7 wunderbare Beispielantworten auf „Was macht Sie einzigartig?“

Die Interviewfrage „Was macht Sie exklusiv?“ ist keine Option, seltsames Verhalten oder seltsame Macken zu gestehen. Es kann eine Gelegenheit sein, dem Interviewer eine Vorstellung davon zu geben, dass Sie der ideale Kandidat für eine Rolle wären, wenn Sie beweisen, dass Sie jemand sind, der sich vorstellen kann, auf die Beine zu kommen.

Im Grunde genommen bedeutet „Was macht Sie einzigartig“ im Ernstfall normalerweise „Was kann Sie zu einem großartigen Bewerber machen?“

Um ein unangenehmes Gespräch zu vermeiden, sollten Sie auf die Antwort „Was macht Sie unverwechselbar?“ vorbereitet sein. bei einem Vorstellungsgespräch. Hier sind sieben Beispielantworten, um sicherzustellen, dass Sie sich als äußerst nützlicher Unternehmensvorteil erweisen.

7 Beispiellösungen zu „Was hilft, dich einzigartig zu machen?“ und warum sie den Job machen

1. „Ich bin ein sehr, sehr guter Kommunikator und stelle fest, dass ich mich heute schnell mit anderen Menschen identifizieren kann.“

Denken Sie darüber nach, eine Persönlichkeitseigenschaft zu erwähnen, von der Sie glauben, dass sie dem Unternehmen gut tun würde. Erstellen Sie unmittelbar nach der Prüfung der Aufgabenbeschreibung eine Checkliste mit Eigenschaften, die Sie zu einem herausragenden Bewerber machen könnten.

Darüber hinaus können Sie mit einer Charaktereigenschaft in Ihrer Antwort zeigen, dass Sie ein besserer Anzug für eine Funktion sind, in der Sie wenig Erfahrung haben.

Wenn Sie sich beispielsweise für eine Position als Teamleiter bewerben, ist es wichtig, dass Sie starke Kommunikationsfähigkeiten und das Potenzial zur Verbindung mit einem gemischten Team von Einzelpersonen aufweisen. Wenn Sie dem Interviewer mitteilen: „Ich bin ein sehr guter Kommunikator und finde, dass es für mich unkompliziert ist, mit anderen in Kontakt zu treten“, können Sie Ihre Identität mit Elementen eines erfolgreichen Chefs in Verbindung bringen.

Produktive Konversation ist eine wichtige Eigenschaft, die Sie in Vorstellungsgesprächen hervorheben sollten – wenn Sie bedenken, dass 86 % der Mitarbeiter mangelnde Zusammenarbeit als Hauptgrund für Misserfolge am Arbeitsplatz nennen, können Sie sich darüber freuen, warum produktive Interaktion so wichtig ist.

2. „Ich liebe es wirklich, neue Faktoren herauszufinden und bin ständig auf der Suche nach neuen Verständnisperspektiven.“

Indem Sie Ihre Leidenschaft für das Erlernen neuer Punkte erwähnen, zeigen Sie, dass Sie wachstumsorientiert sind und keine Angst vor Sorgen haben.

Darüber hinaus können Sie durch die Beantwortung des Problems auf diese Weise den Interviewer daran erinnern, warum Sie für diesen Zweck einzigartig qualifiziert sind – während andere Kandidaten möglicherweise viel mehr Vorkenntnisse auf dem Markt haben, beweisen Sie möglicherweise Ihren Wunsch die Erwartungen an die Stelle sofort übertreffen.

3. „Meine frühere Arbeitserfahrung im Verbraucherservice hat mir ein ausgeprägtes komplexes Fachwissen vermittelt, das ich für diese Funktion einsetzen kann.“

Wenn Sie bereits praktische Erfahrung in einem Zweck haben, der sich stark von dem der Person unterscheidet, für die Sie sich bewerben, können Sie dies möglicherweise als Ansporn nutzen, um zu erklären, inwiefern Ihre Vergangenheit Sie einzigartig qualifiziert. Mit einem Mittel wie diesem können Sie die Befürchtungen des Gesprächspartners aufgrund Ihrer mangelnden Erfahrung in diesem Bereich zerstreuen.

Es ist jedoch sehr wichtig, dass Sie deutlich zeigen, wie Ihre frühere Arbeitserfahrung Sie mit bestimmten übertragbaren Techniken versorgt hat.

Sie könnten zum Beispiel sagen: „Meine Vorkenntnisse in der Kundenbetreuung haben mir technische Fähigkeiten und ein fundiertes Bewusstsein dafür vermittelt, wie unsere Produkte funktionieren. Als Vermarkter bin ich bereit, diese Informationen zu nutzen, um sicherzustellen, dass wir die Wünsche unserer Kunden bei jeder einzelnen Marketingkampagne, die wir starten, erfüllen.“

Es ist auch wichtig zu betonen: Vorhergehende Berufserfahrung hat an Bedeutung verloren, wenn es darum geht, dass Personalvermittler Kandidaten bewerten. Tatsächlich ist diese Sorte zwischen 2017 und 2021 von 92 % auf 62 % gesunken. Es ist also in Ordnung, wenn Sie wirklich das Gefühl haben, dass Ihre vorherige Arbeitserfahrung nicht richtig mit der Rolle übereinstimmt, für die Sie gerade arbeiten, so weit Sie klären können, wie Ihre Fähigkeiten Sie zum Erfolg führen werden.

4. „Bei einem Startup aufzutreten, gab mir die Möglichkeit, die Besonderheiten des Marktes vollständig zu erfassen und einfach Aufgaben zu übernehmen, die ich bei einer größeren Firma möglicherweise nicht habe. Ich denke, diese Erfahrung verschafft mir einen leichten Vorteil gegenüber anderen Kandidaten.“

Ähnlich wie bei der Antwort ist diese Antwort großartig, wenn Sie versuchen, die Branche zu wechseln. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre vorherige Berufserfahrung Interviewer davon abhalten könnte, Sie als außergewöhnlich erfahren anzusehen, ist dies die beste Möglichkeit, sie von einem Irrtum zu überzeugen. Berücksichtigen Sie, wie Ihre Geschichte es Ihnen ermöglicht hat, einzigartige Techniken zu erwerben, die andere Menschen, die einem extra linearen Berufsweg gefolgt sind, möglicherweise nicht haben könnten.

Wenn Sie beispielsweise früher in einem kleinen Startup gearbeitet haben und jetzt zu einem großen Unternehmen wechseln möchten, ist es wirklich wichtig, dass Sie darauf hinweisen, wie all diese Fähigkeiten Sie in diesem neuen Teil erfolgreich machen werden.

5. „Ich habe keine Angst vor dem Scheitern. Tatsächlich glaube ich, dass es ein kritischer Aspekt der experimentellen Methode ist, der Sie zu Ergebnissen bringt. Zum Beispiel … "

Diese Antwort zeigt Ihrem Gesprächspartner, dass Sie nicht daran interessiert sind, Herausforderungen anzunehmen. Natürlich können Sie davon ausgehen, dass Sie dies nur sagen möchten, wenn Sie einen optimistischen Fall haben, um die Bedeutung des Scheiterns im Büro zu unterstreichen.

Sie sollten nicht den Anschein erwecken wollen, dass Sie ständig Fehler machen, aber Sie können auffallen, wenn Sie erwähnen, wie Sie einen Misserfolg in ein gutes Ergebnis verwandelt haben.

Gelegentlich könntest du sagen: „Ich habe keine Angst vor dem Scheitern. In meiner letzten Funktion haben wir versucht, unsere SEO-Vorgehensweise zu rationalisieren, und dabei festgestellt, dass wir versehentlich den Verkehr auf unserer Website verringert haben. Trotzdem hat mich dieser anfängliche Misserfolg dazu ermächtigt, die Fehler in unserem vorherigen Prozess zu erkennen. Meine Crew und ich entwickelten eine viel erfolgreichere Strategie, um diese Fehler langfristig zu vermeiden, und steigerten schließlich den gezielten Traffic um 20 %.“

Mit dieser Antwort zeigen Sie, dass Sie in der Lage sind, vielseitig und aufgeschlossen zu bleiben, wenn etwas fehlt, und Sie wissen, wie Sie Misserfolge berücksichtigen und als Lernmöglichkeiten nutzen können – eine entscheidende Fähigkeit für beliebige Funktionseinstellung.

6. „Beim Lösen von Herausforderungen setze ich die beiden logischen und emotionalen Aspekte gleichermaßen ein. Gelegentlich habe ich eine Ausbildung in Website-Positionierung und weiß genau, wie man Analysen einsetzt, um sicherzustellen, dass eine Werbe- und Marketingkampagne effektiv ist, aber ich habe auch Stil und Design studiert und weiß, wie man Kreativität für ein Unternehmen ebenso effektiv einsetzt.“

Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre speziellen Qualifikationen zeigen, beginnen Sie damit, darüber nachzudenken, wie andere Menschen Herausforderungen in Ihrem Unternehmen meistern und wie Sie sich von anderen unterscheiden.

Gelegentlich sind die meisten Menschen heute entweder vernünftig und verwenden Analysen, um Probleme zu lösen, oder sie sind emotional und nutzen Kreativität. Es ist wirklich außergewöhnlich, jemanden zu treffen, der beides ist. Wenn Sie sicher glauben, dass Sie diese beiden Merkmale verschmelzen, ist dies ein herausragendes Potenzial, das Sie hervorheben müssen.

7. „Ich bin außergewöhnlich arrangiert und in meinem letzten Unternehmen war ich in der Lage, dieses Talent einzusetzen, um unsere Vorgehensweise zu verbessern und den ROI um 33 % zu steigern.“

Denken Sie daran, wenn Ihre Gesprächspartnerin fragt „Was würde Sie auszeichnen?“, fragt sie sich eigentlich „Wie werden Sie unserem Unternehmen helfen?“. Am Ende des Arbeitstages kann es entscheidend sein, dass Sie Ihre Antwort wieder damit verknüpfen, wie Sie Probleme für das Unternehmen lösen werden.

48 % der Personalvermittler geben an, dass die Verbesserung der guten Nutzungsqualität ihre Hauptpriorität im Jahr 2022 ist. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre Antwort hervorhebt, wie Sie sich in diesem Bereich langfristig auszeichnen werden.

Um nicht so zu klingen, als würdest du prahlen, berücksichtige eine Charaktereigenschaft oder ein Fähigkeitsset, das deiner früheren Firma zum Erfolg verholfen hat. Wenn der Erfolg quantitativ ist, stellen Sie sicher, dass Sie die konkreten Zahlen haben, um Ihre Aussage zu untermauern. Es ist aber durchaus auch akzeptabel, qualitative Effekte zu teilen, wie etwa „Meine organisatorische Erfahrung hat meinen Vorgesetzten dazu veranlasst, mir in den ersten zwei Monaten in meiner Funktion ein großes Unternehmen anzuvertrauen.“ Schließlich zeigt die Bereitstellung von Illustrationen der Interviewerin, dass Sie erfolgsorientiert sind und nicht nur allgemeine Sätze erklären, um ihr Dilemma zu beantworten.