كيفية كتابة توصية على LinkedIn في 2020 [نصيحة سريعة]

عندما تحصل على توصية من شخص تحترمه وتحترمه ، فقد تشعر بالفخر وتريد رد الجميل. لكن اكتشاف كيفية كتابة توصية على LinkedIn محددة وصادقة وموجزة ومفيدة ليس بالأمر السهل.

معظم الناس يعلقون. قد لا تعرف كيف تبدأ أو ماذا تقول. ولكن مع بعض القوالب والنصائح البسيطة ، ستكتب شهادات ممتازة على LinkedIn للأشخاص المفضلين لديك.

استمر في القراءة لتتعلم كيفية كتابة توصية LinkedIn. ثم تحقق من بعض أمثلة التوصيات ونموذج خطاب توصية سريع.

يمكنك استخدام هذه الأدوات لكتابة موافقات موثوقة ومفيدة على LinkedIn يمكن أن تساعد في نقل البحث عن عمل لشخص ما في الاتجاه الصحيح. هيا بنا نبدأ.

1. اشرح طبيعة علاقتك المهنية.

يبدو هذا أمرًا خطيرًا حقًا ، لكنه مجرد جزء مفيد من السياق يعمل كمقدمة لتوصياتك. سواء كنت زميلًا في العمل عملت معه عن كثب لسنوات أو جهة اتصال وكالة مؤخرًا ، فإنه يمهد الطريق للقارئ لمعرفة سبب كتابة هذه التوصية.

فمثلا:

لقد عملت جنبًا إلى جنب مع ليزا لما يقرب من عامين حتى الآن.

2. اعرض تفاصيل حول الوظيفة التي يعمل هذا الشخص من أجلها.

هل تنصح هذا الشخص لعمله في منصب واحد؟ أم أنك تكتب عن عملهم عبر وظائف متعددة شغلوها أثناء عملك معهم؟

في كلتا الحالتين ، فإن الخطوة التالية الرائعة هي شرح بعض الأجزاء البارزة من عملهم. قد يبدو الأمر غريبًا - كأنك تقوم بإدراج وصف وظيفي. لكن هذا مفيد لأي شخص يقرأ التوصية ، ويتطلع إلى التعود على ما فعلوه في وظيفتهم.

قاوم الرغبة في إنشاء قائمة غسيل لواجبات وظيفتهم. إذا كانوا قد ارتدوا حقًا العديد من القبعات ، فإنني أوصي بالاتصال بهم لمعرفة ما إذا كان هناك جزء معين من دورهم يرغبون في التأكيد عليه على الآخرين.

فمثلا:

في هذين العامين ، رأيتها لا تتفوق فقط في العناصر الأساسية لعملها - مثل كتابة الإعلانات والنسخ - ولكن أيضًا تعلمت مهام أخرى تتجاوز نطاق دورها. يتضمن ذلك التسويق عبر البريد الإلكتروني ، والتخطيط للأحداث ، وحتى دعم الاتصالات الداخلية لشركتنا.

3. اشرح كيف تطوروا في الشركة.

إذا قام هذا الشخص بإبلاغك (أو أبلغك مرة واحدة) ، فإن هذا الجانب من توصية LinkedIn يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً. إن شرح كيفية نمو الشخص الذي توصي به - سواء في دوره أو من دور إلى آخر - يمكن أن يُظهر القدرة على التكيف مع توسع المنظمة.

فقط كن حريصًا على عدم المبالغة في أي نقاط منخفضة في مهنة الشخص يمكن أن تخفف من قيمة النمو الذي تحاول إبرازه.

فمثلا:

لقد نمت ليزا بالسرعة التي نمت بها أعمالنا ، واستعدادها للتعلم وتولي هذه المسؤوليات الجديدة أمر مطلوب في أي محترف.

4. أظهر كيف ساعدت مساهمتهم في تنمية الفريق أو الشركة.

قد يكون هذا تفسيرًا لكيفية مساعدة أدائهم في الوصول إلى المقاييس الصعبة. يمكنك أيضًا التحدث عن مساهمات مثل قيادة زملائهم في الفريق أو تعزيز مبادرات جديدة.

فمثلا:

كان إتقان ليزا لكل من دورها الأساسي والمشاريع الإضافية أمرًا بالغ الأهمية لنمو الشركة. في الواقع ، يتماشى عملها مع اتصالات الشركة الداخلية مع الزيادة الحادة في سعادة الموظف.

5. اشرح ما تكشفه هذه الإنجازات عن ذلك الشخص.

الآن ، لقد قمت بتضمين بعض التفاصيل - لذلك دعونا نشرح ما تعنيه تلك التفاصيل للموضوع الأكبر للتوصية الخاصة بك. هل توضح الأمثلة التي ذكرتها بالتفصيل أن الشخص يعمل بجد؟ طموح؟ عظيم للروح المعنوية للفريق؟ اربط إنجازاتهم بسماتهم.

فمثلا:

يمثل هذا المزيج النادر من الإنتاجية والطموح مثالًا رائعًا لبقية أعضاء الفريق. كما أنه يفسر سبب حب الجميع للعمل مع ليزا - بغض النظر عن مكان وجودهم في مخطط المؤسسة.

6. اختم بملاحظة حول الجانب الشخصي للعمل معهم.

في هذا القسم ، اضغط على الرسالة الرئيسية مع ذكر كيف شعرت بالعمل مع هذا الشخص ، أو آمالك في حياته المهنية ، أو التنبؤ بمستقبله.

فمثلا:

استمر عمل ليزا في دفع الأرباح بعد فترة طويلة من فترة عملها هنا وما زلت أفتقد العمل معها كل يوم. لا أطيق الانتظار لرؤية ما ستفعله مع الخطوة التالية في مسار حياتها المهنية.

أمثلة على توصيات LinkedIn

توصية من الموظف

وفقًا لتقرير SHRM لعام 2021 ، يبحث أكثر من 40٪ من الموظفين عن وظيفة جديدة. ووفقًا لاستطلاع أجرته مؤسسة Gartner لعام 2022 ، فإن 50٪ من الموظفين لديهم توقعات مختلفة لأصحاب العمل عما كانت عليه قبل الوباء.

تظهر توصيات الموظفين أن أصحاب المصلحة يحترم آراء الأشخاص الذين يديرونهم. كما يوضح كيف يقودون من الأسفل إلى الأعلى.

في التوصية أدناه ، يناقش الشخص كيف تقدم مشرفه في الشركة وكيف قام هذا الشخص بتوجيههم حتى يتمكنوا أيضًا من النمو كموظف.

مثال 1:

لماذا نحب توصية LinkedIn هذه :

توضح هذه التوصية كيف تطورت العلاقة بين الموظف والمدير بمرور الوقت. يمكن أن تكون علاقات العمل التي تتحول من نظير إلى مدير صعبة. يمكنهم أحيانًا خلق صراعات على السلطة وسوء التواصل وغير ذلك. لكن مثال توصية LinkedIn هذا يسلط الضوء على الاحترام المتبادل والرعاية والنمو المهني.

المثال 2:

لماذا تعتبر هذه توصية جيدة من LinkedIn :

قد يكون من الصعب تقييم المهارات الشخصية على مسؤولي التوظيف وأرباب العمل. لذا فإن التوصية أعلاه ذات قيمة لأنها تتحدث عن علاقة مدير / موظف كانت ضرورية لهذا الموظف. يمنحهم هذا فكرة عن كيفية مشاركة هذا المدير مع فريقهم الجديد.

المثال 3:

لماذا نحب توصية LinkedIn هذه :

تعتبر التوصية الأصلية أكثر فائدة من نموذج الرسالة. توضح الرسالة أعلاه كيف وازن هذا المدير اللطف والنقد ورباطة الجأش في فريقه.

توصية من صاحب العمل

قد تكون توصيات صاحب العمل بديلاً أو مكملاً لمتطلبات الوظيفة للعديد من الوظائف. هذا يجعل توصيات صاحب العمل إضافة مهمة على LinkedIn. على عكس معظم خطابات التوصية القياسية ، عادةً ما تكون رسائل LinkedIn قصيرة ومباشرة. بدلاً من صفحة كاملة ، تكون معظم الفقرات قصيرة ولكنها كثيفة مثل الأمثلة أدناه.

على سبيل المثال ، في هذه التوصية ، يشرح صاحب العمل كيفية تقدم الموظف وتنفيذ المشاريع التي كان لها تأثير كبير على شركته.

مثال 1:

لماذا نحب توصية LinkedIn هذه :

تنتقل هذه الرسالة على الفور إلى وظائف وظيفية محددة ومهارات تقنية ومهارات شخصية. يمكن لمسح سريع لهذه الرسالة أن يُظهر لأي صاحب عمل ما يفعله هذا الشخص بشكل أفضل وكيف يمكن ترجمة هذه المهارات إلى وظائف أو أرباب عمل آخرين.

المثال 2:

لماذا تعتبر هذه توصية جيدة من LinkedIn :

يمكن أن يسهل ربط الإجراءات بالنتائج على أصحاب العمل المحتملين فهم القيمة التي يمكن أن يضيفها الموظف إلى فريقهم. تربط هذه الرسالة السريعة بوضوح ما فعله هذا الموظف الجديد ، وكيف تعاملت مع التغييرات والنتائج التي جاءت من أفعالها.

المثال 3:

لماذا نحب توصية LinkedIn هذه :

تستخدم رسالة التوصية هذه المصطلحات الخاصة بالصناعة لإظهار الأنشطة والنتائج التي كان هذا الموظف مسؤولاً عنها. هذا يجعل من السهل على أصحاب العمل فهم كيف يمكن ترجمة هذا الأداء إلى أعمالهم وفريقهم.

توصية من زميل في العمل

أكثر من 20٪ من مستخدمي LinkedIn تتراوح أعمارهم بين 18 و 24 عامًا. هذا يعني أن العديد من مستخدمي LinkedIn من الخريجين الجدد وقد يكون لديهم خبرة وظيفية محدودة.

يتطلع أصحاب العمل إلى LinkedIn للحصول على إحساس بالتزامك ومشاركتك ومهاراتك الشخصية في العمل. يعد زملاء العمل مصدرًا رائعًا لتسليط الضوء على هذه المجالات. لنلقِ نظرة على بعض توصيات زملاء العمل الممتازة من LinkedIn.

مثال 1:

لماذا نحب توصية LinkedIn هذه :

تسلط هذه الرسالة الضوء بسرعة على المدة التي عمل فيها هذان الشخصان معًا ، وماذا فعلوه ، وما هي أقوى المهارات الشخصية لهذا المرشح. يظل هذا الأمر إيجابيًا ولكنه يوضح أيضًا كيف يستجيب هذا الشخص للضغط.

المثال 2:

لماذا تعتبر هذه توصية جيدة من LinkedIn :

دائمًا ما تكون التوصية المليئة بالتفاصيل الخاصة بالوظيفة التي تؤكد على القدرات مفيدة. في الوقت نفسه ، تُظهر هذه الرسالة الصفات التي قد لا تأتي في مقابلة عمل ، اعتمادًا على الدور. من خلال تحديد مهارات التدريس والتعليم المستمر ، توضح هذه التوصية لأصحاب العمل المحتملين كيف يستعد هذا المرشح للمستقبل.

نموذج توصية LinkedIn (للمدير)

الآن ، قد تبدو كتابة توصية على LinkedIn أمرًا سهلاً ، لكنها ليست كذلك. ماذا لو كان الموظف الذي توصي به هو رئيسك؟ هذا يمكن أن يجعل الأمر أكثر صعوبة في التوصية بهذا الشخص - حتى لو كنت تقول أشياء رائعة عنه.

إليك نموذج لتوصية LinkedIn - مكتوبة بالكامل - يفخر المدير بتلقيها.

لقد عملت مع ليزا لمدة عامين. خلال ذلك الوقت ، رأيتها تتولى بسرعة مسؤوليات جديدة مع تخصيص الوقت لتعليم هذه المهارات الجديدة لموظفيها.

من خلال وراثة مهام مثل تحليلات الحملة واختبار A / B عبر البريد الإلكتروني - وكلاهما يتجاوز نطاق فريقنا - جعلت قسمنا أكثر مرونة وأعدتني للترقية الشهر الماضي. ليزا شخصية ومديرة رائعة ، وسيكون صاحب عملها التالي محظوظًا بوجودها.

الآن قم بالتدقيق اللغوي ، واضغط على إرسال. تذكر أن الشخص الذي تكتب توصيتك له يمكنه مراجعة التغييرات وطلبها. لذلك ، ستكون لديك فرصة لإجراء تغييرات وتقديم توصية سيقدرونها.

اكتب توصية على LinkedIn اليوم

LinkedIn ليس مجرد بحث عن عمل وسمعتك المهنية. يتعلق الأمر ببناء العلاقات. كلما بدأت في كتابة التوصيات بالخطوات المذكورة أعلاه ، كلما كانت علاقاتك المهنية أفضل.

ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في يوليو 2018 وتم تحديثه للشمول.