20 kreative Interviewfragen (mit Beispielantworten)

Stellen Sie als Personalmanager Fragen wie: „Was war die größte Herausforderung, die Sie gemeistert haben?“ Es ist wichtig, etwas über einen Bewerber zu erfahren. Aber welche kreativen Interviewfragen helfen dabei, ein umfassenderes Bild eines potenziellen Kandidaten zu zeichnen?

Stellen Sie sich vor, Sie fragen Ihren Kandidaten: „Wenn Sie Pizzalieferant wären, welchen Nutzen hätten Sie von einer Schere?“ Die Frage verändert das Gespräch. Plötzlich haben Sie Ihren Kandidaten überrascht.

Herkömmliche Fragen im Vorstellungsgespräch sind immer noch notwendig, aber lustige oder unerwartete Fragen wie die folgenden können während Ihres Vorstellungsgesprächs zu einem ehrlicheren und aufschlussreicheren Gespräch führen.

Lustige Interviewfragen

1. „Wie würden Sie Probleme lösen, wenn Sie vom Mars wären?“

Diese von Amazon gestellte Frage hilft Ihnen herauszufinden, ob Ihr Kandidat über das Traditionelle oder Typische hinaus denken kann. Sie möchten, dass Ihr Kandidat auch unter bizarren Umständen Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellt.

Ihre Antwort kann Ihnen zeigen, ob sie sich auf ein neues Arbeitsumfeld einlassen und es fair bewerten kann, bevor sie Lösungen anbietet.

Ein idealer Kandidat könnte zum Beispiel sagen: „Wenn ich auf dem Mars wäre, hätten sie wahrscheinlich andere Probleme als die auf der Erde.“ Zuerst würde ich recherchieren, um Ursache und Wirkung zu ermitteln und dann mögliche Lösungen anbieten.“

Mit dieser Antwort hat Ihr Kandidat gezeigt, dass er bei der Entscheidungsfindung überlegt und analytisch vorgehen kann.

2. „Was halten Sie von Gartenzwergen?“

Diese von Trader Joe gestellte Frage ist lächerlich. Es soll vor allem dazu dienen, den Kandidaten zu lockern, einen Einblick in seine Persönlichkeit zu erhalten und einen Einblick in die kulturelle Passung zu gewinnen.

Auf diese Frage gibt es keine richtige Antwort, aber wenn Ihr Team gerne sarkastisch miteinander umgeht, möchten Sie vielleicht, dass ein Kandidat sagt: „Wenn ich als solcher einen Job bekommen könnte, wäre ich heute wahrscheinlich nicht hier und würde mit Ihnen sprechen.“ .“

Wenn Ihr Kandidat mit dieser schwierigen Situation problemlos umgehen kann, zeigt er letztendlich eine beeindruckende Fähigkeit, schnell auf bizarre Umstände zu reagieren.

3. „Warum sind Schächte rund?“

UBS, eine multinationale Schweizer Investmentbank, stellt diese hinterhältige, aufschlussreiche Frage in Operations-Interviews.

Auf den ersten Blick sieht es wie eine weitere lustige „Mach den Kandidaten locker“-Frage aus – aber in Wirklichkeit ist es ein guter Indikator für die Intelligenz deines Kandidaten.

Ein idealer Kandidat wird die Frage durchdenken und eine durchdachte Antwort wie diese geben:

„Eine runde Wartungslochabdeckung kann nicht durch die runde Wartungslochöffnung fallen. Eine quadratische Abdeckung hingegen könnte schräg durch die Öffnung passen und durchfallen.

Darüber hinaus passt eine runde Abdeckung problemlos und lässt sich leicht entfernen, ohne viel Präzision oder Drehung.“

Diese Antwort zeigt die Fähigkeit Ihrer Kandidatin, die Notwendigkeit spezifischer Lösungen zu erkennen und diese Problemlösungsfähigkeiten idealerweise auf ihre Rolle anzuwenden.

4. „Du hast einen Elefanten geschenkt bekommen. Man kann es nicht verschenken oder verkaufen. Was würdest du mit dem Elefanten machen?“

Diese ConnectWise-Frage hilft Ihnen, die Denkfähigkeiten Ihres Kandidaten besser zu verstehen. Natürlich gibt es auf diese lustige Frage keine „richtige“ Antwort. Dennoch erfahren Sie so, wie Ihr Kandidat denkt, Prioritäten setzt und Probleme löst.

Darüber hinaus kann es die Kandidatin auflockern und es ihr ermöglichen, Ihnen eine authentischere Seite zu zeigen.

Ihr Kandidat könnte sagen: „Da ich keinen Platz für einen Elefanten habe, würde ich ihn wahrscheinlich in den Urlaub schicken“ oder „Ich würde ihn füttern und ihn dann zur Arbeit reiten.“

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie hier nicht nach einer konkreten Antwort suchen – Sie bestimmen, wie Ihre Kandidatin schnell denkt und mit unerwarteten Situationen umgeht.

5. „Wenn du ein Baum wärst, was für ein Baum wärst du und warum?“

Stellen Sie diese bizarre Walgreens-Frage, um die Kreativität Ihres Kandidaten zu testen. Im Idealfall gibt Ihnen die Antwort Ihrer Kandidatin jedoch einen Einblick in ihre Stärken im Zusammenhang mit der Stelle und darüber, was für ein Mensch sie ist.

Ihr idealer Kandidat sollte sagen: „Ich wäre eine Eiche, weil ich stark und zuverlässig bin.“ Natürlich spielt es keine Rolle, welchen Baum sie wählt – solange sie Ihnen mit ihrer Antwort zeigt, warum sie gut für die Stelle geeignet ist.

6. „Wenn du ein Dessert wärst, welches wärst du?“

Die Antwort auf diese Frage kann Aufschluss darüber geben, wie Kandidaten sich selbst sehen und über ihre Fähigkeit, kreativ zu denken.

Ihr idealer Kandidat würde die Gründe für seine Antwort erläutern. Wenn ihre Antwort ein wenig Humor beinhaltet, können Sie daraus schließen, dass der Kandidat über sich selbst lachen kann und gut in die Kultur Ihrer Organisation passt.

Ein Beispiel für eine gute Antwort wäre:

„Ich würde einen Käsekuchen bevorzugen, weil er vielseitig einsetzbar ist und je nach Belag an unterschiedliche Geschmäcker angepasst werden kann.

Ich halte mich für eine sehr kreative Person, die sich an unterschiedliche Situationen anpassen oder bei Bedarf umschwenken kann, damit das Team seine Ziele erreichen kann.“

Kreative und interessante Interviewfragen

7. „Wir beenden das Interview, und Sie verlassen das Büro und finden einen Lottoschein, mit dem Sie 10 Millionen Dollar gewinnen können. Was würden Sie tun?"

Diese Frage eignet sich hervorragend, um die wahre Motivation Ihres Kandidaten für eine Stelle zu ermitteln. Sie wollen niemanden einstellen, der mit dem Job nur Geld verdienen will – Sie wollen einen Kandidaten, der in der Rolle auch echte Erfüllung findet.

Da Unternehmen, deren Mitarbeiter engagiert sind, über 200 % bessere Leistungen erbringen als Unternehmen ohne, müssen Sie einen voll engagierten Mitarbeiter einstellen.

Ihr idealer Kandidat wird sagen:

„Mit den 10 Millionen Dollar würde ich reisen, für wohltätige Zwecke spenden und für den Unterhalt meiner Familie sorgen. Dennoch würde ich gerne für Ihr Unternehmen arbeiten.

Die Arbeit im Marketing hat mir schon immer Spaß gemacht, und ich denke, dass dieses Unternehmen großen Wert auf Kreativität und Storytelling legt, um Marken dabei zu helfen, ihre Botschaft zu verbreiten. Obwohl ich gerne 10 Millionen Dollar bekommen würde, würde das nichts an meinen Karrierezielen ändern.“

Letztendlich möchten Sie eine Kandidatin, die unabhängig von ihrem Einkommen angibt, warum sie wirklich an der Stelle interessiert ist.

8. „Welche Farbe hat Geld?“

Das hört sich wie eine Fangfrage an – oder hat etwas mit Monopol zu tun –, ist aber ein guter Indikator dafür, ob Ihr Kandidat einen umfassenden Überblick über die Wirtschaft hat.

Diese Frage stellt PolyOne seinen Finanzkandidaten.

Während Sie vielleicht erwarten, dass „grün“ die richtige Antwort ist, möchten Sie, dass Ihr Kandidat sagt:

„Das hängt vom Land ab.“ Diese Art von Bewusstsein für die ganze Welt könnte bei der Bewertung von Märkten und bei globalen Finanzentscheidungen von entscheidender Bedeutung sein.

9. „Wenn Sie auf einer einsamen Insel Schiffbruch erleiden müssten, aber für alle Ihre menschlichen Bedürfnisse – wie Nahrung und Wasser – gesorgt wäre, welche zwei Gegenstände würden Sie dann gerne bei sich haben?“

Diese von Unternehmen wie Yahoo gestellte Frage ermutigt den Kandidaten, Kreativität und Innovationskraft zu zeigen. Darüber hinaus hilft es Ihnen, die Prioritäten Ihres Kandidaten zu bestimmen.

Beispielsweise zeigt ein Kandidat, der angibt, dass er „einen Kindle mit unbegrenzt vielen Büchern und meinen Laptop“ benötigt, andere Werte als ein Kandidat, der sagt, er möchte „Musik und ein Boot“.

Auch wenn es keine richtige Antwort gibt, benötigen Sie einen Kandidaten, der die Fähigkeit unter Beweis stellt, in herausfordernden Situationen Prioritäten zu setzen und logisch zu denken.

Ihr Kandidat sagt zum Beispiel:

„Ich würde gerne einen WLAN-fähigen Laptop mit Windgenerator zum Aufladen der Akkus und ein Feuerzeug mitbringen. Ich kann meine Arbeit erledigen und Freunde über meinen Laptop kontaktieren, und ich kann mit dem Feuerzeug Feuer machen und mich nachts warm halten.“

10. „Sind Sie Jäger oder Sammler?“

Wenn Sie keinen Anthropologen einstellen, mag diese Frage lächerlich erscheinen. Aber Unternehmen wie Dell stellen diese Frage, um wichtige Einblicke in die Stärken und Schwächen eines Kandidaten zu gewinnen.

Sie möchten, dass Ihre Kandidatin ihre Antwort auf die Qualifikationen der spezifischen Rolle konzentriert.

Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Content-Ersteller einstellen, möchten Sie, dass Ihr Kandidat sagt: „Ich bin ein Sammler.“ Es macht mir Spaß, im Laufe der Zeit wichtige SEO-Daten und Erkenntnisse zu sammeln und meine Inhalte so anzupassen, dass langfristige Ziele erreicht werden.“

Letztendlich sind Jäger und Sammler zwei sehr unterschiedliche Kategorien von Menschen. Diese Frage kann Ihnen dabei helfen, schnell die Stärken und Schwächen zu erkennen, die Ihr Kandidat in der Position voraussichtlich aufweisen wird.

11. „Wenn Sie für den Rest Ihres Lebens nur ein Buch lesen könnten, welches wäre das?“

Diese Antwort hilft Ihnen dabei, die Prioritäten und Interessen des Kandidaten einzuschätzen.

Ein Beispiel für eine ideale Antwort wäre:

„Ich würde ‚Der Altar meiner Seele‘ von Marta Moreno lesen, weil ihre Geschichte die Bedeutung von Gemeinschaft und Familie zeigt, zwei Dinge, die mir am Herzen liegen.

Darüber hinaus lerne ich jedes Mal, wenn ich das Buch noch einmal durchlese, etwas Neues und bin immer offen dafür, etwas Neues zu lernen.“

Seltsame, ungewöhnliche und zufällige Interviewfragen

12. „Wie viel verlangen Sie, um jedes Fenster in Seattle zu putzen?“

Auch wenn dies seltsam erscheinen mag, ist es praktisch, die Frage zu stellen, wenn Sie herausfinden möchten, wie gut Ihr Kandidat Probleme lösen kann.

Insbesondere wenn Sie eine Stelle mit Kundenkontakt besetzen, möchten Sie sehen, wie Ihre Kandidatin mit Fragen umgeht, auf die sie eine Antwort wissen muss.

Im Idealfall wird Ihr Kandidat etwa Folgendes sagen: „Angenommen, Seattle besteht aus 10.000 Stadtblöcken mit 1.000 Fenstern pro Block. Das sind 10 Millionen Fenster. Wenn ich 5 Dollar pro Fenster berechne, würde ich 50 Millionen Dollar verdienen.“

Die Antwort selbst spielt keine Rolle. Es ist wichtiger, dass Ihr Kandidat logische Fähigkeiten zur Problemlösung anwenden und bei der Bewältigung herausfordernder oder unerwarteter Fragen ruhig bleiben kann.

13. „Entwerfen Sie ein Gewürzregal für Blinde.“

Die Antwort Ihrer Kandidatin auf diese zufällige Frage verrät viel darüber, wie sie Entscheidungen trifft.

Vielleicht möchte Ihr Kandidat beispielsweise blinde Menschen interviewen und Wettbewerbsrecherchen durchführen, bevor er sich entscheidet. Das zeigt, dass sie jemand ist, der Wert auf Forschung und Analyse legt.

Alternativ sagt Ihre Kandidatin, dass sie auf jedem Regal Braille-Etiketten anbringen würde. Das zeigt, dass sie ihrem Instinkt vertraut, schnelle Urteile zu fällen.

Keine der Antworten ist falsch – es hängt einfach von der Art der Person ab, die Sie für die Besetzung der Rolle benötigen.

14. „Wie viele Pennys würden in dieses Zimmer passen?“

Ipreo stellt diese Frage für Produktanalysteninterviews. Eine Denksportaufgabe wie diese ist eine hervorragende Gelegenheit zu sehen, wie ein Kandidat mithilfe von Logik scheinbar unmögliche Herausforderungen lösen kann.

Sie möchten, dass Ihr Kandidat etwa Folgendes sagt: „Ich müsste messen, wie viele Pennys in Längsrichtung, Breite und Höhe hineinpassen.“ Dann würde ich diese drei Zahlen einfach multiplizieren.“

Diese Antwort zeigt die Fähigkeit, mithilfe einfacher Mathematik Formeln für komplexere Probleme zu erstellen.

Es ist aber auch beeindruckend, wenn Ihr Kandidat Ihnen im Gegenzug Fragen stellt. Vielleicht würde sie sagen: „Na, wird dieser Raum noch Möbel haben, oder würden wir sie entfernen?“

Und wie groß ist das Raumvolumen? Sobald ich diese Informationen habe, könnte ich die Berechnung auf der Grundlage des Volumens eines Pennys durchführen.“

Wenn Sie Fragen wie diese stellen, zeigen Sie, dass Ihr Kandidat über den Tellerrand hinaus denkt und gerne Fragen der zweiten Ebene stellt, bevor er eine Lösung für ein Problem liefert.

Einzigartige Interviewfragen

15. „Wenn Sie die Wahl zwischen zwei Superkräften hätten, unsichtbar zu sein oder zu fliegen, für welche würden Sie sich entscheiden?“

Oberflächlich betrachtet hört sich das wie eine Frage an, die Sie im Schlaflager gehört haben, als Sie 12 Jahre alt waren. Aber Forbes hat herausgefunden, dass dies ein Hinweis auf potenzielle Führungsqualitäten ist: 72 % der befragten Führungskräfte entschieden sich für die Fähigkeit, unsichtbar zu sein.

Wenn Sie darüber nachdenken, lautet diese Frage: „Stehen Sie lieber im Rampenlicht oder lieber hinter den Kulissen?“ Natürlich sollte dies nicht Ihre einzige Frage sein, um die Persönlichkeit und kulturelle Eignung eines Kandidaten zu bestimmen.

Dennoch ist es ein guter erster Indikator dafür, wo jemand den größten Einfluss auf Ihr Team haben wird.

16. „Was war das letzte Geschenk, das Sie jemandem gegeben haben?“

Wenn Ihre Kandidatin sehr steif und formell ist, sollten Sie sie mit einer Frage wie dieser, die Gallup während eines Datenanalysteninterviews gestellt hat, auflockern. Es sollte etwas über den Charakter Ihres Kandidaten verraten.

Im Idealfall wird es eine warme, emotionale Reaktion hervorrufen, die Ihnen hilft, eine tiefere Bindung zu Ihrem Kandidaten aufzubauen.

Wenn Ihr Kandidat beispielsweise so etwas sagt wie: „Mein Bruder liebt Baseball, deshalb habe ich ihm vor ein paar Wochen Tickets für ein Spiel der Red Sox gekauft“, verfügen Sie über Informationen, die Ihnen dabei helfen, eine Verbindung zu Ihrem Kandidaten herzustellen und diese im Idealfall auch herzustellen eine Umgebung, in der sie sich wohler fühlt.

17. „Wie viele Quadratmeter Pizza werden jedes Jahr in den USA gegessen?“

Dies ist eine knifflige Frage, die Goldman Sachs während eines Interviews mit einem Programmierer und Analysten stellte.

Ziel der Untersuchung ist es, die logischen Denkfähigkeiten Ihres Kandidaten zu testen. Sie brauchen zwar keinen Kandidaten, um die „richtige“ Antwort zu bekommen, aber Sie brauchen jemanden, der gelassen und nachdenklich bleibt, wenn er eine fundierte Vermutung abgibt.

Ihr idealer Kandidat könnte zum Beispiel sagen: „Eine Pizza ist ungefähr einen Quadratmeter groß.“

Wenn der durchschnittliche Amerikaner ein Drittel einer Pizza isst und dreimal im Monat Pizza isst, wären das 12 Quadratfuß pro Jahr. Dann multiplizieren Sie diese Zahl mit 200 Millionen Amerikanern, und Sie erhalten 2,4 Milliarden Quadratfuß.“

18. „Wenn Sie sich mit irgendeinem Tier vergleichen könnten, welches wäre es und warum?“

Wie die Baumfrage hilft Ihnen diese Frage dabei, die Innovationskraft, Kreativität und Schnelligkeit eines Kandidaten zu erkennen. Mit dieser Frage sollten Ihre Kandidaten ihre Stärken erwähnen und ihren guten Charakter hervorheben.

Eine ideale Antwort könnte beispielsweise sein: „Ich wäre ein Pferd.“ Pferde sind kraftvoll und in der Lage, sowohl unabhängig als auch im Team gut zu funktionieren. Darüber hinaus sind sie oft schnelle Lerner.“

19. „ Wenn Sie mit zwei berühmten Menschen, tot oder lebendig, zu Abend essen könnten, wen würden Sie wählen?“

Eine Antwort würde einen Einblick in die Eigenschaften geben, die der Kandidat an den von ihm ausgewählten Menschen am meisten bewundert. Eine ausgezeichnete Antwort wäre zum Beispiel:

„Ich würde sowohl mit Beyoncé als auch mit Michael Jackson zu Abend essen. Abgesehen davon, dass ich ein großer Fan ihrer Musik bin, bewundere ich auch ihr Engagement für ihr Handwerk und wie sehr sie sich dafür einsetzen, ihren Fans das bestmögliche Erlebnis zu bieten.“

20. „Was war Ihr bester Arbeitstag?“

Der ideale Kandidat würde auf eine Weise antworten, die seine Leistungen, Werte und Qualitäten zeigt, die er an einem Arbeitsplatz mag.

Eine ausgezeichnete Antwort wäre:

„Mein schönster Arbeitstag war, als ich für meine erfolgreiche digitale Kampagne als Vermarkter des Jahres ausgezeichnet wurde.

Ich war stolz auf meine Leistung, aber der Höhepunkt war, wie freundlich und gratulierend mein Team mir gegenüber war. Die Zusammenarbeit mit solch fürsorglichen Menschen gab mir das Gefühl, geschätzt und glücklich zu sein.“

Interview-Tipps für jede Art von Frage

Als Arbeitgeber oder Personalmanager möchten Sie, dass Ihre Interviewfragen Ihnen dabei helfen, die Werte, Stärken und den Charakter eines Kandidaten zu ermitteln und festzustellen, wie gut er in Ihr Unternehmen passt.

Während viele herkömmliche Fragen im Vorstellungsgespräch immer noch notwendig sind, um seine Erfahrung und Fähigkeiten zu bestimmen, ist es gut, die Dinge zu kombinieren, um ein vollständiges Bild von einem potenziellen Mitarbeiter zu erhalten.

Als Kandidat sollten Sie sich mit unkonventionellen Fragen im Vorstellungsgespräch befassen, um auf schnelles Denken vorbereitet zu sein.

Machen Sie sich außerdem mit dem Unternehmen, seinen Werten und seinem Leitbild vertraut, um sicherzustellen, dass Ihre Antworten mit der Organisation übereinstimmen.