So schreiben Sie eine LinkedIn-Empfehlung im Jahr 2020 [Kurztipp]

Wenn Sie eine Empfehlung von jemandem erhalten, den Sie respektieren und bewundern, fühlen Sie sich vielleicht geehrt und möchten den Gefallen erwidern. Aber herauszufinden, wie man eine LinkedIn-Empfehlung schreibt, die spezifisch, ehrlich, prägnant und hilfreich ist, ist nicht einfach.

Die meisten Menschen bleiben stecken. Sie wissen vielleicht nicht, wie Sie anfangen oder was Sie sagen sollen. Aber mit ein paar einfachen Vorlagen und Tipps werden Sie auf LinkedIn herausragende Testimonials für Ihre Lieblingsmenschen schreiben.

Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie Sie eine LinkedIn-Empfehlung verfassen. Dann sehen Sie sich einige Empfehlungsbeispiele und eine schnelle Vorlage für Empfehlungsschreiben an.

Sie können diese Tools verwenden, um authentische und nützliche LinkedIn-Empfehlungen zu schreiben, die dazu beitragen können, die Jobsuche einer Person in die richtige Richtung zu lenken. Lass uns anfangen.

1. Erklären Sie die Art Ihrer beruflichen Beziehung.

Das klingt wirklich ernst, ist aber einfach ein hilfreiches Stück Kontext, das als Intro für Ihre Empfehlung fungiert. Egal, ob es sich um einen Kollegen handelt, mit dem Sie seit Jahren eng zusammenarbeiten, oder um einen kürzlichen Kontaktpunkt einer Agentur, es bereitet dem Leser die Bühne, um zu erfahren, warum Sie diese Empfehlung schreiben.

Zum Beispiel:

Ich arbeite jetzt seit fast zwei Jahren mit Lisa zusammen.

2. Bieten Sie Details über die Position an, auf die diese Person hinarbeitet.

Empfehlen Sie diese Person für ihre Arbeit in einer Position? Oder schreiben Sie über ihre Arbeit in mehreren Jobs, die sie innehatten, während Sie mit ihnen gearbeitet haben?

In jedem Fall besteht ein guter nächster Schritt darin, einige der bemerkenswerten Teile ihrer Arbeit zu erklären. Es mag sich seltsam anfühlen – so als würden Sie ihre Stellenbeschreibung auflisten. Dies ist jedoch hilfreich für alle, die die Empfehlung lesen und ein Gefühl dafür bekommen möchten, was sie in ihrer Arbeit getan haben.

Widerstehen Sie dem Drang, eine Wäscheliste ihrer beruflichen Pflichten zu erstellen. Wenn sie wirklich so viele Hüte getragen haben, empfehle ich, sie zu kontaktieren, um zu sehen, ob es einen bestimmten Teil ihrer Rolle gibt, den sie gegenüber anderen hervorheben möchten.

Zum Beispiel:

In diesen zwei Jahren habe ich gesehen, wie sie sich nicht nur in den Kernelementen ihrer Arbeit – wie Texterstellung und Lektorat – hervorgetan hat, sondern auch andere Aufgaben erlernt hat, die weit über den Rahmen ihrer Rolle hinausgehen. Dazu gehören E-Mail-Marketing, Veranstaltungsplanung und sogar die Förderung der internen Kommunikation unseres Unternehmens.

3. Erklären Sie, wie sie im Unternehmen gewachsen sind.

Wenn diese Person Ihnen berichtet (oder einmal gemeldet wurde), kann dieser Aspekt einer LinkedIn-Empfehlung einen großen Beitrag leisten. Erklären Sie, wie die Person, die Sie empfehlen, gewachsen ist – entweder in ihrer Rolle oder von einer Rolle zur anderen – kann die Fähigkeit zeigen, sich an die Expansion der Organisation anzupassen.

Achten Sie nur darauf, keine Tiefpunkte in der Karriere der Person zu übertreiben, die den Wert des Wachstums verwässern können, das Sie hervorheben möchten.

Zum Beispiel:

Lisa ist so schnell gewachsen wie unser Unternehmen, und ihre Bereitschaft, dazuzulernen und diese neuen Aufgaben zu übernehmen, ist etwas, das in jeder Fachkraft gesucht wird.

4. Zeigen Sie, wie ihr Beitrag zum Wachstum des Teams oder Unternehmens beigetragen hat.

Dies könnte eine Erklärung dafür sein, wie ihre Leistung dazu beigetragen hat, harte Kennzahlen zu treffen. Sie könnten auch über Beiträge wie das Führen ihrer Teamkollegen oder das Fördern neuer Initiativen sprechen.

Zum Beispiel:

Lisas Beherrschung sowohl ihrer Kernrolle als auch zusätzlicher Projekte war entscheidend für das Wachstum des Unternehmens. Tatsächlich ging ihre Übernahme der internen Unternehmenskommunikation mit einem starken Anstieg der Mitarbeiterzufriedenheit einher.

5. Erklären Sie, was diese Errungenschaften über diese Person aussagen.

Inzwischen haben Sie einige Besonderheiten aufgenommen – lassen Sie uns also erklären, was diese Besonderheiten für das größere Thema Ihrer Empfehlung bedeuten. Zeigen die von Ihnen aufgeführten Beispiele, dass die Person fleißig ist? Ehrgeizig? Großartig für die Teammoral? Verbinden Sie ihre Errungenschaften mit ihren Attributen.

Zum Beispiel:

Diese seltene Mischung aus Produktivität und Ehrgeiz ist ein großartiges Beispiel für den Rest des Teams. Es erklärt auch, warum alle gerne mit Lisa zusammenarbeiten – egal, wo sie im Organigramm stehen.

6. Beenden Sie mit einer Bemerkung über den persönlichen Aspekt der Arbeit mit ihnen.

Bringen Sie in diesem Abschnitt die Botschaft auf den Punkt, indem Sie erwähnen, wie Sie sich bei der Arbeit mit der Person gefühlt haben, Ihre Hoffnungen für ihre Karriere oder eine Vorhersage über ihre Zukunft.

Zum Beispiel:

Lisas Arbeit hat sich noch lange nach ihrer Amtszeit hier ausgezahlt, und ich vermisse es immer noch jeden Tag, mit ihr zu arbeiten. Ich kann es kaum erwarten zu sehen, was sie mit dem nächsten Schritt in ihrer Karriere macht.

Beispiele für LinkedIn-Empfehlungen

Empfehlung eines Mitarbeiters

Laut einem SHRM-Bericht aus dem Jahr 2021 suchen über 40 % der Mitarbeiter nach einem neuen Job. Und laut einer Gartner-Umfrage aus dem Jahr 2022 haben 50 % der Arbeitnehmer andere Arbeitgebererwartungen als vor der Pandemie.

Mitarbeiterempfehlungen zeigen, dass ein Stakeholder die Meinung der von ihm geführten Personen respektiert. Es zeigt auch, wie sie von unten nach oben führen.

In der folgenden Empfehlung erläutert eine Person, wie sich ihr Vorgesetzter im Unternehmen entwickelt hat und wie diese Person sie betreut hat, damit auch sie als Mitarbeiter wachsen konnte.

Beispiel 1:

Warum uns diese LinkedIn-Empfehlung gefällt :

Diese Empfehlung zeigt, wie sich die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Führungskraft im Laufe der Zeit entwickelt hat. Arbeitsbeziehungen, die vom Kollegen zum Vorgesetzten wechseln, können schwierig sein. Sie können manchmal Machtkämpfe, Missverständnisse und mehr verursachen. Aber dieses LinkedIn-Empfehlungsbeispiel unterstreicht gegenseitigen Respekt, Fürsorge und berufliches Wachstum.

Beispiel 2:

Warum dies eine gute LinkedIn-Empfehlung ist :

Soft Skills können für Personalvermittler und Arbeitgeber schwer einzuschätzen sein. Die obige Empfehlung ist also wertvoll, weil sie von einer Manager/Mitarbeiter-Beziehung spricht, die für diesen Mitarbeiter wesentlich war. Dies gibt ihnen ein Gefühl dafür, wie dieser Manager ihr neues Team engagieren könnte.

Beispiel 3:

Warum uns diese LinkedIn-Empfehlung gefällt :

Eine authentische Empfehlung ist viel nützlicher als ein Serienbrief. Der obige Brief zeigt, wie dieser Manager Freundlichkeit, Kritik und Gelassenheit in seinem Team ausbalanciert hat.

Empfehlung eines Arbeitgebers

Arbeitgeberempfehlungen können für viele Positionen ein Ersatz oder eine Ergänzung zu den Stellenanforderungen sein. Das macht Arbeitgeberempfehlungen zu einer wichtigen LinkedIn-Ergänzung. Im Gegensatz zu den meisten Standard-Empfehlungsschreiben sind LinkedIn-Briefe normalerweise kurz und auf den Punkt gebracht. Anstelle einer ganzen Seite sind die meisten kurze, aber dichte Absätze wie die folgenden Beispiele.

In dieser Empfehlung erklärt beispielsweise ein Arbeitgeber, wie ein Mitarbeiter Fortschritte gemacht und Projekte durchgeführt hat, die einen großen Einfluss auf sein Unternehmen hatten.

Beispiel 1:

Warum uns diese LinkedIn-Empfehlung gefällt :

Dieses Schreiben springt sofort in spezifische Jobfunktionen, technische Fähigkeiten und Soft Skills. Ein kurzer Scan dieses Schreibens kann jedem Arbeitgeber zeigen, was diese Person am besten kann und wie diese Fähigkeiten auf andere Jobs oder Arbeitgeber übertragen werden können.

Beispiel 2:

Warum dies eine gute LinkedIn-Empfehlung ist :

Die Verknüpfung von Maßnahmen mit Ergebnissen kann es potenziellen Arbeitgebern erleichtern, den Wert zu verstehen, den ein Mitarbeiter seinem Team bringen kann. Dieser kurze Brief verbindet deutlich, was diese neue Mitarbeiterin getan hat, wie sie an Veränderungen herangegangen ist und welche Ergebnisse sie aus ihrem Handeln gezogen hat.

Beispiel 3:

Warum uns diese LinkedIn-Empfehlung gefällt :

Dieses Empfehlungsschreiben verwendet branchenspezifische Begriffe, um die Aktivitäten und Ergebnisse darzustellen, für die dieser Mitarbeiter verantwortlich war. Dies macht es Arbeitgebern leicht zu verstehen, wie sich diese Leistung auf ihr Unternehmen und ihr Team auswirken könnte.

Empfehlung eines Kollegen

Über 20 % der LinkedIn-Nutzer sind zwischen 18 und 24 Jahre alt. Dies bedeutet, dass viele LinkedIn-Benutzer gerade Absolventen sind, die möglicherweise nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen.

Arbeitgeber suchen bei LinkedIn nach einem Gefühl für Ihr Engagement, Ihr Engagement und Ihre Soft Skills bei der Arbeit. Kollegen sind eine großartige Quelle, um diese Bereiche hervorzuheben. Sehen wir uns einige hervorragende Empfehlungen für Kollegen von LinkedIn an.

Beispiel 1:

Warum uns diese LinkedIn-Empfehlung gefällt :

Dieser Brief zeigt schnell, wie lange diese beiden zusammengearbeitet haben, was sie getan haben und was die stärksten Soft Skills dieses Kandidaten sind. Es bleibt positiv, zeigt aber auch, wie diese Person auf Druck reagiert.

Beispiel 2:

Warum dies eine gute LinkedIn-Empfehlung ist :

Eine Empfehlung voller berufsspezifischer Details, die Fähigkeiten hervorheben, ist immer sinnvoll. Gleichzeitig trumpft dieses Schreiben mit Eigenschaften auf, die je nach Rolle in einem Vorstellungsgespräch vielleicht nicht vorkommen. Diese Empfehlung zeigt potenziellen Arbeitgebern anhand von Lehrkompetenzen und Weiterbildungsmöglichkeiten auf, wie sich dieser Kandidat auf die Zukunft vorbereitet.

LinkedIn-Empfehlungsbeispiel (für einen Manager)

Nun, das Schreiben einer LinkedIn-Empfehlung kann einfach erscheinen, ist es aber nicht. Was ist, wenn der von Ihnen empfohlene Mitarbeiter Ihr Vorgesetzter ist? Dies kann es schwieriger machen, die Person zu empfehlen – selbst wenn Sie herausragende Dinge über sie sagen.

Hier ist ein Beispiel für eine LinkedIn-Empfehlung – vollständig geschrieben – auf die ein Manager stolz sein würde.

Ich arbeite seit zwei Jahren für Lisa. Während dieser Zeit habe ich gesehen, wie sie schnell neue Verantwortungen übernommen hat und sich gleichzeitig Zeit genommen hat, diese neuen Fähigkeiten ihren Mitarbeitern beizubringen.

Indem sie Aufgaben wie Kampagnenanalysen und E-Mail-A/B-Tests übernommen hat – die beide über den Rahmen unseres Teams hinausgehen – hat sie unsere Abteilung viel agiler gemacht und mich letzten Monat für eine Beförderung vorbereitet. Lisa ist eine großartige Person und Managerin, und ihr nächster Arbeitgeber wird sich glücklich schätzen, sie zu haben.

Jetzt Korrektur lesen und auf Senden klicken. Denken Sie daran, dass die Person, für die Sie Ihre Empfehlung schreiben, diese überprüfen und Änderungen anfordern kann. Sie haben also die Möglichkeit, Änderungen vorzunehmen und eine Empfehlung abzugeben, die sie zu schätzen wissen.

Schreiben Sie noch heute eine Empfehlung auf LinkedIn

LinkedIn ist nicht nur die Jobsuche und Ihr beruflicher Ruf. Es geht darum, Beziehungen aufzubauen. Je früher Sie mit den oben genannten Schritten beginnen, Empfehlungen zu schreiben, desto besser können Ihre beruflichen Beziehungen sein.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Juli 2018 veröffentlicht und aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.