12 Mittel für LGBTQ-Geschäftsleute

Willkommen bei Breaking the Blueprint – einer Weblog-Sequenz, die sich mit den charakteristischen Problemen und Möglichkeiten von Kleinunternehmen unterrepräsentierter Unternehmer und Unternehmer befasst. Untersuchen Sie, wie sie ihre Firmen aufgebaut oder skaliert, unternehmerische Unternehmungen in ihren Unternehmen erkundet oder Nebenbeschäftigungen hervorgebracht haben und wie ihre Geschichten Ihre persönlichen Erfolge inspirieren und beraten können.

Die LGBTQ-Gruppe ist winzig, aber mächtig und trägt alle 12 Monate Billionen von Pfund und Tausende von Karrieren zur Wirtschaft bei.

Unabhängig davon haben LGBTQ-Menschen heute dennoch mit Ausgrenzung zu kämpfen. Die Gemeinschaft kämpft weiterhin mit historischer und jüngster systematischer Diskriminierung, die aktuelle Einschränkungen beim Erreichen von Fairness und Gleichberechtigung darstellen kann – selbst wenn sie danach strebt, eine Organisation zu gründen oder aufzubauen.

Wenn die Entwicklung allmählich und normalerweise nicht linear verläuft, ist die gute Nachricht, dass es einige Mittel gibt, die dazu beitragen sollen, LGBTQ-Unternehmern auf die Sprünge zu helfen. Wir haben eine Liste mit einigen der Besten zusammengestellt, die LGBTQ-Unternehmern helfen können, durch Peer-Networking, akademische und Managementlehre, Mentoring und Finanzierungsmöglichkeiten erfolgreich zu sein.

Mittel für LGBTQ+-Geschäftsinhaber

1. NLGCC (Nationale LGBT-Handelskammer)

Die NLGCC, die landesweite LGBT-Handelskammer, liefert die einzige Third-Bash-Zertifizierung für LGBTQ+-Organisationen in den USA. und Unterrichtschancen.

Regierungsbehörden und mehrere Organisationen haben Voraussetzungen für die Lieferantenvielfalt – und der Erwerb einer solchen Zertifizierung kann Sie in die Beschaffungspipeline bringen. Das Unternehmen bietet auch viele Bildungs- und Netzwerkmöglichkeiten, Funktionen und Ressourcen.

2. StartOut

Diese gemeinnützige Organisation dient dazu, LGBTQ+-Unternehmer anzuleiten und ihnen zu ermöglichen, die Entwicklung zu beschleunigen.

Zu den Quellen gehören Aktivitäten, Mentoring-Matching, ein Startup-Beschleuniger (StartOut Expansion Lab) und sogar der Zugang zu Unternehmensgeldern. StartOut hat eine Reihe von Kapiteln in den USA mit Mitgliedsnetzwerken und -funktionen, und wenn es keinen in Ihrer Nähe gibt, bietet das Geschäft Online-Aktivitäten an.

3. Unsere Experten

Diese Organisation ist ziemlich identisch mit StartOut, ist jedoch eher ein Netzwerk für kleine Unternehmen für alle LGBTQ+-Profis, nicht nur für Unternehmer.

Out Gurus hat einen Mitgliedschaftsplan mit Ortsverbänden in der gesamten Region, die Netzwerkaktivitäten unterhalten, und die Firma steht Männern und Frauen offen, die Ortsverbände in Gebieten ohne sie gründen. Dies können ideale Ziele für LGBTQ+-Unternehmer sein, um mit potenziellen Käufern oder Partnern in Kontakt zu treten. Mitarbeiter können auch an einem Online-Verzeichnis teilnehmen und an akademischen Webinaren teilnehmen.

4. Gingels

Es ist wirklich schwierig für jeden Unternehmer, Geld zu beschaffen, um ein Unternehmen zu gründen oder zu reifen, aber es kann besonders schwierig sein für alle, die in marginalisierten oder unterfinanzierten Gemeinschaften leben.

Gaingels wurde 2014 als Angel-Investing-Team gegründet, das sich darauf konzentriert, LGBTQ-Geschäftsleuten beim Zugang zu Geldern zu helfen, und es ist eine außergewöhnliche Quelle für Startups, die nach Finanzierung suchen. Eine weitere Agentur, die in Betracht gezogen werden sollte, ist Pipeline Angels, die Geschäftsinhabern Geld einbringt, die sich als Cis- oder Transfrauen jeden Alters, als nicht-binäre, zweigeistige, alternde oder geschlechtsnichtkonforme Frauen identifizieren.

5. Out & Equal

Während sich Out & Equal hauptsächlich auf die Unterstützung von Vielfalt und Gleichstellung in großen Unternehmen konzentriert, bietet es auch Stipendien und Schulungspakete zur Arbeitsplatzentwicklung für LGBTQ+-Führungskräfte an.

Das Unternehmen bietet auch Schulungen zur LGBTQ-Integration am Arbeitsplatz an, und sein jährlicher Planet Summit bringt Wirtschaftsführer zusammen, um die besten Methoden auszutauschen. Sie bieten auch eine Reihe lokaler Community-Engagement-Gruppen im Internet für alle an, die sich heute mit gleichgesinnten LGBTQ-Menschen treffen möchten (einige aktuelle Arten umfassen Bi+, LGBTQ+-Personen mit Schatten sowie Transgender- und nicht-binäre Personen).

6. Lesben, die Technik & Verbündete

Dieses auf Lesben ausgerichtete Team ist jetzt viel offener für alle in der Technologiebranche, die sich als LGBTQ+-Dame, nicht-binär, trans oder Verbündete identifizieren.

Lesbians Who Tech konzentriert sich darauf, zusätzliche Frauen, Männer und Frauen of Color sowie queere und transsexuelle Personen im Ingenieurwesen zu haben. Die Gruppe arbeitet auch daran, Sichtbarkeit aufzubauen, Gruppen zu fördern und berufliche und akademische Optionen anzubieten, wie z. B. Kodierungsstipendien. Ihr einmal im Jahr stattfindender Gipfel ist eine bemerkenswerte Option für LGBTQ-Unternehmer, um zu lernen und Gemeinschaft zu haben.

7. Unsere Führung

Diese Firma setzt sich für die Gleichstellung von LGBTQ+ am Arbeitsplatz ein. Out Leadership bietet nicht nur Schulungen für Unternehmen, wie sie integrativer vorgehen können, sondern auch ein weltweites Unternehmensnetzwerk und Kurse für LGBTQ+-Führungskräfte. Geschäftsinhaber, die ihr Handwerk verbessern möchten, können OutNEXT, ein Fortschrittsprogramm für aufstrebende LGBTQ-Führungskräfte, oder OutWOMEN implementieren, um LGBTQ+-Frauen in Unternehmen zusammenzubringen.

8. SBA Nützliche Ressource Companions

Die US Tiny Company Administration (die SBA) bietet Hunderte von kostenlosen Ressourcen, darunter verschiedene Liebhaberunternehmen, die Geschäftsinhaber unterstützen. Diese sind nicht speziell für LGBTQ+-Männer und -Frauen, aber die SBA hat sich lautstark bestätigt und unterstützt.

Eine von der SBA finanzierte Personalressource sind die Small Business Growth Centers, die landesweit positioniert sind und kostenlose Unternehmensberatung, Schulung und Hilfe anbieten. Eine weitere von der SBA unterstützte Ressource ist die Bewertung, die Geschäftsleute mit kostenlosen Mentoren für Kleinunternehmen zusammenbringt, die Ihnen helfen können, eine Organisation zu gründen, zu verbessern oder umzustellen.

9. Ihre LGBT-Handelskammer der Gemeinschaft

Die NLGCC ist die einzige landesweite LGBTQ-Handelskammer, aber ihr Partnernetzwerk verfügt über LGBTQ-Kammern in Großstädten und Regionen in den USA. Überprüfen Sie ihre Liste der Partnerkammern, um zu sehen, ob es welche in Ihrer Nähe gibt.

Diese Organisationen sind Netzwerke von LGBTQ-eigenen und verbundenen Unternehmen und Geschäftsinhabern, und wenn Sie Mitglied werden, schließen Sie sich einem Netzwerk von Freunden an. Benutzer werden auch in Verzeichnissen gebündelt, was bei Marketing und Werbung hilft und signalisiert, dass Sie in der Gruppe sind oder sie unterstützen. Gemeinschaftskammern veranstalten in der Regel auch zahlreiche Networking-, Sozial- und Schulungsanlässe für Benutzer.

10. Draußen in der Technik

Out in Tech richtet sich an ein breites Publikum von LGBTQ-Personen, die heute in der Technologie tätig sind, und ihre 40.000 Mitarbeiter sind Technologieführer in den USA. Die Organisation hat 32 Kapitel auf der ganzen Welt, die sich mit Netzwerken, Bildung, sozialen Funktionen und einem Institut für Führungscoaching befassen . Out in Tech bietet auch Möglichkeiten für Freiwillige, wie das Electronic Corps, das beim Aufbau von Websites für LGBTQ+-Organisationen und -Aktivisten hilft.

11. Erreichen

Achieving Out wurde entwickelt, um LGBTQ+-Lernende von Unternehmensuniversitäten mit Communitys von Alumni zusammenzubringen. Es gibt eine Reihe von Konferenzen, darunter Out Women in Company, die gemeinsam LGBTQ+-Mädchen in der lokalen Gemeinschaft des Unternehmens vermitteln.

LGBTQ-Geschäftsleute mit MBAs können Teil dieser gemeinnützigen Organisation sein und an einem einjährigen Programm teilnehmen, das dazu beitragen kann, ein Netzwerk von MBA-Lernenden, Alumni und Unternehmensmitarbeitern aufzubauen.

12. Führungsmethode der Stanford-Regierung

Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten verbessern möchten, sollten Sie sich für dieses einwöchige umfangreiche Programm anmelden, das von der Stanford Enterprise School veranstaltet wird. Die Teilnehmer, die im Juni 2023 für 7 Tage in Kalifornien als Einzelperson veranstaltet werden, lernen, wie sie sich als LGBTQ+-Unternehmensleiter auszeichnen, ihre zwischenmenschlichen und Interaktionskompetenzen verbessern und eine robuste Peer-Community aufbauen. Die Methode ist insofern einzigartig, als sie den Teilnehmern beibringt, wie ihre LGBTQ+-Identität eine Energie ist, die sie im Bereich kleiner Unternehmen nutzen können.

Du bist keineswegs allein

Obwohl dies einige der besten Quellen für LGBTQ+-Geschäftsleute sind, ist es bei weitem keine vollständige Aufzeichnung. Es gibt einige Extras im Bereich Studium und in bestimmten Branchen. LGBTQ-Personen erleben oft praktische Isolation und Diskriminierung, aber wissen Sie, dass unsere Community aus anderen Geschäftsinhabern besteht, mit denen Sie sich treffen können, und engagierten Angel Buyern, gemeinnützigen Organisationen und Wegbegleitern der Bundesregierung, die Ihnen gern helfen.