الخرافات حول توظيف المجند في تكنولوجيا المعلومات أو لماذا يجب عليك جذب الموظفين المهرة

المصدر: Depositphotos

المجندون هم السحرة الذين يعرفون كيفية جذب المواهب الأنسب للفريق. تستفيد الشركات بشكل كبير من امتلاك أفضل مواهب التوظيف لأن هؤلاء يعرفون تمامًا أين يبحثون ، وما يجب الانتباه إليه وكيفية الإعلان عن الوظيفة بأفضل طريقة ممكنة.

في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، يحظى المجند في مجال تكنولوجيا المعلومات بتقدير كبير لقدرته على البحث عن الأفضل وعدم التخلي عن المثابرة للعثور على الأشخاص المناسبين للتوظيف بناءً على المهارات الدقيقة التي تتطلبها الشركة. لا يقتصر الأمر على العثور على الموهبة المناسبة لمطابقة المنصب فحسب ، بل يستمر القائمون على توظيف تكنولوجيا المعلومات في البقاء طوال عملية التوظيف بأكملها وصيانة الوافدين الجدد إلى الفريق.

يعد توظيف الباحثين عن الكفاءات المناسبين لتكنولوجيا المعلومات أمرًا مهمًا لنجاح الشركة ، نظرًا لأن فريق التوظيف ، سواء كان على متن الطائرة أو بائعًا من جهة خارجية ، يعد أمرًا حاسمًا للمشروع الذي سيتم تنفيذه بواسطة أعظم المهنيين. لذلك ، فإن المفتاح هو العثور على الأشخاص الذين سيغوصون بشراسة في مجموعة المواهب ويصطادون أفضلهم.

غالبًا ما تكون عملية العثور على هؤلاء المتخصصين مظللة بمجموعة كبيرة من الأساطير التي قد تمنع أي شخص من رؤية أهمية المجندين. المحتوى أدناه على وشك فضح أكثرها شيوعًا بالإضافة إلى التحدث عن مجموعة المهارات التي يجب أن يتزود بها موظف التوظيف الرائع.

الخرافات التي يجب فضحها عند الاستعانة بمجنِّد لتكنولوجيا المعلومات

كما قيل من قبل ، هناك بعض سوء الفهم الذي يدور حول خدمات التوظيف. في بعض الأحيان يتم إساءة تفسير الجوهر والقيمة لدرجة أن كلاهما يضيعان ويحرمان الشركة من الحصول على جميع المكافآت التي قد يجلبها المجند من خلال إيجاد المواهب التقنية الحقيقية للوظيفة.

دعونا نلقي نظرة على الأساطير الشائعة الموجودة.

يتم نشر جميع الوظائف عبر الإنترنت ، ويكون الحديث الشفهي أكثر فاعلية

هناك ذرة (أو عدة) من الحقيقة ، لكنها كلها لا تكشف عمق ما يتم تقديمه. بغض النظر عن مدى مهارة الوصف المكتوب ، فهو ببساطة يتضاءل مقارنة بمهارة ولا يقاوم المجند الذي يتحدث من أجل الحصول على أعظم المواهب. التواصل الشخصي قادر جدًا على جعل المرشح مستعدًا للعرض ، لأنه إذا تمكن العضو الماهر من فريق التوظيف من التحدث ، فمن الصعب تفويت فوائد المنصب. أيضًا ، يمكن لمسؤولي التوظيف الدخول في التفاصيل والإجابة على أي شيء يتعلق بالوظيفة.

يقترح المجندون أقل لكسب المزيد من المال.

من الواضح أن الشركات البارزة في الوقت الحاضر تدرك أنه من أجل الحصول على متخصص رفيع المستوى ، يتعين عليها تقديم تعويض تنافسي لائق ولا تدفع شركات التوظيف بأي حال من الأحوال إلى خفض المعدل. وهل تعرف ماذا؟ كلما زاد تعويضك المالي ، زادت عمولة رواتب مسؤول تكنولوجيا المعلومات. لماذا قد يضع شخص ما نفسه في وضع أقل فائدة مما يمكن أن يكون عليه في الواقع؟

يقرر المسؤولون عن التوظيف ما إذا كانت الوظيفة ملكك أم لا.

إنه ليس كذلك لدرجة أنه من المستحيل تخيل خلاف ذلك. هناك سلسلة كاملة من المستويات تساهم في القرار النهائي. قد يكون القائمون بالتجنيد حاضرين للحصول على الدعم لأنهم أول من يقدمونك إلى البيئة ويخلقون شعورًا بـ "phew- بعض-الوجه المألوف-أنا-أعرف". ومع ذلك ، فإن القرار ليس قرارهم.

المجندون لا ينخرطون في أي تنوع

دعنا نضع الأمر بطريقة أكثر شمولاً: عادةً ما يتم اتهام مسؤولي تكنولوجيا المعلومات بإعادة تدوير المتخصصين من قاعدة الاتصال التي أنشأوها بالفعل ، متجاهلين إمكانية التعرف على ممثلين جدد في مجال تكنولوجيا المعلومات. بصراحة ، نتحدث هنا عن محترفين رفيعي المستوى. بأي حال من الأحوال سوف ينخرط هؤلاء في مثل هذه السلوكيات. يقوم موظفو التوظيف بأبحاث هائلة ، من حيث الموارد البشرية ، يوميًا ، ويبحثون عن الخبراء الأكثر ملاءمة ، وليس أولئك الذين اتصلوا بهم في الماضي.

للحصول على وظيفة ، يجب أن يدفع الباحث عن المجند

المال الوحيد الذي يحصل عليه المجندون هو رواتبهم ، التي تدفعها الشركة التي يعملون بها رسميًا أو المتعاقد عليها في حالة كونهم في منصب مجند مستقل.

شغل المنصب هو الشيء الوحيد الذي يهم

حسنًا ، من نقطة واحدة ، من المهم حقًا ملء المنصب ، لإكمال الوظيفة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن انتحال الشخصية المطلق هو في موقع الحاكم. يهتم مسؤولو التوظيف بالأشخاص الذين يجلبونهم إلى الشركة وهم على استعداد لدعمهم ومساعدتهم في كل خطوة على الطريق. نادرًا ما يتعلق الأمر فقط بإكمال المهمة والحصول على مكافآت. يميل القائمون على توظيف تكنولوجيا المعلومات ، كما هو الحال إلى حد كبير في جميع المجالات الأخرى ، إلى رعاية المرشحين والموظفين الجدد ، لذا فإن التغييرات الهائلة التي يواجهونها تأتي بسهولة على أكتافهم.

المجند عن بعد يعطي ثقة أقل

لبعض الأسباب ، يمنح القائمون بالتوظيف الدائمون في المكتب ثقة أكبر من المجندين البعيدين. قد يكون مرتبطًا بحقيقة أن إنتاجيتهم ووعيهم بما يجري في المكتب يمكن أن يتعرض للخطر من خلال البقاء بعيدًا مع عدم وجود إمكانية لتجربة "العين الأولى". لا يؤدي الوضع عن بُعد إلى خفض الإنتاجية وكذلك تقليل الوعي بالاتجاهات الحالية داخل الشركة. في الآونة الأخيرة ، أصبح كل شيء يتم الاتصال به عبر الإنترنت من نفس الجودة كما لو تم تسليمه بشكل فردي في وضع عدم الاتصال.

قد تكون التجربة مختلفة وليست دائمًا كما نتوقعها. ومع ذلك ، فقد تم رصد العلاقة الإشكالية المتعلقة بالتوظيف على الفور. النهج المهني مرئي من النظرة الأولى أيضًا ولا علاقة له تمامًا بالأساطير التي نوقشت أعلاه.

قاعدة مهارات مجند تكنولوجيا المعلومات

حديث العهد بالنبوءة ، يحتاج المجندون إلى اكتساب الخبرة وصقل إتقانهم. بكل صدق. ومع ذلك ، عند تعيين خبير رفيع المستوى للوظيفة ، يجب أن يكون هناك سمكة قرش توظيف حقيقية في المهمة ، والتي يمكنها تطبيق كل الخبرة المكتسبة وتطوير نظام من الاستراتيجيات. لذلك ، تفضل شركات تكنولوجيا المعلومات التعامل مع مجندي تكنولوجيا المعلومات الذين قد يتفاخرون بعدد كبير من الوظائف المليئة بالمحترفين الحقيقيين.

عند البحث عن الشخص المناسب للتعامل مع مرشحي تكنولوجيا المعلومات ، يجب على المرء الانتباه إلى ما يلي:

• فهم عميق لعمليات تكنولوجيا المعلومات
• المعرفة الأساسية بالجانب التكنولوجي للوظيفة بحيث يمكن طرح الأسئلة ذات الصلة
• المعرفة بعلم النفس (المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات مبدعة للغاية ، والعقول المبدعة تحتاج إلى التعامل مع نهج خاص تمامًا)
• مهارات تعدد المهام
• القدرة على معالجة كمية ضخمة من المعلومات
• مهارات تحليلية
• مهارات تنظيمية
• إتقان التواصل المقنع
• التمكن من التأثير
• أن تكون شخصًا
• معرفة بعدة لغات أجنبية

الأشياء المذكورة هي الأساس. لذلك ، ليس هناك حد للكمال والاستعداد للنمو.

تتيح الخبرة بالإضافة إلى قاعدة المهارات القوية اعتبار المرشح لشغل منصب مجند تكنولوجيا المعلومات بسرعة وسلاسة.

تعويضات المجندين في جميع أنحاء العالم

هذه الوظيفة المشرفة مثل مساعدة الناس في العثور على وظيفة أحلامهم لا تمر مرور الكرام من حيث الراتب. يتم تشجيع خبراء التوظيف الراغبين في أداء أفضل ما لديهم مقابل أجر لائق.

المصدر: Depositphotos

دعنا نلقي نظرة على بعض الأرقام المقدمة وفقًا لموقع راتبexpert.com (اعتبارًا من نوفمبر 2021):

• الولايات المتحدة - 68284 دولار / سنة
• كندا - 60673 دولار / سنة
• أستراليا - 69118 دولارًا في السنة
• الصين - 24795 دولار / سنة
• ألمانيا - 68254 دولار / سنة
• إسرائيل - 55.199 دولار / سنة
• بولندا- 23،235 دولار / سنة
• أوكرانيا- 8.557 دولار / سنة
• سلوفاكيا- 27349 دولار / سنة

مبلغ المال المدفوع تقريبي وسيختلف حسب المهارات والخبرة والشركة وما إلى ذلك.

خاتمة

يساهم فريق توظيف تكنولوجيا المعلومات في الأداء السليم للشركة ، والعملاء السعداء ، والمشاريع المكتملة ، بألوان زاهية. الشيء المهم هو أن المتخصصين في التوظيف لا يجدون الأشخاص المناسبين فحسب ، بل يهتمون أيضًا بالتنسيب السلس ، مما يساعد على بناء تجربة إيجابية للموظف. تدرك شركات تكنولوجيا المعلومات أهمية خبراء الموارد البشرية المؤهلين تأهيلا عاليا لأن البشر بالضبط يجعلون المشروع يرى السوق.