختارهم. على سبيل المثال، الإجابة الممتازة ستكون:

"سأتناول العشاء مع كل من بيونسيه ومايكل جاكسون. وبصرف النظر عن كوني معجبًا كبيرًا بموسيقاهم، فإنني معجب أيضًا بتفانيهم في مهنتهم ومدى التزامهم بخلق أفضل تجربة ممكنة لمعجبيهم.

20. "ما هو أفضل يوم لك في العمل؟"

سيجيب المرشح المثالي بطريقة تظهر إنجازاته وقيمه وصفاته التي يحبها في مكان العمل.

الإجابة الممتازة ستكون:

"كان أفضل يوم لي في العمل عندما حصلت على جائزة أفضل مسوق لهذا العام عن حملتي الرقمية الناجحة.

لقد كنت فخورًا بإنجازاتي، لكن أبرز ما في الأمر كان مدى لطف فريقي وتهنئته تجاهي. إن العمل جنبًا إلى جنب مع هؤلاء الأشخاص المهتمين جعلني أشعر بالتقدير والسعادة.

الوجبات السريعة للمقابلة لأي نوع من الأسئلة

باعتبارك صاحب عمل أو مدير توظيف، فأنت تريد أن تساعدك أسئلة المقابلة في تحديد قيم المرشح ونقاط قوته وشخصيته ومدى ملاءمته لمؤسستك.

في حين أن العديد من أسئلة مقابلات العمل التقليدية لا تزال ضرورية لتحديد خبراتهم ومهاراتهم، فمن الجيد مزج الأشياء للحصول على صورة كاملة للموظف المحتمل.

كمرشح، يجب عليك النظر في الأسئلة غير التقليدية لمقابلة العمل لتكون مستعدًا للتفكير فيها بسرعة.

تعرف أيضًا على الشركة وقيمها وبيان مهمتها للتأكد من أن إجاباتك تتوافق مع المنظمة.