5 Möglichkeiten, wie Sie mit Ihrer Microlearning-Strategie die gewünschten Ergebnisse erzielen

Lernen ist zu einem Teil unseres Alltags geworden, und das erstreckt sich auch auf den Arbeitsplatz. Jeden Tag tauchen neue Herausforderungen auf, sei es in Form von technologischen Fortschritten, der Einführung neuer Tools oder einem Trend, der das Gesicht der Branche verändern kann. Allerdings kann das Lernen bei gleichzeitiger Bewältigung eines Vollzeitjobs und anderer Aufgaben eine Herausforderung sein, insbesondere wenn ein Mitarbeiter sich schnell anpassen und so früh wie möglich mit der Erzielung von Ergebnissen beginnen muss.

Dann können Microlearning-Strategien unglaublich nützlich sein. Da sich die Lernmethodik darauf konzentriert, wichtige Informationen in einem einfacheren und leicht verständlichen Format zu vermitteln, können Lernende ihren Wissenspool weiterhin aktualisieren, ohne sich überfordert oder gestresst zu fühlen, weil sie andere Aspekte ihres Lebens verpassen. Da die Module außerdem kleiner sind, können sie immer dann aktualisiert werden, wenn in der Nische oder Branche relevante Upgrades eingeführt werden.

Hier finden Sie alle Details, die Sie wissen sollten:

Was ist Mikrolernen?

Beim Microlearning handelt es sich um eine Reihe kompakter und mundgerechter E-Learning-Module, die mit der Absicht erstellt werden, Wissen zu vermitteln, ohne den Lernenden zu ermüden.

Sie können individuell angepasst werden, um berufliche Fähigkeiten zu vermitteln (z. B. Soft- und Hard-Skills), oder sie können pädagogisch sein, um Einzelpersonen dabei zu helfen, sich weiterzubilden, ohne sich demotiviert oder belastet zu fühlen.

Was Microlearning in der heutigen Zeit so weit verbreitet macht

Microlearning ist heutzutage so weit verbreitet, weil es einfach ist, Einzelpersonen Wissen zu vermitteln, unabhängig von ihrer Fähigkeit, Informationen zu behalten.

Darüber hinaus erleichtert Microlearning auch das Just-in-Time-Lernen und ermöglicht es Fachleuten in sich schnell entwickelnden Branchen, relevant zu bleiben. Aus organisatorischer Sicht weckt das Angebot von Schulungen durch Mikrolernen das Selbstvertrauen der Mitarbeiter und ermutigt sie, ihr Interessengebiet zu erkunden und in Zukunft sogar Führungsrollen zu übernehmen.

Dadurch glauben die Mitarbeiter stärker an ihre Fähigkeiten als Teammitglieder und fühlen sich gleichzeitig ermutigt, einen Beitrag zu leisten. Erwähnenswert ist vor allem die Flexibilität, die Microlearning mit sich bringt. Auf die meisten Kursmodule kann überall über eine spezielle mobile Anwendung oder ein Webportal zugegriffen werden, sodass nur minimale oder gar keine Probleme mit der Gerätekompatibilität auftreten. Tatsächlich können Mitarbeiter dank dieser Flexibilität auch unterwegs lernen und so das Beste aus ihrer Zeit machen.

Im Gegenzug fördert dies eine Unternehmenskultur, in der Lernen Teil der Beschäftigung ist und es den Mitarbeitern ermöglicht, sich kontinuierlich weiterzubilden, ohne durch die Fesseln irgendwelcher Einschränkungen zurückgehalten zu werden. Da der gesamte Microlearning-Fortschritt verfolgt und an individuelle Lernpfade angepasst wird, wird der Einzelne garantiert dazu inspiriert, weitere Fortschritte zu machen und Schritt für Schritt zu lernen.

So bewirken Sie, dass Microlearning bei Ihren Mitarbeitern wahre Wunder bewirkt

Auch wenn die Auswirkungen und Ergebnisse des Mikrolernens beeindruckend sind, ist eine angemessene Umsetzung von entscheidender Bedeutung. Dies sind einige praktische Möglichkeiten, um die Vorteile von Microlearning für Ihre Mitarbeiter zu maximieren:

• Erkennen Sie Herausforderungen und beginnen Sie mit ihnen

Um den größtmöglichen Nutzen aus den Microlearning-Modulen zu ziehen, ist es wichtig, die Herausforderung(en) zu erkennen, die der Kurs lösen soll.

Während die Erweiterung der vorhandenen Wissensbasis wahre Wunder bei der Steigerung der Produktivität bewirken kann, stellt die Verwendung zur Lösung einer Herausforderung sicher, dass Ihre Mitarbeiter die Vorteile des Mikrolernens wirklich erleben.

• Erstellen Sie eine sinnvolle Skala

Damit Ihre Mitarbeiter ihr erworbenes Wissen auch unter Beweis stellen können, sollten die Herausforderungen, die Ihre Mitarbeiter lösen, an Schwierigkeitsgraden ansteigen. Dies kann entweder schrittweise und inkrementell erfolgen oder sollte den Lernenden selbst überlassen werden.

Es ermöglicht ihnen, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und sich gleichzeitig mit dem Thema vertraut zu machen, bevor sie sich den Herausforderungen in diesem Bereich stellen. Dies hilft ihnen, sich ihrer Fähigkeiten sicher zu fühlen und Lösungen anzubieten, ohne ihr Wissen in Frage zu stellen.

• Identifizieren Sie die zu verfolgenden Metriken

Der beste und effektivste Weg, Ergebnisse aus Microlearning-Kursen zu erzielen, besteht darin, Metriken zu verfolgen, die die Lernfähigkeiten und -fähigkeiten der Lernenden darstellen.

Dies ist besonders wichtig, da es verwirrend sein kann, eine Vielzahl von Kennzahlen zu verfolgen; Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, Parameter zu identifizieren, die für Ihre Ziele wichtig sind, und verfolgen Sie diese dann.

Wenn Sie nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, können Kennzahlen wie das Engagement der Lernenden, die Vervollständigung von Inhalten, das erneute Engagement und die Bewertung durch Quizze ein großer Vorsprung sein.

• Schaffen Sie greifbare Meilensteine

Meilensteine ​​sind entscheidend dafür, dass Ihre Mitarbeiter motiviert und auf dem richtigen Weg bleiben. Es stellt sicher, dass sie kontinuierlich daran arbeiten, zu lernen und nicht nachzulassen. Allerdings ist es ebenso wichtig, neben alltäglichen Herausforderungen keine schwer zu erreichenden Meilensteine ​​zu schaffen.

Wenn sich der Microlearning-Kurs beispielsweise darauf konzentriert, Einzelpersonen mit technischen Fähigkeiten auszustatten, um ein aktuelles Problem zu lösen, ist es wichtig, die Module so schnell wie möglich abzuschließen, um eine Lösung bereitzustellen und Verzögerungen zu vermeiden.

Wenn das Modul ebenfalls Fähigkeiten vermittelt, die für eine bevorstehende zukünftige Veränderung relevant sind, dann ist der Abschluss dieser Fertigkeiten innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens erforderlich, damit der Einzelne Zeit hat, sich auf die Veränderungen vorzubereiten.

• Machen Sie es zu einem Teil der Routine

Damit Microlearning effektiv ist, sollte es eine kontinuierliche Praxis statt gelegentlicher Beschäftigung sein. Das Zuweisen von Abzeichen, das Erstellen von Bestenlisten, das Vergeben von Punktzahlen oder das Hinzufügen von Belohnungen jeglicher Art können äußerst hilfreich sein, um die Mitarbeiter während des gesamten Lernprozesses engagiert und motiviert zu halten. Wenn das Lernen nicht Teil der täglichen Routine wird, kann es schwierig werden, das erworbene Wissen zu behalten und in die Praxis umzusetzen.

Wenn Microlearning möglicherweise nicht funktioniert

Während Microlearning ein wirksames Instrument zur Vermittlung von Wissen ist, das über einen längeren Zeitraum gespeichert werden kann, weist seine Anwendbarkeit dennoch Einschränkungen auf, die berücksichtigt werden müssen.

Bestimmte komplexe Themen und Konzepte können am besten mithilfe traditioneller, ausführlicher Inhaltsmethoden vermittelt werden, um dem Lernenden zu helfen, Informationen zu verstehen und zu behalten.

Unabhängig davon, wie gut die Microlearning-Module konzipiert sind, erfordern sie immer noch Zeit und Mühe, um sie zu verstehen. Daher ist es für Organisationen von entscheidender Bedeutung, den Lernenden ausreichend Zeit einzuräumen, um das neu erworbene Wissen zu verarbeiten und anzuwenden.

Wenn Microlearning zum Aufbau künftiger Fähigkeiten eingesetzt wird, ist es außerdem wichtig zu planen, wie diese neu erworbenen Fähigkeiten mit den vorhandenen in Einklang gebracht werden, um ein Gleichgewicht und ein effektives Arbeitsökosystem zu schaffen.

Fazit

Microlearning kann ein wirksames Instrument sein, um Ihre Mitarbeiter weiterzubilden, ohne sie mit einer zusätzlichen Verpflichtung zu überfordern. Die nahtlose und kompakte Größe von Microlearning lässt sich problemlos in eine reguläre Routine integrieren und ermöglicht es Einzelpersonen, unterwegs zu lernen. Um jedoch die Konsistenz des Lernens zu gewährleisten, ist die Identifizierung wichtiger Kennzahlen zur Leistungsverfolgung und die Anerkennung der harten Arbeit der Schlüssel dazu, dass das Lernen Spaß macht und sich lohnt.