ما هو "الإقلاع عن التدخين"؟ ولماذا يتجه حقًا على وسائل التواصل الاجتماعي

في أي وقت جربت وظيفة في المكان الذي سجلت فيه ، وخزنت رأسك لأسفل لمدة 8 ساعات ، وانتهت؟ لا تتم إضافة ساعات لإنهاء التعهد أو التطوع لتحمل مسؤوليات أكبر من عبء العمل الخاص بك.

هذا ما يتصل به جيل الألفية وجيل زد للإقلاع الصامت. اكتشف سبب رواجها على وسائل التواصل الاجتماعي وكيف يجب على الشركات التعامل معها.

ما هو الإقلاع الهادئ؟

الإقلاع الصامت هو فترة زمنية انطلقت على TikTok في فيلم لمصمم مواد المحتوى زياد خان.

zaidleppelin على الإقلاع الهادئ #workreform ♬ الصوت الأولي - روبي

في مقطع الفيديو ، الذي يضم حاليًا 3.5 مليون مشاهدة ، يشرح Tiktoker معنى الإقلاع الهادئ: رفض أسلوب الحياة الصاخب واستعادة الانسجام بين العمل والحياة.

بعد فترة وجيزة ، شارك عملاء TikTok الآخرون مشاعرهم ومحنهم مع الإقلاع عن التدخين بهدوء - يحصل الهاشتاج الآن على 97.6 مليون مشاهد فيديو كاملة عبر الإنترنت.

لذا على الرغم من أن المصطلح يتضمن مصطلح "الإقلاع عن التدخين" ، إلا أنه لا علاقة له به كثيرًا.

محير ، وأنا أعلم. عندما افترضت الاستقالة السلمية ، تخيلت الموظفين شيئًا فشيئًا يتراجعون بعيدًا عن مكاتبهم ويتسللون من أسلوب هومر سيمبسون ، ولن يتم رؤيتهم مرة أخرى أبدًا.

كبديل ، سيشمل الإقلاع الهادئ إنهاء مسؤولياتك الأدائية دون الحاجة إلى التوجه للخارج. يبدو هذا مثل تسجيل الخروج في الساعة 5 مساءً ، وعدم محاولة العثور على مزيد من المسؤوليات أو المشاريع ، وأخذ إجازة قياسية.

وفقًا لمسح أجرته مؤسسة غالوب ، فإن نصف القوى العاملة الأمريكية تقريبًا تركوا العمل بهدوء ، مع انخفاض المشاركة في العمل في الربع الثاني من عام 2022.

كتاب جديد كتبه مقال واشنطن يغوص في الجنون ويفحص كيف أن البنات والأشخاص الملونين اليوم في وضع سلبي بالفعل في المكتب.

إنهم يواجهون عقوبات أقسى على الأخطاء ، ولديهم رسوم نضوب أكبر ، ومن غير المحتمل أن يتم ترقيتهم. وكنتيجة نهائية ، فإن الإقلاع عن التدخين بهدوء يمكن أن يبقيهم مرة أخرى مرة أخرى. لذلك ، بالنسبة للعديد من الرجال والنساء الملونين ، هذا شيء صغير لا يمكنهم تحمله.

بالنسبة للكثيرين ، إنها ثورة متنوعة. وبالنسبة للبعض ، يعد تعبيرًا غريبًا أن يشرحوا أي شيء انتهوا منه منذ عقود.

كيف يجب على الشركات التعامل مع الإقلاع عن التدخين بهدوء

في كتابة NPR ، يقول منتقدو هذا التعبير أن الإقلاع الصامت هو تسمية خاطئة لحدود البيئة في الوظيفة وامتلاك توازن سليم للوظيفة والحياة.

كما يجادلون بأن هذه الفترة الزمنية تسلط الضوء على كيف أن الكثير من المنظمات تستغل العمال وتضع توقعات للأداء المفرط دون تعويض مُرضٍ.

سيأتي هذا الحوار بعد الاستقالة الممتازة ، وهو نمط مالي يتخلى فيه الموظفون عن فرص عملهم بشكل جماعي في عام 2021.

وبحسب ما ورد تم دفع هذا بسبب الأجور المنخفضة جدًا أو الراكدة ، والتكلفة الكبيرة للمسكن ، واعتبارات الصحة واللياقة البدنية المتعلقة بوباء COVID-19 ، والحافز للعمل عن بعد. لا للإشارة إلى الإرهاق.

مع وضع هذا في الاعتبار ، كبديل للنظر إلى الاستقالة الصامتة كنمط يضر بمكان العمل ، يجب على أصحاب العمل حقًا رؤيته كفرصة لإدخال تحسينات على أسلوب حياتهم في مكان العمل.

الحقيقة هي أن الموظفين "يستقيلون بهدوء" فقط كنتيجة لبيئة مكتبية ضعيفة - وهناك معلومات للمساعدة في ذلك.

تشير دراسة حول مكان العمل أجرتها HBR إلى أن الإقلاع عن التدخين بهدوء هو انعكاس لـ "الرؤساء السيئين" إلى حد ما بدلاً من عدم رغبة الموظفين في الذهاب إلى أبعد من ذلك.

لاحظ علماؤهم أن المشرفين الذين احتلوا المرتبة الأفضل في تحقيق التوازن بين رغبات المنظمة ومتطلبات الموظفين لديهم أقصى نصيب من الموظفين يميلون إلى بذل الجهد الزائد - 62٪ ليكونوا على صواب مع 3٪ فقط استقالوا بهدوء.

وهذا تناقض صارخ مع الإداريين الذين احتلوا المرتبة الأدنى في التصنيف حيث حصلوا فقط على 20٪ من أفرادهم حريصين على المضي قدمًا و 14٪ تركوا الخدمة الصامتة.

الموظفون الذين يتلقون مساعدة كبيرة من مشرفهم ، ويتم توفير فرص توسعهم ، ويتم مكافأتهم على عملهم ، سيكونون متحمسين لإكماله على أفضل درجة.

الأمر متروك لأصحاب العمل لجعل البيئة الطبيعية التي يحدث فيها ذلك. يبدأ بحدود البيئة المتاخمة لساعات العمل - يمكن أن يبحث هذا مثل عدم التحدث إلى السياسة بالقرب من أوقات خارج المكتب.

يعد تدريس الإدارة مهمًا أيضًا لأن ذلك سيكون له أقوى تأثير على الموظفين. إن التعليم في التدريب على النمو ، وتقدم القدرات ، وشفافية الإنفاق سيمكن من بناء الثقة في الموظفين وتعزيز أسلوب حياة وظيفي إيجابي.

بالإضافة إلى ذلك ، قم بتعيين محادثات مهنية ربع سنوية تتعلق بالمشرفين وتقاريرهم المباشرة لفحص أماكن الاهتمام والتركيز والتحديات الحالية أو المتوقعة والمزيد. يتطور مديرو التفاعل الإضافي مع مجموعاتهم ، مما يقلل من احتمالية الإقلاع الصامت.

ماذا تفعل إذا كنت تعتني بهدوء هادئ

إذا كنت تعلم أن لديك مستسلمًا صامتًا على طاقمك ، فإن المشكلة الأولى التي يجب عليك القيام بها هي فهم أنه من المحتمل جدًا بسبب عدم وجود الاعتماد عليك بينك وبين العاملين لديك.

اين تذهب من هناك؟ أنجز المهمة في شراكتك.

واحدة من أفضل الطرق للقيام بذلك هي الحصول على 1-on-1s بشكل متكرر حيث تطور الرومانسية. اكتشف الأرضية السائدة ، واستمع بنشاط ، ورد الفائدة إلى مساعيهم ، وشارك الأساليب لتوجيههم في تقدمهم.

بالإضافة إلى ذلك ، أقيمت محادثات وظيفية ربع سنوية للتحدث عن مسارهم الأخير. في هذه المقالة أماكن مهمة للتركيز على:

• المساعي والقيم
• نقاط القوة والفجوات
• إرضاء المهمة
• طموحات الاحتلال

عندما يكون لديك فهم واضح لما يؤدونه وما ينقصهم في عملهم ، قم بإنشاء خطة عمل مشتركة حول كيفية تلبية خططهم.

من هناك ، قم بإعداد جدول زمني لتسجيل الوصول حيث ستناقش التقدم والعقبات والخيارات.

المستقبل ، أن تكون موثوقة وذات سمعة طيبة. فكر في الأمر من ملاحظة خاصة - هل ستحمل صديقًا لم يحافظ على كلمته ولا يمكنك الاعتماد عليه؟ على الأرجح لا. إذن ، لماذا يجب أن تكون العلاقات بين صاحب العمل والموظف مميزة؟ إذا كان هناك أي شيء تقريبًا ، فإن هذه الخصائص أكثر أهمية لأنها تؤثر على مهنتك.

وأخيرًا ، عامل موظفيك مثل الأشخاص. لا يعني البقاء موظفًا ملتزمًا (ولا ينبغي) تقديم كل ما لديك. يعد التوازن بين أسلوب الحياة والتشغيل عنصرًا حاسمًا في الإشباع الوظيفي ، وإذا لم تكن هذه أولوية حالية لموظفيك ، فستنتهي بسجل مطول من المتسربين الصامتين.

في معظم الظروف ، فإن الإقلاع الهادئ هو مجرد موظف ليس لديه المساعدة المناسبة. بمجرد تقديم ما يحتاجون إليه ، سيكون لديك عازف ملتزم على يديك.