Beste Cloud-HCM-Software im Jahr 2022
Veröffentlicht: 2022-01-04Die beste Cloud-Human-Capital-Management-Software (HCM) macht es Unternehmen einfach und unkompliziert, ihre Humanressourcen effizienter zu verwalten.
Die beste Cloud-HCM-Software
Unmittelbare Überlegungen könnten Gehaltsabrechnung und Anwesenheit sein, aber zusätzliche könnten Schulung und Entwicklung, Rekrutierung und Einarbeitung sowie die Gesamtleistung der Mitarbeiter sein.
All dies kann in einer einzigen Softwareplattform verpackt werden, damit die Personalabteilung innerhalb eines integrierten HCM-Frameworks besser funktioniert. Noch besser, Analysen können dann umsetzbare Erkenntnisse liefern, um die Effizienz zu steigern und die Produktivität zu verbessern, ohne Ihrem Unternehmen zu schaden.
Der Wechsel zur richtigen HCM-Lösung kann wie eine entmutigende Herausforderung erscheinen, aber wenn sie richtig gemacht wird, kann sie Wunder für Ihre Gewinnspanne bewirken und gleichzeitig das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter verbessern. Stellen Sie einfach sicher, dass jede Plattform ordnungsgemäß für die Anforderungen Ihres Unternehmens getestet wurde, bevor Sie sie einführen, sonst kann eine verheißungsvolle Lösung zu einem Problem werden – und zwar nicht nur für Sie, sondern auch für Ihre Mitarbeiter.
Um Ihnen bei der Entscheidung für die richtige Lösung zu helfen, haben wir eine Liste zusammengestellt, die die beste derzeit verfügbare Human Capital Management-Software enthält.
Die besten Cloud-HCM-Bewertungen
SAP SuccessFactors ist eine branchenführende HCM-Softwarelösung, die darauf abzielt, das Personalmanagement zu vereinfachen.
Es liefert zentrale HR- und Gehaltsdaten, bietet Zeit- und Anwesenheitsmanagement, Rekrutierung und Onboarding sowie Lernen und Entwicklung. Es gibt auch Funktionen, die Leistung und Vergütung, Personalplanung und HR-Analysen abdecken. Bei Bedarf stehen auch Beratungs- und Supportleistungen zur Verfügung.
SuccessFactors ist ein sehr umfassendes System, das alles abdeckt, von Visa- und Genehmigungsanforderungen für Arbeitnehmer bis hin zu Metriken und Benchmarks mit Visualisierungen, um Business-Intelligence-Einblicke in Ihre Belegschaft zu liefern.
Obwohl SuccessFactors von SAP fast alles abdeckt, was die meisten Unternehmen für erforderlich halten, sind auch verwandte Dienste verfügbar, wie z Unternehmens- sowie abteilungsübergreifende Leistung.
Insgesamt wird SAP SuccessFactors als All-in-One-Lösung vermarktet und deckt die meisten Grundlagen sehr gut ab, aber die einzige Enttäuschung ist, dass es keine Pauschalpreise gibt, sodass Sie sich für ein Angebot an SAP wenden müssen.
Oracle HCM ist eine umfassende Suite, die auf mittlere bis große Unternehmen ausgerichtet ist. Die Lösung besteht aus mehreren verschiedenen Modulen, die als eine einzelne Suite oder als einzelne eigenständige Produkte erworben werden können.
Das „Global HR“-Paket umfasst Mitarbeiterinformationen, Self-Service-Funktionalität, Worker-Lifecycle und Prozesse zur Unterstützung von Industrie und Gewerkschaften. Es gibt auch Tools, die Informationen über die Kosten und Auswirkungen von organisatorischen Änderungen liefern.
Das Modul „Workforce Management“ unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Mitarbeitern und Arbeitskosten. Die „Work Life“-Lösung vermittelt Unternehmen die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Mitarbeiter zu halten, und das Wissen, wie die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert werden kann.
Für Preisinformationen müssen Sie sich direkt an Oracle wenden, und das Unternehmen bietet interessierten Parteien eine Demo seiner Dienste an.
Workday bietet On-Demand-Software für das Finanzmanagement und das Personalmanagement, die auf Kunden wie Netflix, TomTom, Hewlett Packard, AON und Amazon zurückblicken kann.
Die Suite eignet sich für Unternehmen jeder Größe. Zu den verfügbaren Modulen gehören Finanzmanagement, Personalmanagement, Analytik und professionelle Serviceautomatisierung. Die HCM-Lösung bietet Arbeitsplatzplanung, Rekrutierungstools, Vergütung, Zusatzleistungen, Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Zeitmanagement und Anwesenheit.
Die Workforce Lifecycle Management-Lösung ist die Hauptkomponente der Suite und umfasst Tools zur Planung, Einstellung, Verwaltung und Analyse einer großen Mitarbeiterbasis. Das Tool „Vergütungsmanagement“ erstellt und verwaltet Mitarbeitervergütungspakete.
Workday bietet eine Vielzahl von Demos an. Potenzielle Kunden müssen sich für ein Angebot direkt an das Verkaufsteam wenden.
BambooHR bietet Human Resources Software als Service an und kann sich namhafter Kunden wie SoundCloud, Foursquare und Asana rühmen.
BambooHR richtet sich in erster Linie an kleine und mittlere Unternehmen. Das Dashboard ist einfach zu bedienen und übersichtlich. Von hier aus können Sie Personaldaten, Abwesenheitserfassung, Akten und Berichte verwalten.
Am oberen Rand des Dashboards befinden sich unter anderem Registerkarten für Dienste wie „Meine Informationen“, „Mitarbeiter“, „Stellenangebote“ und „Berichte“. Alle Mitarbeiter können ihr Foto, Mitarbeiterinformationen und Urlaubsgeld auf der rechten Seite des Bildschirms einsehen.
BambooHR ist eine integrierte Plattform, die Funktionen über die Benutzerhierarchie innerhalb der Organisation zuweist. Beispielsweise können Manager und Administratoren mehr sehen und tun als normale Mitarbeiter.
Die Leistungsverwaltung der Plattform ermöglicht es Unternehmen, individuelle Leistungspakete nachzuverfolgen. Sie haben eine Vielzahl von Plänen, die für alle Mitarbeiter geeignet sind.
BambooHR hat Apps für iOS- und Android-Smartphones. Von hier aus können Sie auf Ihr Firmenverzeichnis und Urlaubsanträge zugreifen. Mit den Apps bleiben Ihre Mitarbeiter auch über Änderungen im Unternehmen auf dem Laufenden.
Es gibt eine kostenlose Testversion. Benutzer müssen sich direkt an BambooHR wenden, um ein Angebot zu erhalten.
Infor HCM zielt darauf ab, den Personalverwaltungsprozess zu vereinfachen, indem möglichst viele Dienste auf einer einzigen Plattform zusammengeführt werden. Das Ergebnis ist die Möglichkeit, Arbeitsabläufe und komplexe Prozesse zu rationalisieren und einfacher zu verwalten.
Zu den Hauptmerkmalen gehört die Fähigkeit, Humanressourcen von lokaler bis globaler Ebene zu verwalten und Probleme wie Unternehmensstruktur und Budgetierung sowie Mitarbeiterbeziehungen, Sozialleistungen und Zeitmanagement anzugehen.
Talent-Management-Optionen bieten die Möglichkeit, Rekrutierung und Onboarding einfach zu verwalten sowie angemessene Vergütung, Ziele und Leistung festzulegen und zu überwachen. Es gibt ein personalisiertes Wissensdatenbankportal und ein Fallverwaltungssystem und natürlich die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungen nach Bedarf zu verwalten.
Analytics ist ebenfalls integriert, sodass alle Aspekte des HR-Prozesses untersucht, entwickelt und optimiert werden können, nicht zuletzt im Hinblick auf den Aufbau der richtigen Belegschaft für Ihr Unternehmen, während alle Verpflichtungen und Verbindlichkeiten nach Bedarf abgedeckt werden.
Infor HCM ist flexibel genug, um in den meisten Branchen wie Einzelhandel, öffentlicher Sektor, Fertigung, Dienstleistungsbranchen, Energieunternehmen und Dienstleistungen des öffentlichen Sektors eingesetzt zu werden.
Ceridian Dayforce ist speziell auf mittlere und größere Unternehmen ausgerichtet.
Mit Dayforce können Benutzer unter anderem Gehaltsabrechnung, Anwesenheit, Stundenzettel und Personalbeschaffung verwalten. Es bietet auch mobile Apps für iOS- und Android-Benutzer. Kunden können über die App Urlaub beantragen, alle Zeitplanänderungen einsehen und ihre Arbeitszeiten protokollieren.
Das Lohnbuchhaltungssystem ist einfach zu bedienen. Mitarbeiter können Informationen zur Bezahlung nachverfolgen. Dazu gehört eine umfassende Aufschlüsselung ihrer Gehaltsabrechnung sowie ihrer gesamten Gehaltshistorie. Dayforce bietet auch die Möglichkeit, Steuerformulare auszudrucken.
Mitarbeiter können auch ihre Anwesenheit und ihre Urlaubsansprüche im Auge behalten. Benutzer haben auch Zugriff auf Chat- und Telefonsupport. Dayforce HCM verfügt über ein eigenes Online-Support-Portal.
Dayforce ermöglicht es Administratoren, Ziele für Teammitglieder festzulegen. Diese Ziele werden von Dayforce am Ende des Arbeitsjahres verfolgt und bewertet.
Preise erhalten Sie, indem Sie sich an das Dayforce-Vertriebsteam wenden. Sie können auch eine Demo ihrer Dienste anfordern.
Weitere zu berücksichtigende HCM-Softwaredienste
Ultimate Software bietet eine Full-Service-HCM-Suite, die eine Managementlösung für alle Ebenen eines Unternehmens bietet, von der Führungskraft bis zum Personalchef. Es bietet alle wichtigen Kernfunktionen für die Personalabteilung, von Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Anwesenheit, Steuern, Rekrutierung, Onboarding, Karriereentwicklung, Analysen und Business Intelligence. Wie alle hier vorgestellten Unternehmen ist es auch Teil des Gartner Magic Quandrant für Cloud-HCM-Services.
Ramco HCM ist ein weiterer führender Anbieter, der globale Gehaltsabrechnung, Kern-HR, Zeiterfassung sowie Managed Services anbietet. Was Ramco wirklich gut macht, ist die Liebe zum Detail, wie z. B. die Abdeckung von Chatbots bis hin zur kognitiven Prozessautomatisierung für die Mitarbeiterentwicklung, sowie eine minimale Benutzeroberfläche, sodass der Großteil der Arbeit automatisch verarbeitet wird. Obwohl als Clouddienst verfügbar, ist er auch lokal oder als verwalteter Dienst verfügbar.
ADP ist ein großes und erfahrenes Unternehmen, wenn es um ausgelagertes HR geht, und seine HCM-Lösung baut darauf auf. Erwartungsgemäß deckt es alle wichtigen Dienstleistungen wie Personalbeschaffung, Schulung, Sozialleistungen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Zeit- und Anwesenheitserfassung sowie Karriereentwicklung für Mitarbeiter ab. Es zielt auch darauf ab, alle Unternehmensgrößen abzudecken und Werbung zu machen, von der es versteht, dass jede unterschiedliche Bedürfnisse hat, auf die es abzielt.
Cornerstone bietet einen On-Demand-Service, der Kernbereiche wie Rekrutierung, Lernen und Leistung zusätzlich zu HR-Essentials abdeckt. Es enthält auch Funktionen für die Campus-Rekrutierung, eine eigene Learning Management Software (LMS) sowie für Planung und Analyse. Es besteht auch die Möglichkeit zur Integration mit der SalesForce-Software. Das Ziel von Cornerstone ist eine größere Flexibilität als einige konkurrierende Plattformen, wodurch es einfacher wird, individuelle Geschäftsanforderungen zu erfüllen.