لكل مقابلة عمل في Esbensen - "أريد إنشاء منظمة تركز على الإنسان لدعم المتخصصين الذين يستحقون عملهم ، والاستمتاع بأيامهم ، وتقديم تأثيرات محسنة من خلال الشعور بالسعادة"
نشرت: 2022-10-18مرحبًا يا من هناك! هذه نسخة جديدة من سلسلة مقابلات العمل الخاصة بنا من Themeisle. سيكون Per Esbensen - الرئيس التنفيذي لشركة Codeable - زائرنا هذا الشهر. سيطلعنا على ما يتطلبه الأمر ليكون رئيسًا رائعًا ويحتفظ بمحتوى موظفيك.
قبل الاستماع إلى صيغة إنجازات Per ، لا تفشل حقًا في تذكر اختبار مقابلتنا السابقة مع Nyasha عديم الخبرة إذا تخطيتها. علاوة على ذلك ، إذا كنت ترغب في إتقان المزيد من خبراء مواقع الويب الرائعين ، فانتقل إلى مجموعة المقابلات المختارة لدينا للحصول على جرعتك اليومية من الحماس.
لكل رائد أعمال هدفه الأكبر هو إرضاء الرجال والنساء. الأعمال مهمة ، تتعلق بالنظام ، ولكن القليل جدًا سيجعله أكثر إرضاءً من رؤية حيه يمتلك ممتعًا في القيام بهذه المهمة.
من خلال هذه المهمة في الدماغ ، أطلق Codeable - وهو موقع يمكن لجميع محترفي WordPress الحصول على متسوقين فيه وزيادة عددهم معًا كخبراء في الصناعة وككائنات بشرية.
لست مضطرًا أبدًا لأن تكون مطورًا لتقدير Codeable. المجتمع الذي تم تشكيله في جميع أنحاء هذه الشركة رائع للغاية لدرجة أننا أردنا اكتشاف المزيد عن بصر القيادة لبير. إليكم كل ما يخبرنا بقصته:
لكل مقابلة Esbensen
متى وكيف بدأت العمل مع WordPress؟ هل هناك قصة مثيرة هنا؟
أحد عشر منذ وقت طويل ، بينما كنت أمارس رياضة عبر الإنترنت ، كنا نعمل مع TYPO3 (Danish CMS) ورضا توماس. كانت هناك مشكلة لم نتمكن من حلها ، لذلك ذهبت إلى Elance ولاحظت Tomasz عن طريق هذا المنشور. بالطبع ، أصبح الرجل المفضل لدي.
بعد ستة أشهر ، كانت لدينا هذه الخطة وبدأنا في بناء مشروع تجاري. لقد احتجنا إلى تعطيل التعهيد على الشبكة نظرًا لحقيقة أن حرب العطاءات كانت تؤدي إلى قيام بيئة عمل عدائية. لقد كان سباقا نحو القاع. أردنا أن نفعل أي شيء مختلف.
بعد تحليل السوق الحالي مباشرة ، أدركنا أن WordPress ضخم وكان يجد المزيد من الأهمية. بدا أن بدء عمل تجاري بقطاع واحد فقط أمر سهل ، وهذه هي الطريقة التي وصلنا بها إلى WordPress.
بدأنا في التعرف على المجتمع المحلي. كان WooThemes هو الحل الأول لدينا مع الأخذ في الاعتبار حقيقة أنهم يحتاجون إلى منطقة انتقال للمتخصصين لحل الصعوبات التي يواجهونها. اعتبروا فينا وتصميمنا.
تحولت WooThemes إلى WooCommerce وتم الحصول عليها لاحقًا بواسطة Auttomatic. لقد كبرنا مع هؤلاء اللاعبين الرائعين.
كيف تعرف "أن تكون فعالاً؟"
أنا أعتبر الإنجاز بمثابة استبقاء مكافئ - حيث يعود المتسوقون ويسعد الموظفون / المهنيون أن يكونوا جزءًا من منطقتنا.
اشرح حي WordPress في فصل دراسي واحد فقط.
الناس.
قبل البدء في Codeable ، كانت وكالتنا تعمل مع نماذج أكبر في عالم الشركات. الجزء الأكثر فاعلية في تحويل مؤسستي إلى WordPress هم الأشخاص. أنا أحب أن الجميع بالضبط. لا يخضع الأمر إذا كنت مديرًا تنفيذيًا أو مطورًا تشعر حقًا بالسلام.
إن الصداقة الحميمة والشعور بالانتماء والأداء المشترك لتحقيق هدف سائد هي أمور مثيرة. إن الحمض النووي للمجموعة القابلة للتشفير داخل مجتمع WordPress المحلي متطابق في استراتيجيتها - فهي مبنية مع المتخصصين ومن أجلهم.
ما هو لا. 1 بالتفصيل هل يجب على شركة جديدة تدخل منزل WordPress أن تفعل؟
يجب أن تكتشف الشركات الجديدة في نظام WordPress الإيكولوجي طريقة لاحتضان وتطلب المجتمع داخل العنصر الخاص بهم. يتعلق الحمض النووي المفتوح المصدر لـ WordPress بالتعاون والمشاركة ، وإيجاد طريقة للتمكين والعمل بشكل مشترك.
ما هو البرنامج المساعد المفضل لديك / الذي يجب أن يكون لديك في WordPress ولماذا؟
سيكون المكون الإضافي لـ WordPress هو WooCommerce. هذه هي الطريقة الأساسية لإعادة تصميم صفحة ويب في منفذ بيع بالتجزئة. هذا يقوي الأعمال التجارية.
كيف تساعد فريق Codeable على النمو ليصبحوا خبراء في صناعة التوسع؟
لمساعدة مجموعة Codeable على النمو لتصبح معلمو نمو ، لدينا عملية اكتشاف مستمرة. نحن نعمل مع خبرائنا في أجزاء مختلفة لتجهيزهم للنمو بشكل متكرر - شخصيًا ومهارة.
البناة في الحقيقة لا يقرضون بمفردهم تقنيات مريحة بطريقة طبيعية. نحن نقدم لهم وسائل للتطور إلى ما هم عليه. عادة ما يتم التعبير عن هذه الدرجة من القيمة الذاتية والقيمة بمفردها في أداء المهمة الممتازة.
علاوة على ذلك ، لدينا تطبيق موجه / موجه. نحن نركز على تقنياتهم ونطابقهم مع المتخصصين التكميليين من مختلف المبادرات. نحن نحفز مجتمع المهنيين لدينا للقيام بالمهمة بشكل تعاوني ، مكملين بعضهم البعض. هذا من خلال الوسائل الطبيعية يشجع على التعاون بدلاً من المعارضة.
لدعم هذه الخطة ، نقدم دورات ودورات برعاية ودردشات عن المواهب. يقدم طاقم المساعدة لدينا لخبراء الصناعة لدينا الاقتراحات والتشجيع في التعامل مع العملاء لزيادة أرباحهم وخبراتهم اللطيفة.
في الأساس ، نقوم بإنجاز المهمة بشكل جماعي لجعل 1 مختلفًا بشكل أفضل - كرجال ونساء وكمجموعة من الخبراء.
أي أفكار حول كيفية إنشاء مجتمع محلي حول الشركة المصنعة والحفاظ على مشاركة الناس؟
إن إنشاء مجموعة في جميع أنحاء العلامة التجارية يتعلق بالشفافية. إشراكهم هو مشاركة ما تريد تحقيقه. نحن نشرك المجتمع في كيفية تحقيق أهدافنا. لدينا لوائح واقتراحات واضحة تمامًا لتطوير نظام بيئي سليم الأداء يعتمد بشكل أساسي على كل إيمان واستقلالية.
في رأيي ، أنت تبني مجتمعًا من خلال الحصول على مثال على ذلك. هذا يشير إلى القيادة ورعاية الخبرة. لا تتجول المجموعة حول كل شيء فقط - إنها تتنوع في كل مكان حول فكرة. يتم التعبير عن هذه الفكرة في حمضنا النووي القابل للتشفير: الصدق والشفافية والدعم والإنصاف.
ما الذي يدفعك للاحتفاظ بإنجاز ما تقوم به؟
لدى Codeable مهمة واضحة للغاية - وهي تعطيل تصميم الاستعانة بمصادر خارجية للجامعة القديمة. سنقوم بعمل فجوة صغيرة في الكون لإنتاج إعداد تشغيل صحي يتكون من خبراء من الدرجة الأولى ومستهلكين رائعين يعملون مع بعضهم البعض لحل المشكلات.
التزامنا هو المساعدة في توسيع WordPress من خلال أن نكون أكبر مركز للوفاء في العالم. يمكننا معالجة كل شيء ووردبريس. أريد بناء شركة محورها الإنسان. هذا يعني أننا نساعد المعلمين في تسعير أدائهم ، والاستمتاع بأيامهم ، وتقديم نتائج محسنة من خلال البقاء سعداء.
ما هي مهمتك الفردية؟
أنا مستثمر بشكل فردي في تعديل الحياة ، وتطوير نظام عمل صحي ، والعمل بذكاء وليس بجدية أكبر ، وتقديم التطبيقات والاقتراحات للسلطات للعمل بشكل جماعي وتقييم معرفتهم وعملهم. أعتقد أن تطوير شركة تتمحور حول الإنسان هو مشروع ممتاز.
بناء شركة ليس بالأمر السهل. من الصعب حقًا إنجاز المهمة لتغيير جبل. أنا أعمل على التراجع ، والتركيز على عائلتي ، والاستمتاع بعمل حياتي.
هذا يلخص كل مقابلة مع Esbensen. إذا كنت قد استمتعت به وترغب في اكتشاف المزيد ، فتأكد من ترك ملاحظاتك في المنطقة الموجودة تحتها. أيضًا ، إذا كان لديك أي نصائح حول من يجب أن نتحدث إليه في المستقبل ، فلا تتردد في مشاركة حلولك معنا!