30 لعبة ممتعة (وليست بالجبن) لكسر الجليد سيستمتع بها موظفوك

يسأل "كيف حال الجميع؟" في بداية كل اجتماع ليس دائمًا أفضل طريقة لتشجيع الترابط الجماعي. في بعض الأحيان ، يمكن أن يساعد الحصول على كسر جليد ممتع في هذا الصدد.

تتمتع أفضل أدوات كسر الجليد بالقدرة على تقوية روابط زملاء العمل ، وتحفيز جلسات العصف الذهني بشكل أفضل ، وخلق جو من الشمولية. للحصول على أقصى قيمة من لحظات الترابط مع فريقك ، قمنا بتجميع قائمة بأفضل ألعاب كسر الجمود في مكان العمل. في المرة القادمة التي تجتمع فيها مع فريقك ، استخدم إحدى هذه الألعاب بدلاً من سؤال "كيف حال الجميع" ، ومن المؤكد أنك ستسمع بعض الردود الأفضل والأكثر ثاقبة من "أنا جيد".

قواطع الجليد للاجتماعات

1. لعبة كلمة واحدة

تتيح لك أداة كسر الجمود في كلمة واحدة توفير سياق أولي لموضوع الاجتماع ، وجعل الجميع في العقلية الصحيحة للمناقشة.

للعب ، ستحتاج إلى تقسيم المشاركين في الاجتماع إلى مجموعات أصغر. بعد ذلك ، أخبرهم أن يفكروا لمدة دقيقة أو دقيقتين ، ثم شارك مع مجموعتهم كلمة واحدة تصف X.

على سبيل المثال ، لنفترض أنك تقود اجتماعًا حول الثقافة. اطلب من المجموعات وصف ثقافة العمل ، أو ثقافة مكتبك بشكل خاص ، في كلمة واحدة. بمجرد مشاركتهم مع مجموعاتهم ، يمكنك دعوتهم لمشاركة كلمتهم مع الغرفة بأكملها.

تشجع هذه اللعبة الجميع على التفكير في موضوع معين في مجموعات أصغر في وقت مبكر ، مما قد يزيد من المشاركة أثناء الاجتماع.

2. البوب ​​مسابقة

لتفكيك الجميع بنجاح وجعلهم في العقلية الصحيحة للاجتماع ، قد تفكر في وضع اختبار Pop Quiz قصير على السبورة.

إذا كان هدفك ببساطة هو تشجيع الترابط الجماعي ، يمكن أن يكون الاختبار الخاص بك أكثر متعة - مثل ، "طابق كلمات الأغاني مع أغنية الثمانينيات هذه." ومع ذلك ، يمكنك أيضًا استخدام Pop Quiz كفرصة لتعريف المشاركين بموضوع الاجتماع.

إذا كنت تناقش تغييرات الشركة ، على سبيل المثال ، فربما تبدأ باستجواب أعضاء الفريق حول حقائق تاريخ الشركة (على سبيل المثال ، "ما العام الذي تأسست فيه هذه الشركة؟").

3. خريطة الميلاد

ضع خريطة ومجموعة من الدبابيس في مقدمة غرفة اجتماعات كبيرة قبل اجتماع كبير. أثناء دخول الناس ، اطلب منهم وضع دبوس في المكان الذي ولدوا فيه أو نشأوا فيه.

عندما تمتلئ الخريطة بالدبابيس ، سيتعلم الناس مدى تنوع زملائهم في الفريق. اترك بعض الوقت في نهاية الاجتماع لزملائك للمضي قدمًا وإلقاء نظرة عن كثب على الخريطة.

4. فيلم الملعب

مثالية للمجموعات الكبيرة ومتعصبي الأفلام ، إن كاسحة الجليد هذه مجنونة بقدر ما تصنعها. قسّم اللاعبين إلى كواد وامنحهم 10 دقائق لتصميم حبكة الفيلم التالي الحائز على جائزة. يمكنك منحهم قيودًا من خلال تعيين أنواع مثل الرعب والحركة والكوميديا ​​والإثارة وغير ذلك.

إذا كانت مؤسستك تجتمع لطرح أفكار لمشروعات محددة ، فابدأ وقم بدمج الموضوع في عرض الفيلم الخاص بهم لتحفيز تدفق الأفكار الإبداعية.

قواطع الجليد السريعة

5. هل تفضل

لعبة كلاسيكية يتم لعبها في المعسكرات الصيفية في كل مكان ، "Would You Rather" هي لعبة ممتازة وسريعة لكسر الجليد في مكان العمل. في المرة القادمة التي تستقر فيها على اجتماع أو نزهة فريق ، تناوب على الطاولة واسأل كل شخص سؤال "هل تفضل".

إليك بعض أسئلة "هل تفضل" لتبدأ:

• هل تفضل قضاء الصيف أم الشتاء فقط لبقية حياتك؟
• هل تفضل الذهاب في نزهة أو مشاهدة فيلم؟
• هل تفضل عدم استخدام مواقع وتطبيقات الوسائط الاجتماعية مرة أخرى أو عدم مشاهدة فيلم أو برنامج تلفزيوني آخر؟
• هل تفضل أن يكون لديك ذاكرة قصيرة المدى رهيبة أم ذاكرة طويلة المدى رهيبة؟

6. 18 وأقل

18 & Under هي طريقة جذابة وفريدة من نوعها لتشجيع أعضاء الفريق على مشاركة القصص الممتعة أو الممتعة مع بعضهم البعض. قبل الاجتماع ، ما عليك سوى التجول في الغرفة ، واطلب من كل شخص مشاركة إنجاز واحد كان قد حققه قبل بلوغه 18 عامًا.

لا شك أنك ستحصل على بعض الأهمية الأقل ، مثل "اشتريت لوح تزلج" ، لكنك لا تعرف أبدًا المهارات المخفية التي قد تكتشفها في زملائك.

7. حقيقتان وكذبة

واحدة من أكثر كاسرات الجليد كلاسيكية في القائمة ، يمكن استخدام Two Truths and a Lie في أي مكان من الحفلات العائلية إلى أحداث الشركة. للعب ، يمكنك ببساطة أن تطلب من كل شخص أن يقوم بالعصف الذهني لثلاث "حقائق" عن نفسه - اثنتان من هذه الحقائق ستكون صحيحة وواحدة ستكون كذبة.

على سبيل المثال ، قد أقول ، "لقد أجريت اختبارًا مرة واحدة لبرنامج تلفزيوني Zoom. لدي ثلاثة أخوة. لقد تزلجت في سويسرا مرة واحدة ". يمكن لزملاء العمل التناوب في التخمين ما هي الكذبة. (لمعلوماتك ، لدي شقيقان ، وليس ثلاثة ، فهذه هي الكذبة. لسوء الحظ ، أجريت تجربة أداء لـ Zoom.)

Two Truths and a Lie هي لعبة ممتعة وجذابة ، والأهم من ذلك أنها يمكن أن تساعد فريقك على تعلم حقائق عن بعضهم البعض ، حتى يتمكنوا من البدء في تكوين روابط أعمق.

8. المصافحة

من أولى الطرق التي تحيي بها شخص ما في مكان العمل هي المصافحة.

يتيح كاسر الجليد هذا للأفراد الاسترخاء والحصول على القليل من المرح دون متاعب. الأمر بسيط - قسّم المجموعة إلى أزواج من مجموعتين واجعلهم يصافحون بأكبر قدر ممكن من الإبداع في غضون دقيقتين.

إذا كان لديك المزيد من الوقت بين يديك ، فقم بتقسيم الأزواج بعد التباهي بهزهم الرائع وصنع المزيد من الإبداع مع شركاء جدد. من الصعب لعب هذه الألعاب دون مشاركة الضحك ، وهو شيء يمكننا جميعًا استخدامه في يوم العمل.

ألعاب كسر الجليد للمجموعات الصغيرة

9. أسئلة ممتعة

طرح الأسئلة الممتعة هي لعبة سهلة وفعالة لكسر الجمود. للعب ، ما عليك سوى التجول في الغرفة واطلب من كل شخص تقديم إجابة لسؤال ممتع. الأسئلة متروكة لك ، ولكن إذا واجهتك مشكلة ، فإليك بعض الأفكار:

• إذا تقطعت السبل بك في جزيرة صحراوية ولديك خيار إحضار ثلاثة أشياء معك ، فما هي العناصر الثلاثة؟
• إذا كنت تستطيع أن تكون أي حيوان ، فماذا ستكون ولماذا؟
• ما هي الحفلة الموسيقية الأولى التي ذهبت إليها على الإطلاق؟
• إذا كان بإمكانك أن تستضيف أي شخص مشهور على العشاء ، فمن سيكون ولماذا؟

تخدم هذه الأسئلة غرضين - أولاً ، تسمح لزملائك في العمل بالوصول إلى عقلية أكثر ذكاءً وإبداعًا. ثانيًا ، يشجعون المحادثة حول الموضوعات المخصصة عادةً خارج المكتب ، مما يمكّن أعضاء فريقك من التعرف على بعضهم البعض على مستوى أعمق.

يقول ميج براتر ، مدير التسويق في مدونة HubSpot ، "عندما بدأت لأول مرة في تضمين أسئلة كسر الجمود في اجتماعات الفريق الأسبوعية ، كانت التجربة ... جديرة بالملاحظة. شعرت كما كانت بالضبط: متعة منظمة. لكننا حافظنا على ذلك. لقد استمعت إلى التعليقات وحاولت دمجها في أفضل أدوات كسر الجليد ".

وتابعت قائلة: "على سبيل المثال ، بعض الأشخاص في فريقنا لا يشاهدون كثيرًا من التلفاز وشعروا بالإقصاء قليلاً عندما نسقط في حفرة أرنب من العروض التي كنا نشاهدها. الحفاظ على كاسحات الجليد شاملة يحافظ على مشاركة الجميع. الآن ، يمكن أن تستغرق كاسحات الجليد لدينا أكثر من 15 دقيقة للوصول إليها وتحقيق بعض أكبر ضحكاتنا وكشف النقاب عن الأسبوع ".

10. مسابقة الشخصية

يمكن لكسر الجمود هذا تعزيز الترابط الجماعي ، وهو أحد أسهل الخيارات في القائمة. ما عليك سوى اختيار اختبار شخصي موجز على هاتفك أو جهاز الكمبيوتر الخاص بك (إذا كنت عالقًا ، فإليك قائمة) ، واسحبه على جهاز عرض أو أرسل الرابط إلى الجميع.

بمجرد أن يكمل الجميع تقييم الشخصية ، اطلب من كل زميل أن يذكر شيئًا واحدًا يتفقون معه أو يختلفون معه من نتائجهم. تتيح هذه اللعبة لأعضاء فريقك اكتساب منظور جديد لأقرانهم ، وهي أيضًا طريقة ممتعة وسهلة لبدء محادثة ممتعة.

11. من هو؟

اطلب من الجميع كتابة حقيقة فريدة أو غريبة أو غير متوقعة عنهم على قطعة من الورق. ثم ضع قطع الورق في قبعة وامزجها حولها. اسحب من القبعة واقرأ كل حقيقة.

اسمح للفريق بمحاولة تخمين من كتبه. بعد التخمين ، اطلب من الموظف الذي كتب الحقيقة أن يعرّف عن نفسه ويعطي أي سياق إضافي إذا لزم الأمر. قد تكون هذه طريقة رائعة للتعرف على أشياء جديدة مفاجئة عن زملائك في الفريق.

12. تحدي الخطمي

قدم Tom Wujec ، خبير التصور التجاري ، في البداية تحدي Marshmallow الخاص به في TED. للعب ، يمكنك ببساطة تقسيم فريقك إلى مجموعات من أربعة أفراد وتعطي كل مجموعة 20 قطعة من السباغيتي ، وساحة واحدة من الشريط ، وساحة واحدة من الخيط ، وخطمي. أي فريق يمكنه بناء أطول هيكل ، يفوز - الحيلة هي أن الخطمي يجب أن يكون في القمة.

هناك بعض الأسباب التي تجعل هذه اللعبة تعمل ككسر جليد رائع وتمرين لبناء الفريق. أولاً ، أنجح الفرق هي مجموعات الأشخاص الذين لا يقضون وقتًا في التنافس على السلطة.

تجبر اللعبة زملائك على العمل بشكل تعاوني عند العصف الذهني للحلول المحتملة. ثانيًا ، يشجع تحدي الخطمي الناس على التفكير بسرعة وتقديم حلول بديلة عندما تفشل فكرتهم الأولية.

مع تحدي Marshmallow ، يمكنك تقوية مهارات فريقك في العصف الذهني وحل المشكلات ، ويمكن لفريقك أيضًا الاستمتاع ببعض المرح. فوز ، فوز.

13. مطاردة الزبال

في HubSpot ، نجري عملية بحث عن الموظفين الجدد في اليوم الأول من تدريبهم. إنه ممتع ويشجع على التعاون ، ولكن بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد الموظفين على تعلم طريقهم في المكتب.

لحسن الحظ ، يمكنك إجراء عملية بحث عن فريقك حتى لو عملوا في مكتبك لسنوات.

ما عليك سوى تقسيم فريقك إلى مجموعات ، وإعطاء كل مجموعة قائمة مختصرة من العناصر للعثور عليها - إذا كنت تعمل في مساحة أصغر ، فربما يمكنك إخفاء بعض العناصر المضحكة حول المكتب في وقت مبكر. قد تقدم حافزًا للفريق الفائز ، مثل بطاقة هدايا أمازون بقيمة 50 دولارًا.

يعد البحث عن الزبال أيضًا فرصة استثنائية للتفاعل بين الأقسام. ضع في اعتبارك الوصول إلى المديرين من الأقسام الأخرى وإنشاء مجموعات من الموظفين الذين لا يعملون معًا في كثير من الأحيان.

14. لا تبتسم

هذه اللعبة بسيطة وتهدف إلى تنشيط فريقك. اجعل زملائك في دائرة واطلب من أحد المتطوعين الجلوس أو الوقوف في المنتصف. أخبر المتطوع أنه لا يمكنه الضحك أو الابتسام بغض النظر عما يحدث. ثم اطلب من زملائك أن يتناوبوا على إخبار المتطوع بنكتة مناسبة للعمل.

هدف المتطوع هو سماع نكتة من كل زميل حول الدائرة ، بينما هدف أعضاء الفريق الآخرين هو جعل المتطوع يضحك.

يمكن أن تكون كاسحة الجليد هذه مفيدة في تدريب الموظف الجديد أو الإدارة لتخفيف ضغط بدء عمل جديد. يمكن أن يكون مفيدًا أيضًا كطريقة لتخفيف الحالة المزاجية للفرق التي تتعامل بانتظام مع المشاريع أو المواقف المجهدة.

15. هذا أفضل من ذلك

بصرف النظر عن كونه نشاطًا جماعيًا ممتعًا ، فقد يكون هذا بمثابة عامل تنشيط كبير لموظفي المبيعات أو غيرهم ممن يقومون بالترويج للمنتجات وتسويقها وبيعها بانتظام.

اطلب من فريقك العثور على أربعة إلى سبعة عناصر حول المكتب وإحضارهم إلى غرفة واحدة. يمكن أن تكون هذه العناصر شيئًا يستخدمونه يوميًا ، مثل القلم أو الكرسي. ومع ذلك ، يجب أن تشجعهم على العثور على العناصر الأكثر غرابة أو الفريدة. هذا سيجعل اللعبة أكثر صعوبة.

اصطف العناصر وقم بتقسيم المجموعة إلى فرق فرعية. كلف كل فريق باختيار عنصر يمكنهم استخدامه للبقاء على قيد الحياة إذا تقطعت بهم السبل في جزيرة صحراوية.

أخبر أعضاء الفريق أنه لا يمكنهم اختيار أكثر من عنصر واحد ويجب أن يفترضوا أنه العنصر الوحيد الذي سيكون لديهم في تلك الجزيرة. امنح الفرق وقتًا للتداول ثم اطلب منهم تقديم العنصر الذي اختاروه ولماذا.

كاسحات الجليد الافتراضية للفرق المشتتة

16. اختر المفضلة لديك

بالنسبة لكسر الجمود هذا ، كل ما عليك فعله هو الإجابة على السؤال حول الأشياء المفضلة لديك. ستطلب من فريقك اختيار فيلمهم المفضل ، وأغنيتهم ​​، وبرنامجهم التلفزيوني ، وما إلى ذلك. يمكن أن يتغير السؤال كل أسبوع.

تساعد كاسحة الجليد فريقك على التعرف على بعضهم البعض حتى عندما يعملون عن بُعد ويمكن أن يطلقوا محادثة حول ما يحبه أو يكره الجميع.

17. لعبة التوافه

إذا كنت تبحث عن كاسحة جليد عن بُعد تكون أكثر من مجرد لعبة ، وأقل تعتمد على المناقشة ، يمكنك استضافة لعبة أسئلة بسيطة.

Kahoot عبارة عن منصة أسئلة بسيطة يمكنك استخدامها مجانًا (تستضيف ما يصل إلى 10 أشخاص). للبدء ، كل ما عليك فعله هو التسجيل للحصول على حساب Kahoot مجاني.

بعد ذلك ، يمكنك اختيار لعبة معلومات مميزة لتلعبها. لتشغيل هذا عن بُعد ، ستحتاج إلى مشاركة شاشتك مع فريقك. سيحتاج الجميع إلى جهاز منفصل لاستخدامه حتى يتمكنوا من الدخول إلى اللعبة وإرسال إجاباتهم.

18. مشاركة صورة محرجة

هذه واحدة من كاسحات الجليد المفضلة لدي لأنها طريقة ممتعة للتعرف على فريقك. بالنسبة لهذه اللعبة ، اطلب من الجميع إحضار صورة محرجة وإخبار القصة وراءها.

اطلب من أعضاء فريقك مشاركة شاشتهم أو إرسال ملف إلى قائد الفريق لمشاركته مع الجميع.

لجعل هذا أكثر تشويقًا ، يمكنك جعل الأشخاص يخمنون الصورة التي تكون عليها قبل أن يشارك عضو فريقك قصتهم. يعد القيام بكسر الجليد طريقة رائعة لبناء اتصالات عن بُعد.

19. فحص نبضة كلمة واحدة

بالنسبة لكسر الجمود هذا ، اجعل كل فرد في فريقك يتجول ويشارك بكلمة أو عبارة تمثل شعورهم في ذلك اليوم.

تقول المديرة الأولى ، كريستينا بيريكون ، إن هذا هو كاسحة الجليد المفضلة لديها.

"يجب على الشخص المشارك أن يقرر ما إذا كان سيشرح بالتفصيل أم لا ، ويستمع الجميع دون رد. الغرض من التمرين هو إعطاء الناس فرصة للإفراج عن و / أو الكشف عن النكسات العاطفية أو العقبات أو الانتصارات أو النقاط البارزة أو أي شيء آخر قد يؤثر على كيفية ظهورهم في العمل في ذلك اليوم. إنه يوفر مساحة للمشاركين لإحضار أنفسهم بالكامل إلى العمل ويوفر سياق الفريق لكيفية دعم عضو الفريق هذا في ذلك اليوم "، يضيف بيريكون.

20. تلبية بلدي الحيوانات الأليفة

لا شيء يملأ الاجتماع بالابتسامات مثل صور أصدقاء الزملاء ذوي الفراء. تناوب على عرض أجمل الصور ومقاطع الفيديو لحيوانك الأليف.

بالنسبة لأولئك الذين ليس لديهم أي شيء ، يمكنهم إما صنع حيوان أليف مزاح (صخرة الحيوانات الأليفة سيئة السمعة) أو مشاركة حيوان أليف أحلامهم.

زووم كاسحات الجليد

21. ارسم صورة ، أنشئ قصة

في لعبة كاسر الجليد هذه ، قم بإزالة فن زملائك في الفريق وقم بإنشاء سيناريو من روائعهم. يمنحك Gartic Phone إطارًا زمنيًا قصيرًا لرسم الصور بناءً على مطالبات اللاعبين الآخرين - ويمكن أن ينتج عنه بعض الأعمال الفنية المرحة.

كلما كان الموجه غير منطقي أكثر ، أصبحت الرسومات أكثر تسلية. ستحصل أيضًا على نقاط كعك إذا قمت بحفظ ومشاركة بعض من أطرف الرسومات ومشاركتها مع الفريق على Slack بعد ذلك.

22. تخمين أن الرسم

Drawasaurus هي إحدى ألعاب الرسم المفضلة على الإنترنت لألعبها مع زملائي. يمكن للاعبين الاختيار من بين ثلاث مطالبات عشوائية لتفسير رؤيتهم ورسمها بسرعة. يمكن للاعبين الآخرين تسجيل المزيد من النقاط لتحديد الكلمة بشكل أسرع والتناوب حتى ينفد العداد.

23. الأبجدية العصف الذهني

التفكير في الجزء العلوي من رأسك هو قول أصعب بكثير من قوله في Scattegories. يمكن لمضيف اللعبة الاختيار من بين مواضيع عامة مثل الأطعمة والبلدان أو غريبة مثل "أشياء تقولها الجدة".

ستبرز كل جولة في اللعبة حرفًا عشوائيًا من الأبجدية وتتيح للاعبين ابتكار أي اسم أو عبارة تبدأ بالحرف المذكور. أفضل جزء - يمكن للاعبين الاعتراض على الإجابات فيما بينهم لتحقيق الفوز. كاسر الجليد المثالي لزملائك في المنافسة بشكل مفرط.

24. أظهر وأخبر

كاسر جليد مباشر نوعًا ما ، يمكن لأعضاء الفريق مشاركة كائن يحبونه عبر Zoom. سواء أكان ذلك عنصرًا ثمينًا يمكن تحصيله أو عنصرًا يثير الحنين إلى الماضي ، فهناك الكثير من القصص التي تنتظر روايتها.

25. قائمة دلو

خارج مكان العمل ، زملائك في الفريق هم أشخاص لديهم تطلعات وأهداف لن تعرفها من محادثة القهوة العادية. اطلب من أعضاء الفريق مشاركة بعض عناصر قائمة المجموعة التي يريدون تحقيقها في المستقبل.

لا يمكن أن تكون هذه مصدر إلهام فحسب ، بل إنها تفتح أيضًا المجال لأعضاء الفريق لتشجيع بعضهم البعض على تحقيق أحلامهم أيضًا. إنه نشاط تعزيز الترابط الجماعي بشكل خاص من شأنه أن يقرب فريقك من بعضهم البعض.

26. شارك الحب

في حين أن الفرق المتفرقة قد لا تتاح لها الفرصة لمشاركة المصافحة أو العناق ، فلا يزال بإمكانك مشاركة الحب بين بعضهم البعض في لعبة كاسحة الجليد هذه. قل شيئًا لطيفًا مع عضو آخر في الفريق ، ويمكن أن يكون أي شيء تريده طالما أنه محترم وحسن التقدير.

لكل شخص يتلقى رسالة لطيفة ، سيكون الشخص التالي الذي يشارك رسالة إلى عضو في المجموعة لم يتلق رسالة - مما يضمن حصول الجميع على نفس القدر من الثناء. صرخ لهم على مساعدتهم في مشروع ما ، للطاقة التي يجلبونها للفريق ، أو على ابتسامتهم الجميلة.

27. الفنون والحرف

يمكن أن يكون صنع شيء ما مع فريقك فرصة رائعة لتعلم شيء جديد والاحتفاظ بالتذكارات الزخرفية في مساحتك لتذكيرك بفريقك. اطلب من الجميع اتباع نفس التعليمات لصنع حرفة مثل الأوريغامي البسيط أو الرسم أو الرسم بواسطة مدرب معين في مكالمة Zoom أو برنامج تعليمي على YouTube.

28. ما هو المشترك بيننا؟

تعتبر كاسحة الجليد هذه أكثر ملاءمة للموظفين الجدد الذين قد يشعرون بمزيد من التحفظ لأنهم يلتقون بالفريق تقريبًا.

ابحث عن أرضية مشتركة وابدأ المحادثة مع أعضاء فريقك. اطلب من مدير أو قائد فريق بدء المحادثة من خلال مشاركة شيء يهتم به ، مثل التلفزيون أو الموسيقى أو الأطعمة أو أي شيء يحبونه لإثارة تفكير الجميع. قم بتوزيعها على أعضاء الفريق الأكثر حماسًا والذين لديهم نفس الاهتمام واطلب منهم مشاركة واحدة جديدة.

يمكن للأسئلة النموذجية لكسر الجمود أن تجعل الناس يقولون جملة أو جملتين حول الموضوع ، ولكن إذا كنت شغوفًا به ، فسترى المزيد من الشخصية تخرج من الزملاء غير المتوقعين في المكالمة.

29. اسم هذا اللحن

تجمع الموسيقى الناس معًا ، وستفاجأ بمعرفة عدد زملائك في العمل الذين يهتمون بالأغنية الأكثر رواجًا على TikTok أو Spotify.

تناوب على التصفير أو النقر أو حتى العزف على آلة موسيقية (إذا أعطيت واحدة) لحن أغنية شائعة واطلب من زملائك في الفريق تخمين الاسم. اكتشف من هو معجب بالكلاسيكيات من خلال التصفيق والدوس على أنغام أغنية "We Will Rock You" للملكة ، أو افعل كل ما يلزم لمساعدة زملائك في التعرف على نغماتك المفضلة.

30. اجتماعات تحت عنوان

تعد استضافة الاجتماعات ذات الطابع الخاص أفضل وسيلة لكسر الجمود في موسم العطلات. شارك ضحكة والتقط صورًا لك ولزملائك وهم يرتدون زي الجان مع خلفيات Zoom في القطب الشمالي ، أو في أزيائك الأكثر رعبًا لعيد الهالوين.

تأكد من أن موضوعك قد تم اختياره بحكمة لأن بعض الإجازات لها روابط ثقافية ، واحتفظ بكسر الجليد هذا لمزيد من العطلات التجارية.

اكسر الجليد وابدأ العمل

قد تبدو كاسحات الجليد مستحيلة ، لكنها في الواقع طريقة رائعة لبناء الثقة داخل فريقك. حتى لو كنت تعمل عن بعد ، فإن الترابط الجماعي هو جزء مهم من إدارة فريق منتج وفعال.

ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في سبتمبر 2018 وتم تحديثه من أجل الشمول.