أفضل برامج إدارة المواهب 2022
نشرت: 2022-01-06يجعل أفضل برنامج لإدارة المواهب من السهل والسهل إدارة الموظفين ذوي القيمة العالية ، من الاكتساب إلى التدريب إلى الاحتفاظ بهم.
أفضل برامج إدارة المواهب
يعد الاحتفاظ بجودة هؤلاء الموظفين الذين يدفعون الأعمال إلى الأمام والحفاظ عليها أمرًا بالغ الأهمية لزخم الشركة ، ويتعلق ذلك في الوقت نفسه بكل من التوظيف والاحتفاظ بالموظفين الأكثر موهبة.
هذا على وجه الخصوص لأن الموظفين الأكثر موهبة قد يتم اصطيادهم من قبل المنافسين الذين يقدرون الميزة التي يمكن أن يوفرها هؤلاء الموظفون. والنتيجة هي خسارة صاحب العمل الأصلي ومكاسب للمنافس.
بالنسبة للشركات الصغيرة ، فإن هذه ليست مشكلة ، ولكن بالنسبة للمؤسسات التي تعرف من هي أكثر السكاكين حدة في الدرج ، ومدى ميلها للبقاء ، فإن الأمر يستحق الوقت والمال لإدارته.
فيما يلي بعض من أفضل أدوات برامج إدارة المواهب ، لأولئك الذين لا يريدون أن يكتشفوا أنهم الآن يتنافسون مع موظفين سابقين تم تجاهلهم سابقًا.
تحتاج أي أداة لإدارة المواهب إلى مساعدة مسؤولي التوظيف في العثور على أفضل الأشخاص مع المساعدة أيضًا في الاحتفاظ بالأشخاص الذين يعملون بالفعل من أجلك. وقد تم تصميم Oracle Taleo بدقة لتلبية هذين المطلبين.
Taleo هو حل قائم على السحابة ، يسمح لموظفي الموارد البشرية بالوصول إلى المتقدمين وتواجد ملفات تعريف الموظفين من أي جهاز كمبيوتر ، في أي وقت. لتحسين جودة المعلومات المتاحة ، يتضمن Oracle Taleo آلية لتتبع ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية ، مثل Twitter و Facebook ، مما يتيح فهمًا أفضل لما يشبه الموظفين عندما لا يعملون.
لكن قوة المنتج الرئيسية لهذه الأداة هي كيفية تبسيط عملية ملء الوظائف. يمكنك العثور على المتقدمين وتجنيدهم وإحضارهم إلى الشركة ثم تطويرهم لتحقيق أقصى استفادة من قدراتهم. تدور فكرة Oracle هنا حول الكفاءة ، والحصول على الأشخاص المناسبين ومنعهم من التوجه إلى منافس.
التحذير من وجود مثل هذه الأداة القوية القائمة على السحابة مع القدرة على إدارة مئات أو أكثر من الموظفين يأتي بسعر مرتفع عندما يكون لديها Oracle في اسمها. كما أنه يأتي مع منحنى تعليمي حاد لأولئك الذين يرغبون في تحقيق أقصى استفادة منه.
بدلاً من وضع كل قدراتها في أداة واحدة ، تمتلك Cornerstone مجموعة من الخدمات التي تتعامل مع الاكتشاف والتوظيف والتأهيل والتطوير الشخصي والتدريب وتخطيط القوى العاملة.
بمجرد انضمام الموظفين الموهوبين ، يمكن لعملية جديدة كاملة أن تتولى المسؤولية وتعزز الموظف بخطة تطوير مصممة خصيصًا.
الكثير مما تقدمه شركة Cornerstone عبارة عن منصة موارد بشرية كلاسيكية تستخدم التحليلات لتحديد هؤلاء الأشخاص الموهوبين الذين قد يتم تجاهلهم أو تخلفهم عن التطوير ويسمح لهم بتحقيق المزيد من الأهداف الإستراتيجية وتقديم أداء أفضل. ونتج التجربة التعليمية المناسبة لكل شخص لتحقيق النجاح.
تستخدم العديد من الشركات Cornerstone فقط لإنتاج محتوى تعليمي وتوزيعه وتجد أنه يوفر لهم حلقة مغلقة فعالة من التعليم والمشاركة للموظفين.
3. BambooHR
حل الكل في واحد
أسباب الشراء
+ تصميم أنيق وأكياس من الوظائف + Open API يوفر قابلية التمدد
أسباب يجب تجنبها
- يفتقر إلى الفوائد الإدارية - غالي الثمن
حيث يقوم أمثال Saba بتقسيم ميزاتهم إلى أجزاء صغيرة الحجم ، يقوم BambooHR بتجميع جميع ميزاته في نظام أساسي واحد يقوم بعدد كبير من المهام.
على الرغم من التحميل الزائد للوظائف الذي يأتي مع هذا الاختيار ، تعتبر BambooHR واحدة ، إن لم تكن أفضل خدمة برمجيات الموارد البشرية عبر الإنترنت لتوفير مسار كامل من التوظيف إلى الاستبقاء.
في قلب هذا العرض يوجد نظام ATS أو نظام تتبع المتقدمين ، وهي أداة تنظم معلومات المرشح من أول اتصال وحتى العرض والتوظيف في نهاية المطاف. إنه مصمم لتمكين القائمين بالتوظيف من التقاط البيانات الصحيحة لتحديد المجند المثالي لدور ما وتقديم النوع المناسب من الخبرة للمرشح. كما يجب أن تكون أدوات الموارد البشرية ، فإن هذه الأداة تتمحور حول الناس بلا خجل.
عندما تكون الحلول الأخرى للعمليات على مستوى المؤسسات فقط ، يتم إجراء ذلك مع وضع الشركات الصغيرة والمتوسطة في الاعتبار. يمكن لموظفي الموارد البشرية جمع بيانات الموظفين والاحتفاظ بها بسهولة ، ثم تحليلها لتحسين عمليات التوظيف ، وإعداد وإدارة التعويضات الفعالة من حيث التكلفة.
إن الحصول على أشخاص موهوبين على متن الطائرة ليس سوى جزء من القصة ، ولدى BambooHR أيضًا الأدوات اللازمة لقياس أداء الموظفين ، وكيف يشعرون تجاه وظيفتهم ، وكيف يتناسبون مع ثقافة الشركة. وإذا احتاج الموظفون إلى الدعم أو التطوير ، فيمكنك استخدام هذه الأداة لإنشاء خطة عمل وإدارة تنفيذ ذلك.
يقوم المجند بتقسيم عملية التوظيف إلى ثلاث مراحل تسمى Attract و Automate و Predict.
تعد مرحلة Attract منهجًا متعدد الجوانب لتحديد المرشحين ويتضمن إنشاء موقع وظائف ، ونشر LinkedIn ، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي ومجالس العمل المجانية. ثم تصفية المرشحين بشكل فعال والحصول على بيانات عنهم دون إدخالها بشكل ضمني يدويًا.
أتمتة ثم معالجة هذه البيانات بشكل أكبر لإزالة التكرارات ومعالجة التطبيقات لتصفية المتنافسين الكبار على المنصب.
وأخيرًا ، تساعد Predict الشركة على تحسين عملية التوظيف ، وتحديد أفضل الطرق للعثور على الأشخاص الموهوبين ، وتجنب توظيف الأشخاص الخطأ ، والتنبؤ باحتمالية قبول المرشح الرئيسي للعرض.
يتم كل هذا النشاط على خوادم سحابية آمنة ، حيث تتم حماية البيانات المرشحة بواسطة نظام متوافق مع القانون العام لحماية البيانات (GDPR). يمكن للبرنامج التعامل مع العديد من الشركات ، ومجموعة من اللغات التي تشمل الهولندية والإنجليزية والفرنسية والألمانية. ويتضمن هذا النظام تطبيقات الجوال لنظامي التشغيل Apple iOS و Android.
وبغض النظر عن الميزات ، فإن ما يجذب الكثيرين إلى المجند هو نموذج التسعير الثابت ، والذي يختلف فقط في عدد الوظائف الشاغرة ومجموعات المواهب التي يتم دعمها.
إذا لم تحشر Zoho عددًا كافيًا من الأسواق بالفعل ، فلديها أيضًا حل توظيف يعمل جنبًا إلى جنب مع منصاتها الأخرى ، مثل CRM و Motivator. يحتوي Zoho Recruit على ثلاثة وجوه مصممة لدعم وكالات التوظيف والموارد البشرية للشركات والوكالات التي توفر القوى العاملة المؤقتة.
تم تصميم كل مجال من هذه المجالات وفقًا لاحتياجات هذه الأنواع من العملاء ، وكيفية اتصال هؤلاء بالمرشحين المحتملين وإدارتهم على النظام. لذلك ، فإن حل وكالة التوظيف لديه خط كامل للبحث والتوظيف ، حيث تكون إدارة القوى العاملة المؤقتة أكثر حول الجدولة والجداول الزمنية والمرونة.
ما لا يفعله هو توفير الكثير في طريقة أدوات الاحتفاظ ، بمجرد تحويل المرشحين إلى موظفين ، إذا كان ذلك ممكنًا. عندما تكون قوية ، لا سيما في مجال الموارد البشرية للشركات ، فهي تمكين الشركات من تحديد تسلسل هرمي للقرار وإعداد التقارير حيث يمكن للمديرين الذين يحتاجون إلى موظفين وحسابات وموارد بشرية أن يكون لهم جميعًا مساهمة طبقية في التوظيف.
إذا كان هذا الحل به نقاط ضعف ، فهي أنه لا ينعم بأفضل تصميم للواجهة ويتم التعامل مع الدعم بشكل عام عبر البريد الإلكتروني وليس الهاتف. لكنك تحصل على الكثير من الميزات بتكلفة ودودة للغاية.