أفضل برنامج سحابة HCM في عام 2022
نشرت: 2022-01-04يجعل أفضل برنامج لإدارة رأس المال البشري السحابي (HCM) من السهل والسهل على المؤسسات إدارة مواردها البشرية بشكل أكثر كفاءة.
أفضل برنامج سحابة HCM
قد تكون كشوف المرتبات والحضور من الاعتبارات الفورية ، ولكن قد تكون هناك اعتبارات إضافية تتمثل في التدريب والتطوير والتوظيف والتوظيف ، بالإضافة إلى الأداء العام للموظفين.
يمكن تجميع كل هذا في منصة برمجية واحدة لجعل الموارد البشرية تعمل بشكل أفضل ضمن إطار عمل متكامل لإدارة رأس المال البشري. والأفضل من ذلك ، يمكن أن توفر التحليلات بعد ذلك رؤى قابلة للتنفيذ للمساعدة في زيادة الكفاءة وتحسين الإنتاجية ، دون الإضرار بعملك.
قد يبدو الانتقال إلى حل HCM الصحيح بمثابة تحدٍ شاق ، ولكن إذا تم القيام به بشكل صحيح ، فإنه يمكن أن يحقق العجائب بالنسبة لهامش ربحك مع تحسين مشاركة الموظفين وتحفيزهم. فقط تأكد من اختبار أي منصة بشكل صحيح لاحتياجات مؤسستك قبل أن تتطلع إلى اعتمادها ، وإلا فإن ما يعد بأن يكون حلاً يمكن أن ينتهي به الأمر كمشكلة - ليس فقط بالنسبة لك ولكن أيضًا لموظفيك.
لمساعدتك في اتخاذ القرار بشأن الحل الصحيح ، قمنا بتجميع قائمة تضم أفضل برامج إدارة رأس المال البشري المتوفرة حاليًا.
أفضل الاستعراضات السحابية HCM
SAP SuccessFactors هو حل برمجي رائد في مجال إدارة الموارد البشرية يهدف إلى تبسيط إدارة الموارد البشرية.
يقدم بيانات الموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات ، ويوفر إدارة الوقت والحضور ، والتوظيف والإعداد ، بالإضافة إلى التعلم والتطوير. هناك أيضًا ميزات تغطي الأداء والتعويضات وتخطيط القوى العاملة وتحليلات الموارد البشرية. خدمات الاستشارات والدعم متوفرة أيضًا على النحو المطلوب.
يعد SuccessFactors نظامًا شاملاً للغاية ، ويغطي كل شيء بدءًا من متطلبات التأشيرة والتصاريح للعمال ، إلى المقاييس والمعايير مع التصورات للمساعدة في توفير رؤى ذكاء الأعمال في القوة العاملة لديك.
على الرغم من أن SuccessFactors من SAP يغطي كل شيء تقريبًا تعتقد معظم الأعمال أنها بحاجة إليه ، إلا أن هناك أيضًا خدمات ذات صلة متاحة مثل تخطيط القوى العاملة للمساعدة في مواءمة تطوير الموظفين مع أهداف العمل ، بالإضافة إلى SAP Digital Boardroom التي توفر لصانعي القرار عرضًا في الوقت الفعلي لـ أداء الشركة وكذلك بين الإدارات.
بشكل عام ، يتم تسويق SAP SuccessFactors كحل شامل ويغطي معظم القواعد جيدًا ، ولكن خيبة الأمل الوحيدة هي أنه لا يوجد سعر ثابت لذلك ستحتاج إلى الاتصال بـ SAP للحصول على عرض أسعار.
Oracle HCM عبارة عن مجموعة شاملة موجهة نحو الشركات المتوسطة إلى الكبيرة الحجم. يتكون الحل من عدة وحدات مختلفة يمكن شراؤها كمجموعة واحدة أو كمنتجات فردية قائمة بذاتها.
تتميز حزمة "الموارد البشرية العالمية" بمعلومات الموظفين ووظائف الخدمة الذاتية ودورة حياة العمال والعمليات الخاصة بالصناعة ودعم النقابات. هناك أيضًا أدوات توفر معلومات حول التكلفة والتأثير على أي تغييرات تنظيمية.
تساعد وحدة "إدارة القوى العاملة" الشركات على إدارة الموظفين وتكاليف العمالة. يوفر حل "الحياة العملية" للشركات المهارات المطلوبة للاحتفاظ بالموظفين والمعرفة حول كيفية تحسين رضا الموظفين.
للحصول على معلومات التسعير ، سوف تحتاج إلى الاتصال بشركة Oracle مباشرة ، وتقدم الشركة عرضًا توضيحيًا لخدماتها للأطراف المهتمة.
يوفر Workday برنامجًا للإدارة المالية وإدارة رأس المال البشري عند الطلب ، والذي يضم عملاء مثل Netflix و TomTom و Hewlett Packard و AON و Amazon.
الجناح مناسب للشركات من جميع الأحجام. تشمل الوحدات المتاحة الإدارة المالية وإدارة رأس المال البشري والتحليلات وأتمتة الخدمات المهنية. يوفر حل HCM تخطيط مكان العمل وأدوات التوظيف والتعويضات والمزايا وإدارة المواهب والرواتب وإدارة الوقت والحضور.
حل إدارة دورة حياة القوى العاملة هو المكون الرئيسي للمجموعة ويتضمن أدوات للمساعدة في تخطيط قاعدة كبيرة من الموظفين وتوظيفها وإدارتها وتحليلها. تعمل أداة "إدارة التعويضات" من خلال إنشاء حزم تعويضات الموظفين وإدارتها.
يقدم يوم العمل مجموعة متنوعة من العروض التوضيحية. يحتاج العملاء المحتملون إلى الاتصال بفريق المبيعات مباشرةً للحصول على عرض أسعار.
يوفر BambooHR برامج الموارد البشرية كخدمة ويفتخر بعملاء رفيعي المستوى من بينهم SoundCloud و Foursquare و Asana.
يستهدف BambooHR في المقام الأول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. لوحة القيادة سهلة الاستخدام ومصممة بشكل جيد. يمكنك إدارة بيانات الموظفين وتتبع الإجازات والملفات والتقارير من هنا.
توجد في الجزء العلوي من لوحة المعلومات علامات تبويب لخدمات مثل "معلوماتي" و "الموظفون" و "فرص العمل" و "التقارير" وغيرها. يمكن لجميع الموظفين عرض صورهم ومعلومات الموظف وبدل الإجازة على الجانب الأيمن من الشاشة.
BambooHR عبارة عن منصة متكاملة تخصص الوظائف من خلال التسلسل الهرمي للمستخدمين داخل المنظمة. على سبيل المثال ، يمكن للمديرين والمسؤولين رؤية والقيام بأكثر من الموظفين العاديين.
تسمح إدارة مزايا المنصة للشركات بتتبع حزم المزايا المخصصة. لديهم مجموعة متنوعة من الخطط المناسبة لجميع الموظفين.
لدى BambooHR تطبيقات لكل من الهواتف الذكية التي تعمل بنظام iOS و Android. من هنا ، يمكنك الوصول إلى دليل شركتك وطلبات الإجازات. تتيح التطبيقات أيضًا لموظفيك البقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات داخل الشركة.
هناك نسخة تجريبية مجانية متاحة. يحتاج المستخدمون إلى الاتصال بـ BambooHR مباشرة للحصول على عرض أسعار.
يهدف Infor HCM إلى تبسيط عملية إدارة الموارد البشرية ، من خلال جمع أكبر عدد ممكن من الخدمات معًا في نظام أساسي واحد. والنتيجة هي القدرة على جعل سير العمل والعمليات المعقدة أكثر بساطة وسهولة في الإدارة.
تشمل الميزات الرئيسية القدرة على إدارة الموارد البشرية من أي شيء من المستوى المحلي إلى المستوى العالمي ، ومعالجة قضايا مثل هيكل الشركة والميزانية ، وكذلك علاقات الموظفين ، والمزايا ، وإدارة الوقت.
توفر خيارات إدارة المواهب الفرصة لإدارة التوظيف والإعداد ببساطة ، بالإضافة إلى تعيين ومراقبة التعويض والأهداف والأداء المناسب. هناك بوابة قاعدة معرفية شخصية ونظام إدارة الحالة ، وبالطبع القدرة على إدارة كشوف المرتبات على النحو المطلوب.
تم دمج التحليلات أيضًا ، بحيث يمكن استكشاف جميع جوانب عملية الموارد البشرية وتطويرها وتحسينها ، ليس أقلها فيما يتعلق ببناء القوة العاملة المناسبة لشركتك ، مع تغطية جميع الالتزامات والمسؤوليات كما هو مطلوب.
إن Infor HCM مرن بدرجة كافية للعمل في معظم الصناعات ، مثل البيع بالتجزئة والقطاع العام والتصنيع وصناعات الخدمات وشركات الطاقة وخدمات القطاع العام.
Ceridian Dayforce موجهة بشكل خاص نحو الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم.
يسمح Dayforce للمستخدمين بإدارة كشوف المرتبات والحضور والجداول الزمنية والتجنيد من بين أشياء أخرى. كما يوفر تطبيقات للجوال لمستخدمي iOS و Android. يمكن للعملاء طلب إجازة ، وعرض أي تغييرات في الجدول الزمني وتسجيل ساعات عملهم من خلال التطبيق.
نظام الرواتب سهل الاستخدام. الموظفون قادرون على تتبع المعلومات المتعلقة بالأجور. وهذا يشمل تفصيلاً شاملاً لإيصال الدفع الخاص بهم بالإضافة إلى سجل رواتبهم بالكامل. تتضمن Dayforce أيضًا خيار طباعة نماذج الضرائب.
يمكن للموظفين أيضًا مراقبة حضورهم ومواكبة استحقاقات الإجازة الخاصة بهم. يمكن للمستخدمين أيضًا الوصول إلى كل من الدردشة ودعم الهاتف. Dayforce HCM لديها بوابة دعم خاصة بها عبر الإنترنت.
يسمح Dayforce للمسؤولين بتحديد الأهداف لأعضاء الفريق. سيتم تتبع هذه الأهداف وتسجيلها بواسطة Dayforce في نهاية سنة العمل.
التسعير متاح عن طريق الاتصال بفريق مبيعات Dayforce. يمكنك أيضًا طلب عرض توضيحي لخدماتهم.
المزيد من خدمات برمجيات HCM للنظر فيها
تقدم Ultimate Software مجموعة HCM كاملة الخدمات ، تقدم حلاً إداريًا على جميع مستويات الأعمال ، من المدير التنفيذي إلى مدير التوظيف. إنه يوفر جميع الأساسيات الأساسية للموارد البشرية ، من كشوف المرتبات ، والمزايا ، والحضور ، والضرائب ، والتوظيف ، والتأهيل ، والتطوير الوظيفي ، والتحليلات ، وذكاء الأعمال. مثل جميع الشركات المعروضة هنا ، فهي أيضًا جزء من Gartner Magic Quandrant لخدمات HCM السحابية.
Ramco HCM هو مزود رائد آخر يقدم كشوف رواتب عالمية ، والموارد البشرية الأساسية ، والوقت والحضور ، بالإضافة إلى الخدمات المدارة. ما تقوم به Ramco جيدًا حقًا هو الاهتمام بالتفاصيل مثل تغطية كل شيء من روبوتات المحادثة إلى أتمتة العمليات المعرفية لتطوير الموظفين ، بالإضافة إلى الحد الأدنى من واجهة المستخدم بحيث تتم معالجة معظم العمل تلقائيًا. على الرغم من توفرها كخدمة سحابية ، إلا أنها متوفرة أيضًا محليًا أو كخدمة مُدارة.
ADP هي شركة كبيرة وذات خبرة عندما يتعلق الأمر بالموارد البشرية الخارجية ، ويعتمد حل HCM على ذلك. كما هو متوقع ، فإنه يغطي جميع الخدمات الرئيسية مثل التوظيف والتدريب والمزايا وكشوف المرتبات والمزايا والوقت والحضور ، بالإضافة إلى التطوير الوظيفي للموظفين. ويهدف أيضًا إلى تغطية جميع أحجام الأعمال ، والإعلان الذي يتفهم أن لكل منها احتياجات مختلفة تهدف إلى تلبيتها.
تقدم Cornerstone خدمة عند الطلب تغطي القواعد الأساسية مثل التوظيف والتعلم والأداء ، بالإضافة إلى أساسيات الموارد البشرية. ويتضمن أيضًا ميزات للتوظيف في الحرم الجامعي ، وبرامج إدارة التعلم (LMS) الخاصة بها ، وكذلك للتخطيط والتحليلات. هناك أيضًا القدرة على التكامل مع برنامج SalesForce. هدف Cornerstone هو مرونة أكبر من بعض الأنظمة الأساسية المنافسة ، مما يسهل توفير احتياجات العمل الفردية.