7 Sanfte Expertise, die Sie haben müssen, um den beruflichen Aufstieg zu realisieren

Gibt es jemanden (oder mit etwas Glück viele andere ) in Ihrem Unternehmen, mit dem anscheinend jeder zusammenarbeiten möchte?

Vielleicht ist es wirklich jemand mit bemerkenswert feinen Fähigkeiten, der sie in Brainstorming hineinzieht. Oder es ist möglich, dass sie der Experte für einige der einflussreichsten Unternehmensprobleme sind. Oder es ist möglich, dass es einfach so aussieht, als würde jeder in Ihrer Crew sie ernsthaft, ernsthaft mögen.

Bequeme Fähigkeiten haben die Energie, Ihre Berufung genau so zu erweitern, wie es harte Kompetenzen und Fachkenntnisse können. Aber was genau sind glatte Fähigkeiten? Und warum sind sie so wichtig für die Eskalation Ihres Jobs? Lernen Sie weiter, um es herauszufinden, oder verwenden Sie die Links unten, um zu einem Segment zu springen.

Was sind Tenderfähigkeiten?

Wie man sanfte Techniken erhält

Die 7 komfortablen Expertisen

Bequeme Techniken können gelehrt werden, aber sie sind nicht so eindeutig wie kniffliges Fachwissen, das die besonderen Qualitäten sind, die klar beschrieben, gemessen und für Erfolge in einem Job gelehrt werden können.

Mit schwierigen Kompetenzen lernen Sie überlegene Methoden und Vorgehensweisen kennen, die messbare Effekte erzielen. Sie können sogar direkt an das Geschäftsergebnis gebunden sein.

Aber wenn es um Soft Skills geht – Faktoren wie bescheidene Kommunikation, Empathie und Flexibilität – sind sie keine wirkliche Wissenschaft, aber sie sind genauso wirkungsvoll.

Sie brauchen harte Techniken, um eine Aufgabe zu erledigen, aber Sie müssen über weiches Fachwissen verfügen, um sich in Ihrer Karriere weiterzuentwickeln. Deshalb haben wir eine Liste der komfortablen Fähigkeiten zusammengestellt, die für die Entwicklung einer erfolgreichen Karriere am wichtigsten sind – und wie Sie sie erhalten können.

Wie man bequeme Fähigkeiten erhält

Geschmeidige Fähigkeiten werden mit hartem Fachwissen verglichen, da sie situationsbedingtes Erkennen erfordern, um zu wissen, wann welche Fähigkeit eingesetzt werden muss. Wenn Sie zufällig für einen Buchhaltungsjob eingestellt werden, wissen Sie, dass Sie meistens die schwierigen Fähigkeiten, die Sie im College herausgefunden haben, wie mathematische Formeln, Buchhaltung und möglicherweise etwas Arbeit in einer Tabellenkalkulationsanwendung erledigen möchten. Allerdings ist es nicht so einfach und trocken, wenn Sie empfindliche Fähigkeiten verwenden, da sie von immateriellen Dingen abhängig sind.

Deshalb ist der Erwerb feiner Fähigkeiten so unverwechselbar. Folgen ist der beste Weg, um sich komfortable Kompetenzen anzueignen und sie richtig zu enthüllen. Und Sie könnten sich fragen: „Wie kann ich reibungslose Fähigkeiten in meiner Funktion hervorheben?“ Die Antwort ist einfach – eine echte Sorge um andere zu haben, ist die Hauptkomponente, um Ihr vertrautes Fachwissen zu stärken und Ihren Beruf auszubauen.

Achten Sie auf Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte, um ihre Leistungen, Probleme, Optionen und Probleme zu erkennen. Sehen Sie dann nach, ob Sie Fachwissen, Prüfungen, Tipps oder Vermögenswerte anbieten können.

Beobachten Sie dies bei Ihren Meetings, Einzelgesprächen und sogar bei Ihrem Mittagspause mit der Gruppe. Sie können überrascht sein, wie schnell Sie diese sanften Techniken erhalten und Ihre Beschäftigung steigern.

Hier sind sieben raffinierte Fähigkeiten und Illustrationen, mit denen Sie Einfluss auf Ihre Mitarbeiter und Ihren Job nehmen können.

7 heikle Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die Berufserweiterung zu erreichen

1. Psychologische Intelligenz

Psychologische Intelligenz ist die Fähigkeit, Ihre Gefühle und die Emotionen anderer Personen zu erkennen und damit umzugehen. Es besteht wirklich aus fünf entscheidenden Dingen:

• Selbstbewusstsein
• Selbstregulierung
• Begeisterung
• Empathie
• Soziale Fähigkeit

Sie können viel mehr über die Besonderheiten der Merkmale der emotionalen Intelligenz in dieser Seitenbeschreibung lesen, wenn Sie mehr verstehen möchten, aber im Kontext des Arbeitsplatzes läuft die emotionale Intelligenz auf eine Handvoll Schlüsselqualitäten hinaus:

• Können Sie Ihre Emotionen und Reaktionen am Arbeitsplatz wahrnehmen und regulieren?
• Können Sie Rapport und optimistische Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen?
• Kannst du dich in andere hineinversetzen?
• Können Sie effektive, konstruktive Meinungen abgeben – und erhalten?

Es mag nicht wie das wichtigste Talent für den Fortschritt und die Leistung einer Position erscheinen, aber in einigen Szenarien ist es das. Bei einer Beurteilung neuer Mitarbeiter, die in den ersten 18 Monaten der Karriere die Erwartungen nicht erfüllten, scheiterten 23 % an sehr geringer psychologischer Intelligenz. (Erwerben Sie dieses Quiz, um Ihre emotionale Intelligenz zu testen und Orte zu finden, die Sie verbessern können.)

2. Gemütszustand des Gruppenteilnehmers

Die Fähigkeit, sich gut mit anderen Menschen zu vergnügen, ist eine weiche Fähigkeit, an der Sie – unbewusst – gearbeitet haben, wenn man bedenkt, dass dies Ihr erster Arbeitstag in der Vorschule oder Kindertagesstätte ist. Sie konnten es nicht wissen, als Sie über Blockaden gekämpft oder die Richtlinien eines künstlichen Videospiels herausgefunden hatten, aber Sie haben wirklich für eine Lebensdauer der Zusammenarbeit im Büro geplant.

Ganz gleich, ob Sie ein einzigartiger Mitarbeiter oder ein People Today-Supervisor sind, Sie müssen die Arbeit heute mit anderen Menschen erledigen – in Konferenzen, bei Brainstormings und bei einer Vielzahl von bereichsübergreifenden Jobs in Ihrem Unternehmen. Eine positive, machbare Einstellung, wenn es um die Zusammenarbeit mit anderen geht, ist wichtig für die Gruppenharmonie, was normalerweise bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, eine starke und integrative Konferenz zu führen, offen für neue Tipps zu sein und Leistung zu erbringen respektvoll mit anderen.

Lesen Sie unten unseren Leitfaden zur Durchführung weitaus besserer Konferenzen für alle Charaktervarianten durch und frischen Sie diese Fragen zum Aufbau von Beziehungen auf, um jedes Teammitglied, auf das Sie stoßen, kennenzulernen und effektiv mit ihm zusammenzuarbeiten.

3. Entwicklungsmentalität

In jeder Position, egal zu welchem ​​Zweck, werden Sie mit Hindernissen, Enttäuschungen und anderen Fällen konfrontiert, die Sie möglicherweise frustrieren können. Ein angenehmes Talent, das für Ihre Durchhaltefähigkeit unerlässlich ist, ist ein geistiger Fortschritt – ein Ausdruck, den die Psychologin Carol Dweck geprägt hat, um sich auf einen Körper des Nachdenkens zu beziehen, der zeigt, dass Sie Ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten und Intelligenz als Fähigkeiten betrachten, auf denen Sie reifen und wachsen können .

Jeder mit einer expansiven Denkweise könnte das Verfehlen eines Quartalsziels als eine Möglichkeit betrachten, seine Stärken und Schwächen zu bestimmen, um das Ziel des folgenden Quartals zu bewältigen. Ein Mann oder eine Frau mit einer Reitmentalität kann sich jedoch sagen: „Ich bin nicht gut im Bloggen“ und zulassen, dass diese ungünstigen Aussichten – ohne jegliche Wahrnehmung der Fähigkeit zur Verbesserung – die guten Ergebnisse des nächsten Quartals beeinflussen Gut.

Sehen Sie sich Dwecks TED-Diskussion an, um viel mehr über die Fortschrittsmentalität unten zu erfahren – und versuchen Sie, Ziele in Ihrer täglichen Korrespondenz oder Ihren Reflexionen zu finden, wo immer Sie Ihre Perspektive neu gestalten können, indem Sie eine Herausforderung oder einen Rückschlag als eine Möglichkeit sehen, wie Sie reifen können.

4. Offenheit für Kommentare

Dies ist ein Teil der psychologischen Intelligenz, aber gerade wenn es um den Arbeitsplatz geht, ist es entscheidend, offen und fähig zu sein, Wachstumsreaktionen zu bekommen, um in einem Job erfolgreich zu sein – insbesondere in einem neuen Job.

Denken Sie darüber nach: Konstruktive Meinungen helfen Ihnen, den bestmöglichen Beruf auszuüben, und wenn Sie ihn persönlich wählen oder defensiv reagieren, können Sie die Vorschläge nicht hören und an Ihre aktuelle Vorgehensweise anpassen.

Das Entscheidende beim Geben und Einholen von Feedback ist, dass Sie freundlich in die Diskussion einsteigen: Sie erhalten normalerweise kein konstruktives Feedback, weil die Person Sie persönlich hasst, sondern weil sie möchten, dass Sie so effektiv wie möglich sind. Sie sollten sich anstrengen, um Antworten zu erhalten, die Ihnen helfen können, Ihre Ziele besser zu erreichen.

Wenn Sie mit Feedback noch nicht entspannt sind, versuchen Sie es mit der Immersionstherapie – machen Sie Vorschläge zu einem Abschnitt Ihrer täglichen Aufgabenliste. Sprechen Sie mit für Kommentare von mehr Personen, mit denen Sie die Arbeit erledigen, um sofortige Unterstützung beim Verbessern Ihrer Talente zu erhalten – und um zu helfen, es viel einfacher zu bekommen.

5. Anpassungsfähigkeit

Unabhängig von Ihrer Position und Ihrem Fachgebiet, die Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen – und eine positive Einstellung zu Veränderungen – tragen wesentlich dazu bei, eine produktive Karriere zu steigern.

Egal, ob es sich um einen Sitzwechsel oder einen wesentlichen organisatorischen Drehpunkt handelt, niemand mag einen Nörgler. Es ist wirklich wichtig, sich nicht nur mit Modifizieren als eine Tatsache des täglichen Lebens in der sich ständig weiterentwickelnden Geschäftswelt zufrieden zu geben, sondern auch als Aussicht, neue Verfahren für das Gedeihen in Umgebungen von Modifizierungen auszuprobieren (denken Sie an den Fortschritt von Denken?).

Wenn Sie sich mit regelmäßigen Verbesserungen, möglicherweise bei Ihrer Belegschaft oder in Ihrem Unternehmen, wirklich nicht wohlfühlen, schreiben Sie Ihre Gefühle und Reaktionen auf, anstatt sie sofort zu äußern. Indem Sie darlegen, wie Sie sich wirklich fühlen und warum Sie eine bestimmte Art und Weise erleben, können Sie in der Lage sein, seriöse Probleme von Beschwerden zu unterscheiden, die möglicherweise nicht mit Ihrer Gruppe besprochen werden müssen.

6. Energetisches Zuhören

Sie können wahrscheinlich unterscheiden, wann eine Person Begriffe hört, die Sie erklären, und wann sie aktiv zuhört, was Sie sagen. Wenn eine Person tippt, während Sie zufällig auf einer Versammlung präsentieren, oder sie Ihnen diesen schlaffen Blick zuwirft, hört sie höchstwahrscheinlich nicht wirklich zu, was Sie sagen.

Lebhafte Zuhörer geben in der Zwischenzeit den Konferenzmoderatoren nahezu Aufmerksamkeit, bieten klärende Fragen oder Antworten an und greifen in möglichen Diskussionen wieder auf Notizen zurück. Sie müssen sich wirklich keine Dinge wiederholen lassen, weil sie sie das erste Mal gehört haben – was zu aktiven Zuhörern führt, die nicht nur respektvolle Kollegen, sondern auch viel mächtigere Mitarbeiter sind.

Wenn Sie glauben, dass Sie Ihre lebhaften Zuhörfähigkeiten verbessern können, versuchen Sie, bei Besprechungen nicht auf Ihre verschiedenen Einheiten zu blicken – anstatt sich ganz auf die Redner zu konzentrieren, und notieren Sie sich notfalls handschriftliche Notizen (was erwiesenermaßen hilfreich ist). Gedächtnisleistung).

7. Betriebsethik

Sie können ein Ziel nicht erreichen, ohne bereit zu sein, die Zeit, die Mühe und den Ellbogen aufzuwenden, um Ihre Ziele zu erreichen, und Unternehmensführer und wählende Administratoren suchen nach Personen, die die überschüssige Kleinarbeit leisten, um zu gedeihen, ohne gefragt zu werden .

Wenn Sie eine neue Position bekommen oder befördert werden möchten, ist es wirklich wichtig, dass Sie Ihre Arbeitsmoral verfeinern – also hören Sie auf zu grübeln und investieren Sie die zusätzliche Zeit, die Sie benötigen, um gute Leistungen zu erbringen. Oder, wenn Exzellenz bedeutet, neue Kompetenzen oder Anwendungen zu beherrschen, widmen Sie der Suche nach Menschen außerhalb der Arbeit mehrere Stunden, damit Sie Ihre Zeit im Büro so gut wie möglich gestalten können.

Was all diese komfortablen Fähigkeiten zusammenwebt, ist eine optimistische Perspektive. Es mag kitschig klingen, aber zu glauben, dass es in allen komplizierten Situationen ein positives Ergebnis gibt, wird Ihnen helfen, den Arbeitstag Ihrer Position zu bewältigen, auch wenn andere Menschen heute wirklich mit Ihnen zusammenarbeiten möchten. Diese Soft Skills sind dauerhafter zu unterrichten, aber die Auszahlung kann möglicherweise noch erheblicher sein, also seien Sie zuversichtlich, dass Sie Zeit und Mühe in die Prüfung und Stärkung Ihrer Soft Skills investieren.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im November 2017 veröffentlicht und wurde aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.