Für jedes Vorstellungsgespräch bei Esbensen – „Ich möchte eine menschenzentrierte Organisation schaffen, um Spezialisten zu unterstützen, die es wert sind, zu arbeiten, ihre Tage zu genießen und durch Zufriedenheit bessere Ergebnisse zu erzielen“
Veröffentlicht: 2022-10-18Sie da! Dies ist eine neue Ausgabe unserer Vorstellungsgesprächsserie Themeisle. Per Esbensen – der CEO von Codeable – wird diesen Monat unser Besucher sein. Er wird uns mitteilen, was es braucht, um ein großartiger Chef zu sein, und Ihre Personalzufriedenheit bewahren.
Bevor Sie sich Pers Erfolgsformel anhören, vergessen Sie nicht, unser letztes Interview mit Nyasha Unerfahren zu testen, wenn Sie es übersprungen haben. Wenn Sie mehr von großartigen Website-Experten lernen möchten, schauen Sie sich unsere Auswahl an Interviews an, um Ihre tägliche Dosis Begeisterung zu bekommen.
Denn jeder ist ein Unternehmer, dessen größtes Ziel es ist, Männer und Frauen zufrieden zu stellen. Geschäftliche Angelegenheiten, natürlich, aber sehr wenig wird ihn erfüllender machen, als zu sehen, wie sein Nachbar die Arbeit mit Vergnügen erledigt.
Mit dieser Mission im Kopf startete er Codeable – einen Ort, an dem alle WordPress-Profis Käufer gewinnen und gemeinsam als Branchenexperten und als Menschen wachsen können.
Sie müssen kein Entwickler sein, um Codeable zu schätzen. Die Gemeinschaft, die überall in dieser Firma entsteht, ist so wunderbar, dass wir viel mehr über Per's Führungssehvermögen erfahren wollten. Hier ist für jeden, der uns seine Geschichte erzählt:
Für jedes Esbensen-Interview
Wann und wie hast du angefangen, mit WordPress zu arbeiten? Gibt es hier eine spannende Geschichte?
Vor elf Jahren, als ich bei einem Online-Unternehmen joggte, haben wir mit TYPO3 (dänisches CMS) gearbeitet und Tomasz zufrieden gestellt. Es gab ein Problem, das wir nicht lösen konnten, also ging ich zu elance und beobachtete Tomasz über diesen Posten. Natürlich wurde er mein Lieblingsmann.
Sechs Monate später hatten wir diesen Plan und begannen mit dem Aufbau eines Unternehmens. Wir mussten das Online-Outsourcing unterbrechen, da der Bieterkrieg ein feindliches Doing-the-Job-Ökosystem erzeugte. Es war ein Wettlauf nach unten. Wir wollten etwas anderes machen.
Gleich nach der Analyse des aktuellen Marktes stellten wir fest, dass WordPress riesig ist und immer wichtiger wurde. Ein Unternehmen mit nur einer Branche zu gründen, schien einfach zu sein, und so kamen wir zu WordPress.
Wir begannen, die lokale Gemeinschaft kennenzulernen. WooThemes war unsere erste Lösung, wenn man bedenkt, dass sie eine Anlaufstelle für Spezialisten benötigen, um ihre Probleme zu lösen. Sie berücksichtigten uns und unser Design.
WooThemes wurde zu WooCommerce und wurde später von Auttomatic bezogen. Wir sind mit diesen wunderbaren Spielern zusammengewachsen.
Wie definieren Sie „effektiv sein“?
Ich betrachte Leistung als gleichbedeutend mit Bindung – wo Käufer zurückkommen und Mitarbeiter/Fachleute gerne Teil unserer Nachbarschaft sind.
Erkläre die WordPress-Nachbarschaft in nur einem Begriff.
Die Menschen.
Vor dem Start von Codeable hat unsere Agentur mit größeren Modellen in der Unternehmenswelt gearbeitet. Der effektivste Teil bei der Umwandlung meiner Organisation in WordPress sind die Leute. Ich mag es, dass jeder genau das Richtige ist. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein CEO oder ein Entwickler sind, Sie fühlen sich wirklich friedlich.
Die Kameradschaft, das Zusammengehörigkeitsgefühl und das gemeinsame Auftreten für ein übergeordnetes Ziel begeistern. Die DNA der Codeable Group innerhalb der lokalen WordPress-Community ist in ihrer Strategie identisch – sie wird mit und für Spezialisten gebaut.
Was ist die Nr. 1 Detail, das ein neues Unternehmen, das in das WordPress-Haus einsteigt, tun sollte?
Neue Firmen im WordPress-Ökosystem sollten einen Weg finden, die Community in ihrem Produkt zu nutzen und zu fordern. Bei der Open-Source-DNA für WordPress geht es um Zusammenarbeit und Teilen, darum, einen Weg zu finden, gemeinsam zu ermöglichen und zu arbeiten.
Was ist Ihr bevorzugtes/sollte WordPress-Plugin und warum?
Das unverzichtbare WordPress-Plugin ist WooCommerce. Dies ist die Hauptmethode, um eine Webseite in ein Einzelhandelsgeschäft umzugestalten. Dies potenziert ein Geschäft.
Wie helfen Sie den Mitarbeitern von Codeable, sich zu Experten der Expansionsbranche zu entwickeln?
Um die Codeable-Gruppe dabei zu unterstützen, Wachstumsgurus zu werden, haben wir einen kontinuierlichen Entdeckungsprozess. Wir arbeiten mit unseren Experten in verschiedenen Bereichen zusammen, um sie zu rüsten, um immer wieder zu wachsen – persönlich und kompetent.
Bauherren verleihen bequemen Techniken wirklich nicht auf natürliche Weise etwas. Wir bieten ihnen Möglichkeiten, sich zu dem zu entwickeln, was sie sind. Dieser Grad an Selbstwert und Selbstwert drückt sich normalerweise allein in einer hervorragenden Leistung aus.
Außerdem haben wir eine Mentor/Mentee-Bewerbung. Wir konzentrieren uns auf ihre Techniken und gleichen sie mit komplementären Spezialisten aus verschiedenen Initiativen ab. Wir motivieren unsere Gemeinschaft von Fachleuten, die Arbeit gemeinsam zu erledigen und sich gegenseitig zu ergänzen. Dies fördert auf natürliche Weise Coopetition statt Opposition.
Um diesen Plan zu unterstützen, bieten wir Kurse, gesponserte Kurse und Talent-Chats an. Unsere Hilfsmannschaft präsentiert unseren Branchenexperten Vorschläge und Ermutigungen, um auf Kunden zuzugehen, um ihre Gewinne und ihr sanftes Fachwissen zu steigern.
Im Wesentlichen erledigen wir die Arbeit gemeinsam, um 1 besser zu machen – als Männer und Frauen und als Gruppe von Experten.
Irgendwelche Ideen, wie man eine lokale Community über einen Hersteller aufbaut und die Leute engagiert hält?
Beim Aufbau einer Gruppe über eine Marke geht es um Transparenz. Sie engagiert zu halten bedeutet, zu teilen, was Sie erreichen möchten. Wir beziehen die Gemeinschaft in die Art und Weise ein, wie wir unsere Ziele erreichen. Wir haben kristallklare Vorschriften und Vorschläge, um ein gesundes, leistungsfähiges Ökosystem zu entwickeln, das in erster Linie auf dem Glauben und der Autonomie jedes Einzelnen basiert.
Meiner Meinung nach baut man eine Gemeinschaft auf, indem man einen konkreten Fall erhält. Dies deutet auf Führungs- und Pflegekompetenz hin. Eine Gruppe kümmert sich nicht um alles – sie kümmert sich um einen Gedanken. Dieser Gedanke kommt in unserer Codeable DNA zum Ausdruck: Ehrlichkeit, Transparenz, Unterstützung und Fairness.
Was treibt Sie an, das zu erreichen, was Sie tun?
Codeable hat eine sehr klare Mission – das Outsourcing-Design der alten Universität zu stören. Wir werden eine kleine Delle in das Universum schlagen und ein gesundes Betriebsumfeld schaffen, das sich aus erstklassigen Experten und hervorragenden Verbrauchern zusammensetzt, die zusammenarbeiten, um Probleme zu lösen.
Unsere Verpflichtung ist es, dabei zu helfen, WordPress zu erweitern, indem wir zum größten Fulfillment-Hub der Welt werden. Wir können alles WordPress abstellen. Ich möchte ein auf den Menschen ausgerichtetes Unternehmen aufbauen. Dies bedeutet, dass wir Gurus helfen, ihre Leistung zu bewerten, ihre Tage zu genießen und bessere Ergebnisse zu erzielen, indem sie zufrieden bleiben.
Was ist Ihre individuelle Mission?
Ich bin individuell daran interessiert, Leben zu verändern, ein gesundes Arbeitsökosystem zu entwickeln, intelligenter und nicht härter zu arbeiten und Anträge und Vorschläge für Behörden zu liefern, um gemeinsam zu arbeiten und ihr Know-how und ihre Arbeit zu schätzen. Ich glaube, dass die Entwicklung eines auf den Menschen ausgerichteten Unternehmens ein hervorragendes Unternehmen ist.
Eine Firma aufzubauen ist nicht einfach. Es ist wirklich schwer, die Arbeit zu erledigen, um einen Berg zu versetzen. Ich arbeite daran, zurückzutreten, mich auf meine Familie zu konzentrieren und Freude an meiner Lebensaufgabe zu haben.
Das fasst unser Für jeden Esbensen-Interview zusammen. Wenn es Ihnen gefallen hat und Sie noch mehr entdecken möchten, hinterlassen Sie Ihr Feedback im unteren Bereich. Wenn Sie auch Tipps haben, mit wem wir in Kürze sprechen sollten, fühlen Sie sich frei, Ihre Lösungen mit uns zu teilen!