كيف تشارك نقاط قوتك وضعفك من خلال مقابلة مهمة

أنت تجلس طوال الوقت من مدير مختار ، أو حتى أسوأ من ذلك ، فريق من الأفراد يقابلونك للحصول على دور ، وتبدأ المعضلة المخيفة ...

"ما هي نقاط ضعفك؟"

أنت تستبعد ما يبدو وكأنه معركة أبدية داخل رأسك ، "هل أبلغهم بأنني متأخر في بعض الأحيان أم أنني أحصل على العوامل بشكل فردي جدًا؟" قبل الاستقرار على رد من شأنه أن يجعلك تتأوه: "أنا فقط أهتم كثيرًا وأعمل أيضًا صعبًا."

على الرغم من أنه من غير المحتمل جدًا أن تظل هذه المشكلة خارج قائمة المراجعة للمقابلة في أي وقت قبل فترة طويلة ، فأنت تعلم أنه من المحتمل أن يكون قادمًا ويمكن أن تخصص بعض الوقت في التفكير الذاتي قبل مقابلتك التالية ، حتى تتمكن من الرد عليها بصدق واحترام. القلق الشقيق ، "ما هي نقاط قوتك" يأتي بشكل فعال ، لذلك من الأفضل أن تكون مستعدًا في وقت مبكر.

ما هي نقاط القوة والضعف؟

نقاط القوة هي مجموعة من الخبرات أو السمات الشخصية التي تمتلكها والتي تساعدك في تنفيذ واجباتك بطريقة مثمرة وفعالة وتجعلك مرشحًا رائعًا للعمل. نقاط الضعف هي خصائص أو أوجه قصور ، عندما تظل دون رادع ، قد تعوق قدرتك على القيام بمهنتك بشكل جيد.

قد يكون الأمر معقدًا أن تسمع صوت بوقك الشخصي طوال مدة المقابلة. والأكثر تعقيدًا ، هو الحصول على انسجام يتضمن أن تكون حاليًا صادقًا بشأن بعض أوجه القصور لديك ، مع استبعاد مدير التوظيف من فكرة تعيينك.

فقط خذ بعض الوقت قبل كل مقابلة عمل (ويفضل قبل تقديمك) لتحديد نقاط قوتك وضعفك. من الأفضل إكمال هذا في البداية كتأمل ذاتي ، ومع ذلك ، يمكنك في بعض المواقف طلب مساعدة الرجال والنساء القريبين منك. يمكن أن يكون هذا الاستفسار من الأصدقاء أو الأقارب أو أي شخص آخر عملت معه في السابق للحصول على تعليقات.

يمكنك إنشاء سجل بنقاط قوتك وضعفك ، وعندما يحين وقت التقدم للحصول على عمل ، قم بتخصيص ردودك وفقًا لمهاراته المميزة. يمكنك أيضًا قضاء بعض الوقت في البحث عن الشركة نفسها ، والتعرف على أسلوب حياتها ، وتحديد نقاط قوتك التي سيتم تقديرها بشكل ملحوظ.

لحسن الحظ ، لن تضطر أبدًا إلى إعادة اختراع العجلة عندما يتعلق الأمر بنقاط قوتك وضعفك. هناك عدد من الخصائص المشتركة (والمتعلقة) التي يمكنك مشاركتها مع الشركات المحتملة.

قائمة نقاط القوة والضعف

حقا لا أعرف من أين تبدأ؟ ألقِ نظرة على أمثلة نقاط القوة والضعف هذه ، وحدد أفضل ما يصفك. استمر في التفكير في أن هذه قائمة من "التقنيات اللطيفة" التي يمكن أن تتعلق بأي عمل أو دور. اعتمادًا على الموقف الذي تتقدم إليه ، قد تحتاج أيضًا إلى مشاركة معرفتك بخطط التطبيق المتميزة والخبرة العملية أثناء العمل.

نقاط القوة

1. دقة
2. اليقظة
3. وضوح
4. الإيجاز
5. الإبداع
6. تفان
7. قوة الإرادة
8. عزم
9. متعاطف
10. حماس
11. القدرة على التكيف
12. مستمع رائع
13. أمانة
14. العمل الصعبة
15. ثوري
16. تقنيات التفاوض
17. مستبشر
18. خبرة الشركة
19. صبور
20. متعلم سريع
21. محترم
22. حسن السمعة
23. إدارة الوقت
24. مشارك في القوى العاملة
25. المرونة

نقاط الضعف

1. جهاز اتصال فظ ووقح يمكنه إيقاف تشغيل بعض الأشخاص
2. حقا مهم من الذات
3. تحتاج إلى وقت للتكيف لتحسين
4. منشد الكمال (مما يجعل من الصعب من وقت لآخر تفويض الواجبات)
5. المماطل
6. بطيئة في إقامة علاقة مع زملاء العمل أو المرؤوسين
7. خجول في سيناريوهات جديدة
8. تحت الضغط تحت الضغط
9. طريقة حساسة للغاية لرغبات العديد من الآخرين والتي تسمح من وقت لآخر للأشخاص الآخرين بالتلاعب بك

نقاط القوة والضعف في الإدارة

في حين أن هناك العديد من أوجه التشابه ، فإن نقاط القوة والضعف في الإدارة تغطي مجموعة كبيرة من التقنيات. ضع في اعتبارك المسؤوليات المميزة التي ستتحملها كرئيس ، وتحفيز الموظفين وإدارتهم بشكل أساسي على أساس يومي ، بدلاً من البقاء مسؤولاً عن وظيفتك الخاصة فقط. ضع في الاعتبار بعض أمثلة نقاط القوة والضعف النموذجية للقادة والمهنيين.

قدرات الإدارة

1. متحمسون لإنجاز المهمة.
2. قادر على تحقيق متطلبات ومشاعر الآخرين.
3. تقنيات إدارة ذاتية ممتازة.
4. خبرة في التفاعل من الدرجة الأولى (مثل الاستماع).
5. مجهزة لتشجيع وإلهام الأفراد الآخرين للقيام بعملهم الأفضل.
6. مريح في إنشاء التحديدات بسرعة.
7. يميلون إلى أن يحاسبوا على اختياراتهم وخطواتهم.

ضعف القيادة

1. الحصول على ردود الفعل بشكل شخصي.
2. ركز كثيرًا على الهدف النهائي المتمثل في عدم سماع رغبات الموظفين.
3. متورط للغاية مع المفضل حاليا.
4. غير قادر على تفويض الواجب الذي يؤهل الآفاق للإرهاق.
5. موقف غير محترم في اتجاه القوى العاملة.
6. مهارات الاتصال الرديئة.
7. خائف من إنشاء الاختيار الخاطئ ، مما يؤدي إلى فرص البيع لعدم اتخاذ قرارات على الإطلاق.

إذا رأيت نفسك في أي من هذه الرسوم التوضيحية للنقاط الضعيفة ، فقد يكون الوقت قد حان للبحث عن الإرشاد أو التدريس ، والقيام ببعض استكشاف الروح لتحديد سبب افتقارك لهذه الأماكن.

كيف تشارك نقاط قوتك وضعفك في سياق مقابلة عمل

الآن بعد أن قمت بمراجعة العديد من الصفات المفضلة وقررت أي الأنواع تعكس شخصيتك ، فقد حان الوقت لمزيد من البحث. اسأل نفسك سؤالًا مهمًا جدًا ... "لماذا؟"

لا تريد الشركات المحتملة سجلاً من الكلمات والعبارات الباهظة ، فهم يريدون التعرف عليك من خلال فهم كيف خدمتك هذه الميزات في خبرتك السابقة في الأداء. للتوضيح ، بدلاً من الإشارة إلى "لدي خبرة تفاوض ممتازة ،" قل ، "لقد استخدمت قدراتي التفاوضية الرائعة للعمل مع الموردين الجدد والحاليين لتقليل رسوم المواد الخام لدينا بنسبة 52٪."

ارسم لهم صورة لقدراتك في العمل واشرح لهم حكاية (حقيقية) سيحاولون تذكرها بفعالية بعد أن غادر آخر من تمت مقابلتهم الإعداد. عند سرد قصة ، ضع في اعتبارك احتواء:

1. كيف بدت "الحياة" قبل الحادث التحريضي.
2. الصعوبة التي واجهتها.
3. محاولات مميزة قمت بإنشائها لتصحيح المشكلة.
4. ما نجح حتما.
5. كيف تظهر الحياة بعد الحادث مباشرة.

لا يجب أن تكون هذه رواية ملحمية ، فقط وصف موجز لما كان يتجه وكيف كان لديك القوة للمثابرة.

بالطبع بالنسبة للبعض ، قد تحقق هدفًا جديدًا بواجبات جديدة. إذا كنت تعلم أن لديك نقاط القوة التي يبحثون عنها ، ولكنك لم تجرب الفرصة لاستخدامها في وضعك الحالي ، فكن صادقًا. يمكنك أن تقول ، "لم أكن في وضع يسمح لي باستخدام هذه الموهبة في عملي السابق ، من ناحية أخرى ، يبدو أنني متشوق للعمل معها كثيرًا إذا قررت توظيفي."

لديك أيضًا خيار مشاركة قصة من حياتك الفردية التي استخدمت فيها هذه الموهبة. فقط تأكد من الاحتفاظ بها من ذوي الخبرة والسليمة وذات الصلة بالموضع المفضل لديك.

عندما يتعلق الأمر بالتحدث عن نقاط ضعفك ، تريد الشركات المرتقبة أن تعرف أنك تحدد عيوبك وأنك تقوم بالمهمة بنشاط لتصبح نسخة محسنة من نفسك. سترغب في أن تكون واضحًا وصريحًا على الرغم من إنتاج سياق قريب من نقاط ضعفك وإظهار:

1. كيف تقوم بعمل لزيادة في هذا المجال.
2. كيف لن تؤثر نقطة الضعف هذه على أدائك العام في الوظيفة المقترحة.

كما ذكرنا سابقًا ، سترغب أيضًا في الابتعاد عن التصريح بتفاخر متواضع بدلاً من ذكر نقطة ضعف. "أنا في مسيرتي المهنية بسرعة كبيرة لدرجة أنها ستجعل الأفراد الآخرين يشعرون بالخوف تجاهي ولذا يصعب علي الانضمام." هذا تواضع زائف ولن تؤدي بمفردك أي خدمات.

إذاً ها أنت ذا ، منطقة وجه إلى وجه مع المحاور ويصبح سؤالك ، "ما هي نقاط قوتك وضعفك؟" بدلاً من الذعر نسبيًا ، اعلم أنك استغرقت وقتًا حيويًا لتقديم إجابة سليمة (مع أدلة داعمة) على هذا الاستعلام.