5 Dos and Don'ts beim Setzen eines SMARTen Ziels [Beispiele]

Jedes Jahr mache ich mir vage Neujahrsvorsätze, aber dieses Jahr habe ich beschlossen, etwas anderes auszuprobieren.

Unter Verwendung des SMART-Zielrahmens (spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden) habe ich mein Ziel für 2022 von „mehr Bücher lesen“ in „zwei Bücher pro Monat lesen, um mein Ziel zu erreichen, 24 vor dem Ende des Jahres zu lesen, umformuliert Jahr."

Das SMART-Framework ist eine effektive Strategie, um spezifischere und erreichbare Ziele zu schaffen. Außerdem bietet es Benchmarks, an denen Sie Ihren Fortschritt messen können – wenn Sie ein größeres, beängstigendes Ziel haben, können kleinere Schritte Ihnen helfen, motiviert zu bleiben.

Lassen Sie uns hier untersuchen, was SMART-Ziele sind, warum sie wichtig sind und wie Sie Ihre eigenen erstellen können.

Laden Sie diese Vorlage kostenlos herunter

In der Arbeitswelt nimmt der Einfluss von SMARTen Zielen weiter zu. Der Grund, warum erfolgreiche Marketingteams immer auf ihre Kosten kommen, ist, dass sie sich auch SMARTe Ziele setzen. Verwenden Sie die obige Vorlage, um mitzumachen und Ihre eigenen SMART-Ziele zu erstellen.

Was sind SMARTe Ziele?

SMARTe Ziele sind konkrete Ziele, die Sie über einen bestimmten Zeitraum erreichen wollen. Diese Ziele sollten von einem Manager und seinem direkten Vorgesetzten sorgfältig ausgearbeitet werden, um sie auf Erfolgskurs zu bringen. „SMART“ ist ein Akronym, das die wichtigsten Merkmale jedes Ziels beschreibt.

Das Akronym „SMART“ steht für „spezifisch“, „messbar“, „erreichbar“, „relevant“ und „zeitgebunden“. Jedes SMART-Ziel sollte diese fünf Merkmale aufweisen, um sicherzustellen, dass das Ziel erreicht werden kann und dem Mitarbeiter zugute kommt. Finden Sie unten heraus, was jede Eigenschaft bedeutet und wie Sie ein SMART-Ziel schreiben, das sie veranschaulicht.

Warum sind SMART-Ziele wichtig?

Es ist wichtig, sich SMARTe Ziele zu setzen, da sie:

• Helfen Sie dabei, mit klaren Absichten zu arbeiten, nicht mit groben oder vagen Zielen
• Stellen Sie eine Methode bereit, um Ihren Erfolg zu messen, indem Sie Benchmarks festlegen, die Sie erfüllen müssen
• Geben Sie sinnvolle Ziele an, die realistisch und erreichbar sind
• Vermeiden Sie unnötige oder irrelevante Arbeit, die wichtige Dinge beeinträchtigen könnte
• Legen Sie einen klaren Anfang und ein klares Ende fest, an denen Sie sich beim Erreichen Ihrer Ziele festhalten müssen

Wenn Sie Ziele setzen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden sind, erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen, indem Sie überprüfen, ob das Ziel erreichbar ist, die Metriken identifizieren, die den Erfolg definieren, und eine Roadmap erstellen, um diese Metriken zu erreichen .

Wenn Ihre Ziele abstrakt sind, wenn Sie nicht wissen, was erforderlich ist, um erfolgreich zu sein, oder wenn Sie sich keine Frist setzen, um Schritte abzuschließen, verlieren Sie möglicherweise den Fokus und erreichen nicht das, was Sie erreichen möchten.

Funktionieren SMART-Ziele tatsächlich?

Kurz gesagt – ja, wenn es richtig gemacht wird .

Eine Studie ergab beispielsweise, dass 76 % der Teilnehmer, die ihre Ziele aufschrieben, eine Liste zielgerichteter Aktionen erstellten und einem Freund wöchentliche Fortschrittsberichte zur Verfügung stellten, ihre Ziele erreichten – das sind 33 % mehr als diejenigen mit ungeschriebenen Zielen.

Außerdem habe ich ungefähr 300 Teilnehmer in den USA befragt und festgestellt, dass 52 % glauben, dass SMART-Ziele ihnen helfen, ihre Ziele häufiger zu erreichen, als wenn sie kein SMART-Rahmenwerk verwenden würden.

Unrealistische Ziele zu setzen und zu versuchen, sie ohne Berücksichtigung der bisherigen Leistung zu messen, zu kurze Zeitrahmen oder zu viele Variablen einzubeziehen, wird Sie vom Kurs abbringen.

Diese Ziele funktionieren jedoch nur, wenn sie richtig formuliert sind und das Motiv und die Kadenz derer berücksichtigen, die an ihnen arbeiten. Darüber hinaus können Ihre SMART-Ziele nur dann erfolgreich sein, wenn die Mitarbeiter, die darauf hinarbeiten, die Mittel haben, sie zu erreichen.

Werfen wir einen Blick auf einige realistische Beispiele für SMART-Ziele, um ein klareres Bild davon zu zeichnen, was sie sind.

1. Blog-Traffic-Ziel

• Spezifisch : Ich möchte den Traffic unseres Blogs steigern, indem wir unsere wöchentliche Veröffentlichungshäufigkeit von fünf auf acht Mal pro Woche erhöhen. Unsere beiden Blogger werden ihre Arbeitsbelastung von zwei Beiträgen pro Woche auf drei Beiträge pro Woche erhöhen, und unsere Redakteurin wird ihre Arbeitsbelastung von einem Beitrag pro Woche auf zwei Beiträge pro Woche erhöhen.
• Messbar : Unser Ziel ist eine Traffic-Steigerung von 8 %.
• Erreichbar : Unser Blog-Traffic stieg im letzten Monat um 5 %, als wir unsere wöchentliche Veröffentlichungshäufigkeit von drei auf fünf Mal pro Woche erhöhten.
• Relevant : Indem wir den Blog-Traffic erhöhen, steigern wir die Markenbekanntheit und generieren mehr Leads, wodurch Verkäufe mehr Gelegenheiten zum Abschluss erhalten.
• Zeitgebunden : Ende dieses Monats
• SMART-Ziel : Am Ende dieses Monats wird unser Blog einen Anstieg des Traffics um 8 % verzeichnen, indem wir unsere wöchentliche Veröffentlichungshäufigkeit von fünf Posts pro Woche auf acht Posts pro Woche erhöhen.

2. Ziel der Facebook-Videoaufrufe

• Spezifisch: Ich möchte unsere durchschnittlichen Aufrufe pro nativem Video steigern, indem wir unseren Video-Content-Mix von acht Themen auf unsere fünf beliebtesten Themen reduzieren.
• Messbar: Unser Ziel ist eine Steigerung der Aufrufe um 25 %.
• Erreichbar: Als wir unseren Video-Content-Mix auf Facebook von 10 Themen auf unsere acht beliebtesten Themen reduzierten, stiegen unsere durchschnittlichen Aufrufe pro nativem Video um 20 %.
• Relevant: Indem wir die durchschnittlichen Aufrufe pro nativem Video auf Facebook erhöhen, steigern wir unsere Fangemeinde in den sozialen Medien und die Markenbekanntheit und erreichen mehr potenzielle Kunden mit unseren Videoinhalten.
• Befristet: In sechs Monaten
• SMART-Ziel: In sechs Monaten werden wir eine 25-prozentige Steigerung der durchschnittlichen Videoaufrufe pro nativem Video auf Facebook sehen, indem wir unseren Video-Content-Mix von acht Themen auf unsere fünf beliebtesten Themen reduzieren.

3. E-Mail-Abonnementziel

• Spezifisch: Ich möchte die Anzahl der E-Mail-Blog-Abonnenten erhöhen, indem ich unser Facebook-Werbebudget für Blog-Beiträge erhöhe, die historisch gesehen die meisten E-Mail-Abonnenten gewinnen.
• Messbar: Unser Ziel ist eine Steigerung der Abonnentenzahl um 50 %.
• Erreichbar: Seit wir vor drei Monaten mit dieser Taktik begonnen haben, sind unsere E-Mail-Blog-Abonnements um 40 % gestiegen.
• Relevant: Durch die Erhöhung der Anzahl der E-Mail-Blog-Abonnenten wird unser Blog mehr Traffic generieren, die Markenbekanntheit steigern und mehr Leads zu unserem Vertriebsteam führen.
• Zeitlich: In drei Monaten
• SMART-Ziel: In drei Monaten werden wir eine 50-prozentige Steigerung der Anzahl der E-Mail-Blog-Abonnenten sehen, indem wir unser Facebook-Werbebudget für Posts erhöhen, die historisch gesehen die meisten Blog-Abonnenten gewinnen.

4. Ziel der Webinar-Anmeldung

• Spezifisch: Ich möchte die Anzahl der Anmeldungen für unser Facebook Messenger-Webinar erhöhen, indem ich es über soziale Netzwerke, E-Mail, unseren Blog und Facebook Messenger bewirb.
• Messbar: Unser Ziel ist eine Steigerung der Anmeldungen um 15 %.
• Erreichbar: Unser letztes Facebook-Messenger-Webinar verzeichnete einen Anstieg der Anmeldungen um 10 %, als wir es nur über soziale Netzwerke, E-Mail und unseren Blog beworben haben.
• Relevant: Wenn unsere Webinare mehr Leads generieren, haben Verkäufe mehr Möglichkeiten zum Abschluss.
• Zeitgebunden: Bis zum 10. April, dem Tag des Webinars
• SMART-Ziel: Bis zum 10. April, dem Tag unseres Webinars, werden wir einen Anstieg der Anmeldungen um 15 % verzeichnen, indem wir es über soziale Netzwerke, E-Mail, unseren Blog und den Facebook-Messenger bewerben.

5. Leistungsziel der Zielseite

• Spezifisch: Ich möchte, dass unsere Zielseiten mehr Leads generieren, indem ich von einem einspaltigen Formular auf ein zweispaltiges Formular umstelle.
• Messbar: Mein Ziel ist eine 30%ige Steigerung der Leadgenerierung.
• Erreichbar: Als wir unser traditionelles einspaltiges Formular im Vergleich zu einem zweispaltigen Formular auf unseren Landingpages mit den meisten Zugriffen A/B testeten, stellten wir fest, dass zweispaltige Formulare 27 % besser konvertieren als unsere traditionellen einspaltigen Formulare, bei 99 % Signifikanzniveau.
• Relevant: Wenn wir mehr Content-Leads generieren, können Verkäufe mehr Kunden schließen.
• Zeitgebunden: In einem Jahr

SMART-Ziel: In einem Jahr werden unsere Zielseiten 30 % mehr Leads generieren, indem sie ihre Formulare von einer Spalte auf zwei Spalten umstellen.

6. Ziel der Linkbuilding-Strategie

• Spezifisch: Ich möchte den organischen Traffic unserer Website erhöhen, indem ich eine Linkbuilding-Strategie entwickle, die andere Publisher dazu bringt, auf unsere Website zu verlinken. Dies erhöht unser Ranking in den Suchmaschinenergebnissen und ermöglicht es uns, mehr organischen Traffic zu generieren.
• Messbar: Unser Ziel sind 40 Backlinks zu unserer Firmenhomepage.
• Erreichbar: Laut unserem SEO-Analysetool führen derzeit 500 qualitativ minderwertige Links von anderen Stellen im Internet auf unsere Homepage. Angesichts der Anzahl von Partnerschaften, die wir derzeit mit anderen Unternehmen haben, und der Tatsache, dass wir 10 neue Inbound-Links pro Monat generieren, ohne dass wir uns darum kümmern müssen, sind weitere 40 Inbound-Links aus einer einzigen Linkbuilding-Kampagne ein bedeutendes, aber machbares Ziel.
• Relevant: Organischer Traffic ist unsere wichtigste Quelle für neue Leads, und Backlinks sind einer der größten Ranking-Faktoren in Suchmaschinen wie Google. Wenn wir Links aus hochwertigen Publikationen aufbauen, erhöht sich unser organisches Ranking, wodurch unser Traffic und unsere Leads gesteigert werden.
• Zeitgebunden: ab jetzt in vier Monaten
• INTELLIGENTES Ziel: In den nächsten vier Monaten werde ich 40 zusätzliche Backlinks aufbauen, die auf www.ourcompany.com verweisen. Dazu werde ich mit Ellie und Andrew aus unserer PR-Abteilung zusammenarbeiten, um mit den Verlagen in Kontakt zu treten und eine effektive Outreach-Strategie zu entwickeln.

7. Ziel der Verringerung der Abwanderungsrate

• Spezifisch: Ich möchte die Kundenabwanderung für mein Unternehmen um 5 % reduzieren, da jeder Kundenverlust die Qualität und Wahrnehmung unseres Service widerspiegelt.
• Messbar: Kontaktieren Sie 30 Risikokunden pro Woche und bieten Sie täglich Kundensupport für fünf neue Kunden während ihres Onboarding-Prozesses.
• Erreichbar: Unser Produktangebot hat sich gerade verbessert und wir haben die Mittel, um mehr in unser Kundensupport-Team zu investieren, und könnten möglicherweise fünf gefährdete Kunden haben, die monatlich hochgestuft werden können.
• Relevant: Wir können eine Kundenwissensdatenbank einrichten, um den Fortschritt der Kunden auf dem Weg des Käufers zu verfolgen und die Abwanderung zu verhindern, indem wir sie kontaktieren, bevor sie das Interesse verlieren.
• Zeitlich: In 24 Wochen

• SMART Goal: In 24 Wochen reduziere ich die Churn Rate für mein Unternehmen um 5%. Zu diesem Zweck werden wir 30 gefährdete Kunden pro Woche kontaktieren und Kundensupport bereitstellen/investieren, um täglich fünf neue Kunden beim Onboarding zu unterstützen und ihren Fortschritt anhand einer Kundenwissensdatenbank zu verfolgen.

8. Markenaffinitätsziel

• Spezifisch: Ich möchte die Zahl unserer Podcast-Hörer erhöhen, da wir versuchen, uns als Vordenker in unserem Markt zu etablieren.
• Messbar: 40% Zuwachs an Zuhörern ist unser Ziel.
• Erreichbar: Wir können unser aktuelles Budget erhöhen und die Kadenz unserer Podcaster ausgleichen, um die Mittel zu haben, aufschlussreiche Gespräche zu führen, auf die sich unsere Zuhörer einstellen können.
• Relevant: Wir haben einen Podcast erstellt und ein Team damit beauftragt, interessante Gäste, Tonmischungen und auffällige Thumbnails zu finden, um loszulegen.
• Befristet: In vier Monaten
• SMART-Ziel: In vier Monaten werden wir eine 40 %ige Steigerung der durchschnittlichen Hörerzahl bei Apple Podcasts sehen, indem wir unserem Team das Budget und die Kadenz zur Verfügung stellen, um aufschlussreiche Podcasts mit hochwertiger Tonmischung und auffälligen Thumbnails zu erstellen.

9. Ziel der Podcast-Hörerzahl

• Spezifisch : Ich möchte die Hörerzahl unseres Podcasts erhöhen, indem ich unseren Podcast über soziale Kanäle bewirb. Wir werden den ganzen Monat über vier Zitate zu neuen Podcast-Episoden auf unserem Twitter-Konto veröffentlichen und wir werden den ganzen Monat über sechs kurze Videos unserer Podcast-Gespräche mit Gästen auf unserem Instagram-Konto veröffentlichen.
• Messbar : Unser Ziel ist eine Steigerung der Podcast-Hörer um 20 %.
• Erreichbar : Unsere Podcast-Hörerzahl stieg letzten Monat um 5 %, als wir zwei kurze Videos unseres Podcast-Gesprächs auf Instagram veröffentlichten.
• Relevant : Indem wir die Anzahl der Podcast-Hörer erhöhen, steigern wir die Markenbekanntheit und generieren mehr Leads, wodurch Verkäufe mehr Gelegenheiten zum Abschluss erhalten.
• Zeitgebunden : Ende dieses Monats
• SMART-Ziel : Am Ende dieses Monats wird unser Podcast eine 20-prozentige Steigerung der Zuhörer verzeichnen, indem wir unsere Social-Media-Werbeaktionen von zwei Instagram-Posts auf vier Twitter-Posts und sechs Instagram-Posts erhöhen.

10. Teilnehmerziel für persönliche Veranstaltungen

• Spezifisch : Ich möchte die Teilnahme an unserer bevorstehenden persönlichen Veranstaltung um 50 % steigern, indem ich jede Woche vor der Veranstaltung drei E-Mail-Erinnerungen an unsere Abonnentenlisten sende.
• Messbar : Unser Ziel ist eine Steigerung der Teilnehmerzahl um 50 %.
• Erreichbar : Unsere Teilnehmerzahl stieg letztes Jahr um 20 %, als wir eine E-Mail-Erinnerung an unsere Abonnentenlisten verschickten.
• Relevant : Durch die Erhöhung der Teilnehmerzahl erhöhen wir die Markentreue, indem wir unseren bestehenden Kunden einen Mehrwert bieten und mehr Leads generieren.
• Zeitgebunden : 30. August
• SMART-Ziel : Bis zu unserer Veranstaltung am 30. August wird unsere Teilnehmerzahl gegenüber dem jetzigen Stand (250 Teilnehmer) um 50 % steigen, indem drei E-Mail-Erinnerungen an unsere Abonnentenlisten gesendet werden.

Nachdem Sie nun Beispiele für SMART-Ziele gesehen haben, wollen wir uns damit befassen, wie Sie Ihre eigenen erstellen können.

1. Verwenden Sie spezifische Formulierungen.

Denken Sie beim Schreiben von SMART-Zielen daran, dass sie „spezifisch“ sind, da es ein hartes und schnelles Ziel gibt, das der Mitarbeiter zu erreichen versucht. „In meinem Job besser werden“ ist kein SMART-Ziel, weil es nicht spezifisch ist. Fragen Sie sich stattdessen: Worin werden Sie besser? Wie viel besser willst du werden?

Wenn Sie ein Marketingprofi sind, dreht sich Ihre Arbeit wahrscheinlich um Key Performance Indicators oder KPIs. Daher können Sie einen bestimmten KPI oder eine bestimmte Metrik auswählen, die Sie verbessern möchten – wie Besucher, Leads oder Kunden. Sie sollten auch die Teammitglieder, die auf dieses Ziel hinarbeiten, die ihnen zur Verfügung stehenden Ressourcen und ihren Aktionsplan identifizieren.

In der Praxis könnte ein bestimmtes SMART-Ziel lauten: „Clifford und Braden werden den E-Mail-Traffic des Blogs erhöhen …“ Sie wissen genau, wer daran beteiligt ist und was Sie zu verbessern versuchen.

Häufiger SMART-Zielfehler: Vagheit

Während Sie einige Ziele möglicherweise offener halten müssen, sollten Sie Unklarheiten vermeiden, die Ihr Team später verwirren könnten. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Clifford wird E-Mail-Marketing-Erlebnisse verbessern“, sagen Sie „Clifford wird E-Mail-Marketing-Klickraten um 10 % steigern.“

2. Schließen Sie messbare Ziele ein.

SMARTe Ziele sollten insofern „messbar“ sein, als Sie den Fortschritt des Ziels verfolgen und quantifizieren können. „Steigerung des Blog-Verkehrs per E-Mail“ allein ist kein SMART-Ziel, da Sie die Steigerung nicht messen können. Fragen Sie sich stattdessen: Wie viel E-Mail-Marketing-Traffic sollten Sie anstreben?

Wenn Sie den Fortschritt Ihres Teams messen möchten, müssen Sie Ihre Ziele quantifizieren, z. B. das Erreichen einer X-prozentualen Steigerung der Besucher, Leads oder Kunden.

Lassen Sie uns auf dem SMARTen Ziel aufbauen, mit dem wir drei Absätze weiter oben begonnen haben. Nun könnte unser messbares SMART-Ziel lauten: „Clifford und Braden werden den E-Mail-Traffic des Blogs um 25 % mehr Sitzungen pro Monat steigern …“ Sie wissen, was Sie steigern und um wie viel.

Häufiger SMART-Zielfehler: Keine KPIs

Dies gilt auch für die Vermeidung von Unklarheiten. Während Sie möglicherweise qualitative oder offene Beweise benötigen, um Ihren Erfolg zu beweisen, sollten Sie dennoch einen quantifizierbaren KPI finden. Anstatt beispielsweise zu sagen: „Der Kundenservice wird die Kundenzufriedenheit verbessern“, sagen Sie: „Wir möchten, dass die durchschnittliche Anrufzufriedenheit der Kunden bei sieben von zehn oder höher liegt.“

3. Realistisch erreichbare Ziele anstreben.

Ein „erreichbares“ SMART-Ziel berücksichtigt die Fähigkeit des Mitarbeiters, es zu erreichen. Stellen Sie sicher, dass die X-Prozenterhöhung in der Realität verwurzelt ist. Wenn Ihr Blog-Traffic im letzten Monat um 5 % gestiegen ist, versuchen Sie, ihn diesen Monat um 8-10 % zu steigern, statt um stolze 25 %.

Es ist entscheidend, dass Sie Ihre Ziele auf Ihre eigenen Analysen und nicht auf Branchen-Benchmarks stützen, sonst könnten Sie mehr abbeißen, als Sie kauen können. Fügen wir also dem SMART-Ziel, das wir zuvor in diesem Blog-Beitrag erstellt haben, etwas „Erreichbarkeit“ hinzu: „Clifford und Braden werden den E-Mail-Traffic des Blogs um 8-10 % mehr Sitzungen pro Monat steigern …“ Auf diese Weise geben Sie nichts vor selbst zum Scheitern verurteilt.

Häufiger SMART-Zielfehler: Unerreichbare Ziele

Ja. Sie sollten immer darauf abzielen, sich zu verbessern. Aber das Streben nach völlig unerreichbaren Zielen kann Sie vom Kurs abbringen und es schwieriger machen, den Fortschritt zu verfolgen. Anstatt zu sagen: „Wir wollen 2021 10.000 % von dem machen, was wir gemacht haben“, sollten Sie etwas Erreichbareres in Betracht ziehen, wie z % Umsatzsteigerung im Jahresvergleich.“

4. Wählen Sie relevante Ziele aus, die sich auf Ihr Unternehmen beziehen.

SMARTe Ziele, die „relevant“ sind, beziehen sich auf die allgemeinen Geschäftsziele Ihres Unternehmens und berücksichtigen aktuelle Trends in Ihrer Branche. Wird beispielsweise die Steigerung Ihres E-Mail-Verkehrs zu mehr Umsatz führen? Und ist es Ihnen mit Ihren aktuellen E-Mail-Marketing-Kampagnen tatsächlich möglich, den E-Mail-Traffic Ihres Blogs deutlich zu steigern?

Wenn Sie sich dieser Faktoren bewusst sind, setzen Sie sich eher Ziele, von denen Ihr Unternehmen profitiert – nicht nur Sie oder Ihre Abteilung.

Also, was macht das mit unserem SMART-Ziel? Es könnte Sie ermutigen, die Metrik anzupassen, die Sie verwenden, um den Fortschritt des Ziels zu verfolgen. Vielleicht hat sich Ihr Unternehmen in der Vergangenheit auf organischen Traffic verlassen, um Leads und Einnahmen zu generieren, und Untersuchungen legen nahe, dass Sie auf diese Weise qualifiziertere Leads generieren können.

Unser SMART-Ziel könnte stattdessen lauten: „Clifford und Braden werden den organischen Traffic des Blogs um 8–10 % mehr Sitzungen pro Monat steigern.“ Auf diese Weise wird Ihre Traffic-Steigerung an der Einnahmequelle des Unternehmens ausgerichtet.

Häufiger SMART Goal Fehler: Das Unternehmen aus den Augen verlieren

Wenn es Ihrem Unternehmen gut geht, kann es leicht sein, zu sagen, dass Sie sich in eine andere Richtung drehen oder wachsen möchten. Während Unternehmen dies erfolgreich tun können, möchten Sie nicht, dass Ihr Team aus den Augen verliert, wie der Kern Ihres Unternehmens funktioniert.

Anstatt zu sagen: „Wir wollen ein neues B2B-Geschäft zusätzlich zu unserem B2C-Geschäft starten“, sagen Sie etwas wie: „Wir wollen den B2C-Umsatz weiter steigern und gleichzeitig untersuchen, welche Auswirkungen unsere Produkte im nächsten Jahr auf den B2B-Bereich haben könnten. ”

5. Machen Sie Ziele zeitgebunden, indem Sie einen Zeitrahmen und Termininformationen hinzufügen.

Ein „zeitgebundenes“ SMART-Ziel hält Sie im Zeitplan. Ein Ziel zu verbessern ist großartig, aber nicht, wenn es zu lange dauert. Das Verknüpfen von Fristen mit Ihren Zielen übt eine gesunde Dosis Druck auf Ihr Team aus, um diese Ziele zu erreichen. Dies hilft Ihnen, langfristig konsistente und signifikante Fortschritte zu erzielen.

Was würden Sie zum Beispiel bevorzugen: Steigerung des organischen Traffics um 5 % jeden Monat, was zu einem Anstieg von 30-35 % in einem halben Jahr führt? Oder versuchen, den Traffic ohne Frist um 15 % zu steigern und dieses Ziel im gleichen Zeitrahmen zu erreichen? Wenn Sie sich für Ersteres entschieden haben, haben Sie Recht.

Wie sieht also unser SMARTes Ziel aus, wenn wir es an einen Zeitrahmen gebunden haben? „In den nächsten drei Monaten werden Clifford und Braden daran arbeiten, den organischen Traffic des Blogs um 8–10 % zu steigern und bis Ende August insgesamt 50.000 organische Sitzungen zu erreichen.“

Häufiger SMART-Zielfehler: Kein Zeitrahmen

Wenn Sie in Ihrem Ziel keinen Zeitrahmen oder eine wirklich breite Zeitspanne vermerkt haben, werden die Bemühungen neu priorisiert oder es wird für Sie schwierig zu erkennen, ob Ihr Team auf dem richtigen Weg ist. Anstatt zu sagen. „Dieses Jahr wollen wir eine große Kampagne starten“, sagt er, „im ersten Quartal werden wir uns auf die Kampagnenproduktion konzentrieren, um die Kampagne im zweiten Quartal zu starten.“

Machen Sie Ihre SMART-Ziele SMART-er

Jetzt, da Sie wissen, was ein SMART-Ziel ist, warum es wichtig ist, und den Rahmen, um eines zu erstellen, ist es an der Zeit, diese Informationen in die Praxis umzusetzen. Unabhängig davon, ob Sie sich Ziele für eine persönliche Leistung oder als Teil des Erreichens wichtiger Marketing-Meilensteine ​​setzen, ist es gut, mit dem zu beginnen, was Sie erreichen möchten, und es dann in ein konkretes SMART-Ziel umzuwandeln.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Dezember 2019 veröffentlicht und aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.