So lehnen Sie ein Arbeitsangebot ab

Bevor Sie ein Karrieregeschenk abgeben, stellen Sie sich einige wichtige Fragen:

• Warum interessieren Sie sich nicht länger für die Arbeit?
• Sind Ihre Erklärungen für den Verlust des Interesses kurzfristige oder langfristige gute Gründe, die Sie nicht anpassen können?
• Wenn Sie sich nie mit dem Geben zufrieden geben, werden Sie es bereuen, es abgelehnt zu haben?

Wenn Sie alle diese Fragen beantwortet haben und schon jetzt das Gefühl haben, dass Sie fallen wollen, lesen Sie weiter, um die verschiedenen Techniken zum Abbau eines Stellenangebots zu entdecken.

Wissen Sie genau, was Sie haben müssen? Springen Sie zu nur einem der nächsten Abschnitte:

Wie man ein Positionsangebot höflich ablehnt

Wenn Sie ein Karriereangebot höflich ablehnen, konzentrieren Sie sich auf drei wichtige Punkte: schnell bleiben, Wertschätzung zeigen und ein vorübergehendes Motiv liefern. Wir werden alle weiter unten untersuchen.

1. Seien Sie schnell.

Lassen Sie den einstellenden Manager, Personalvermittler oder die zuständige Person wissen, sobald Sie wissen, dass Sie sich nicht mit einer Stelle begnügen werden. Das Aufschieben kann zu Unannehmlichkeiten führen, und sie könnten andere Kandidaten haben, die sie über ihre Annahme benachrichtigen möchten, um die Situation so schnell wie möglich zu füllen.

2. Zeigen Sie Ihre Wertschätzung.

Es ist wichtig, dem ausgewählten Vorgesetzten oder Team Ihre Wertschätzung für das Interview mit Ihnen und die Zeit zu zeigen, die sie während des gesamten Gesprächs mit Ihnen verbracht haben. Diese Dankbarkeit zu demonstrieren, reicht sehr weit aus, um Wertschätzung auszudrücken, und dies zu tun, kann einen guten Eindruck hinterlassen, wenn sich Ihre Wege jemals kreuzen.

3. Geben Sie einen Zweck an, aber behalten Sie ihn schnell bei.

Es ist nicht nötig, unglaublich ins Detail zu gehen, warum Sie ein Geschenk ablehnen, aber es kann sich lohnen, einen kurzen Grund für Ihren Wechsel zu nennen. Zur Veranschaulichung können Sie also etwas sagen wie:

„Zum jetzigen Zeitpunkt denke ich nicht, dass ich meine gegenwärtige Situation verlassen muss“ oder „Nach einigem Nachdenken denke ich wirklich nicht, dass diese Platzierung meinen bisherigen Karriereplänen entspricht.“

Es ist auch nicht immer erforderlich, einen Grund anzugeben, insbesondere wenn es an Dingen wie lila Flaggen liegt, die Sie im Manager erkannt haben, oder wenn Ihnen die Organisation nicht gefallen hat. Wenn Sie ein solches Ziel haben, ist es am effektivsten, sich einfach kategorisch zu bedanken und zu sagen, dass Sie das Geschenk nicht annehmen werden.

Wie man ein Karrieregeschenk wegen des Einkommens verringert

Manchmal lassen Sie ein Karrieregeschenk fallen, da das bereitgestellte Gehalt geringer ist als Ihre Erwartungen, was eine gültige Erklärung dafür ist, woanders zu suchen.

Halten Sie sich an die oben genannten Strategien, um ein Arbeitsangebot höflich abzulehnen, und geben Sie bei Ihrer Erklärung an, dass es um das Gehalt geht. Ohne wahrscheinlich zu tiefgreifend können Sie sich auf die Position beschränken und sagen, dass der Lohn Ihre gewünschten Erwartungen nicht erfüllt. Hier ist eine Veranschaulichung, wie Sie das Gehalt als Grund beim Ablehnen einer Tätigkeit angeben können:

„Obwohl mich dieser Ort reizt, muss ich das Berufsangebot, das Sie anbieten, leider ablehnen, da das Einkommen meine Erwartungen nicht erfüllt. Ich genieße die Chance und danke Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mich für die Position in Betracht zu ziehen.“

Wie man einen Karrierevorrat über das Mobiltelefon fallen lässt

Es gibt eine Debatte über das beste Mittel, um ein Arbeitsangebot abzulehnen. Auch wenn sich einige wünschen, dass eine Person mittelmäßiger als die andere ist, ist der wichtigste Faktor, dass Sie Ihre Wertschätzung ausdrücken. Darunter gehen wir über das Ablehnen eines Stellenangebots über das Telefon hinaus.

1. Wenden Sie sich zuerst zu einem geeigneten Zeitpunkt an, zu dem Sie die richtige Person erreichen können, z. B. wenn sie deutlich weniger aktiv ist, z. B. zu Beginn eines Arbeitstages oder nach einer Mittagspause.
2. Versuchen Sie, mit einem echten Menschen zu kommunizieren, anstatt eine Voicemail zu hinterlassen, aber wenn Sie einfach nicht weiterkommen, können Sie eine Voicemail senden, in der Sie aufgefordert werden, sich erneut mit Ihnen zu verbinden.

Es mag vielleicht nervenaufreibend aussehen, ein Karriere-Präsent über das Handy abzunehmen, da Sie mit dem direkten Partner kommunizieren müssen, aber es sollte keine allzu großen Probleme bereiten, wenn Sie sich an diese Vorlage halten. Außerdem ist es wahrscheinlich, dass der einstellende Manager oder vertrauenswürdige Interviewer nicht viel Zeit mit dem Mobiltelefon verbringen möchte, insbesondere wenn Sie Ihr Anliegen klar formulieren.

„Hallo, hier ist [Ihr Name]. Ich hatte gehofft, mit [Name des Personalchefs oder DRI] kommunizieren zu können.

Ich rufe jetzt an, weil ich Ihnen mitteilen wollte, dass ich das Karrieregeschenk aus [Grund] nicht annehmen werde. Ich schätze die Zeit, die Sie sich für das Vorstellungsgespräch genommen haben, und ziehe mich für die Vermittlung in Betracht und verlängere ein Geschenk. Vielen Dank!"

Die Inanspruchnahme der Dienste eines Managers oder verantwortlichen Menschen kann möglicherweise Probleme in Frage stellen, seien Sie also gut auf das Risiko zusätzlicher Diskussionen vorbereitet.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, eine Voicemail zu entfernen, finden Sie hier eine Beispielvorlage:

„Hallo, hier ist [Ihr Name], in der Hoffnung, [Name der verantwortlichen Person] zu erreichen. Ich wende mich an das Jobangebot und möchte Ihnen mitteilen, dass ich mich derzeit aus [Grund] nicht mit dem Angebot zufrieden geben kann. Ich genieße die Zeit, die Sie sich für das Vorstellungsgespräch genommen haben, und ziehe mich für die Position in Betracht und steigere das Angebot. Vielen Dank!"

Beachten Sie, dass Sie keinen Grund angeben müssen, sondern einfach sagen können, dass Sie die Lieferung nicht annehmen können.

Wie man ein Karriereende über elektronische Post fallen lässt

Das Ablehnen einer Position in der obigen E-Mail folgt genau den gleichen Methoden: Seien Sie schnell, kategorisch und geben Sie einen kurzen Grund an. Auch wenn Sie E-Mail hauptsächlich verwenden, weil Sie einen Handyanruf getätigt haben, aber nicht durchkommen konnten, weisen Sie darauf hin und sagen Sie irgendetwas zusammen mit den Zeilen „Ich wollte Sie über das Telefon erreichen, war aber nicht in einem Position zum Durchkommen.“

Hier ist eine Beispielvorlage:

Basierend auf Ihrem Austrittsgrund können Sie Ihre Daten eingeben. Zum Beispiel, wenn Sie woanders einen Job gefunden haben oder einfach nicht bereit sind, Ihre Firma zu verlassen.

Wie Sie Ihre Karriere verkürzen können, wissen Sie inzwischen

Das Ablehnen eines Positionsangebots, das Sie zuvor bestätigt haben, kann ein bisschen schwierig sein, daher hier einige Tipps.

Das Wichtigste, was Sie tun sollten, ist, die Vereinbarung zu lesen, die Sie unterzeichnet haben, um zu sehen, ob es eine Klausel oder Behauptung gibt, die vorschreibt, wie Sie die Zahlung verringern sollten. Beispielsweise ist in einigen Verträgen festgelegt, dass Sie Personen innerhalb einer bestimmten Frist darauf aufmerksam machen müssen.

Der beste Weg, um das Angebot abzulegen, ist über dem Telefon, damit Sie mit jedem sprechen und Sie klar klären können. Geben Sie bei Ihrer Annahme den Zweck an, zu dem Sie zurückkehren, drücken Sie Ihre Wertschätzung aus und sagen Sie Danke.

Seien Sie sich bewusst, dass Sie das Geschäft möglicherweise in eine komplizierte Situation versetzen, sodass das Gespräch möglicherweise außergewöhnlich schnell abläuft.

Hier ist eine Beispielvorlage, die Sie über das Mobiltelefon oder per E-Mail verwenden können:

„Hallo [Einstellungsmanager oder DRI], hier ist [Ihr Name]. Leider muss ich dieses Angebot sofort ablehnen, nachdem ich es etwas glaubwürdiger angeboten habe. Ich habe diesen [Grund] erkannt und entschuldige mich für alle Unannehmlichkeiten, die Ihrem Kleinunternehmen möglicherweise dadurch entstehen. Ich bin dankbar für die Zeit, die Sie aufgewendet haben, um mich zu interviewen und Ihnen mein Angebot zu unterbreiten.“

Zu dir hinüber

Was auch immer Ihre Argumentation ist, ein Stellenangebot abzulehnen kann nervenaufreibend sein. Wenn Sie unsere Vorlagen verwenden und schnell und wertschätzend sein können, werden Sie feststellen, dass es nicht so negativ ist, und Sie könnten sogar Beziehungen aufbauen, die Ihnen später bei Ihrem Beruf helfen können.