وسط نقص العمالة ، تعمل الخيارات الهندسية على تشكيل قوة عاملة جديدة
نشرت: 2021-12-29سواء كنت تقوم بالوظيفة في سوق متأثر بشكل مباشر بنقص العمالة المستمر أم لا ، فلا شك أنك شعرت بالنتائج. ارتفاع تكاليف البقالة أو نقص المنتجات أو الطلبات الملغاة ليست سوى عدة أشياء. نقص العمالة هو شخص من أكثر القضايا إلحاحًا التي تكافح مع اقتصادنا الكلي ، والوظائف الصناعية التي تحركه.
يعد الاختيار أعلى في جميع الأوقات ، خاصةً وسط صناعات توفير سلسلة مهمة مثل النقل واللوجستيات والتخزين. أثر النقص المستمر في المحركات على الشركات التي لديها قوى عاملة صناعية من جميع الأبعاد ، لا سيما خلال العقدين الماضيين. في حين أن الوباء هو الجاني لمجموعة من المخاوف ، فإنه ليس الدافع الوحيد لندرة العمالة.
إن اتجاهات العبارات الموسعة ، مثل تقلص عدد السكان في سن العمل وانخفاض عدد الخريجين من غير الجامعات أو الجامعات ، قد صممت عاصفة مثالية للقطاع الصناعي. إن مجموعة الموظفين المحتملين هي الآن في حدها الأدنى ، وبعد ذلك هناك استقالة رائعة. لقد تخلى الناس اليوم عن فرص عملهم أكثر من أي وقت مضى خلال العامين الماضيين. ينتج عن المشكلات الأسوأ اعتماد الشركات على الموظفين لتعيين وقت يتجاوز التنظيم للتعويض عن ذلك ، وهو ما يؤدي بشكل رئيسي إلى تضخم الضغط والإرهاق. في هذا الصدد ، تعد دعوات المؤسسة لمزيد من الوقت واحدة من أكبر العناصر التي تضيف إلى استقالة الموظفين.
رؤى تبلغ نهج جديد
بالتغيير إلى هذه المتغيرات ، تمنح الشركات العمال قدرًا أكبر من القدرة على التكيف ، وتوسع في توظيف التركيبة السكانية والتدريس الداخلي ، والعمل مع المعرفة التكنولوجية لتبسيط المسؤوليات غير المهمة أو المرهقة. برئاسة تحليلات المعلومات في Samsara ، أستطيع أن أرى تأثير نقص العمالة على العمليات المادية وكيف يعمل الابتكار التكنولوجي على التغلب عليه.
يخبرنا المستهلكون أن مدى صعوبة التأثير عليهم هو النطاق 1 المثالي الآن هو التوظيف. لفهم تأثير نقص العمالة على نطاق أوسع ، قمنا بتحليل البيانات المجمعة من مئات العملاء لمعرفة كيف يتطورون.
بادئ ذي بدء ، رأينا زيادة طفيفة في عبء العمل. تُظهر معلوماتنا أن الأساطيل التي تدعم الوظائف الجسدية أصبحت أكثر انشغالًا من أي وقت مضى ، مع أكثر من 12 مليون تفاصيل معلومات عن موقع السيارة لكل مشترٍ في الأشهر التسعة الأولى من عام 2021 - 46 في المائة سنويًا أكثر من عام (سنوي) رفع. نظرًا لأن مقدمي الخدمات الصناعية يعيدون التفكير في طريقة عملهم ، وجدنا المزيد يتجهون إلى التطبيقات الإلكترونية وواجهات برمجة التطبيقات والذكاء الاصطناعي لتعزيز لقاء الموظفين وزيادة الوظائف.
تؤكد دراسة McKinsey & Corporation ما توصلنا إليه في مجال الابتكار التكنولوجي حاليًا: لقد أدى الوباء إلى تسريع تبني التقنيات الرقمية لبضع سنوات عديدة. في حين أنه كان بإمكان عدد قليل جدًا من الصناعات الآن "إعادة صياغتها رقميًا" ، إلا أن تحول القطاع الصناعي جار.
ما هو إضافي ، القوى العاملة داخل القطاع فقط تريد لمكان العمل الجديد هذا. لاحظت دراسة استقصائية لموظفي الخطوط الأمامية أن أكثر من خمسين بالمائة (52 جهاز كمبيوتر) أفادوا بإمكانية القيام بالمهمة في يوم عصري إضافي ، وسيؤثر النظام البيئي الإلكتروني على قرارهم بالتخلي عن شركتهم الحالية. في المنافسين على المواهب ، تعد رقمنة سير العمل مرحلة جيدة نحو كسب الشركة - والعمل نفسه - أكثر جاذبية.
على نفس القدر من الأهمية بالنسبة لجميع الصناعات ، فإن الوسائل اللازمة للإدخال بسرعة وسد فجوة التقنيات. بينما نفذت Google و Microsoft خططًا للتدريس والشهادات السحابية المجانية ، يدعم أشخاص آخرون طاقم العمل على متن الطائرة والذين يتمتعون بمهارات عالية الذين يعملون مع التطبيقات وأنشطة الواقع الافتراضي. القطاع الصناعي لا يختلف. لقد رأينا تحسنًا بنسبة 48 في المائة على أساس سنوي في استخدام تطبيق مشغل الهاتف الخلوي الخاص بنا ، والذي يبسط تجربة السائق من خلال عمليات سير العمل الموجهة والتحديثات في الوقت الفعلي. وبنفس الطريقة ، فإن ميزة الأعمال الورقية الإلكترونية الخاصة بنا ، والتي تقلل من المسؤوليات التي تستغرق وقتًا طويلاً مثل الأعمال الورقية اليدوية ، تضاعفت في الاستخدام مقارنةً بالعام الماضي. يمثل هذان الشكلان توضيحيين رائعين للوسائل التي يمكن للأدوات الرقمية أن تمكن الموظفين الصناعيين من زيادة الكفاءة وتجعل خبرتهم أقرب بكثير إلى إعداد وظيفة اليوم.
تحطيم الصوامع المخيفة باستخدام واجهات برمجة التطبيقات
ربما لا يوجد الكثير من الأفكار الأفضل في الوقت الحالي أكثر من إنشاء جميع المؤسسات بأكبر قدر ممكن من الفعالية. في حين أن تمويل المبادرات الرقمية قد ارتفع أكثر من العامين الماضيين ، فقد ارتفعت أيضًا الصعوبات التي تحدث جنبًا إلى جنب مع الأداء الهجين. تستمر العديد من الشركات في المطالبة بقمع الصوامع الموجودة وعرقلة التفاعل بين الموظفين. في حقيقة بسيطة ، تظهر الدراسات الاستقصائية للموظفين الميدانيين في كثير من الأحيان أن المحادثة عامل أساسي في الاستبقاء.
مع تطور القوى العاملة لديها ، تستفيد المزيد من الشركات الصناعية من واجهات برمجة التطبيقات لتطوير مسارات بيانات جديدة. لقد شهدنا زيادة 300 جهاز كمبيوتر على أساس سنوي في اختبارات API لمنصتنا من العديد من وحدات إدارة النقل ، مما يساعدهم على تبسيط الإجراءات والاتصالات المتصلة بالامتثال والتوجيه والإرسال. من خلال القيام بالمهمة في مجال التكنولوجيا ، نحن نعلم التأثير الذي يمكن أن يحدثه تقديم التصور المناسب للمشاهدين المثاليين في الوقت المثالي. تتحول واجهات برمجة التطبيقات على الفور إلى عامل تمكين رئيسي لأساليب التحول الرقمي للقطاع الصناعي.
تعزيز معرفة الموظف بالذكاء الاصطناعي
يعتبر الاحتفاظ بالموظفين عقبة يجب معالجتها في سوق العمل الحالي المقيّد ، ويمكن للذكاء الاصطناعي المشاركة في غرض مهم. أفاد مكتب بيانات العمل بالولايات المتحدة عن معدل دوران للموظفين بنسبة 46٪ خلال النقل والتخزين والمرافق. نتيجة لذلك ، نلاحظ أن العديد من الشركات الصناعية تلجأ إلى الذكاء الاصطناعي لتحسين لقاء الموظف والوظائف الإجمالية. على سبيل المثال ، يمكن لكاميرات الحماية استخدام الذكاء الاصطناعي لاكتشاف وتحذير المسؤولين من المخاطر الأمنية المحتملة ، مثل الحركة في أجزاء محدودة.
O'Neal Metal هي حالة رائعة عن شركة أثرت بشكل إيجابي على قوتها العاملة من خلال الاستفادة من الذكاء الاصطناعي. مع وجود عدد قليل من صفحات الويب الأكثر إحكاما والتي لا يتم تشغيلها بشكل عام طوال الساعات المتأخرة من الليل ، يعمل المشرفون على استثمار عدة ساعات كل صباح في الصباح الباكر في الاستكشاف السلبي عن طريق لقطات كاميرا رقمية آمنة. من خلال استخدام تنبيهات الكشف عن الحركة المدعومة بالذكاء الاصطناعي ، لاحظوا انخفاضًا بنسبة 92 في المائة في الوقت المخصص لمراجعة اللقطات ، وحافظوا على 100 ساعة عدة كل 7 أيام. ساعد الذكاء الاصطناعي في توفير الكثير من الوقت وخيبة الأمل وعزز الخبرة العملية اليومية لموظفيهم بشكل عام.
اتخاذ الإجراءات إلى الأمام
خلال الاثني عشر شهرًا ، سارعت الشركات الصناعية في التحول الإلكتروني وسط ضغوط الطلب المتزايد من العملاء والرغبات المتطورة للقوى العاملة. السعي حتى عام 2022 ، اعتماد أسلوب متعدد التكتيكات لبدائل مثل الأتمتة والذكاء الاصطناعي وتدفقات العمل الرقمية يمكن أن يساعد المزيد من الشركات على زيادة قوتها العاملة وزيادة الفعالية التشغيلية إلى أقصى حد وسط ضغوط جديدة. إنه تحول القطاع الصناعي لاستخدام الحلول التكنولوجية لتوفير لقاء متمايز للعمال وأخيرًا إعادة تشكيل الطريقة التي يتلقى بها القطاع أداء المهمة التي يؤديها.
سوميا مورالي ، رئيسة تحليلات المعرفة ، سامسارا