14 kostenlose Persönlichkeitstests, die Sie heute online machen können

Persönlichkeitstests sind eine großartige Möglichkeit, verschiedene Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu erkunden und Schichten aufzudecken, die Sie vielleicht vorher nicht erkannt haben.

Sich wirklich seiner selbst bewusst zu sein, ist schwierig – obwohl sie vielleicht nicht immer 100 % genau sind, eignen sich Persönlichkeitstests gut als Ausgangspunkt für die Selbstfindung, indem sie Ergebnisse liefern, auf die Sie selbst vielleicht nicht gekommen wären. Diese Erkenntnisse sind für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung von unschätzbarem Wert.

Wenn Sie eine Auszeit haben und Aspekte darüber erkunden möchten, wer Sie sind, warum Sie bestimmte Entscheidungen treffen, mit wem Sie gut zusammenarbeiten oder sich über mögliche Karrierewege beraten lassen möchten, werfen Sie einen Blick auf die besten kostenlosen Online-Persönlichkeitstests, die wir anbieten. zusammengestellt habe.

Kostenlose Myers-Brigg Persönlichkeitstests

Myers-Briggs ist ein weithin respektiertes und beliebtes Instrument zur Persönlichkeitsbewertung – der Test wurde erstmals in den 1940er Jahren verwendet und von Katharine Cook Briggs und ihrer Tochter Isabel Briggs Myers entwickelt. Ursprünglich von Jungs Persönlichkeitstheorie inspiriert, teilt der Myers-Briggs-Test Menschen praktischerweise in 16 Kategorien von Persönlichkeiten ein, wobei jeder Person ein aus vier Buchstaben bestehendes Akronym zugewiesen wird.

Die folgenden vier Tests sind grobe Indikatoren dafür, wer Sie sind, inspiriert von Myers-Briggs. Die Tests umfassen unter anderem Ihren Kommunikationsstil, Ihre Stärken und Schwächen, Ihre Wünsche und Ambitionen, wie Sie die Welt sehen und wie Menschen Sie wahrnehmen.

Wenn Sie noch nie einen Test gemacht haben, der auf den psychologischen Merkmalen von Carl Gustav Jungs oder den 16 Persönlichkeitskategorien von Myers-Briggs basiert, würde ich vorschlagen, dass Sie mindestens eine davon machen. Sie werden von der Genauigkeit einiger Aussagen überrascht sein, und was noch wichtiger ist, Sie könnten einen Einblick gewinnen, wie Ihr Verhalten von anderen wahrgenommen wird, was Ihnen hilft, sowohl berufliche als auch persönliche Beziehungen zu verbessern.

1. 16 Persönlichkeiten

16 Persönlichkeiten umfasst fünf breite Persönlichkeitsaspekte: Verstand, Energie, Natur, Taktik und Identität. Der Test basiert auf Carl Gustav Jungs Untersuchung psychologischer Merkmale (z. B. Extroversion vs. Introversion) und dem Myers-Briggs-Test, zwei populären Persönlichkeitstheorien, die einen umfassenden Überblick darüber geben sollen, wer Sie sind.

Der Test deckt unter anderem ab, wie Sie kommunizieren und mit anderen umgehen – sowohl beruflich als auch persönlich –, was Sie schätzen und anstreben und wie Sie Entscheidungen treffen. 16 Personalities wurde über 126 Millionen Mal aufgenommen und ist in 30 Sprachen verfügbar.

Vorteile : Sobald Sie Ihre Ergebnisse erhalten haben, finden Sie umfangreiche Informationen zu Ihrem Persönlichkeitstyp, einschließlich Stärken und Schwächen, Beziehungen, Freundschaften, Elternschaft und Arbeitsgewohnheiten. Der Test ist unglaublich genau und kann Ihnen sagen, wie sich Ihr Persönlichkeitstyp in bestimmten Situationen auswirkt.

Nachteile : Mit sieben Blasen, die von „Stimme zu“ bis „Stimme nicht zu“ variieren, kann es schwierig und zeitaufwändig sein, herauszufinden, wo genau Sie bei jeder Frage landen. Eine Tabelle mit „Stimme voll und ganz zu“, „Stimme zu“, „Neutral“, „Stimme nicht zu“ und „Stimme überhaupt nicht zu“ wäre vielleicht einfacher zu beantworten gewesen.

Am besten für: Lernen, wie Ihr Persönlichkeitstyp viele verschiedene Bereiche Ihres Lebens beeinflusst und wie er sich auf Ihre Beziehungen auswirkt.

2. Persönlichkeit perfekt

Ähnlich wie 16 Persönlichkeiten basiert auch Personality Perfect auf den Persönlichkeitstheorien von Jungs und Myers-Briggs und verwendet vier große Kategorien – Extraversion vs. Introversion, Wahrnehmung und Intuition, Denken und Fühlen sowie Urteilen und Wahrnehmen – um einen Vierbuchstaben zusammenzustellen Abkürzung Ihres Persönlichkeitstyps (z. B. „INFP“).

Der Test bietet einen breiten Überblick darüber, wie Sie sich mit anderen verbinden, wie Sie sich verhalten und, vielleicht am überraschendsten, wie Sie wahrscheinlich von anderen gesehen werden.

Vorteile : Sobald Sie Ihre vierbuchstabige Persönlichkeitsabkürzung kennen, können Sie diese Bezeichnung auf verschiedene Situationen anwenden, wie Arbeit und Liebe, und feststellen, wie andere Ihr Verhalten in diesen Situationen wahrnehmen.

Nachteile : Tests, die auf Jungs Persönlichkeitstheorien basieren, werden normalerweise als grobe Tendenzen und nicht als strenge Klassifizierungen angesehen – und viele Forscher sagen, dass Myers-Briggs-Tests aufgrund der unterschiedlichen Ergebnisse, die Sie erhalten könnten, wenn Sie den Test zweimal machen, unwissenschaftlich sind.

Am besten für: Lernen, wie andere Sie wahrnehmen oder wie sie Ihr Verhalten falsch interpretieren könnten, und herausfinden, was Sie am meisten schätzen.

3. Menschliche Metriken

Wenn Sie sich jemals gefragt haben, welche berühmten Persönlichkeiten Ihren Persönlichkeitstyp teilen, haben Sie Glück – Human Metrics zeigt Ihnen diese Informationen zusammen mit Ihrem aus vier Buchstaben bestehenden Persönlichkeitstyp (wieder basierend auf den Theorien von Jung und Myers-Briggs).

Mit diesem Test erhalten Sie Informationen darüber, welche Karrierewege für Ihren Persönlichkeitstyp am besten geeignet sind. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, sich für einen Karriereweg zu entscheiden, oder an dem, den Sie gewählt haben, zweifeln, kann Ihnen dieser Test vielleicht dabei helfen, es herauszufinden.

Vorteile : Dieser spezielle Test ermöglicht es Ihnen, alle 64 Fragen auf einem Bildschirm zu sehen, was es einfacher macht, zurück zu scrollen und eine Antwort zu ändern, wenn Sie möchten.

Nachteile : Viele dieser Reaktionen können sich situationsabhängig anfühlen. „Du fühlst dich eingebunden, wenn du Fernsehserien ansiehst“, könnte beispielsweise von der Sendung abhängen, die du dir ansiehst, wie du dich an diesem Tag fühlst (entspannt? überwältigt?) und ist möglicherweise kein starker Indikator dafür, wer du als Person bist Person.

Optimal für: Bestimmung eines Karrierewegs, der am besten zu Ihrer Persönlichkeit passt.

4. Testfarbe

Test Color, ein von einem Team aus klinischen Psychologen, Psychoanalytikern und Mathematikern validierter Test, stellt Ihnen nur zwei Fragen: „Klicken Sie auf die Farben, die Ihnen am besten gefallen“ und „Klicken Sie auf die Farben, die Ihnen am wenigsten gefallen“.

Test Color sagt Ihnen etwas über Ihre emotionale Intelligenz, Ihre Kreativität und Vorstellungskraft, Ihre sozialen Fähigkeiten und Ihren Arbeitsstil, einschließlich Organisations- und Führungsstile. Ich fand es überraschend genau: In zwei Fragen hat es genau auf den Punkt gebracht, wie ich mit anderen kommuniziere und wie ich mich in Gruppensituationen verhalte.

Vorteile : Es ist unglaublich schnell und einfach – es dauert ungefähr 5 Minuten, bis es fertig ist.

Nachteile : Die Ergebnisse sind relativ vage und allgemein, und der Test teilt Ihre Persönlichkeit je nach Situation nicht in Kategorien ein. (Zum Beispiel sagt es Ihnen nicht den Unterschied zwischen Ihrer Persönlichkeit in Arbeitsumgebungen und romantischen Situationen.)

Am besten für: Finden Sie heraus, in welchem ​​Verhältnis Sie zwischen extravertiert und introvertiert sind, und erhalten Sie kurze Beschreibungen der Eigenschaften, die Ihre Persönlichkeit am meisten charakterisieren.

Kostenlose Disc-Persönlichkeitstests

Das DISC-Assessment bestimmt, wo Sie bei vier DISC-Faktoren liegen: Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Compliance. DISC ist eine der beliebtesten und maßgeblichsten Karrierebewertungen, und viele Unternehmen ermutigen ihre Mitarbeiter, daran teilzunehmen.

Zweifellos beeinflusst die Persönlichkeit unsere beruflichen Ambitionen sowie unsere Leistung in verschiedenen Arbeitsumgebungen. Wenn Sie besonders extrovertiert sind, haben Sie vielleicht einen Karriereweg gewählt, der es Ihnen ermöglicht, täglich mit großen Gruppen von Menschen zu arbeiten. Wenn Sie bestimmte Kommunikationsstile haben, die auf Passivität und Emotion beruhen, werden Sie vielleicht manchmal von den direkten Äußerungen Ihres Chefs beleidigt.

Wenn Sie sich mit einem Gefühl der Selbsterkenntnis bewaffnen, können Sie Ihren optimalen Karriereweg finden, bessere Arbeitsbeziehungen fördern und Arbeitskonflikte effektiver entschärfen. Hier sind vier karriereorientierte Tests, die Ihnen dabei helfen, eine höhere Arbeitszufriedenheit zu erreichen.

1. Kristall

Crystal bietet eine kostenlose DISC-Bewertung, die Ihnen (unter anderem) sagt, wie Ihre Persönlichkeit in Ihr Arbeitsumfeld passt, mit wem Sie gut zusammenarbeiten, mit wem Sie möglicherweise Konflikte haben, wie Sie das Verhalten anderer wahrnehmen und wie andere Ihr Verhalten wahrnehmen.

Der Test hilft Ihnen zu verstehen, wie Ihre eigene Persönlichkeit Sie bestimmten Kollegen gegenüber voreingenommen ist (dh Ihre Persönlichkeit könnte die Kommentare eines anderen Kollegen beleidigend aufnehmen, während der Kollege nur glaubt, direkt zu sein), was Ihre Arbeitsbeziehungen stärken könnte.

Das Beste ist, dass Crystal auch einen genauen Persönlichkeitstest anbietet, mit dem Sie auf einer Website ein umfassendes Persönlichkeitsprofil erstellen können. Wenn Sie Ihr Unternehmen eingeben, können Sie in Crystal außerdem die Persönlichkeitsprofile Ihres Kollegen sehen – unbestreitbar wichtige Informationen, wenn Sie sich in einen Kollegen einfühlen möchten.

Vorteile : Kann ein nützliches Werkzeug sein, um Bereiche zu identifizieren, auf die man sich für die berufliche Entwicklung und das Coaching konzentrieren sollte.

Nachteile : Es gibt keine Korrelationsstudie, die zeigt, dass die Testergebnisse mit der realen Arbeitsleistung übereinstimmen.

Am besten geeignet für: Lernen, wie Ihre Persönlichkeit Sie zum Verhalten Ihrer Kollegen beeinflusst, und ein tieferes Verständnis für die Persönlichkeit Ihrer Kollegen gewinnen.

2. 123Test

123Test bietet einen DISC-Persönlichkeitstest an, den Sie in fünf Minuten durchführen können, also gibt es wirklich keine Ausreden. Sie erhalten eine Punktzahl, um herauszufinden, welche DISG-Faktoren Ihr Verhalten gegenüber anderen Menschen vorhersagen.

Der Test bietet wichtige Informationen, um zu verstehen, warum Sie mit einem Mitarbeiter besser auskommen und mit einem anderen mehr Konflikte haben. Es identifiziert, wie Sie die Handlungen anderer Menschen wahrnehmen (z. B. „Sie reagieren empfindlich auf ihre unverblümte Art, obwohl sie glaubt, dass sie nur direkt ist“), was Ihnen helfen kann, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern.

Vorteile : Es ist unglaublich schnell und unkompliziert und gibt Ihnen einen allgemeinen Eindruck davon, wie Sie das Verhalten von Kollegen falsch interpretieren könnten.

Nachteile : Mit ein paar einfachen Bildern (wie im Beispiel unten) ist dieser Test weniger fortgeschritten als andere in der Liste und kann je nach Stimmung jedes Mal unterschiedliche Ergebnisse liefern.

Am besten geeignet für: Analysieren und Verbessern Ihrer Beziehungen zu Kollegen.

3. Truity Karriere-Persönlichkeits-Profiler

Dieser Test, der auf den Theorien des Holland Code und der Big Five basiert, wird Ihre Interessen und Persönlichkeitsmerkmale analysieren und Ihnen Berufe (und College-Majors) aufzeigen, die gut zu Ihnen passen. Es informiert Sie auch über bestimmte Aufgaben und Projekte, die Sie lieben würden, was Sie motiviert, und bietet Ratschläge, die Ihnen helfen, Ihre Stärken zu maximieren.

Auch wenn Sie mit Ihrer aktuellen Karrierelaufbahn zufrieden sind, liefert der Test Vorschläge für spezifische Fähigkeiten, die Sie erlernen könnten, um in Ihrer Karriere voranzukommen.

Vorteile : Wenn Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen (oder ein Student sind), ist dies ein guter Test, um Ihre Interessen und mögliche Karrierewege aufzudecken. Das Beste ist, dass Sie wissen, welche Projekte oder Aufgaben Ihnen Spaß machen – so können Sie die ideale Karriere basierend auf Ihren persönlichen Interessen kombinieren und bestimmen.

Nachteile : Es kann schwierig sein zu wissen, was Sie gerne tun würden, wenn Sie es noch nie getan haben. Als Student zum Beispiel weiß ich vielleicht nicht, wie ich antworten soll, ob es mir Spaß machen würde, ein Magazin-Cover zu entwerfen, wenn ich noch nie Designarbeit erlebt habe.

Am besten für: Einen idealen Karriereweg finden und lernen, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um in dieser Karriere zu glänzen.

4. Bewertung der zwischenmenschlichen Fähigkeiten

Gut entwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten sind entscheidend für den Aufbau tiefer und sinnvoller persönlicher und beruflicher Beziehungen. Zwischenmenschliche Fähigkeiten bewerten Ihr Hörverständnis, Ihre verbalen Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Teamfähigkeit und Ihre emotionale Intelligenz.

Besser noch, der Test identifiziert Schwachstellen und gibt taktische Ratschläge, wie diese Fähigkeiten verbessert werden können.

Vorteile : Nachdem Sie den Test abgeschlossen haben, bietet Ihnen Interpersonal Skills hilfreiche Ressourcen, um Ihre Kommunikations- oder Hörfähigkeiten zu verbessern. Zu den Ressourcen gehören „An Introduction to Communication Skills“ und „Advanced Communication Skills“ (jeweils 13 $). Und auch ohne die Ressourcen ist dies ein schneller und einfacher Test, um Verbesserungspotenziale in Ihrem eigenen Kommunikationsstil zu bewerten.

Nachteile : Um Ihre Hörfähigkeiten zu bewerten, müssen Sie möglicherweise andere Leute fragen, wie sie Sie wahrnehmen. Vielleicht denken Sie, dass Sie ein guter Zuhörer sind, aber andere sind anderer Meinung – wenn das der Fall ist, kann es schwierig sein, Ihre eigenen Fähigkeiten für diesen Test (oder jeden anderen) genau selbst zu analysieren.

Am besten geeignet für: Verbesserung Ihrer Kommunikations- und Hörfähigkeiten.

5. Sokanu

Große Unternehmen wie General Assembly, NYU und Redfin verwenden Sokanu, ein Karrierebewertungstool, das Sie auf Ihre Persönlichkeit, Ihren Hintergrund, Ihre Interessen und Ziele testet, um einen idealen Karriereweg zu bestimmen.

Nachdem Sie den Test abgelegt haben, bietet er Ihnen mehrere Übereinstimmungen, die Sie sortieren können, um verschiedene Karrieren und Arbeitsplätze zu erkunden, bevor Sie eine ideale Übereinstimmung auswählen.

Vorteile : Der Test bietet Ihnen mehrere Optionen für Karrieren, die Sie erfüllen könnten – was ich zu schätzen weiß, da es stressig sein kann, bis zum Ende eines Tests zu gelangen und herauszufinden, dass es nur einen Job gibt, der Sie glücklich machen würde. Außerdem bietet Sokanu eine Bibliothek mit über 1.000 Berufen und erklärt, welche Art von Menschen darin erfolgreich sind – und warum.

Nachteile : Wenn Sie nicht viel darüber wissen, was Sie beruflich interessiert, kann dies ein schwieriger Test sein. Frage eins lautet zum Beispiel: „Möchten Sie… Organisationen beraten, wie sie ihre Geschäftsziele erreichen können?“ Als Gymnasiast hätte ich keine Ahnung, wie ich diese Frage beantworten sollte.

Am besten für: Ein paar verschiedene Karrierepfade bestimmen, die Sie glücklich machen könnten – und dann die Möglichkeit haben, daraus auszuwählen.

Kostenlose Tests zur emotionalen Intelligenz

Psychology Today definiert emotionale Intelligenz als „die Fähigkeit, Ihre eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu erkennen und damit umzugehen“. Emotionale Intelligenz ist wohl der wichtigste Faktor im Umgang mit Konflikten und in der Kommunikation mit anderen.

Es ist unbestreitbar, dass emotionale Intelligenz wichtig ist – tatsächlich hat die Forschung gezeigt, dass Erfolg zu 80–90 % auf emotionale Intelligenz (EI) und nur zu 10–20 % auf Ihren IQ zurückzuführen ist.

Am Arbeitsplatz, ob Sie inmitten eines stressigen Projekts mit Kollegen zusammen sind oder sich mit einer harten Leistungsbeurteilung Ihres Chefs auseinandersetzen müssen, ist es entscheidend, dass Sie wissen, wie Sie Ihre eigenen Emotionen erkennen und damit umgehen können. Es ist ebenso wichtig, dass Sie wissen, wie man die Emotionen anderer Menschen liest und angemessen damit umgeht.

Lassen Sie uns also eintauchen. Im Folgenden finden Sie vier Tests zur emotionalen Intelligenz, die Ihnen helfen sollen, Ihr Niveau an emotionaler Intelligenz zu erkennen und zu verbessern.

1. Emotionale Intelligenz von Berkeley

Dieser von Berkeley entworfene Test zeigt Ihnen 20 Bilder und fordert Sie auf, den Gesichtsausdruck auf dem Gesicht jeder Person zu erkennen. Es ist einfach, schnell und macht Spaß, und es ist eine informative Methode, um zu lernen, wie gut Sie die Emotionen anderer Menschen lesen können – was eine entscheidende Fähigkeit für die Einschätzung und Minderung von Konflikten ist.

Vorteile : Es macht Spaß und ist einfach, und die korrekte Identifizierung der Gesichtsausdrücke von Personen ist eine wissenschaftlich erprobte Methode, um die emotionale Intelligenz (EI) einer Person zu bewerten.

Nachteile : 20 Fragen sind ein relativ kurzer Test, um die emotionale Intelligenz zu bestimmen, daher ist der Test ein guter Ausgangspunkt, bietet aber möglicherweise keinen umfassenden Überblick über Ihre EI.

Am besten für: Herausfinden, wie gut Sie die Emotionen anderer Menschen analysieren und interpretieren – eine wichtige Komponente einer starken emotionalen Intelligenz.

2. VeryWellMind

Wenn Sie keine Zeit für tiefer gehende Fragen haben, stellt Ihnen dieser Test nur 10 kurze Fragen, bevor er Ihnen Ihre Ergebnisse liefert.

Es ist zugegebenermaßen keineswegs medizinisch oder wissenschaftlich, bietet aber je nach Punktzahl andere Artikel an. Wenn Sie beispielsweise eine niedrige Punktzahl erzielen, enthält VeryWellMind.com einen Link zu einem anderen ihrer Artikel, „Emotionen und Arten emotionaler Reaktionen“.

Vorteile : Das Ausfüllen dauert nur wenige Minuten, und die Fragen sind unkompliziert und leicht zu beantworten.

Nachteile : Es ist einfach und macht Spaß, ist aber nicht unbedingt so genau oder wissenschaftlich wie die anderen in dieser Liste.

Am besten geeignet für: Ein schneller Bauchcheck, wie emotional intelligent Sie sind, mit Ressourcen, um Ihr Verständnis zu fördern.

3. Empathiequotient

Im Gegensatz zu den oben genannten Tests dient dieser Test dazu, Sie klinisch zu beurteilen – der Test wurde von Simon Baron-Cohen am Autism Research Center der University of Cambridge entwickelt und verwendet die gleichen emotionalen Messungen, die Fachleute für psychische Gesundheit verwenden, um soziale Beeinträchtigungen zu diagnostizieren.

Es handelt sich um einen Fragebogen mit 60 Punkten, der geeignet ist, „temperamentvolle Empathie“ bei Erwachsenen zu messen.

Vorteile : Es verwendet die gleichen Messungen, die Fachleute für psychische Gesundheit verwenden, um soziale Beeinträchtigungen zu diagnostizieren – was bedeutet, dass es genau und wissenschaftlich gestützt ist und Ihnen ein tieferes Verständnis Ihrer eigenen Empathie (und Verbesserungsmöglichkeiten) vermitteln sollte.

Nachteile : Der Test erfordert, dass Sie ein gewisses Maß an Selbstbewusstsein haben und verstehen, wie andere Sie wahrnehmen. Eine Aussage lautet zum Beispiel: „Ich bin sehr unverblümt, was manche Leute für Unhöflichkeit halten, auch wenn dies unbeabsichtigt ist“ – es kann für jemanden schwierig sein zu wissen, ob seine Unverblümtheit als Unhöflichkeit empfunden wird.

Am besten geeignet für: Ein eingehenderer Test, um genau zu analysieren, wie emotional intelligent Sie sind.