ما هو الأفضل بكثير لأعمالك الصغيرة؟

قبل اختيار الشخص المناسب للمهمة ، يجب عليك اتخاذ قرار بشأن كيفية الدفع لهم. اثنان من أكثر الطرق شيوعًا لتسديد أجور الموظفين هما الأجر أو الأجر بالساعة.

ربما تتساءل عن الاحتمال الذي تم تحسينه: مرونة الموظف بالساعة أم أمن الموظف. بالطبع ، الرد ليس أبدًا مباشرًا كما نرغب.

دعونا نقارن بين إيجابيات وسلبيات الموظفين بالساعة مقابل المرتبات ، والقوانين المختلفة لكل منها ، وما الذي يجب أن ننظر إليه عند تحديد الأنسب المثالية لمؤسستك.

ما هو الموظف براتب؟

يتقاضى الموظف بأجر أجرًا سنويًا بغض النظر عن وقت الدخول والخروج. بعبارة أخرى ، سواء كنت تقوم بالمهمة لمدة 20 ساعة أو 60 ساعة عدة لكل أسبوع أم لا ، فإن الرقم الموجود في شيك الراتب يظل كما هو بالضبط.

للإشارة إلى ما هو واضح ، لا يدفع الموظف دخله بالكامل في اليوم الأول. بدلاً من ذلك ، يتم تقسيمها حقًا على نطاق فترات الدفع ، غالبًا على أساس أسبوعي أو نصف شهري أو من شهر إلى شهر. على سبيل المثال ، الموظف الذي يبلغ دخله 60.000 دولار في السنة التقويمية ، يدفع مرتين كل ثلاثين يومًا ، سيحصل على 2500 دولار لكل راتب.

إيجابيات الموظفين

حتى إذا قام الموظف بساعات إضافية لمدة 7 أيام ، فإنهم يحصلون على نفس المستوى لكل راتب. هذا يعني أنك لا تريد أبدًا تعويض الموظفين الذين يتجاوزون 40 ساعة عمل في الأسبوع.

هناك مكسب آخر للموظفين الذين يتقاضون رواتب وهو القدرة على التنبؤ بالرواتب. يُظهر كل موظف يتقاضى راتباً اتفاقية توظيف تحدد دخله الأساسي ووتيرة الدفع. عندما يحين وقت كشوف المرتبات ، فأنت تعلم فقط المبلغ الذي يجب إنفاقه نظرًا لعدم وجود تقلبات من 7 أيام إلى أسبوع.

مساوئ العاملين براتب

بالنظر إلى حقيقة أن الموظفين الذين يتقاضون رواتب لا يقومون بتسجيل الدخول والخروج كل يوم عمل واحد ، أو ملء جدول زمني كل أسبوع ، هناك احتمال أن يؤدوا أقل من 40 ساعة خلال بعض الأشهر. ومع ذلك ، فإن معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب هم لاعبون مهمون في مؤسستهم ويحاولون تلبية التوقعات.

ما هو الموظف بالساعة؟

يمثل العاملون بالساعة نسبة هائلة تصل إلى 55.5٪ من جميع العاملين بأجر في الولايات المتحدة

إليك كيفية أدائها - يتقاضى الموظفون بالساعة رسومًا محددة لكل ساعة من الأداء. يجب أن يتطابق هذا المستوى مع الحد الأدنى للأجور أو يتجاوزه ، والذي سيتغير اعتمادًا على حالتك. إذا كان الحد الأدنى لمبلغ الأجر في ولايتك فريدًا من الحد الأدنى الفيدرالي للأجور ، فأنت بحاجة إلى سداد المبلغ الأكبر من الاثنين.

يمكنك سداد رواتب الموظفين بالساعة بالوتيرة المحددة كموظفين بأجر ، لكن رواتبهم ستتقلب لتعكس اختيار الساعات التي يعملون بها كل أسبوع. على سبيل المثال ، لنفترض أنك موظف بالساعة تعمل بمعدل 10 دولارات في الساعة. تقوم بتسجيل 40 ساعة عدة أسبوعيًا ، وهو ما يعادل 400 دولار أمريكي لإنجاز المهمة. في الأسبوع التالي ، تعمل 20 ساعة فقط - وتكسب 200 دولار.

إيجابيات العمال بالساعة

ما لم يكن بالطبع موصوفًا في العقد ، لا يتم تأكيد عدد معين من الساعات كل 7 أيام على العاملين بالساعة. يعني هذا عادةً أن لديك المرونة الكلية لتأسيس عدة ساعات تتمحور حول الرغبة ، وتأمين التغطية عندما تحتاج إليها.

أيضًا ، ليس عليك أي التزام بجعل العامل بالساعة موظفًا بدوام كامل. من خلال تعيين موظف كل ساعة ، يمكنك تعويض رسوم المكافآت للموظفين بدوام كامل ، مثل الرعاية الصحية والإجازة المدفوعة.

سلبيات العمال بالساعة

يمكن القول إن أهم خدع للموظفين كل ساعة يمكن تلخيصه في فترة واحدة - وقت خارج نطاق اللوائح. إذا تجاوز الموظف بالساعة عتبة 40 ساعة ، فسيكون مؤهلاً للعمل الإضافي ، والذي يمثل 1 و 50 بالمائة من فترات السداد المتكررة. يتحول هذا إلى باهظ الثمن إذا كانت الطبيعة الأم للمكان تتطلب عدة ساعات أكثر بكثير من أسبوع العمل التقليدي.

هناك خدعة إضافية تتمثل في تتبع كيفية عمل الموظفين لساعات قليلة ، الأمر الذي يتطلب وقتًا وتقييمًا دقيقًا للغاية. يمكنك تأكيد الساعات باستخدام بطاقات الوقت ، أو الاستثمار في برنامج الوقت والحضور. في كلتا الحالتين ، يمكنك الاعتماد على تكريس بعض الوقت لحل الأرقام.

الأفراد المعفيين مقابل غير المعفيين

يتمتع الموظفون الذين يتقاضون رواتب وموظفون بالساعة بأنظمة ولوائح فريدة من نوعها ، والتي يمكن أن ترشدك إلى تحديد الأفضل في حالة جيدة لمؤسستك.

تتمتع القوى العاملة بالساعة بمكانة غير معفاة - لهذا السبب ، إذا كانت تؤدي أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيجب تعويضها بموجب أحكام قانون مواصفات العمل العادلة. يجب على الشركات الالتزام بالقانون لمنع الغرامات والتكاليف وحتى الملاحقة القضائية.

من ناحية أخرى ، فإن معظم العمال الذين يتقاضون رواتب لديهم وظائف معفاة. يحتاج العامل المعفى إلى كسب مبلغ لا يقل عن 455 دولارًا في الأسبوع ، أو 23،660 دولارًا لكل سنة تقويمية ، من نوع الراتب. وإذا لم تكن قد خمنت الآن ، فسيتم إعفاء العمال المعفيين من سداد الوقت الإضافي.

دعونا نفكر في هذا الرسم التوضيحي لإظهار التغيير بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين:

إليزابيث ، موظفة معفاة ، تعمل في نهاية الأسبوع تقريبًا للوفاء بالموعد النهائي صباح الاثنين. حتى مع العمل "خارج الساعة" ، لم يتم تعويضها عن هذه الساعات.

في غضون ذلك ، يلتقط لوكاس ، وهو موظف غير معفي ، تغييرًا إضافيًا في متجر بيع بالتجزئة في نهاية الأسبوع تقريبًا. يمكنه الحصول على عطلة نهاية الأسبوع ، لكنه على دراية بأنه سيحصل على تعويض عن العمل لوقت إضافي.

تحليل الصحة المناسبة لأعمالك الصغيرة

عد مرة أخرى إلى معضلة أفكار الجميع: هل من الأفضل استخدام موظفين بالساعة أم بأجر؟ تعتمد الاستجابة على مجموعة متنوعة من المتغيرات:

1. اللوائح الفيدرالية المعمول بها والإشارة إليها.

تعرف على الإرشادات الفيدرالية والشرطية ذات الصلة. حتى لو تم إعفاء القوى العاملة على المستوى الفيدرالي ، أشر إلى أن الإرشادات القانونية قد تصنفهم على أنهم غير معفيين.

2. طابع المكان.

ضع في اعتبارك نوع الأداء الذي سيؤديه الموظف. على سبيل المثال ، إذا توقعت أن يضطر الموظف إلى أداء أكثر من 40 ساعة لكل 7 أيام ، فقد يكون من المفيد جدًا دفع دخل له.

3. عملك ومتطلباته.

هل تحتاج مؤسستك إلى القدرة على التكيف أو القدرة على التنبؤ؟ هل لديك طرق لتتبع الموظفين بالساعة؟ هل تحتاج إلى تعويض نفقات المزايا الإضافية للقوى العاملة بدوام كامل؟ يمكن لهذه الاستفسارات ، من بين أمور أخرى ، التأكد مما إذا كان يجب أن تحصل القوى العاملة لديك بالفعل على رواتب أو بالساعة.

الأفكار المتبقية

عندما تستعد لتنمية فريقك ، من الضروري اختيار كيفية إخراج اللاعبين الجدد. على الرغم من أنك بحاجة إلى الالتزام بالتشريعات الفيدرالية والتشريعات الخاصة بالولاية ، إلا أنه لا يزال هناك مكان لموازنة قرارك النهائي بناءً على مشروعك التجاري ورغباته.