كيفية كتابة سيرة ذاتية تسويقية سيلاحظ مديرو التوظيف [قوالب 2022 + عينات مجانية]

مع دخولنا بشكل جماعي إلى العام الثالث من الوباء ، والاستقالة الكبيرة ، و "سوق المرشح" ، أصبح امتلاك سيرة ذاتية تسويقية متميزة أكثر أهمية من أي وقت مضى.

إنه أمر مثير للسخرية ، ولكن على الرغم من معرفة كيفية بيع المنتجات والخدمات ، فإن العديد من المسوقين يجدون صعوبة في بيع أنفسهم. قد يكون من الصعب في كثير من الأحيان تحويل الضوء إلى الداخل ، ولكن هذه مهارة يحتاج جميع المسوقين إلى إتقانها إذا كانوا يريدون التطور في حياتهم المهنية.

في هذه المقالة ، سوف نعرض لك كلاً من الأساليب الجديدة والحقيقية لبناء السيرة الذاتية المثالية. ستجد نماذج وأمثلة للسيرة الذاتية التي نجحت مع فريقنا هنا في HubSpot وأشخاص في وظائف ناجحة في شركات أخرى.

كيف تكتب سيرة ذاتية تسويقية

إذا كنت مسوقًا يمكن أن تستخدم سيرته الذاتية القليل من الصقل ، فلا تقلق. من خلال القليل من الموارد وبعض النصائح القابلة للتنفيذ من مديري التوظيف أنفسهم ، سنساعدك في إنشاء سيرة ذاتية تسويقية رائعة حقًا والتي من المؤكد أنها تبرز لموظفي التوظيف.

1. ابدأ بقالب.

لتسهيل الأمور وزيادة فعاليتك ، لا تبدأ من الصفر. تمنحك قوالب السيرة الذاتية نقطة انطلاق للتخطيط والتنسيق بالإضافة إلى مصدر إلهام لما يجب تضمينه.

مورد مميز: 12 نموذج سيرة ذاتية مجانية

قم بتنزيل 12 قالب سيرة ذاتية مجانية مصممة ومنسقة وقابلة للتخصيص من هنا. ألقِ نظرة عليها ، ثم استخدم النصيحة أدناه لتخصيص سيرتك الذاتية وجعلها تتفوق على البقية في المكدس.

بدلاً من ذلك ، هناك أدوات إنشاء السيرة الذاتية التي يمكن أن تساعد أيضًا.

2. تعرف على جمهورك المستهدف.

لا تبدأ حملة تسويقية أبدًا دون معرفة من تريد الوصول إليه. هذا لأنه بمجرد أن تعرف جمهورك المستهدف ، يصبح من الأسهل اتخاذ القرارات الأخرى في مكانها الصحيح.

نفس المنطق ينطبق على سيرتك الذاتية. إذا كنت تعرف من سيقرأها وما هو مهم بالنسبة لهم ، يمكنك تشكيل رسالتك وفقًا لذلك. للقيام بذلك ، عليك التفكير في نوع الوظيفة والشركة التي تأمل في العمل بها.

اسأل نفسك أسئلة مثل:

• هل الوظيفة مقتصرة على التسويق الداخلي ، أم أنها تتطلب عملاً تقليديًا ورقميًا؟
• هل ستكون متخصصًا أم اختصاصيًا؟
• من هو صاحب العمل - وكالة لديها فريق تسويق رقمي نشط بالفعل ، أو شركة صغيرة تتطلع إلى الاستفادة من قوة وسائل التواصل الاجتماعي لزيادة مبيعاتها؟ أو ربما يكون قسم تسويق داخل شركة كبيرة وراسخة؟

بمجرد تحديد ما هو الأكثر أهمية للشركة والوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك توجيه سيرتك الذاتية بعناية إليهم. ستعرف المهارات أو السمات التي يجب إبرازها ، والكلمات الرئيسية التي يجب استخدامها ، وأي أجزاء من خلفيتك ستكون أكثر إثارة للاهتمام لمدير التوظيف. (للحصول على أدلة حول المهارات التي تتطلبها عادةً أدوار التسويق المختلفة ، اقرأ منشور المدونة هذا حول التوصيف الوظيفي للتسويق. يمكنك استعارة صياغة من تلك الخاصة بسيرتك الذاتية.)

3. تحديد قيمة العرض الفريدة الخاصة بك.

لديك مزيج فريد من المهارات والخصائص والخبرات التي تجعلك مختلفًا عن كل مسوق. لإنشاء سيرة ذاتية فعالة حقًا ، تحتاج إلى تحديد ماهية هذا المزيج الفريد بالضبط - سنسمي هذا عرض القيمة الخاص بك.

لتطوير عرض القيمة الخاص بك ، فكر في ما يميزك عن المسوقين الآخرين. هل هي معرفتك المتعمقة بتحليلات التسويق؟ قدرتك على كتابة عناوين لا تقاوم؟ ربما تكون موهبتك في إنشاء مقاطع فيديو جذابة؟ أو ربما لديك سجل مثير للإعجاب في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لدفع نمو المبيعات؟ مهما كان ، يمكنك استخدامه لتمييز سيرتك الذاتية عن الآخرين.

إلى حد كبير ، يعتمد عرض القيمة الخاص بك على نوع الوظائف والشركات التي تستهدفها. غالبًا ما تبحث الشركات الكبيرة والصغيرة عن مجموعات مهارات مختلفة تمامًا ، كما تفعل الشركات في الصناعات المختلفة. لذا عندما تفكر في ما يجعلك ذا قيمة فريدة ، وكيف يتماشى ذلك مع الوظائف التي تتقدم إليها.

4. وصف التأثير وليس الميزات.

واحدة من أقدم حيل كتابة الإعلانات في الكتاب هي FAB (الميزات ، المزايا ، الفوائد).

من خلال بيع الفوائد على الميزات ، تكون قادرًا بشكل أفضل على أن يكون لها صدى لدى جمهورك لأنك ترسم في الواقع صورة لما ستكون عليه الحياة مع المنتج أو الخدمة.

الشيء نفسه ينطبق على سيرتك الذاتية.

عند كتابة نسخة من سيرتك الذاتية ، أو تلخيص تجربتك ، أو صياغة هدفك ، لا تعتمد ببساطة على ما قمت به. بدلاً من إنشاء قائمة بالواجبات (الميزات) تحت كل دور ، حدد إنجازاتك (الفوائد). توفر هذه صورة أوضح لمن يقومون بتعيينهم إذا اختاروك.

على سبيل المثال ، بدلاً من "حملات تحسين محركات البحث المراقبة" ، يقدم ما يلي بيانًا أقوى بكثير: "زيادة الزيارات العضوية بنسبة 56٪ في ربع واحد".

نتيجة لذلك ، يواجه مدير التوظيف تحديًا للتساؤل ، "كيف ستبدو الحياة إذا استفدنا من هذا التأثير؟"

5. تحديد استراتيجية المراسلة الخاصة بك.

من الأهمية بمكان تحديد استراتيجية المراسلة الخاصة بك - قبل كتابة كلمة واحدة في سيرتك الذاتية. هذا ما تفعله عندما تدير حملة تسويقية ، أليس كذلك؟ فيما يلي بعض الأشياء التي يجب التفكير فيها:

• ما هو أفضل هيكل لسيرتك الذاتية من أجل إبراز عرض القيمة الخاص بك؟
• ما الكلمات الرئيسية التي سيبحث عنها صاحب العمل المثالي؟
• كيف يمكنك إعطاء أمثلة من العالم الحقيقي لعرض القيمة الخاص بك أثناء العمل؟ (فكر في الحملات التي تديرها ، ونجاحات وسائل التواصل الاجتماعي ، والأفكار التي طورتها ، وما إلى ذلك)
• ما هو أفضل تخطيط وتصميم لتعزيز رسالتك؟

يجب اتخاذ كل هذه القرارات قبل البدء في الكتابة ، ويجب أن يتم اتخاذها جميعًا مع وضع جمهورك المستهدف في الاعتبار. بهذه الطريقة يمكنك التأكد من أنه عندما يقرأ أصحاب العمل المحتملين سيرتك الذاتية ، فإنها ستضرب على وتر حساس على الفور.

إذا كنت تريد مثالاً على الرسائل الرائعة في سيرة ذاتية ، فراجع المثال أدناه. انظر إلى تطور الأدوار والإنجازات الرئيسية في تلك الأدوار - فهي تحكي القصة المهنية لمقدم الطلب مع جعلها تبدو مؤهلة بشكل استثنائي.

6. لا تبالغ في تعقيد الأمور.

تمامًا كما يقول المثل التسويقي ، "العقل المرتبك يقول لا."

أفضل طريقة لنقل فكرة هي… ببساطة. حتى عندما يكون الموضوع معقدًا.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، ضع في اعتبارك الرسالة التي تريد إرسالها واحتفظ بالنسخة واضحة وموجزة لدعمها.

استخدم تخطيط سيرتك الذاتية للمساعدة في هذا المسعى ، ولا تخف من تقليم أي أجزاء غير ضرورية.

7. تأكد من رؤية سيرتك الذاتية.

إذا لم يكن لديك اتصال بالفعل في الشركة التي تتقدم إليها ، فستحتاج على الأرجح إلى التقديم من خلال نظام كمبيوتر. هذه العملية هي ما يجعل تحميلها بتنسيق يسمح لجميع المستلمين بقراءتها على النحو المنشود ، مثل ملف PDF أمرًا بالغ الأهمية. بهذه الطريقة ، لا يتم فقدان أي من التنسيق الأصلي أو التباعد في الترجمة ، مما يجعل من الصعب حقًا القراءة من منظور المجند. على الرغم من أنه سيظل بإمكانهم الوصول إلى سيرتك الذاتية ، إلا أن التنسيق المربك قد يصرفهم عن المحتوى.

بمجرد إرسال سيرتك الذاتية ، ستقوم خدمة الكمبيوتر بمسحها ضوئيًا بحثًا عن الكلمات الرئيسية ذات الصلة التي تمت برمجتها مسبقًا بواسطة المجند. بعد ذلك ، سيقوم النظام إما "بالنجاح" أو "الفشل" لك ، اعتمادًا على عدد الكلمات الرئيسية والعبارات المضمنة في سيرتك الذاتية والتي تتطابق مع ما يبحث عنه المجند.

لا تقلق: حتى لو فشلت ، فهذا لا يعني أن سيرتك الذاتية لن يراها إنسان حقيقي. لكنها لا تبدو رائعة أيضًا - لذا حاول توقع الكلمات الرئيسية التي سيبحث عنها المجند من خلال تدوين جميع المهارات التي تمتلكها والتي لها صلة بالوصف الوظيفي.

قد تكون الكلمات الرئيسية المراد تضمينها هي أسماء مواقع التواصل الاجتماعي التي تستخدمها ، والتحليلات أو أنظمة CRM التي تعرفها ، والبرامج أو أنظمة SAAS المألوفة لديك. تأكد من تضمين هذه المصطلحات بأكبر قدر ممكن من السلاسة في سيرتك الذاتية (حيثما كان ذلك مناسبًا) ، وأضف أي قيم متطرفة في الجزء السفلي ضمن قسم "المهارات الفنية" أو "مهارات التسويق الرقمي".

بالتأكيد ، يمكن استخدام أجهزة الكمبيوتر في عملية الفحص الأولية ، لكن البشر - بمشاعر حقيقية ، ومضايقات للحيوانات الأليفة ، وهوايات ، وعلاقات ، وخبرات ، وخلفيات - هم الذين يقرأون ويقيمون سيرتنا الذاتية في نهاية المطاف.

إنهم أيضًا من يتضايقون عندما لا نرتب سجل التوظيف لدينا بالترتيب الزمني ؛ الذين لا يرغبون في قراءة توصيفات وظيفية طويلة ؛ والذين يتحمسون عندما تذهب إلى نفس الكلية التي ينتمون إليها. للحصول على فكرة عما يهم حقًا في السيرة الذاتية للتسويق ، سألت بعض خبراء التوظيف عما يهتمون به حقًا عندما يقومون بمسح استئناف ، وإليك السبق الصحفي الداخلي حول النصائح التي شاركوها معي. (بالمناسبة ، لا تفوت ما قالوه عن رسائل الغلاف في النهاية).

1. اجعلها مختصرة.

قصر سيرتك الذاتية على صفحة واحدة إذا استطعت. يستغرق مديرو التوظيف ست ثوان ليقرروا ما إذا كانوا يحبون سيرتك الذاتية أم لا. إذا فعلوا ذلك ، فسيواصلون القراءة. إذا لم يفعلوا ... حسنًا ، فسيتم الانتقال إلى التالي. لذا ، من المحتمل أنهم لن يصلوا إلى الصفحة الثانية.

في بعض الحالات ، يكون النزول على صفحة أخرى أمرًا مقبولاً ، خاصةً إذا كان لديك الكثير من الخبرة ذات الصلة حقًا. ولكن إذا كان عليك القيام بذلك ، فلا تتجاوز صفحتين. تذكر أنه يمكن لمسؤولي التوظيف دائمًا الاطلاع على ملفك الشخصي على LinkedIn لمعرفة القصة الكاملة. (لأنك أكملت ملفك الشخصي على LinkedIn ، أليس كذلك؟)

2. استخدم تنسيقًا بسيطًا.

يتحدث التنسيق عن الطريقة التي يجمع بها المرشحون أفكارهم وينظمون أفكارهم. كما يوضح نائب رئيس HubSpot لإنتاجية المبيعات والتمكين أندرو كوين ، "السيرة الذاتية للمرشح هي إعلانه بالنسبة لي. كيف ينظمون هذا الإعلان حتى أحصل على صورة واضحة لما يمكنهم فعله؟ "

ومع ذلك ، هناك خط رفيع. عليك أن تحقق توازنًا بين إبراز سيرتك الذاتية والحفاظ على اتساق التنسيق.

فيما يلي مثال على سيرة ذاتية بتنسيق رائع يسهل قراءته. إذا كنت تحب التنسيق وترغب في استخدامه كتنسيق خاص بك ، فيمكنك العثور عليه من بين قوالب السيرة الذاتية المجانية القابلة للتنزيل هنا.

إذا كنت مبدعًا ، فقد تسأل ، "ماذا عن السير الذاتية المليئة بالرسوم؟" إليك الإجماع العام على السير الذاتية لمخطط المعلومات: لا تقم بعمل سيرة ذاتية للمعلومات. نصح كل مدير توظيف تحدثت معه بالالتزام بنموذج السيرة الذاتية الكلاسيكي بدلاً من الرسوم البيانية أو التنسيقات الأخرى.

ببساطة ، من الصعب فهم الرسوم البيانية. يتم تشجيع الإبداع عند التقدم لوظائف التصميم ، ولكن استخدم محفظتك للسماح لتلك المهارة بالتألق. بالإضافة إلى ذلك ، سيكون لديك مساحة أكبر للمناورة لإظهار مواهبك خارج وسيط ثابت مثل نسخة PDF من سيرتك الذاتية.

يوجد أدناه مثال على تنسيق إبداعي لا يزال من السهل قراءته وفهمه. تم إنشاؤه باستخدام تطبيق Apple لسطح المكتب iWork Pages ، والذي يمكن تصديره كملف PDF حتى لا يتم إفساد أي من هذا التنسيق الجميل في الترجمة.

3. انتبه لجودة كتاباتك.

يتخلص مديرو التوظيف من السير الذاتية التي تحتوي على أخطاء إملائية - لكن جودة الكتابة تتجاوز مجرد الأخطاء الإملائية البسيطة. تعد كتابة البيانات وتقديمها بطرق مفيدة مهارة بالغة الأهمية لأي منصب ، من التدوين إلى الهندسة.

هل التفاصيل التي تريد أن يعرفها مديرو التوظيف عنك سهلة الاستخدام؟ هل تستخدم جملًا موجزة للتعبير عن أدائك وإنجازاتك؟ هل أزمنة فعلك متسقة (باستثناء المواضع الحالية)؟ هل لغتك مليئة بالكلمات الطنانة أم أنها تبدو طبيعية؟ هل تتأكد من استخدام ضمير المتكلم بدون استخدام "أنا" أو "خاصتي"؟ (راجع رقم 11 في منشور المدونة هذا لفهم سبب عدم قبول ذلك.)

أخبرني كوين أن "التنسيق والتهجئة وبناء الجملة والبنية كلها أدلة على الاهتمام بالتفاصيل". "هذا مهم لأي وظيفة ، ولكن خاصة إذا كنت تتقدم لوظيفة حيث الاهتمام بالتفاصيل مهم." إذا كنت تتقدم لشغل وظيفة في الكتابة ، فهذا أكثر أهمية.

4. تضمين موقعك.

عندما يتعلق الأمر بالموقع ، يريد مديرو التوظيف معرفة ما إذا كنت ستحتاج إلى الانتقال. إذا كنت تعيش بالفعل بالقرب من مكتب الشركة ، فهذا رائع! إذا كنت بحاجة إلى الانتقال ، فهناك المزيد من الخيارات التي ستحتاج أنت وفريق التوظيف إلى التفكير فيها. لا يمكن لمديري التوظيف من الناحية القانونية أن يطلبوا منك مباشرة مكان إقامتك - ولكن حذف موقعك قد يثير الدهشة. حتى صناديق البريد قد تكون مقلقة.

إذا كنت بحاجة إلى الانتقال ، فلا يزال يتعين عليك تضمين مدينتك الحالية خارج المدينة والدولة في سيرتك الذاتية ، لكن كن مستعدًا للإجابة على أسئلة حالة الانتقال في مقابلة. إذا كانت الشركة لا تقدم حزم نقل أو خيارات عن بُعد ، فهل ستكون قادرًا على تحمل تكاليف الوظيفة والانتقال على أي حال؟

إذا لم يكن الأمر كذلك ، فمن الأفضل لك التقدم للوظائف في منطقتك ، أو الأدوار التي تذكر المساعدة في إعادة التوطين في التطبيق ، أو الأدوار التي يسهل الوصول إليها عن بُعد.

5. تسليط الضوء على التعليم الخاص بك عن قصد.

أيهما أكثر أهمية: أين ذهبت إلى المدرسة ، أم ماذا درست؟

يعتمد ذلك على الوظيفة التي تتقدم لها ومستوى الدور داخل الشركة.

في معظم الحالات ، يجب أن تكون شهادتك منطقية للدور. يبحث مديرو التوظيف عن الارتباط ؛ ما هو مناسب لما فعله المرشح في المدرسة. هذا لا يعني أن التخصصات التسويقية فقط يمكن أن تنطبق على وظائف التسويق - فقد تقوم فرق التسويق بتوظيف شخص خرج من دراسات إبداعية مثل الفنون الحرة أو التصميم الجرافيكي أو الكتابة. من ناحية أخرى ، ربما لن يقوم فريق هندسي بتوظيف شخص بدون شهادة في علوم الكمبيوتر.

يعتمد ذلك أيضًا على مدى نجاحك في المدرسة التي التحقت بها. في حين أن هناك بعض مديري التوظيف الذين يجرون مقابلات مع خريجي مدارس الدرجة الأولى فقط ، يقول معظمهم إنه يساعد في الذهاب إلى مدرسة من الدرجة الأولى ، ولكن من المؤكد أنها لن تفسد الصفقة إذا ذهبت إلى مدرسة أو مجتمع أقل شهرة كلية. قد يكون خريج كلية المجتمع الحاصل على 4.0 GPA أكثر جاذبية من خريج Ivy League بمعدل 2.0.

الحديث عن المعدل التراكمي - متى تخلعه من سيرتك الذاتية هو أمر شخصي. إذا كان معدلك التراكمي أقل من 3.0 ، ففكر في إزالته تمامًا. يقول كوين: إذا كانت النسبة أعلى من ذلك ، فإن "المعيار هو من خمس إلى سبع سنوات بعد التخرج ، وهو الوقت الذي يميل فيه المرشحون إلى امتلاك سجل حافل في التوظيف. إذا كنت قد أبليت بلاءً حسنًا في المدرسة ولكن آفاقك الوظيفية باهتة بعد التخرج ، على سبيل المثال ، بسبب الاقتصاد السيئ ، فيمكنك بالتأكيد تركه لفترة أطول ".

وأوضح أن الأمر يسير في كلا الاتجاهين: "إذا كان لديك وظائف وإنجازات رائعة بعد التخرج ولكن لم يكن لديك معدل تراكمي جيد ، ففكر في إزالة المعدل التراكمي الخاص بك في وقت سابق."

بعد ثلاث إلى خمس سنوات من التخرج من الكلية أو الدراسات العليا ، يمكنك نقل قسم "التعليم" إلى أسفل سيرتك الذاتية - ما لم تكن متصلاً بشخص ما من خلال شبكة الخريجين أو إذا كنت تعرف مسؤولاً تنفيذياً هناك ذهب أيضًا إلى مدرستك.

نفس الشيء ينطبق إذا لم تكن قد أكملت شهادتك. تضيف باشا كولمان ، مديرة التسويق التحسين التاريخي في HubSpot ، "ليست كل وظيفة تتطلب درجة علمية في هذه الأيام. خبرة العمل ذات الصلة والمهارات القابلة للتحويل لا تقل أهمية عن ذلك. ركز على إبراز تجربتك حتى يتمكن فريق التوظيف من رؤية خبرتك ".

هل تريد نقل تعليمك التسويقي إلى المستوى التالي وجعل سيرتك الذاتية أكثر جاذبية لأصحاب العمل المحتملين؟ كن محترفًا معتمدًا في مجال التسويق الداخلي مع شهادة التسويق المجانية من HubSpot.

6. كن متسقًا مع أسماء الشركات والمسميات الوظيفية.

سينظر مديرو التوظيف إلى المكان الذي عملت فيه من قبل (هل يتعرفون على أسماء الشركات أو يعرفون أي شخص يعمل هناك؟) والألقاب الخاصة بك في تلك الشركات.

أخبرني ديفيد فرنانديز ، رئيس فريق التوظيف السابق في HubSpot ، "إذا كنت تتقدم لشغل منصب مبيعات في شركة برمجيات مثل HubSpot ، فنحن نبحث عن خبرة في بيع البرامج". "إذا كنت تتقدم لوظيفة في الخدمات ، فنحن نبحث عن تجربة مواجهة العملاء."

نعم ، يقوم الأشخاص بتعديل ألقابهم في الشركات السابقة لتتناسب بشكل وثيق مع الوظائف التي يتقدمون إليها. إذا قمت بذلك ، يجب أن يكون لقبك "الجديد" قريبًا بدرجة كافية مما فعلته حقًا ، إذا اتصل شخص ما وفحص مرجعًا ، فلن يصاب بالذهول. ربما يصبح "كاتب غرفة الانتظار الجراحية" "كاتب خدمة العملاء". تأكد أيضًا من تغيير ألقابك على LinkedIn أيضًا - سيتحقق مديرو التوظيف من الاتساق على LinkedIn ، كما قال فرنانديز.

7. قم بتضمين نقاط نقطية كافية في كل قسم.

يجب أن يكون كل مركز لديك مصحوبًا بما لا يزيد عن خمس إلى ست نقاط. تذكر أن مديري التوظيف هؤلاء يقومون بفحص سيرتك الذاتية بسرعة كبيرة ، لذا فأنت تريد أن تجعل من السهل عليهم العثور على المعلومات ذات الصلة واستيعابها من خلال دمج أهم النقاط ووضعها في المقام الأول. الفقرات كبيرة لا.

لحسن الحظ ، أنت تعمل في مهنة حيث يمكن قياس كل شيء وتحليله ، مما يعني أنه من السهل نسبيًا سرد قصة نجاح رائعة. فكر في جميع الطرق التي يمكن بها قياس عملك من خلال البيانات الثابتة ، ثم املأ سيرتك الذاتية بنقاط تعدادية مليئة بالإثارة تنقل القيمة التي أضفتها.

ركز على الإنجازات أولاً قبل المسؤوليات والواجبات. إذا كان لديك دور إداري كبير ، فقم بتضمين عدد الأشخاص الذين تديرهم. إذا قمت بإنشاء برنامج من الألف إلى الياء ، فقم باستدعاء ذلك.

أيضًا ، قم بتضمين الأهداف والمقاييس التي يمكن لمديري التوظيف استخدامها لمقارنتك بالمرشحين الآخرين ، وتأكد من أن هذه المقاييس منطقية حتى لا تربك مدير التوظيف. قم بتشغيل المقاييس بواسطة أحد أفراد الأسرة. أنا جادة. إذا كانوا منطقيين بالنسبة لهم ، فسيتم إعدادهم جميعًا. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلن تكون واضحًا بما يكفي وتحتاج إلى تعديل اللغة.

قد تكون الأمثلة زيادة مشاركة الوسائط الاجتماعية ، وتحسين عائد الاستثمار في تحسين محركات البحث ، وزيادة حركة المرور على الويب ، وتقليل معدلات الارتداد ، وتعزيز تحويلات الصفحة المقصودة ، وما إلى ذلك. وبمجرد حصولك على قائمة بنتائجك ، اختر أفضل أربعة أو خمسة وقم بتحويلها إلى نقاط مثل هؤلاء:

• أدت إلى تحسن بنسبة 37٪ في معدلات النقر على الرسائل الإخبارية من خلال إعادة كتابة نسخة المبيعات.
• نمت مبيعات التجارة الإلكترونية بنسبة 23 ٪ في 6 أشهر فقط من خلال إعادة تصميم واختبار A / B لجميع الصفحات المقصودة.

8. لا تنس إضافة تواريخ التوظيف الخاصة بك.

التنقل بين الوظائف ليس العلم الأحمر الذي كان عليه من قبل. في هذه الأيام ، لا يعد تبديل الوظائف ضروريًا للنمو الوظيفي فحسب ، بل يُشار إليه غالبًا على أنه أحد أسرع الطرق للنمو المالي أيضًا.

لذلك لا تخف من سرد عدة مهام متتالية في شركات مختلفة في فترة زمنية قصيرة. طالما قمت بتضمين إنجازاتك في كل دور ، فأنت ذهبي.

إذا كنت قد توقفت عن العمل أكثر من ستة أشهر ، فشرح الفجوة في سيرتك الذاتية. إذا كان الأمر مثل التدريس أو فيلق السلام يمكنك وصفه على أنه وظيفة ، فيمكنك إدخاله في سيرتك الذاتية تمامًا كما تفعل مع أي منصب آخر:

إذا كان الأمر يشبه السفر إلى الخارج أو أخذ إجازة لأسباب عائلية أو شخصية ، فيمكنك ببساطة إضافتها بخط مائل بين قوسين. يمكنك أيضًا إدراج هذه الفترة على أنها "إجازة تفرغية". يريد مديرو التوظيف فقط رؤية تفسير منطقي - أنك كنت تفعل شيئًا مثمرًا بوقتك.

9. ضع في اعتبارك إضافة اهتمامات وهوايات.

الشخصية هي شيء تبحث عنه فرق التوظيف باستمرار في المرشحين الذين يقابلونهم ويوظفونهم. على الرغم من سهولة التعرف على الشخصية شخصيًا ، إلا أنه ليس من المستحيل الحصول على انطباع عن شخصية الشخص من سيرته الذاتية.

لعرض الشخصية في مستند أحادي الاتجاه ، يشجع رئيس تحرير مدونة حلول التسويق في LinkedIn ، Tequia Burt ، المرشحين على أن يكونوا واثقين من قدرتهم على القيام بالعمل الذي يتقدمون إليه. وتضيف: "افتخر بما تفعله. لا تركز على الكيفية التي سيرى بها الآخرونك. أظهر لهم كيف ترى نفسك ".

يتابع بيرت ، "كن حقيقيا. كن نفسك. كن الأفضل في ما تفعله ودع ذلك يبرز في سيرتك الذاتية ". الطريقة المثلى للقيام بذلك هي مشاركة الاهتمامات والهوايات.

10. دع شخصيتك وشخصيتك تتألق.

يعتمد ما إذا كان يجب عليك تضمين الاهتمامات والهوايات في سيرتك الذاتية على ثقافة الشركة والوظيفة. إذا كنت تتقدم للحصول على دور إبداعي ، فقد تكون الهوايات مثل التصوير الفوتوغرافي والرسم مثيرة للاهتمام لصاحب العمل. إذا كنت تقوم بوظيفة محاسبية ، فلن يكون من الجيد تضمين هواية مثل القفز بالمظلات - فقد يصنفك مديرو التوظيف على أنك مجازف ، وهل يريدون حقًا مجازف يدير أموالهم؟

"فكر في الاستنتاجات التي يمكن أن يستخلصها شخص ما من هواياتك المتعلقة بالدور الذي توظف من أجله" ، كما تنصح كوين. "هل يعززون أو ينتقصون من الصورة التي تحاول نقلها؟ إذا كنت تعرف أن الثقافة تحتضن أفرادًا مميزين لديهم خلفية واسعة ومجموعة من الاهتمامات ، فقد تكون معلومات مفيدة. لكن المنظمات المحافظة ربما لا تهتم بما تفعله في أوقات فراغك - في الواقع ، يمكنها تفسير الهوايات الخارجية على أنها مشتتات ".

تريد الشركات ذات الثقافات مثل HubSpot أن يكون لموظفيها بعض الشخصية والاستثمار في المصالح الخارجية. لذلك إذا كنت تقدم طلبًا للانضمام إلى هذا النوع من الثقافة ، فقد يفيدك قسم "الاهتمامات" أو "الهوايات".

قبل تضمين هذا القسم أو حذفه في سيرتك الذاتية ، اكتسب بعض المعلومات عن بيئة الشركة وثقافتها. (وتحقق من رمز ثقافة HubSpot إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل.)

قضاء وقت أقل في هذه ...

البيانات الشخصية / الأهداف

في الواقع ، نوصي بتخطي هذه تمامًا. بصراحة ، إنها غير ذات صلة. لقد تحدثت مع مسؤولي التوظيف في HubSpot عدة مرات حيث وضع المرشحون اسم شركة محلية أخرى هناك - خطأ فادح.

بدلاً من ذلك ، استبدلها بقسم "المهارات" أو "المهارات الأساسية" في الجزء العلوي من سيرتك الذاتية ، بتنسيق عمود ، يسلط الضوء على أفضل ستة إلى تسعة مهارات تنطبق على الوظيفة التي تتقدم لها. تأكد من تغيير هذه المهارات لكل وظيفة واستخدم الوصف الوظيفي كمبدأ توجيهي.

لا تسرق وصف الوظيفة بأي وسيلة ، ولكن يمكنك سحب العبارات الرئيسية. على سبيل المثال ، في المثال أدناه ، إحدى المهارات المدرجة هي "الفهم العميق لدورة حياة المستهلك". هذا لأن الوصف الوظيفي يطلب بالضبط ما يلي: فهم عميق لدورة حياة المستهلك ورحلة العميل.

نصيحة للمحترفين: على الرغم من أنه يجب عليك ترك هذا القسم خارج سيرتك الذاتية ، يجب أن يكون لديك شيء ما في قسم "الملخص" في ملفك الشخصي على LinkedIn. ركز هذا القسم على مهارات وإنجازات محددة. إنه مكان جيد لوضع رابط إلى محفظتك أو مدونتك أو عروض SlideShare التقديمية أو أمثلة على العمل الذي قمت بإنشائه مثل التعليمات البرمجية مفتوحة المصدر.

استخدم هذه المساحة للتحدث عن إنجازات محددة من الأدوار السابقة أو الجوائز التي فزت بها أو المشاريع التي عملت عليها. يجب أن تكون المعلومات والمهارات الواردة هنا قابلة للتطبيق على المكان الذي تتجه إليه في حياتك المهنية ، وليس على المهارات السابقة غير ذات الصلة. (عندما سمعت هذه النصيحة لأول مرة ، قمت على الفور بإزالة "دواء الطوارئ" مني.)

تغطي الرسائل

تختلف أهمية خطابات الغلاف ، اعتمادًا على الصناعة أو الشركة التي تتقدم إليها. ستقرأه العديد من الشركات التي تطلب منك كتابة خطاب تغطية ، لكنها ستركز في الغالب على سيرتك الذاتية.

مع وضع ذلك في الاعتبار ، من الأفضل صياغة خطاب تغطية في حالة حدوث ذلك. ولست بحاجة إلى إنشاء واحد من الصفر لكل دور. يقترح كولمان إنشاء قالب خطاب تغطية. "يمكن أن يكون هذا هو أساس خطاب الغلاف الخاص بك ، لكنه لا يزال يمنحك مساحة كافية للتخصيص. بهذه الطريقة ، لن تشعر بالإرهاق عندما تدرك أن الوصف الوظيفي يتطلب خطاب تغطية ".

إليك نموذج خطاب الغلاف الذي أنشأته كمسوق جديد يتقدم للوظائف في سنواتها القليلة الأولى بعد الكلية:

أمثلة على استئناف التسويق

إذن فيما يلي بعض الأمثلة على السير الذاتية المسوقة التي تم إجراؤها بشكل جيد:

1. ناتالي جولات

تتبع ناتالي غولات نهجًا أكثر تقليدية في سيرتها الذاتية ، وتتخلى عن الرتوش الفاخرة لصالح النسخة الصعبة. تنقل بخبرة تأثيرها التسويقي من خلال المقاييس (على سبيل المثال ، "خفض التكاليف بنسبة 61٪" و "إنشاء خط أنابيب للإيرادات بقيمة 746 ألف دولار") بحيث يمكن لأي شخص يفكر في القيام بهذا الدور أن يسأل نفسه: "ماذا لو كان بإمكانها فعل ذلك من أجل نحن كذلك؟"

2. أندريا فيتزجيرالد

تستخدم أندريا فيتزجيرالد مساحة صفحتها بشكل فعال مع العناصر القابلة للقائمة على اليسار والخبرة على اليمين. هذا يجعل بقية السيرة الذاتية أسهل في القراءة حتى يتمكن مديرو التوظيف من العثور بسرعة على المعلومات المهمة بالنسبة لهم.

كما تلخص إنجازاتها في جمل صغيرة الحجم. يوفر هذا جنبًا إلى جنب مع التنسيق الرأسي مساحة كبيرة لإدراج عمق الخبرة التي يتمتع بها فيتزجيرالد بالكامل.

3. جيس جونسون

تقدمت جيس جونسون إلى HubSpot بهذه السيرة الذاتية ، المصممة خصيصًا للوظيفة والعلامة التجارية للشركة. من خلال اتباع هذا النهج الفريد ، كان هدفها هو التميز عن المتقدمين الآخرين. على الرغم من أن سيرتها الذاتية لم تكن العامل الوحيد في حصولها على الوظيفة ، إلا أنني أتصور أنها اكتسبت القليل من الاهتمام. بعد كل شيء ، يبحث مدير التوظيف عن متقدمين يمكنهم تصويرهم في المنصب.

4. سارة كاسدورف

هناك مقولة قديمة للاحتفاظ بالسير الذاتية في صفحة واحدة ، ولكن بالنسبة للمسوقين ذوي الخبرة الواسعة ، فإن الصفحة الواحدة ليست ممكنة دائمًا دون المساومة على سهولة القراءة والتصميم. في نفس الوقت ، أي شيء في الصفحة الثانية معرض لخطر التجاهل.

تقوم سارة كاسدورف بالحلول لذلك ، بوضع المهارات العليا على الصفحة الأولى واستخراج "التأثيرات الملحوظة" لكل منصب. لا يمكن التنقل بسهولة بين صفحتين فحسب ، بل هناك مسار واضح للإنجاز.

إنه مثل التسويق تمامًا

بصفتك مسوقًا ، لديك موهبة في التواصل وفهم قوي لما يجعل الناس يشترون. والخبر السار هو أنه من خلال تطبيق هذه المعرفة على سيرتك الذاتية ، يمكنك بسهولة التميز عن الآخرين.

ملاحظة المحرر: تم نشر هذا المنشور في الأصل في يوليو 2018 وتم تحديثه للشمول.