So sprechen Sie mit uns über eine Beförderung [Expertentipps]

Wenn Sie dies lesen, möchten Sie wahrscheinlich eine Beförderung beantragen, sind sich aber nicht sicher, wie Sie das Thema angehen sollen. Es macht zwar Sinn, weil die Suche nach einem Marketing nervenaufreibend sein kann, aber es ist für die berufliche Weiterentwicklung unerlässlich.

Wenn Sie wissen möchten, wie Sie für ein Marketing sprechen können, sind Sie auf der richtigen Website gelandet. So können Sie sich bereits im Vorfeld auf das Gespräch vorbereiten und es mit Ihren Vorgesetzten besprechen.

Wann Sie sich für ein Marketing erkundigen sollten

So erkundigen Sie sich nach einer Werbeaktion bei Perform

Wann sollte man nach einer Anzeige fragen?

Bevor Sie Ihre Vorgesetzten nach einem Marketing fragen, prüfen Sie, ob jetzt der richtige Zeitpunkt dafür ist. Nachfolgend finden Sie einige Szenarien, in denen es höchstwahrscheinlich an der Zeit ist, eine Werbung anzufordern.

Ihre Arbeit hat sich positiv auf das Unternehmen ausgewirkt.

Ihre gesamte Funktion an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz ist notwendig, um das Unternehmen voranzutreiben. Wenn Sie jedoch beobachten, dass Ihre Arbeit einen messbaren Unterschied macht, könnten Sie ein gutes Szenario für ein Marketing haben.

Führen Sie weiterhin ein Protokoll über alle Ihre Erfolge, z. B. umsatzsteigernde Jobs oder äußerst erfolgreiche Strategien. Erkundigen Sie sich außerdem bei Ihrem Vorgesetzten, ob Sie andere Möglichkeiten haben, das Unternehmen noch stärker zu beeinflussen.

Sie haben viel mehr Aufgaben übernommen.

Werfen Sie einen Blick auf Ihre Aufgabenbeschreibung und beurteilen Sie, ob Ihre aktuellen Verpflichtungen über den ursprünglichen Umfang Ihrer Karriere hinausgehen.

Es kann normal sein, dass sich die Verantwortlichkeiten einer Stelle weiterentwickeln, aber wenn Sie merken, dass Ihre Position mehr und mehr zu einem Management- oder Managementzweck wird, könnte es Zeit für eine Stellenausschreibung sein.

Besprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten die Erwartungen an Ihre aktuelle Situation und wie er diese in einen größeren Bereich umwandeln kann.

Sie sind bereit, innerhalb des Unternehmens zu expandieren.

Wenn Sie bereits seit mindestens ein oder zwei Jahren in Ihrem aktuellen Job tätig sind, können Sie sich bereit fühlen, zu wechseln und die gewonnene Erfahrung in einer größeren Position zu nutzen. Bei Unternehmen ist es beliebt, interne Mitarbeiter einzusetzen, um Zeit und Geld zu sparen.

Wenn Sie also feststellen, dass eine Stelle in Ihrem Unternehmen offen ist und Sie der Meinung sind, dass Sie hervorragend zu Ihnen passen würden, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Option.

Aufgrund Ihrer Kenntnisse und Vertrautheit mit dem Unternehmen können Sie einen größeren Gewinn als andere Kandidaten erzielen.

So erkundigen Sie sich nach einem Marketing am Arbeitsplatz

Informieren Sie sich vor der Stellenausschreibung über die Fähigkeiten, die für die Position, die Sie anstreben, wichtig sind, und versuchen Sie, frühzeitig mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren beruflichen Werdegang zu sprechen.

Sobald Sie das Gefühl haben, dass Sie bereit sind, Ihre Karriere mit einer Beförderung voranzutreiben, behalten Sie die folgenden Empfehlungen im Kopf:

Berücksichtigen Sie Ihre Romanze mit Ihrem Vorgesetzten.

Wenn Sie sich gut verstehen, können Sie höchstwahrscheinlich ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten über Ihren beruflichen Werdegang führen.

Die besten Vorgesetzten sind diejenigen, die wissen, wie man Chancen schafft oder findet, die Ihr Fachwissen, Ihre Interessen und Herausforderungen vereinen. Daher sind dies einige Dinge, die Sie vor dem Gespräch klären müssen.

Wenn Ihre Ehe mit Ihrem Manager jedoch nicht so gut läuft oder er sich nicht in einer entscheidungsfördernden Lage befindet, denken Sie besser. Finden Sie heraus, mit wem Sie am besten kommunizieren können, auch wenn sie in einer anderen Abteilung tätig sind.

Seien Sie sich des Promotionsystems bewusst.

Bevor Sie Fragen stellen können, müssen Sie prüfen, ob es eine formelle Vorgehensweise gibt, die Sie und Ihr Vorgesetzter bei der Bearbeitung von Beförderungen einhalten sollten. Müssen Sie für eine einmalige Zeit im Unternehmen bleiben?

Gibt es eine bestimmte Art und Weise, wie Sie über Werbeaktionen sprechen möchten?

Wenn Sie die offizielle Marketingstrategie Ihres Unternehmens kennen möchten oder wissen möchten, ob es überhaupt eine Person gibt, müssen Sie Ihren Vorgesetzten fragen.

Wenn Sie Angst davor haben, Ihren Vorgesetzten nach dem formellen Verfahren zu fragen, bevor Sie über eine Beförderung sprechen, erinnert sich die Karrierestrategin Jennifer Brick an ein einziges Problem:

„Wenn Sie mit Ihrem Chef kein offenes und offenes Gespräch über Ihre beruflichen Ambitionen und die Tatsache führen, dass Sie eine Stelle bekommen möchten, vermitteln Sie ihn nicht an eine Stelle, an der er Ihnen wahrscheinlich weiterhelfen kann du verstehst es."

Brick behauptet, dass Ihr Manager am besten in der Lage ist, Ihnen die Führung und Richtung zu geben, die Sie benötigen, um innerhalb der Organisation voranzukommen.

„[Diese Diskussion zu führen] wird Ihr Leben viel einfacher machen“, schlägt sie vor. „Und es zielt darauf ab, Ihre Chancen auf Marketing und einen Zuschuss zu maximieren, unabhängig davon, ob Sie einen formellen Ansatz haben oder nicht.“

Lösung einer Promotion als Investitionsentscheidung.

„Im Wesentlichen fordern Sie das Unternehmen auf, sich für Sie einzusetzen“, sagt Patrick Barr, Inhaber und geschäftsführender Ehepartner von Barr Performance Coaching.

„Daher müssen wir es als eine Kostenermittlung betrachten und es daher als eine Geschäftssituation betrachten“, sagt er.

Barr behauptet, dass Berufsbeförderungen zwar das Spezifische beeinflussen, es aber wichtig sei, das „Persönliche“ und die Gedanken aus der Frage herauszuholen und das Thema aus rein geschäftlicher Sicht anzugehen.

„Das erste, worüber Sie nachdenken müssen, ist Ihr Eindruck vom Unternehmen“, erklärt Barr. „Was liefern Sie? Was ist es, das Sie dem Unternehmen an Wert liefern, das es für das Unternehmen ideal macht, Ihnen mehr auszuzahlen?“

Barr weist auch darauf hin, dass es für Ihren Vorgesetzten einfacher ist, die Entscheidung zu treffen, da Ihr Chef seinen Vorgesetzten immer wieder erklären muss, warum Sie eine Gehaltserhöhung oder Werbung erhalten sollten.

„Der beste Weg, dies zu tun, besteht natürlich darin, die Fortschritte aufzuschreiben, die Sie in den letzten 12 Monaten in Ihrer Position erzielt haben, und die Fortschritte, die Sie langfristig vorantreiben möchten“, sagte er.

Richten Sie Ihr Marketing an den guten Ergebnissen des Unternehmens aus.

Berufscoach Brittany Hayles von Hayles Consulting ist damit einverstanden, einen Überblick über Ihre Fortschritte und Erfolge in Ihrem Job zu behalten, um ihn Ihrem Vorgesetzten zu präsentieren, wenn Sie für eine Beförderung bereit sind.

Hayles schlägt außerdem vor, hervorzuheben, wie eine Beförderung dem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern zugute kommt.

Sie beschreibt:

„Zusätzlich zu den Karrierehöhepunkten und wie großartig Sie sind, richten Sie es jetzt so aus, dass es sagt: ‚Weil ich bei meiner Beförderung all diese bemerkenswerten Dinge getan habe, wird mir das mehr Autonomie geben, noch weit zu kommen.‘ noch bemerkenswertere Dinge.“

Hayles gibt an, auf Autonomie zu setzen.

„Eine Beförderung soll zu mehr Autonomie führen“, behauptet sie. „Es soll dazu führen, dass Sie mehr Kontrolle über die Führung haben – unabhängig davon, ob Sie mehr Personen leiten oder mehr Prozesse durchführen.“

Betonen Sie also Momente, in denen Sie selbst die Initiative ergriffen haben, ohne vorher angewiesen zu werden, was zu tun ist. Dies wird zeigen, dass Sie vertrauenswürdiger sein können, um bei Ihrem nächsten Ziel autonomer zu sein.

Grundsätzlich möchten Sie Ihren Vorgesetzten über Ihre Berufswünsche auf dem Laufenden halten und Ihre Werbung als etwas präsentieren, das das Unternehmen und nicht nur Sie selbst belohnt.

Beginnen Sie dazu so schnell wie möglich damit, Ihre Fortschritte und Erfolge im Auge zu behalten, damit Sie davon ausgehen können, dass eine Beförderung das Unternehmen seinen Zielen näher bringen wird.

Und egal was – seien Sie zuversichtlich! Wenn Sie möchten, dass das Unternehmen dies in Ihrem Marketing glaubt, müssen Sie zunächst an sich selbst glauben.