Die 5 besten HR-Management-WordPress-Plugins, die das HR-Leben einfacher machen

Human Resource Management (HRM) ist heute eine komplexe und vollwertige Organisationsfunktion. Der Anwendungsbereich des HRM ist und hat weitreichende Auswirkungen auf die Wachstumsziele und den Erfolg einer Organisation. Es umfasst in der Regel, ist aber nicht darauf beschränkt, Personalplanung, Rekrutierung, Auswahl, Einstellung von Mitarbeitern, Gehaltsabrechnung, Schulung und Entwicklung, Versetzungen, Leistungsmanagement, Belohnungen und Anerkennung, Bearbeitung von Beschwerden und sogar Mitarbeiteraustrittsmanagement. Je nach Größe der Organisation kann der Zeit- und Ressourcenaufwand für das HRM beträchtlich sein.

Auf dem Wachstumspfad jeder Organisation kommt irgendwann der Punkt, an dem sie ihre HR-Daten und -Prozesse nicht mehr ohne eine HR-Software verwalten kann.

Was sind WordPress-Plugins?

WordPress, ein unglaubliches Ökosystem aus Plugins und Themes, kann es Ihnen ermöglichen, Ihre Website zu transformieren und ihre Fähigkeiten auf eine ganz neue Ebene zu heben. WordPress-Plugins können sich nahtlos in Ihre WordPress-Website integrieren, um neue Funktionen hinzuzufügen und ihre Funktionalität zu erweitern. Sie können einfach installiert und konfiguriert werden, um den wesentlichen Geschäftsanforderungen gerecht zu werden.

WordPress-Plugins und HRM:

Es gibt WordPress-Plugins, die HRM-Funktionen erheblich automatisieren können. Ein sorgfältig ausgewähltes HR-Plugin für WordPress kann einen dramatischen Effekt auf die Rationalisierung eines effektiven Mitarbeitermanagements haben. Es kann Ihre Website in ein voll funktionsfähiges Mitarbeiterverwaltungssystem verwandeln. Sie verfügen über zahlreiche Funktionen, von der Erstellung und Verwaltung von Mitarbeiterakten und -dokumentationen über die Erfassung der Anwesenheit und die Verwaltung von Abwesenheiten bis hin zur Verwendung als Software zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung.

Die besten HRM-WordPress-Plugins:

Die potenziellen Vorteile der Nutzung von HR-Plugins zur Optimierung des Personalmanagements sind immens. Bei einer Vielzahl von Optionen haben Sie die Qual der Wahl. Die Wahl eines HR-Plugins, das für Ihr Unternehmen am besten geeignet ist, kann daher eine ziemliche Herausforderung darstellen.

Hier sind einige unserer Top-Picks-

1. WP-ERP:

Mit einzigartigen HR-, Customer Relationship Management (CRM)- und Buchhaltungsmodulen ist diese Open-Source-Plattform vollgepackt mit großartigen Funktionen. Mit sogar einem Audit-Protokoll zur Verfolgung des Arbeitsablaufs kann das WP ERP ein vollwertiges ERP-System sein.

Die Benutzerdokumentation ist von Vorteil. Es hat ein eingebautes E-Mail-System und wir mögen seine Kundenverwaltungsfähigkeiten. Die Rechnungsfunktionen sind jedoch begrenzt. Es kann keine zusätzlichen Geschäftsbedingungen unterstützen. Das Senden und Empfangen von Anhängen ist eingeschränkt möglich.

Das Plug-in ist zusammen mit den HR- und CRM-Modulen kostenlos. Kostenpflichtige Erweiterungen können weitere Funktionen hinzufügen.

2. WP-HR-Manager:

Das WP-HR verfügt über hervorragende Softwarefunktionen zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung. Nicht nur die Backend-Oberfläche ist beeindruckend, sondern es hat auch eine Frontend-Ansicht, damit die Mitarbeiter ihre Leistung im Auge behalten können. Es verfügt über ein effizientes Urlaubsmanagementsystem und erleichtert auch die Dokumentation und Aufbewahrung von Aufzeichnungen. Es ist für Organisationen jeder Größe geeignet.

Wie das WP ERP hat auch dieses ein eingebautes E-Mail-System. Ihre Mitarbeiter werden die Self-Service-Funktionen zu schätzen wissen. Das Plugin selbst ist kostenlos mit der Option, kostenpflichtige Erweiterungen hinzuzufügen, die 9,99 $ pro Monat und mehr kosten können. Einige Funktionen wie das Generieren von Anwesenheitsberichten, die in anderen Plugins normalerweise kostenlos sind, sind jedoch als kostenpflichtige Erweiterungen verfügbar.

3. WPHRM – WordPress-Plugin für Personal- und Finanzmanagement:

Diese Lösung bietet sowohl für das HRM als auch für das Finanzmanagement einen Mehrwert. Das WPHRM bietet exzellenten Kundensupport und eine umfassende Plugin-Dokumentation. Es ist ein sehr zuverlässiges und robustes System.

Bemerkenswert sind die Segmentierungsfunktionen für Mitarbeiter und Abteilungen sowie die Funktionen zur Finanzberichterstattung. Es dient auch als gute Software zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern. Allerdings ist nur ein Administrator qualifiziert, bestimmte Aufgaben auszuführen. Eindeutige Benutzerrollen können nicht basierend auf Hierarchien definiert werden.

Dieses Plugin kostet $69.

4. Geschäftsführer:

Dieses Plugin ist vollgepackt mit Funktionen und kann nicht nur für HRM, sondern sogar für Enterprise Resource Planning (ERP) und Projektmanagement verwendet werden. Es ist nicht nur für die Verwaltung von Mitarbeiter- und Kundendatenbanken nützlich, sondern ermöglicht auch die Planung und komplexere Verwaltungsaufgaben.

Das Aufzeichnungs- und Dokumentenverwaltungssystem ist beeindruckend. Auch die detaillierten Zeitplan- und Aufgabenverwaltungssysteme werden Ihre Aufmerksamkeit auf sich ziehen. Während das Plugin kostenlos ist, müssen Sie kostenpflichtige Erweiterungen ab 19 US-Dollar für Funktionen wie Gehaltsabrechnung und Vermögensverwaltung erwerben.

5. Mitarbeiter:

Dieses Plugin ist für externe HR-Operationen geeignet und kann beim Erstellen eines Online-Verzeichnisses helfen. Es kann helfen, Mitarbeiterprofile einfach zu erstellen und zu verwalten und sie auch auf Ihrer Website anzuzeigen. Es ist einfach zu konfigurieren und zu verwenden und eines der einfacheren Plugins der Menge.

Es ist relativ einfach zu bedienen und zu konfigurieren. Staffer bietet eine Reihe von Shortcode-Anzeigeoptionen. Es ist jedoch ein kostenloses Plugin, dem im Vergleich zu den anderen Plugins in dieser Liste viele Funktionen fehlen.

Sie können sicher eines dieser fünf Plugins auswählen und daraus einen großen Nutzen ziehen. Das WP ERP und der Business Manager sind klare Favoriten. Sie haben nicht nur eine große Auswahl an Erweiterungen, sondern auch ihre nuklearen Fähigkeiten sind hervorragend. Ein typisches Beispiel wäre die CRM-Plattform zusammen mit einem E-Mail-System, das mit WP ERP geliefert wird. Mit dem Business Manager haben Sie eine One-Stop-Lösung, die Ihre HRM-, ERP- und Projektmanagement-Anforderungen umfasst.

Der WP-HR Manager und der WPHRM –

Auch kommen sie knapp an zweiter Stelle zu unseren Top-Picks, aber sie sind in Bezug auf die Funktionen etwas eingeschränkt, wenn man sie mit dem WP ERP und dem Business Manager vergleicht. Der WP-HR Manager eignet sich aufgrund seiner hochleistungsfähigen Self-Service-Funktionalitäten für Mitarbeiter, die es ihnen ermöglichen, ihren Urlaub und ihre Leistungen im Auge zu behalten, eher für kleinere Organisationen. Das WPHRM hingegen eignet sich für Organisationen jeder Größe. Es unterstützt sowohl das HR- als auch das Finanzmanagement.

Zu guter Letzt macht der Staffer nichts, was andere Plugins nicht tun, und ist im Vergleich zu den anderen Plugins, die wir besprochen haben, eingeschränkt. Da es jedoch einfach zu bedienen ist und nichts kostet, ist es immer noch ein würdiger Anwärter.

HR-Software kann nicht nur die Genauigkeit und Effizienz im HRM steigern, sondern auch Wunder für die Employee Experience bewirken. Sie sind langfristig eine wertvolle, sichere und kostengünstige Lösung und ermöglichen es Geschäftsleitern und Personalverantwortlichen, sich auf wichtigere Aufgaben der Unternehmensführung zu konzentrieren, indem sie den Aufwand für alltägliche, transaktionale HR-Aktivitäten verringern. Jedes der fünf Plugins, die wir besprochen haben, wird Ihnen helfen, HRM mehr auf die Menschen statt auf den Papierkram zu konzentrieren.