أفكار للتعرف على الموظف للعطلات في عام 2023

إن إظهار أنك تقدر موظفيك وتقديرهم يتجاوز الأدب البسيط. ونتيجة لذلك ، ستعمل الفرق بشكل أفضل وستكون أكثر سعادة وتفاعلًا.

يرغب الموظفون في الاعتقاد بأن جهودهم كل يوم تحظى بالتقدير والتقدير. وهذا يستلزم أكثر من مجرد دفع راتبك في نهاية الشهر. حتى أن هناك "عطلة" محددة لذلك في الولايات المتحدة وكندا ، تُعرف باسم يوم تقدير الموظف.

ومع ذلك ، بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تعرب عن امتنانك لموظفيك على مدار العام وليس فقط من الناحية المالية. في حين أن المكافآت السخية والأجور المرتفعة مفيدة ، فإن فريقك يتوق لمزيد من التقدير. لذلك ، يجب على أي شركة أن تزود موظفيها بانتظام وبشكل مبدع بالتقدير الذي يستحقونه ، خاصة خلال الإجازات.

لا تقلق ، ومع ذلك ، لا داعي لأن تكون باهظة الثمن. يمكن لمقدار صغير من التقدير الصادق الذي يظهر للموظفين أن يقطع شوطًا طويلاً. ليس فقط لفريقك أيضًا. سوف يربح عملك أيضًا بطرق مختلفة (المزيد عن ذلك في لحظة).

إليك بعض الطرق الرائعة لقول شكرًا لك بدلاً من الكلمات.

ماذا يعني تقدير الموظفين؟

دعنا نحدد بإيجاز ما نعنيه بذلك قبل الانتقال إلى بعض الطرق الإبداعية لإظهار تقديرك لأعضاء فريقك.

يُعرف إظهار التقدير للوقت والجهد الذي يبذله موظفوك في عملهم بتقديرهم (أو تقديرهم). يمكن أن يكون هذا جزءًا من برنامج تطوير القيادة العظيم. وكل ما يتطلبه الأمر هو "أحسنت" أو "عمل جيد اليوم" سريعًا على Slack قبل أن تغادر طوال اليوم. ومع ذلك ، ينبغي معالجة هذه التعليقات الموجزة وغير المهمة بشكل متكرر.

هم حاسمون ، نعم. بالإضافة إلى ذلك ، أثبتت الدراسات مرارًا وتكرارًا أن العمال يحتاجون إلى ملاحظات متكررة - جيدة وسلبية - ليشعروا بالتقدير والاحترام والتقدير في العمل. لذلك ، فإن الخطوة الأولى في إظهار موظفيك أنك تقدرهم هي الإشادة بانتظام بأدائهم من خلال تزويد فريقك بالتعليقات.

1. ملاحظة شكر

لنبدأ باقتراح بسيط ولكنه قوي: أرسل رسالة شكر إلى موظفيك. لا بأس أن يبدو شيء رسميًا جدًا (أو قديمًا).

خطاب الإقرار هو خطاب امتنان يعترف بجهود الموظف. يمكن أن يكون العمل في مشروع معين أو أدائه العام مثالاً على ذلك.

يعد إرسال خطاب رسمي (شبه) ، ويفضل أن يكون مستند Word أو مستند Google موقّعًا ، أكثر تقليدية للتعبير عن امتنانك للموظف من إرسال بريد إلكتروني أو رسالة Slack.

هذا يجعل الرسالة أكثر قوة ويمنح الموظف طريقة أكثر واقعية للتعبير عن الامتنان. حتى أنهم قد يستخدمونها كخطاب توصية لوظيفتهم التالية.

2. علب الهدايا أو سلة

يُعد إعطاء الموظفين سلة من المكافآت في نهاية العام أمرًا تقليديًا في العديد من الدول. ومع ذلك ، يمكن أن يكون ذلك غير مقيد خلال موسم العطلات. أرسل صناديق هدايا أو سلال إلى موظفيك كبديل في أيام العطلات.

قم بتضمين ملاحظة (مكتوبة بخط اليد) مع رسالة معينة لكل موظف في كل سلة ، تهنئهم على تأثيرهم الفريد على الشركة ، لجعلها أكثر أصالة وأصالة.

3. مكافأة

حتى لو لم تكن فكرة التعرف على الموظف هي الأكثر إبداعًا أو فريدة من نوعها ، فهي مع ذلك واحدة من أكثر الأفكار المحبوبة. يقدر الموظفون دائمًا المكافأة على الأجر.

يمكن أن يصبح هذا حدثًا متكررًا ، على سبيل المثال ، منح موظفيك مكافأة لمرة واحدة عندما يحققون هدفًا ، أو مكافأتهم شهريًا ، أو تقديم مكافآت غير مادية ، مثل إنشاء غرفة منفصلة والسماح بالنوم في العمل من أجل إنتاجية أفضل .

4. اكتب توصية على LinkedIn

هذا المفهوم يمكن مقارنته بملاحظات شكر الموظف. إنها رسمية أكثر قليلاً من الطرق الأخرى لمدح الموظف.

من خلال التعبير علنًا عن امتنانك للموظف على LinkedIn ، فإنك تساعده في تطوير علامته التجارية وإظهار قيمتها كموظف لأصحاب العمل المحتملين.

أفضل شيء (بالنسبة لك بصفتك صاحب العمل) هو أنه يستغرق بضع دقائق وهو مجاني! استخدم بعض الأدوات الرائعة لجدولة منشوراتك إذا لم يكن لديك الوقت الكافي.

اعلم أن أنواع الشخصيات المختلفة قد تتفاعل مع المديح العام بشكل مختلف. على سبيل المثال ، قد لا يهتم أحد أعضاء الفريق المحجوز بالأضواء! رسالة شكر ، كما هو مقترح أعلاه ، ستكون أكثر ملاءمة في هذا الموقف.

5. أيام عطلة إضافية

لنفترض أنك أمضيت أنت وفريقك الشهرين الماضيين في العمل على ترحيل موقع ويب كبير. يقضي العديد من أعضاء الفريق ساعات طويلة ووقتًا إضافيًا لإنهاء هذا المشروع.

قد تكافئهم بمزيد من الإجازة بمجرد الانتهاء من المشروع للتعبير عن شكرك. امنحهم فترة بعد ظهر يوم الجمعة ، أو امنحهم يومًا إضافيًا من الإجازة السنوية يمكنهم أخذها في أي وقت يحلو لهم.

إن منح موظفيك بعض الوقت الضائع له فائدة إضافية تتمثل في منع الإرهاق والإرهاق. ومع ذلك ، فإن السماح لهم بالعمل من المنزل هو أيضًا البديل المفضل ؛ لذلك ، يمكنك الحصول على بعض نصائح العمل من المنزل.

6. تقديم الجائزة (مع الجوائز والجوائز وجدار الشهرة)

يجب أن تكون السجادة الحمراء خارج المنزل ، ويجب تسليط الضوء على أفضل أداء لديك. أنت تعبر عن إعجابك وتقديرك لإنجازات أي شخص من خلال منحه جوائز (وهدايا إضافية) بالإضافة إلى ذلك نوصي بالاطلاع على هدايا شركة Gifting Owl حيث يمكنك العثور على أفضل الحلول لإهداء موظفيك.

ستضيء وجوه موظفيك بلا شك عندما يحصلون على جائزة أفضل لاعب في الفريق ، والتي سترفع معنوياتهم أيضًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحافز الإضافي الذي يوفره هذا النوع من التقدير يشجع العمال على السعي لتحقيقه طوال العام.

تعد مراقبة الموظفين مهمة أيضًا للمؤسسات لضمان تلبية موظفيها للتوقعات والعمل بطريقة منتجة. يمكن أن يساعد قياس تأثيرات مراقبة الموظفين على حماية المؤسسة من أي مخاطر محتملة ويمكن أن يوفر أيضًا نظرة ثاقبة حول كيفية أداء الموظفين. بينما تعد مراقبة الموظفين جزءًا مهمًا من عمليات المنظمة ، فمن المهم التأكد من أنها تتم بطريقة مناسبة

7. القسيمة

يمكن استيعاب أي ميزانية عمل من خلال تخصيص هذه الهدية. ومع ذلك ، سيستمتع زملاؤك بهذا التعبير الصغير عن الشكر على الرغم من أنه ليس الاقتراح الأكثر تفكيرًا أو أناقة.

يمكنك جعلها موحدة وعامة للجميع ، أو يمكنك تخصيصها من خلال منح كل موظف قسيمة منفصلة لمتاجر التجزئة أو المنتج المفضل لديهم ، مثل قسيمة لأفضل مراتب لنوم مستحق ، وملابس عالية الجودة ، ومستحضرات تجميل شهيرة ، أو آخر.

8. تعيين مدرب محترف

امنح موظفيك فرصة لمناقشة أهدافهم أو مساراتهم المهنية مع مدرب مؤهل. سيقدم المدرب أيضًا مواد قيمة أخرى وأدوات مُحدثة (مثل بدائل تقويم Google) ، والتي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على عملهم.

يتم زيادة إنتاجية الموظفين وتحفيزهم من خلال التدريب في مكان العمل ، ويتوق العديد من العمال إلى هذا النوع من المساعدة والتوجيه المؤهلين. يُظهر الاستثمار في تعليمهم تقديرك لرغبة موظفيك في التقدم على المستوى الشخصي والمهني.

افكار اخيرة

يعد التعرف على الموظف جزءًا أساسيًا من إشراك وتحفيز فريقك. يمكن أن يساعد الاحتفال بالعطلات بأفكار التعرف الإبداعية والممتعة فريقك على الشعور بالتقدير وتنشيطهم للعام المقبل. مع دخولنا عام 2023 ، هناك الكثير من الطرق الجديدة والمبتكرة للتعرف على الموظفين خلال العطلات وما بعدها. مع بعض التخطيط والإبداع ، يمكنك إنشاء برنامج فريد للتعرف على الموظفين سيستمتع به فريقك ويقدره.