ما هي مهارات التوظيف؟

تتطلب معظم الأعمال قدرات فريدة لتزدهر ، مثل معرفة كيفية استخدام أدوات جدولة الوسائط الاجتماعية إذا كنت ستنجز المهمة كمنشئ لمواد المحتوى.

من ناحية أخرى ، تحتاج معظم الوظائف إلى تقنيات لا يتم عرضها عادةً في طلب الوظيفة نظرًا لحقيقة أنه من المتوقع أن تجعلهم لا يحدثون فرقًا ، مثل التواصل مع زملائك في العمل.

تُعد هذه التقنيات ، التي تُعرف عادةً باسم تقنيات التوظيف ، ضرورية حتى لو لم يتم تفصيلها في برنامج الوظيفة. دعنا نتعرف على ماهيتها ، وكيف تستفيد من روتين العمل اليومي ، وكيفية تقويتها حتى تتمكن من النجاح في كل موضع لديك.

كخبرة أساسية ، يمكن أن تكون قدرات التوظيف قابلة للتحويل إلى أي منصب تحتفظ به ، بغض النظر عن تنوع العمل. على سبيل المثال ، يجب عليك التحدث بشكل صحيح بغض النظر عن مبلغ منصبك ، بغض النظر عما إذا كنت مديرًا تنفيذيًا لـ C-Suite أو متدربًا إعلانيًا تم توظيفه مؤخرًا.

لا يتم تحديد مهارات التوظيف دائمًا على أنها تقنيات متوقعة في تطبيقات المهنة لأنها متوقعة كخط أساس ، ولكن سيظل أصحاب العمل والمحاورون يظهرون لهم أثناء المقابلات ويتوقعون منك استخدامها في المنصب.

تطوير قدرات التوظيف

يمكنك اكتساب قدرات توظيف خالية من تدريب معين من خلال الخبرات في هيئة التدريس ، والأداء ، والهوايات ، والإجراءات اللامنهجية. على سبيل المثال ، يمكنك اكتساب خبرة التحدث المجتمعي من العروض المحددة في الدورة التدريبية وقدرات التعاون من المشاركة في فريق الأنشطة الرياضية في وقتك المجاني.

أمثلة على كفاءات القابلية للتوظيف

دعونا نذهب أكثر من بعض الرسوم التوضيحية لقدرات التوظيف.

• التفاعل: في جميع المواقف ، ستحتاج إلى التحدث مع زملائك في الفريق والمستهلكين وأن تكون في وضع يسمح لك بأن تصفها بنفسك بوضوح ، سواء باللفظ أو في التأليف.
• التعاون: يريد أصحاب العمل منك أن تتعاون لأن العمل الجماعي غالبًا ما يكون مؤشراً على أن الشركة يمكن أن تحقق أهدافها. يشير التعاون أيضًا إلى الاستعداد للأداء الفعال مع البعض الآخر.
• التخيل الحيوي: هذه هي وسيلتك لتقييم الحقائق والتعرف عليها في مكتبك والتصرف بناءً عليها. هذه قدرة أساسية للتوظيف لأنك سترغب في كثير من الأحيان في التفكير بشكل منطقي في المشاكل والسيناريوهات التي تظهر في العمل وتبدو كعلاج.
• الإدارة الذاتية: يريد أصحاب العمل منك التعامل مع نفسك والوفاء بالمواعيد النهائية والأهداف الخالية من التوجيهات المهمة ما لم يكن ذلك ضروريًا بالطبع. في حين أنه لا يوجد خطأ كبير في طلب المساعدة ، فإن الشركات تريد تثقيفك وأن تكون قادرًا على الاختيار في وظائفك اليومية.
• القدرة على التكيف: تعد القدرة على التكيف مهارة توظيف مهمة لمجرد أن المشكلات يمكن أن تتغير فورًا عند القيام بالمهمة ، ويمكن أن يكون التعديل كأمر حيوي هو التباين بين النتائج الجيدة للأعمال المستمرة أو القيادة المتراجعة.
• الموثوقية : تريد الشركات أن تعرف أنها يمكن أن تثق بك في جميع جوانب القيام بالمهمة ، وأنك تقوم بمهام دقيقة وكاملة ، وتعرض في الوقت المحدد وأنك يمكن أن تكون موثوقًا في أدائك العام دون توجيه صارم.
• التنظيم / التخطيط: عادة ما يعني كونك منظمًا وفي وضع يسمح لك بالاستراتيجية أنه يمكنك الحصول على فهم كافٍ لكيفية إكمال مهامك بطريقة منظمة وفي الوقت المناسب. يمكنك إنشاء جداول والالتزام بها لتحقيق الأهداف والمواعيد النهائية.
• الإدارة: يسعد أرباب العمل بالخبرة القيادية لأنهم يريدون منك تحمل التكلفة عندما يكون ذلك ضروريًا ، بغض النظر عما إذا كان أكثر من الأداء العام لعملك أو كل ذلك من خلال إجراءات الطاقم ، أو نظرًا لأنك في مستوى قيادي وتتعامل مع رجال ونساء آخرين.
• الرغبة في التعلم: من المتوقع أن تكون حريصًا على اكتشاف جميع الوظائف كما هو متوقع دائمًا لمعرفة المهنة ، والانفتاح على التعلم في المنصب ، والقيام بمهام جديدة.
• Tech Savvy: قدرة أساسية على استخدام المعرفة التكنولوجية في واجبات العمل اليومية ، أي شيء على الإطلاق من إدراك كيفية إرسال بريد إلكتروني ، أو تنفيذ استعلام عبر الإنترنت ، أو استخدام أدوات مثل Google Suite. تتحول التقنيات التكنولوجية من مهارات التوظيف الحاسمة عندما تكون نقاطًا مثل استخدام لغات الترميز المتنوعة.

تعزيز مهارات التوظيف

كما هو موضح أعلاه ، لا يتم تدريس الخبرة للتوظيف. تحدث مع أنشطة فريدة مثل القيام بالعمل في منصب والمشاركة في الهوايات. عادةً ما يتم العمل على تقوية التقنيات الخاصة بك في الأنشطة التي ربما تكون مرتبطًا بها بالفعل. على سبيل المثال:

• إذا كنت ترغب في إجراء تحسينات على قدرات مؤسستك ، يمكنك إدارة التجمعات في مجتمعك المحلي.
• إذا كنت تريد أن تصبح قائدًا أقوى ، يمكنك الاستفسار عن القادة الجدد في مكتبك لإتقان تصميمهم وأسلوبهم أو الانتقال إلى المستوى الأعلى لقيادة وظائف مكتبية جديدة.
• إذا كنت ترغب في تعزيز قدراتك التقنية ، يمكنك البدء في الاستفادة من المعدات المميزة في حياتك اليومية في العمل.
• إذا كنت تريد أن تكون أفضل في الإدارة الذاتية ، يمكنك التحقق من ذلك للحصول على مزيد من المسؤولية في العمل لدعمك في دراسة إدارة الوقت وتنظيمه.

عند القيام بالمهمة لتحسين قدراتك على التوظيف ، قد يكون من العملي الاقتراب من تطويرك في قائمة مرجعية.

قائمة مراجعة قدرات التوظيف

ستساعدك قائمة مراجعة خبرة التوظيف في إنشاء نظام تقدم للالتزام به. يمكنك اختيار قدرة معينة ترغب في إنجاز المهمة عليها وتحديد الأساليب التي ستفكر في زيادتها ، والإطار الزمني المفضل للإجراء ، والوسائل التي ستمكنك من الوصول إلى نيتك النهائية.

احصل على هذا النموذج أدناه

عنك

لا يعد إنتاج مهارات التوظيف تحديًا كبيرًا ، حيث نكتسبها عادةً بمرور الوقت عن طريق أنشطة مدى الحياة. استخدم قائمتنا المرجعية للنظر في جرد ما لديك ، وتطوير برامج لبناء المزيد من الأشخاص الذين تشعر أنهم في عداد المفقودين.