9 Mentor-Funktionen, nach denen Sie suchen sollten, und warum sie Probleme verursachen

Jemanden mit der idealen Mischung aus Mentorattributen zu finden, ist keine einfache Aufgabe.

Ein überlegener Mentor ist inspirierend, aber erreichbar. Sie haben die Zeit zuzuhören und haben auch ihren ganz eigenen effektiven Job. Sie sind empathisch und geben ehrliches Feedback.

Bei so vielen Eigenschaften, die es zu berücksichtigen gilt, ist es wirklich keine Frage, dass sich Menschen wirklich überfordert fühlen, wenn sie nach einem Mentor suchen.

Der Faktor ist, dass nicht alle Mentoren die gleiche Wirkung haben. Spüren Sie die Arten, die Sie bisher in Ihrem Leben hatten. Einige hätten großartig sein können (gesegnet, du!), obwohl andere Menschen möglicherweise besorgter um ihre Probleme und Egos gewesen wären.

Die Gewinnung eines guten Mentors ist für den Aufbau einer produktiven Karriere von Bedeutung. Mentoren können Ihnen mitteilen, welche Techniken Sie haben müssen, um befördert zu werden, Vorschläge zur Kontrolle von Arbeitsgemeinschaften machen und Sie in ihr ausgedehntes Netzwerk einführen. Die Gewinne sind unendlich.

Jetzt müssen Sie eine Person finden, die die Rechnung erfüllt. Möglicherweise arbeiten Sie sogar daran, selbst Mentor zu werden. Möglicherweise werden wir durchgehen, was ein Mentor ist und welche Eigenschaften Sie haben sollten, damit Sie einen großartigen Mentor verstehen, wenn er Ihren Weg kreuzt.

Was ist ein Mentor?

Ein Mentor ist ein zuverlässiger Berater, der Ihnen die Ausrüstung, Anleitung und Vorschläge liefert, die Sie benötigen, um in Ihrem Beruf erfolgreich zu sein. Praktisch jede Person kann ein Mentor sein – ein Kollege, ein Vorgesetzter, ein guter Freund, ein Chef, ein Absolvent der Fakultät oder ein Angehöriger.

Aber ein Mentor ist kein Influencer oder eine andere Person, der Sie nur online folgen. Sie müssen sich auf Ihr tägliches Leben beziehen und konsistent genug sein, um Sie über einen bestimmten Zeitraum zu beraten. Wie berichtet, kann eine Mentorschaftsromanze Jahre oder kurze Zeit dauern.

Je länger Sie einen Mentor kennen, desto mehr lernt er Ihr Design, Ihre Persönlichkeit und Ihre langfristigen Pläne kennen. Auf diese Weise können sie Ratschläge austauschen, die sich auf Sie und den gesamten Kontext beziehen. Andererseits sind kurze Mentor-Mentee-Beziehungen wunderbar, um mit besonderen Bedingungen oder Problemen umzugehen. Beispielsweise könnten Sie einen Mentor durch ein informatives Vorstellungsgespräch bei der Stellensuche kennenlernen. Wenn alles gut geht, könnten sie Ihnen möglicherweise eine Empfehlung anbieten oder Sie mit dem ausgewählten Betreuer verbinden.

Sowohl diese schnellen als auch die umfangreichen Mentorenschaften können Ihnen helfen, Ihr Netzwerk zu reifen und zu erweitern. Die Chancen stehen gut, dass Sie im Laufe Ihrer Karriere beide Arten von Mentoren haben werden. Bewahren Sie diese 9 wichtigen Mentor-Merkmale im Gehirn, wenn Sie für Ihre Anlaufstelle für die Berufsorientierung erscheinen.

9 Merkmale eines sehr guten Mentors

1. Identifiziert Ihre Anforderungen und Stärken

Absolut jeder hat ausgeprägte Stärken und Schwächen. Ein fantastischer Mentor versteht dies und ist effektiv darin, zu studieren, was seinen Mentee zum Ticken bringt.

Wenn Sie wahrscheinlich Ihre Stärken und Schwächen kennen, kann es hilfreich sein, zu hören, was andere denken. Zum Beispiel betrachte ich mich als robusten Kommunikator. Aber vor einigen Jahrzehnten riet mir einer meiner Mentoren, viel mehr Empathie in meine Vorschläge zu integrieren.

Mein unmittelbarer Typ war normalerweise nicht die effektivste Taktik. Bevor ich also Vorschläge einsende, würde ich meinen Mentor bitten, mehr als nur meine Daten zu prüfen und Vorschläge zu machen. Mit der Zeit fand ich heraus, wie ich Feedback weitergeben konnte, das rücksichtsvoller, kristallklarer und einfühlsamer war.

Ein großartiger Mentor weiß, wie er Ihre Schwächen feststellt und Ihre Stärken stärkt, damit Sie wesentliche Qualifikationslücken füllen.

2. Teilt Raum für Weiterentwicklung

Es ist wirklich schwierig, ehrliches Feedback zu geben. Es erfordert hervorragende Kommunikationstechniken und ein Maß an Offenheit, in dem sich nicht viele Menschen wohlfühlen.

Aus diesem Grund ist ein Mentor, der „Strategien findet, mit denen Sie an Orten innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes wachsen können“, unersetzlich, sagte Ashlie Benson, Chief of Employees bei Agricycle Global. Diese Eigenschaft unterscheidet einen Mentor von einem Cheerleader.

Ein Mentor kennt Ihre berufliche Entwicklung, Ihren bevorzugten Weg sowie Ihre Stärken und Schwächen. Sie können die Lücken sehen, die gefüllt werden müssen, um Ihre Ziele zu erreichen. Eine Cheerleaderin hingegen ist nur dazu da, Sie zu ermutigen.

Während ein Mentor in bestimmten Situationen ein Cheerleader sein kann, besteht seine Funktion darin, dich besser zu machen – nicht nur, dass du besser fühlst.

3. Gewinnt Ihren Glauben und Respekt

Ein Mentor ist eine andere Person, nach der Sie suchen können. Sie schätzen sie wegen ihrer Leistung, ihres Ethos und ihrer unverwechselbaren Identität.

Sie können ihnen auch Fakten mitteilen, die Sie wirklich mit niemandem teilen, weshalb sie vertrauenswürdig sein müssen. Für jede Mentor-Mentee-Ehe mit früheren – und von Vorteil für beide Seiten – müssen Sie bereit sein, herausfordernde Gespräche zu führen. Dies kann das Chatten über Probleme beinhalten, die bei der Arbeit auftreten (z. B. Lohnverhandlungen, Beförderungen, Herausforderungen mit einem Kollegen oder Vorgesetzten, Kündigung oder Loslassen).

Jemandem genug zu vertrauen, um Probleme zu teilen, erfordert Zeit. Suchen Sie also nach einem Mentor, der diese Zeit respektiert und Sie nicht von Anfang an dazu drängen wird, persönliche Daten preiszugeben. Das Ziel ist es, eine romantische Beziehung aufzubauen, die offen, respektvoll und kompetent ist.

4. drückt Empathie aus

Empathie ist wichtig für jede funktionierende Ehe, aber sie ist ein wichtiger Faktor für Mentoring.

Mentoren mit beträchtlicher emotionaler Intelligenz schenken Ihnen Aufmerksamkeit und fühlen sich in Sie hinein. Sie verstehen voll und ganz, dass Sie zufällig ein Mensch sind und Probleme machen. Und sie geben Ihnen ein angenehmes Gefühl, sowohl über die sehr guten als auch über die schlechten Dinge zu sprechen, die in Ihrem Lebensstil auftreten.

Aus diesem Grund ist es am besten, einen Mentor zu suchen, der versteht, dass das tägliche Leben stattfindet, Menschen krank werden und sich die Prioritäten verbessern. Sie sollten wirklich bereit sein, ihre Menschlichkeit zu demonstrieren und Ratschläge auf eine Weise zu geben, die Sie als Mann oder Frau anspricht.

5. Verfügt über einschlägiges Know-how und Fähigkeiten

Von allen Qualitäten, die man bei einem Mentor suchen sollte, ist dieser normalerweise am wichtigsten.

Mentoren mit entsprechendem Bewusstsein und Fachwissen waren in einer ähnlichen Situation wie Sie, sodass sie Ihnen bei der Navigation in Ihrem Beruf und der Verwirklichung Ihrer Ambitionen teil- oder marktgenaue Ratschläge geben können.

Ich suchte einen Mentor mit genau dieser Qualität, als ich meine eigene Firma gründete. Ich hatte nicht viel praktische Erfahrung im Aushandeln von Verträgen, im Umgang mit Budgets oder im Umgang mit unbezahlten Rechnungen. Ich brauche Rat bei Google.

Die gute Nachricht ist, dass ich Austin Adesso entdeckt habe, der seine findige Agentur Partners in Put up seit mehreren Jahrzehnten produktiv betrieb. Seine Tipps halfen mir zu lernen, verlängerte Verträge auszuhandeln und einen wettbewerbsfähigen Preis für meine Erledigung der Arbeit zu verlangen.

Besorgen Sie sich einen Mentor mit den Kompetenzen und Erfahrungen, die Sie haben möchten, und verlassen Sie sich auf sein Wissen. Vergessen Sie nur nicht, dass Ihre Reise außergewöhnlich ist, also tun Sie, was sich für Sie richtig anfühlt, wenn Sie über die Vorschläge nachdenken, die sie anbieten.

6. Hört und zeigt

Es kann mühelos sein, Tipps zu verteilen. Aber es wird Geschick erfordern, um zu wissen, ob diese Unterstützung für die Person, der Sie sie geben, großartig ist oder nicht.

Wunderbare Mentoren verstehen die Bedeutung von lebhaftem Zuhören und bewusster Führung. Sie überprüfen mit Gedanken, um jeden einzelnen Winkel einer Situation zu bestimmen, bevor sie Ideen liefern. Oft achten sie nur darauf.

Mentoren, die die ihnen gegebenen Fakten hören und reflektieren können, wissen normalerweise viel mehr über Sie als Individuum. Sie kennen Ihre genaue historische Vergangenheit und Ihren Zustand, daher sind ihre Vorschläge viel besser auf Sie anwendbar. Ein einziger Mentor von mir lässt mich normalerweise über Bedenken sprechen, ohne eine einzige Hilfestellung zu leisten. Vielmehr hinterfragen sie Anfragen, um mir zu helfen, zu meinen persönlichen Schlussfolgerungen zu gelangen. Dies hat mein Problemlösungs-Know-how ebenso effektiv entwickelt wie meine Selbstsicherheit bei der Entscheidungsfindung.

Wenn Sie eine andere Person kennen, die ein großartiger Zuhörer ist und nachdenkliche Anleitung gibt, kann sie vielleicht ein großartiger Mentor für Sie sein.

7. Investiert in Ihr Wachstum und Ihren Fortschritt

Mentoren unterstützen Sie dabei, sich gleichermaßen individuell und gekonnt zu erweitern, indem sie Verbesserungsmethoden teilen und zeitnahe Anleitungen geben.

Aber was die besten Mentoren auszeichnet, ist die Möglichkeit, sich sowohl auf Ihre eigene Verbesserung als auch auf ihre eigene zu konzentrieren. Natürlich möchten Sie einen Mentor, der in Ihrer Position war und der Ihnen helfen kann, sich zu verbessern. Wenn ein Mentor auch Zeit darauf verwendet, sich selbst hervorzubringen und aus seiner Komfortzone auszubrechen, haben Sie ein Juwel entdeckt.

Diese Art von Leuten haben oft ihre individuellen Mentoren. Sie arbeiten kontinuierlich daran, sich selbst zu verbessern, und sind im Allgemeinen lebenslange Lernende. Sie gehen nicht nur ihren individuellen Leidenschaften nach, sondern überzeugen auch Ihre Ziele und Kreativität.

8. Starke Verbände und Netzwerke

Nicht alle Mentoren sind älter oder viel erfahrener als Sie. Ich persönlich habe einen Mentor, der jünger ist als ich, aber mit viel mehr mehrjähriger praktischer Erfahrung in einem einzelnen Markt.

Das Einzige, was Sie trotz Alter oder praktischer Erfahrung beachten sollten, sind die Interaktionen Ihres Mentors. Haben sie eine starke Community? Sind sie mit einflussreichen Personen in Ihrem Markt verwandt? Sind sie bereit, Sie vorzustellen oder Sie für eine Rolle zu empfehlen?

Ein ausgezeichneter Mentor hat lange Zeit damit verbracht, starke Interaktionen mit Menschen aufzubauen – und sie sind bestrebt, Sie in ihren engen Kreis aufzunehmen. Dies kann dazu beitragen, Ihr Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kunden zu erschließen, die Sie möglicherweise noch nicht erlebt haben. Nur eine meiner Mentorinnen, Meg Prater – Senior Manager of Articles bei HubSpot – hat mich mit einer Reihe von Männern und Frauen in Verbindung gebracht, wenn ich nach Jobempfehlungen oder neuen Unternehmenskunden gesucht habe.

Wie in allen Vereinen ist Mentoring nicht einseitig. Mentoren suchen auch nach Mentees mit starken Netzwerken, um ihre fachlichen Verbindungen auszubauen. Nehmen Sie sich also Zeit, um Ihre Beziehungen aufzubauen und Ihre Community zu stärken. Sie wissen nie, wer einen Mentor faszinieren könnte.

9. Fähigkeit, Zeit für Mentoring aufzuwenden

Viele Menschen haben die Eigenschaften, sehr gute Mentoren zu sein, können aber nicht die erforderliche Zeit aufbringen. Eine Mentor-Mentee-Ehe erfordert harte Arbeit von beiden Seiten. Ohne Hingabe würde es die Arbeit nicht erledigen.

Ein guter Mentor muss bereit sein, einen Anruf entgegenzunehmen, eine aufmerksame E-Mail zu senden oder sich auf einen Espresso zu treffen. Wenn sie es nicht sind, können die Beziehungen schnell verpuffen. Natürlich muss der Mentee sicherlich viel Kleinarbeit leisten, um die Assoziationen stark zu halten. Aber der Mentor muss in der Lage sein, im Austausch für die Bemühungen des Mentees Orientierung zu geben.

Allerdings gibt es keine vorgegebene Gesamtzeit für hervorragende Betreuung. Es hängt von den beteiligten Männern und Frauen und dem Charakter der Verbindung ab. Sie können mit einem Mentor in einem Vierteljahr sprechen oder sich in einem Zeitraum von 30 Tagen zum Mittagessen treffen. Einige Ihrer Mentoren sind möglicherweise nur für eine kurze Zeit unterwegs, während andere Menschen möglicherweise für den Lebensstil unterwegs sind. Letztendlich liegt es an Ihnen und Ihrem Mentor, die Kadenz zu bestimmen, die am besten funktioniert.

Wenn Sie eine andere Person mit diesen Mentor-Eigenschaften finden, die Sie inspiriert, führen Sie eine Ehe mit ihr ein, anstatt sie zu bitten, Ihr Mentor zu sein, wenn Sie gerade abwesend sind. Mit der Zeit werden Sie nicht mehr die Anspannung verspüren, sie zu bitten, Ihr Mentor zu sein – Sie können davon ausgehen, dass Sie nur von einem engen Freund umsorgt werden.