So schreiben Sie einen Marketing-Lebenslauf, den Personalchefs bemerken werden [Kostenlose 2022-Vorlagen + Muster]

Da wir gemeinsam in das dritte Jahr der Pandemie, der großen Resignation und des „Kandidatenmarktes“ eintreten, ist es wichtiger denn je, einen herausragenden Marketing-Lebenslauf zu haben.

Es ist ironisch, aber obwohl sie wissen, wie man Produkte und Dienstleistungen verkauft, fällt es so vielen Vermarktern schwer, sich selbst zu verkaufen. Es kann oft schwierig sein, das Rampenlicht nach innen zu richten, aber das ist eine Fähigkeit, die alle Vermarkter perfektionieren müssen, wenn sie in ihrer Karriere wachsen wollen.

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen sowohl neue als auch altbewährte Methoden zum Erstellen des perfekten Lebenslaufs. Sie finden Lebenslaufvorlagen und Beispiele, die für unser Team hier bei HubSpot und für Leute in erfolgreichen Karrieren bei anderen Unternehmen gearbeitet haben.

So schreiben Sie einen Marketing-Lebenslauf

Wenn Sie ein Vermarkter sind, dessen Lebenslauf ein wenig Politur gebrauchen könnte, machen Sie sich keine Sorgen. Mit nur wenigen Ressourcen und einigen umsetzbaren Tipps von Personalchefs selbst helfen wir Ihnen dabei, einen wirklich beeindruckenden Marketing-Lebenslauf zu erstellen, der Personalvermittlern mit Sicherheit auffallen wird.

1. Beginnen Sie mit einer Vorlage.

Um die Dinge zu vereinfachen und Ihre Effektivität zu steigern, fangen Sie nicht bei Null an. Lebenslaufvorlagen bieten Ihnen einen Ausgangspunkt für Layout und Formatierung sowie Inspiration für das, was Sie einbeziehen sollten.

Empfohlene Ressource: 12 kostenlose Lebenslaufvorlagen

Laden Sie hier 12 kostenlos gestaltete, formatierte und anpassbare Lebenslaufvorlagen herunter. Werfen Sie einen Blick darauf und verwenden Sie dann die folgenden Ratschläge, um Ihren Lebenslauf anzupassen und ihn von den anderen im Stapel abzuheben.

Alternativ gibt es Tools zur Erstellung von Lebensläufen, die ebenfalls hilfreich sein können.

2. Kennen Sie Ihre Zielgruppe.

Sie starten niemals eine Marketingkampagne, ohne zu wissen, wen Sie erreichen möchten. Denn sobald Sie Ihre Zielgruppe kennen, fällt es leichter, andere Entscheidungen zu treffen.

Die gleiche Logik gilt für Ihren Lebenslauf. Wenn Sie wissen, wer es lesen wird und was ihnen wichtig ist, können Sie Ihre Botschaft entsprechend gestalten. Dazu müssen Sie sich überlegen, für welche Art von Job und Unternehmen Sie arbeiten möchten.

Stellen Sie sich Fragen wie:

• Befindet sich der Job ausschließlich im Inbound-Marketing oder erfordert er sowohl traditionelle als auch digitale Arbeit?
• Werden Sie Spezialist oder Generalist?
• Wer ist der Arbeitgeber – eine Agentur mit einem bereits etablierten Team für digitales Marketing oder ein kleines Unternehmen, das die Macht der sozialen Medien nutzen möchte, um seinen Umsatz zu steigern? Oder vielleicht ist es eine Marketingabteilung in einem großen und etablierten Unternehmen?

Sobald Sie dargelegt haben, was für das Unternehmen und die Stelle, für die Sie sich bewerben, am wichtigsten ist, können Sie Ihren Lebenslauf sorgfältig darauf ausrichten. Sie wissen, welche Fähigkeiten oder Eigenschaften Sie hervorheben, welche Schlüsselwörter Sie verwenden müssen und welche Teile Ihres Hintergrunds für den Personalchef am interessantesten sind. (Hinweise dazu, welche Fähigkeiten verschiedene Marketingrollen normalerweise erfordern, finden Sie in diesem Blogbeitrag zu Stellenbeschreibungen im Marketing. Sie können sich für Ihren eigenen Lebenslauf Formulierungen daraus leihen.)

3. Definieren Sie Ihr einzigartiges Wertversprechen.

Sie verfügen über eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten, Eigenschaften und Erfahrungen, die Sie von jedem Marketingspezialisten unterscheiden. Um einen wirklich effektiven Lebenslauf zu erstellen, müssen Sie genau definieren, was diese einzigartige Mischung ist – wir nennen dies Ihr Wertversprechen.

Um Ihr eigenes Wertversprechen zu entwickeln, denken Sie darüber nach, was Sie von anderen Vermarktern unterscheidet. Ist es Ihr fundiertes Wissen über Marketinganalysen? Ihre Fähigkeit, unwiderstehliche Schlagzeilen zu schreiben? Vielleicht ist es Ihr Talent, überzeugende Videos zu erstellen? Oder haben Sie vielleicht eine beeindruckende Erfolgsbilanz bei der Nutzung von Social Media zur Steigerung des Umsatzwachstums? Was auch immer es ist, Sie können es verwenden, um Ihren Lebenslauf von der Masse abzuheben.

Ihr Wertversprechen hängt zu einem großen Teil von der Art der Positionen und Unternehmen ab, auf die Sie abzielen. Große und kleine Unternehmen suchen oft nach völlig unterschiedlichen Fähigkeiten, ebenso wie Unternehmen unterschiedlicher Branchen. Wenn Sie also darüber nachdenken, was Sie einzigartig wertvoll macht und wie das mit den Stellen übereinstimmt, für die Sie sich bewerben.

4. Beschreiben Sie die Auswirkungen, nicht die Merkmale.

Einer der ältesten Copywriting-Tricks im Buch ist FAB (Features, Advantages, Benefits).

Indem Sie Vorteile gegenüber Funktionen verkaufen, können Sie Ihr Publikum besser ansprechen, da Sie tatsächlich ein Bild davon zeichnen, wie das Leben mit dem Produkt oder der Dienstleistung aussehen wird.

Gleiches gilt für Ihren Lebenslauf.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben, Ihre Erfahrungen zusammenfassen oder Ihr Ziel formulieren, verlassen Sie sich nicht einfach auf das, was Sie getan haben. Anstatt eine Liste mit Pflichten (Features) unter jeder Rolle zu erstellen, skizzieren Sie Ihre Leistungen (Vorteile). Diese bieten ein klareres Bild davon, wen sie einstellen, wenn sie sich für Sie entscheiden.

Anstelle von „überwachte SEO-Kampagnen“ macht beispielsweise Folgendes eine viel stärkere Aussage: „Steigerung des organischen Traffics um 56 % in einem Quartal.“

Infolgedessen muss sich der Personalchef fragen: „Wie würde das Leben aussehen, wenn wir von diesen Auswirkungen profitieren würden?“

5. Bestimmen Sie Ihre Messaging-Strategie.

Es ist wichtig, Ihre Nachrichtenstrategie festzulegen – bevor Sie auch nur ein einziges Wort Ihres Lebenslaufs schreiben. Das ist es, was Sie tun, wenn Sie eine Marketingkampagne durchführen, nicht wahr? Hier sind einige der Dinge, an die Sie denken sollten:

• Was ist die beste Struktur für Ihren Lebenslauf, um Ihr Leistungsversprechen hervorzuheben?
• Nach welchen Keywords sucht Ihr idealer Arbeitgeber?
• Wie können Sie praktische Beispiele für Ihr Wertversprechen in Aktion geben? (Denken Sie an von Ihnen durchgeführte Kampagnen, Social-Media-Erfolge, von Ihnen entwickelte Ideen usw.)
• Was ist das beste Layout und Design, um Ihre Botschaft zu verstärken?

Alle diese Entscheidungen sollten getroffen werden, bevor Sie mit dem Schreiben beginnen, und sie sollten alle mit Blick auf Ihre Zielgruppe getroffen werden. So können Sie sicher sein, dass potenzielle Arbeitgeber Ihren Lebenslauf sofort ansprechen.

Wenn Sie ein Beispiel für großartige Botschaften in einem Lebenslauf wünschen, sehen Sie sich das Beispiel unten an. Sehen Sie sich den Verlauf der Rollen und die wichtigsten Errungenschaften in diesen Rollen an – es erzählt die Karrieregeschichte des Bewerbers und lässt ihn gleichzeitig außergewöhnlich qualifiziert aussehen.

6. Machen Sie die Dinge nicht zu kompliziert.

Genau wie das Marketing-Sprichwort sagt: „Ein verwirrter Geist sagt nein.“

Der beste Weg, eine Idee zu vermitteln, ist … einfach. Auch wenn das Thema komplex ist.

Überlegen Sie sich vor diesem Hintergrund, welche Botschaft Sie senden möchten, und halten Sie die Kopie klar und prägnant, um sie zu unterstützen.

Verwenden Sie das Layout Ihres Lebenslaufs, um bei diesem Unterfangen zu helfen, und haben Sie keine Angst, unnötige Teile zu kürzen.

7. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf gesehen wird.

Wenn Sie noch keine Verbindung zu dem Unternehmen haben, bei dem Sie sich bewerben, müssen Sie sich höchstwahrscheinlich über ein Computersystem bewerben. Dieser Prozess macht es so wichtig, es in einem Format hochzuladen, das es allen Empfängern ermöglicht, es wie beabsichtigt zu lesen, wie ein PDF. Auf diese Weise gehen bei der Übersetzung keine der ursprünglichen Formatierungen oder Abstände verloren, was es wirklich schwierig macht, aus der Perspektive eines Personalvermittlers zu lesen. Sie haben zwar weiterhin Zugriff auf Ihren Lebenslauf, aber eine verwirrende Formatierung könnte sie vom Inhalt ablenken.

Nachdem Sie Ihren Lebenslauf eingereicht haben, wird der Computerdienst ihn nach relevanten Schlüsselwörtern durchsuchen, die im Voraus vom Personalvermittler programmiert wurden. Dann wird das System Sie entweder „bestanden“ oder „nicht bestanden“ haben, je nachdem, wie viele Schlüsselwörter und Phrasen in Ihrem Lebenslauf enthalten sind, die mit dem übereinstimmen, wonach der Personalvermittler sucht.

Keine Sorge: Selbst wenn Sie „durchfallen“, bedeutet das nicht, dass Ihr Lebenslauf niemals von einem echten Menschen gesehen wird. Aber es sieht auch nicht gut aus – versuchen Sie also vorherzusehen, nach welchen Schlüsselwörtern der Personalvermittler suchen wird, indem Sie alle Fähigkeiten notieren, die Sie haben und die für die Stellenbeschreibung relevant sind.

Einzubeziehende Schlüsselwörter können die Namen der von Ihnen verwendeten Social-Media-Websites, Analyse- oder CRM-Systeme, die Sie kennen, und Softwareprogramme oder SAAS-Systeme, mit denen Sie vertraut sind, sein. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Begriffe so nahtlos wie möglich in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben (wo relevant), und fügen Sie alle Ausreißer ganz unten unter einem Abschnitt „Technische Fähigkeiten“ oder „Digitale Marketingfähigkeiten“ hinzu.

Sicher, Computer können im anfänglichen Screening-Prozess verwendet werden, aber es sind Menschen – mit echten Gefühlen, Lieblingsärgern, Hobbys, Beziehungen, Erfahrungen und Hintergründen – die letztendlich unsere Lebensläufe lesen und bewerten.

Sie sind auch diejenigen, die sich ärgern, wenn wir unsere Beschäftigungsakte nicht chronologisch ordnen; die einfach keine Lust haben, abschnittslange Stellenbeschreibungen zu lesen; und die aufgeregt sind, wenn Sie auf das gleiche College wie sie gegangen sind. Um also ein Gefühl dafür zu bekommen, was bei einem Marketing-Lebenslauf wirklich wichtig ist, habe ich einige Einstellungsexperten gefragt, was sie wirklich interessiert, wenn sie Lebensläufe scannen, und hier ist die Insider-Info zu den Tipps, die sie mit mir geteilt haben. (Verpassen Sie übrigens nicht, was sie am Ende über Anschreiben gesagt haben.)

1. Fassen Sie sich kurz.

Beschränken Sie Ihre Lebensläufe auf eine Seite, wenn Sie können. Personalchefs brauchen sechs Sekunden, um zu entscheiden, ob ihnen Ihr Lebenslauf gefällt oder nicht. Wenn sie das tun, werden sie weiterlesen. Wenn sie es nicht tun ... nun, es geht weiter zum nächsten. Die Chancen stehen also gut, dass sie nicht einmal auf Seite zwei gelangen.

In einigen Fällen ist es in Ordnung, auf eine andere Seite zu bluten, besonders wenn Sie viel wirklich relevante Erfahrung haben. Aber wenn Sie das tun müssen, überschreiten Sie einfach nicht zwei Seiten. Denken Sie daran, dass Personalvermittler immer die ganze Geschichte in Ihrem LinkedIn-Profil einsehen können. (Weil Sie Ihr Profil auf LinkedIn vervollständigt haben, richtig?)

2. Verwenden Sie eine einfache Formatierung.

Die Formatierung spricht dafür, wie Kandidaten ihre Gedanken sammeln und ihre Ideen organisieren. Wie Andrew Quinn, VP of Sales Productivity and Enablement bei HubSpot, erklärt: „Der Lebenslauf eines Kandidaten ist für mich seine Anzeige. Wie strukturieren sie diese Anzeige, damit ich ein klares Bild davon bekomme, wozu sie fähig sind?“

Es gibt jedoch einen schmalen Grat. Sie müssen ein Gleichgewicht zwischen der Hervorhebung Ihres Lebenslaufs und der konsistenten Formatierung finden.

Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für einen Lebenslauf mit einer großartigen Formatierung, die leicht zu lesen ist. Wenn Ihnen das Format gefällt und Sie es als Ihr eigenes verwenden möchten, finden Sie es hier unter unseren kostenlos herunterladbaren Lebenslaufvorlagen.

Wenn Sie ein Kreativer sind, fragen Sie sich vielleicht: „Was ist mit grafiklastigen Lebensläufen?“ Hier ist der allgemeine Konsens über Infografik-Lebensläufe: Erstellen Sie keine Infografik-Lebensläufe. Jeder Personalchef, mit dem ich gesprochen habe, riet, sich an das klassische Lebenslaufformular zu halten, anstatt an Infografiken oder andere Formate.

Einfach gesagt, Infografiken sind schwer zu verstehen. Kreativität wird bei der Bewerbung für Designrollen gefördert, aber nutzen Sie Ihr Portfolio, um diese Fähigkeit zum Leuchten zu bringen. Außerdem haben Sie viel mehr Spielraum, um Ihre Talente außerhalb eines statischen Mediums wie einer PDF-Version Ihres Lebenslaufs zu zeigen.

Unten sehen Sie ein Beispiel für ein kreatives Format, das dennoch einfach zu lesen und zu verstehen ist. Es wurde mit der Apple-Desktop-App iWork Pages erstellt, die als PDF exportiert werden kann, sodass keine dieser schönen Formatierungen bei der Übersetzung durcheinander gebracht wird.

3. Achten Sie auf die Qualität Ihres Schreibens.

Personalchefs werfen Lebensläufe mit Rechtschreibfehlern weg – aber die Schreibqualität geht über einfache Rechtschreibfehler hinaus. Das Schreiben und Präsentieren von Daten auf sinnvolle Weise ist eine entscheidende Fähigkeit für jede Position, vom Bloggen bis zum Ingenieurwesen.

Sind die Details, die Personalchefs über Sie wissen sollen, leicht zu verstehen? Verwenden Sie prägnante Sätze, um Ihre Leistungen und Erfolge zu vermitteln? Sind Ihre Zeitformen konsistent (mit Ausnahme der aktuellen Positionen)? Ist Ihre Sprache voller Buzzwords oder klingt sie natürlich? Stellen Sie sicher, dass Sie die Ich-Perspektive verwenden, ohne „ich“ oder „mein“ zu verwenden? (Siehe Nr. 11 in diesem Blogbeitrag, um zu verstehen, warum das nicht in Ordnung ist.)

„Formatierung, Rechtschreibung, Syntax und Struktur zeugen von der Liebe zum Detail“, sagte Quinn zu mir. „Das ist für jede Stelle wichtig, aber besonders, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, bei der es auf die Liebe zum Detail ankommt.“ Wenn Sie sich für eine Stelle als Autor bewerben, ist dies sogar noch wichtiger.

4. Fügen Sie Ihren Standort hinzu.

Wenn es um den Standort geht, möchten Personalchefs wissen, ob Sie umziehen müssen. Wenn Sie bereits in der Nähe des Firmensitzes wohnen, großartig! Wenn Sie umziehen müssen, gibt es weitere Optionen, die sowohl Sie als auch das Einstellungsteam durchdenken müssen. Personalchefs können Sie legal nicht direkt fragen, wo Sie wohnen – aber das Weglassen Ihres Standorts kann die Augenbrauen hochziehen. Sogar Postfächer könnten besorgniserregend sein.

Wenn Sie umziehen müssen, sollten Sie trotzdem Ihre derzeitige, außerhalb der Stadt gelegene Stadt und Ihr Bundesland in Ihrem Lebenslauf angeben, aber darauf vorbereitet sein, Fragen zum Umzugsstatus in einem Vorstellungsgespräch zu beantworten. Wenn das Unternehmen keine Umzugspakete oder Remote-Optionen anbietet, können Sie es sich dann leisten, den Job anzunehmen und trotzdem umzuziehen?

Wenn nicht, bewerben Sie sich besser für Stellen in Ihrer Nähe, Stellen, die Umzugsunterstützung in der Bewerbung erwähnen, oder Stellen, die remote-freundlich sind.

5. Heben Sie Ihre Ausbildung bewusst hervor.

Was ist wichtiger: Wo bist du zur Schule gegangen oder was hast du studiert?

Es hängt von der Stelle ab, für die Sie sich bewerben, und von der Ebene der Rolle innerhalb des Unternehmens.

In den meisten Fällen sollte Ihr Abschluss für die Rolle sinnvoll sein. Personalchefs suchen nach Anschlussmöglichkeiten; was relevant ist, was ein Kandidat in der Schule gemacht hat. Das bedeutet nicht, dass sich nur Marketing-Majors auf Marketing-Jobs bewerben können – Marketing-Teams stellen möglicherweise jemanden ein, der aus kreativen Studien wie Geisteswissenschaften, Grafikdesign oder Schreiben stammt. Ein Engineering-Team hingegen stellt wahrscheinlich niemanden ohne Informatik-Abschluss ein.

Es hängt auch davon ab, wie erfolgreich Sie an der Schule waren, die Sie besucht haben. Während es einige Personalchefs gibt, die nur Absolventen von erstklassigen Schulen Interviews geben, sagen die meisten, dass es hilfreich ist, auf eine erstklassige Schule zu gehen, aber es ist sicherlich kein Deal-Breaker, wenn Sie auf eine weniger beliebte Schule oder Gemeinde gehen Uni. Ein Absolvent des Community College mit einem GPA von 4,0 könnte attraktiver sein als ein Absolvent der Ivy League mit einem 2,0.

Apropos GPA – wann Sie es aus Ihrem Lebenslauf entfernen sollten, ist subjektiv. Wenn Ihr GPA unter 3,0 lag, ziehen Sie in Betracht, ihn ganz zu entfernen. Wenn es höher ist, sagt Quinn, „ist der Richtwert fünf bis sieben Jahre nach dem Abschluss, dann haben die Kandidaten in der Regel eine solide Erfolgsbilanz im Beschäftigungsverhältnis. Wenn Sie in der Schule gut waren, aber nach dem Abschluss glanzlose Jobaussichten hatten, beispielsweise wegen einer schlechten Wirtschaftslage, könnten Sie es auf jeden Fall länger anhalten.“

Es geht in beide Richtungen, erklärte er: „Wenn Sie nach dem Abschluss großartige Jobs und Erfolge hatten, aber keinen guten Notendurchschnitt hatten, sollten Sie Ihren Notendurchschnitt früher ablegen.“

Drei bis fünf Jahre nach dem College- oder Graduate School-Abschluss können Sie den Abschnitt „Bildung“ an das Ende Ihres Lebenslaufs verschieben – es sei denn, Sie haben sich über ein Alumni-Netzwerk mit jemandem verbunden oder kennen dort eine Führungskraft, die auch an Ihrer Schule war.

Gleiches gilt, wenn Sie Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben. Basha Coleman, Historical Optimization Marketing Manager bei HubSpot fügt hinzu: „Heutzutage erfordert nicht jeder Job einen Abschluss. Einschlägige Berufserfahrung und übertragbare Fähigkeiten sind ebenso wertvoll. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Erfahrung hervorzuheben, damit das Einstellungsteam Ihr Fachwissen sehen kann.“

Möchten Sie Ihre Marketingausbildung auf die nächste Stufe heben und Ihren Lebenslauf für potenzielle Arbeitgeber noch attraktiver gestalten? Werden Sie mit der kostenlosen Marketing-Zertifizierung von HubSpot zum zertifizierten Inbound-Marketing-Experten.

6. Seien Sie konsistent mit Firmennamen und Berufsbezeichnungen.

Personalchefs sehen sich an, wo Sie zuvor gearbeitet haben (kennen sie die Firmennamen oder kennen sie jemanden, der dort arbeitet?) und Ihre Titel in diesen Unternehmen.

„Wenn Sie sich für eine Vertriebsposition bei einem Softwareunternehmen wie HubSpot bewerben, suchen wir Erfahrung im Verkauf von Software“, sagte mir David Fernandez, ehemaliger Leiter des Recruiting-Teams bei HubSpot. „Wenn Sie sich auf eine Stelle im Dienstleistungsbereich bewerben, suchen wir Erfahrung im Kundenkontakt.“

Ja, die Leute passen ihre Titel bei früheren Unternehmen an, um besser zu den Positionen zu passen, für die sie sich bewerben. Wenn Sie dies tun, sollte Ihr „neuer“ Titel nahe genug an dem sein, was Sie wirklich getan haben, dass jemand, der anrufen und eine Referenz überprüfen würde, nicht verblüfft wäre. Vielleicht wird aus „Sachbearbeiterin im OP-Wartezimmer“ „Kundenbetreuerin“. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie auch Ihre Titel auf LinkedIn ändern – Personalchefs werden auf LinkedIn auf Konsistenz prüfen, sagte Fernandez.

7. Fügen Sie in jedem Abschnitt genügend Stichpunkte ein.

Jede Position, die Sie hatten, sollte von nicht mehr als fünf bis sechs Aufzählungspunkten begleitet sein. Denken Sie daran, dass diese Personalchefs Ihre Lebensläufe sehr schnell scannen, also möchten Sie es ihnen leicht machen, die relevanten Informationen zu finden und zu verdauen, indem Sie die wichtigsten Punkte konsolidieren und an die erste Stelle setzen. Absätze sind ein großes No-Go.

Zum Glück arbeiten Sie in einem Beruf, in dem alles gemessen und analysiert werden kann, wodurch es relativ einfach ist, eine beeindruckende Erfolgsgeschichte zu erzählen. Denken Sie über all die Möglichkeiten nach, wie Ihre Arbeit durch harte Daten quantifiziert werden kann, und füllen Sie dann Ihren Lebenslauf mit actiongeladenen Aufzählungszeichen, die den Wert vermitteln, den Sie hinzugefügt haben.

Konzentrieren Sie sich zuerst auf Errungenschaften, bevor Sie Verantwortungen und Pflichten übernehmen. Wenn Sie eine Führungsposition innehatten, geben Sie die Anzahl der Personen an, die Sie geleitet haben. Wenn Sie ein Programm von Grund auf neu erstellt haben, rufen Sie das auf.

Fügen Sie auch Ziele und Kennzahlen hinzu, die Personalchefs verwenden können, um Sie mit anderen Kandidaten zu vergleichen, und stellen Sie sicher, dass diese Kennzahlen sinnvoll sind, damit Sie den Personalchef nicht verwirren. Lassen Sie die Metriken von einem Familienmitglied ausführen. Es ist mein ernst. Wenn sie für sie Sinn machen, dann sind sie fertig. Wenn nicht, waren Sie nicht klar genug und müssen die Sprache anpassen.

Beispiele könnten die Steigerung des Social-Media-Engagements, die Verbesserung des SEO-ROI, die Steigerung des Webverkehrs, die Reduzierung der Absprungraten, die Steigerung der Landingpage-Conversions usw. sein. Sobald Sie eine Liste Ihrer Ergebnisse haben, wählen Sie die besten vier oder fünf aus und verwandeln Sie diese in Aufzählungszeichen wie diese:

• 37 % Verbesserung der Newsletter-Klickraten durch Umschreiben von Verkaufstexten.
• Steigerung der E-Commerce-Verkäufe um 23 % in nur 6 Monaten durch Neugestaltung und A/B-Tests aller Zielseiten.

8. Vergessen Sie nicht, Ihre Beschäftigungsdaten anzugeben.

Job-Hopping ist nicht mehr die rote Fahne, die es einmal war. Heutzutage ist ein Jobwechsel nicht nur für das Karrierewachstum notwendig, sondern wird oft auch als eine der schnellsten Möglichkeiten bezeichnet, finanziell zu wachsen.

Scheuen Sie sich also nicht, in kurzer Zeit mehrere aufeinanderfolgende Stationen bei verschiedenen Unternehmen aufzulisten. Solange Sie Ihre Errungenschaften in jede Rolle aufgenommen haben, sind Sie goldrichtig.

Wenn Sie länger als sechs Monate arbeitslos waren, erläutern Sie die Lücke in Ihrem Lebenslauf. Wenn es sich um etwas wie Unterrichten oder das Peace Corps handelt, das Sie als Job bezeichnen können, dann können Sie es wie jede andere Position in Ihren Lebenslauf einfügen:

Handelt es sich beispielsweise um eine Auslandsreise oder eine Auszeit aus familiären oder persönlichen Gründen, können Sie dies einfach in Klammern und kursiv anfügen. Sie könnten diesen Zeitraum auch als „Sabbatical“ angeben. Personalchefs wollen nur eine rationale Erklärung sehen – dass Sie etwas Produktives mit Ihrer Zeit gemacht haben.

9. Erwägen Sie, Interessen und Hobbys hinzuzufügen.

Charakter ist etwas, nach dem Einstellungsteams bei den Kandidaten, die sie interviewen und einstellen, ständig Ausschau halten. Obwohl der Charakter persönlich leicht aufgegriffen werden kann, ist es nicht unmöglich, sich anhand des Lebenslaufs einen Eindruck vom Charakter einer Person zu verschaffen.

Um ihren Charakter in einem Einwegdokument zu demonstrieren, ermutigt Tequia Burt, Chefredakteurin des Marketing Solutions Blogs von LinkedIn, die Kandidaten, sich auf ihre Fähigkeit zu verlassen, die Arbeit zu erledigen, für die sie sich bewerben. Sie fügt hinzu: „Sei stolz auf das, was du tust. Konzentrieren Sie sich nicht darauf, wie andere Sie wahrnehmen werden. Zeigen Sie ihnen, wie Sie sich selbst wahrnehmen.“

Burt fährt fort: „Sei echt. Sei du selbst. Seien Sie der Beste in dem, was Sie tun, und lassen Sie das in Ihrem Lebenslauf durchscheinen.“ Der perfekte Weg, dies zu tun, ist das Teilen von Interessen und Hobbys.

10. Lassen Sie Ihre Persönlichkeit und Ihren Charakter strahlen.

Ob Sie Interessen und Hobbys in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten, hängt von der Unternehmenskultur und dem Job ab. Wenn Sie sich für eine kreative Stelle bewerben, könnten Hobbys wie Fotografieren und Malen für einen Arbeitgeber interessant sein. Wenn Sie für eine Stelle in der Buchhaltung anstellen, wäre es nicht gut, ein Hobby wie Fallschirmspringen einzubeziehen – Personalchefs stufen Sie möglicherweise als Risikoträger ein, und wollen sie wirklich, dass ein Risikoträger ihr Geld verwaltet?

„Denken Sie darüber nach, welche Schlussfolgerungen jemand aus Ihren Hobbys in Bezug auf die Stelle ziehen könnte, für die Sie einstellen“, rät Quinn. „Stärken sie das Bild, das Sie zu vermitteln versuchen, oder lenken sie davon ab? Wenn Sie wissen, dass die Kultur einzigartige Individuen umfasst, die einen breiten Hintergrund und eine Reihe von Interessen haben, dann könnten dies nützliche Informationen sein. Aber konservativen Organisationen ist es wahrscheinlich egal, was Sie in Ihrer Freizeit tun – sie könnten sogar Hobbys von außen als Ablenkung interpretieren.“

Unternehmen mit Kulturen wie der von HubSpot möchten, dass ihre Mitarbeiter eine gewisse Persönlichkeit haben und in externe Interessen investieren. Wenn Sie sich also für diese Art von Kultur bewerben, könnte ein Abschnitt „Interessen“ oder „Hobbies“ für Sie von Vorteil sein.

Bevor Sie diesen Abschnitt in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder weglassen, sollten Sie sich etwas über das Umfeld und die Kultur des Unternehmens informieren. (Und sehen Sie sich den Kulturcode von HubSpot an, falls Sie dies noch nicht getan haben.)

Verbringen Sie weniger Zeit mit diesen …

Persönliche Aussagen/Ziele

Tatsächlich empfehlen wir, diese ganz zu überspringen. Ehrlich gesagt sind sie irrelevant. Ich habe mehrfach mit HubSpot-Recruitern darüber gesprochen, dass Kandidaten dort den Namen eines anderen lokalen Unternehmens angegeben haben – ein großer Fehler.

Ersetzen Sie ihn stattdessen durch einen Abschnitt „Fähigkeiten“ oder „Schlüsselqualifikationen“ oben in Ihrem Lebenslauf im Spaltenformat, der die sechs bis neun wichtigsten Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle gelten, für die Sie sich bewerben. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Fähigkeiten für jede Stelle ändern und die Stellenbeschreibung als Richtlinie verwenden.

Plagiieren Sie die Stellenbeschreibung auf keinen Fall, aber Sie können Schlüsselphrasen herausziehen. Im Beispiel unten lautet eine der aufgelisteten Fähigkeiten beispielsweise „Tiefes Verständnis des Verbraucherlebenszyklus“. Das liegt daran, dass die Stellenbeschreibung genau das verlangte: ein tiefes Verständnis des Verbraucherlebenszyklus und der Customer Journey.

Profi-Tipp: Obwohl Sie diesen Abschnitt aus Ihrem Lebenslauf weglassen sollten, sollten Sie etwas im Abschnitt „Zusammenfassung“ Ihres LinkedIn-Profils haben. Konzentrieren Sie sich in diesem Abschnitt auf bestimmte Fähigkeiten und Erfolge. Es ist ein guter Ort, um einen Link zu Ihrem Portfolio, Blog, SlideShare-Präsentationen oder Beispielen Ihrer Arbeit wie Open-Source-Code zu setzen.

Nutzen Sie diesen Raum, um über bestimmte Errungenschaften aus früheren Rollen, Auszeichnungen, die Sie gewonnen haben, oder Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, zu sprechen. Die Informationen und Fähigkeiten hier sollten auf Ihre berufliche Laufbahn anwendbar sein und nicht auf irrelevante frühere Fähigkeiten. (Als ich diesen Tipp zum ersten Mal hörte, nahm ich sofort „Notfallmedizin“ von mir.)

Anschreiben

Anschreiben sind je nach Branche oder Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, unterschiedlich wichtig. Viele Unternehmen, die von Ihnen verlangen, dass Sie ein Anschreiben schreiben, werden es lesen, aber sie werden sich hauptsächlich auf Ihren Lebenslauf konzentrieren.

In diesem Sinne ist es am besten, für alle Fälle ein Anschreiben zu verfassen. Und Sie müssen nicht für jede Rolle eine von Grund auf neu erstellen. Coleman schlägt vor, eine Anschreibenvorlage zu erstellen. „Dies kann die Grundlage Ihres Anschreibens sein, bietet Ihnen aber dennoch genügend Spielraum für individuelle Anpassungen. Auf diese Weise fühlt man sich nicht so überfordert, wenn man feststellt, dass die Stellenbeschreibung ein Anschreiben erfordert.“

Hier ist die Vorlage für ein Anschreiben, die sie als neue Vermarkterin erstellt hat, die sich in den ersten Jahren nach dem College auf Stellen bewirbt:

Beispiele für Marketing-Lebensläufe

Hier sind einige Beispiele für gut gemachte Marketing-Lebensläufe:

1. Natalie Gullatta

Natalie Gullatt verfolgt mit ihrem Lebenslauf einen traditionelleren Ansatz und verzichtet auf ausgefallene Schnickschnack zugunsten einer schlagkräftigen Kopie. Sie vermittelt ihre Marketingwirkung fachmännisch mit Metriken (z. B. „Senkung[d] der Kosten um 61 %“ und „Erzeugung einer Einnahmenpipeline von 746.000 US-Dollar“), sodass sich jeder, der sie für die Rolle in Betracht zieht, fragen kann: „Was wäre, wenn sie das tun könnte? wir auch?"

2. Andrea Fitzgerald

Andrea Fitzgerald nutzt ihren Platz auf der Seite effektiv mit auflistbaren Elementen auf der linken Seite und Erfahrung auf der rechten Seite. Dadurch lässt sich der Rest des Lebenslaufs leichter überfliegen, sodass Personalchefs die für sie wichtigen Informationen schnell finden können.

Auch ihre Erfolge fasst sie in mundgerechten Sätzen zusammen. Dies in Kombination mit dem vertikalen Format gibt viel Raum, um die Tiefe der Erfahrung, die Fitzgerald hat, vollständig aufzulisten.

3. JessJohnson

Jess Johnson hat sich mit diesem auf die Stelle und das Branding des Unternehmens zugeschnittenen Lebenslauf bei HubSpot beworben. Mit diesem einzigartigen Ansatz wollte sie sich von anderen Bewerbern abheben. Ihr Lebenslauf war zwar nicht der einzige Faktor, der dazu geführt hat, dass sie den Job bekommen hat, aber ich kann mir vorstellen, dass er ein wenig Aufmerksamkeit erregt hat. Schließlich sucht ein Personalchef nach Bewerbern, die er sich in der Position vorstellen kann.

4. Sarah Kasdorph

Es gibt ein altes Sprichwort, Lebensläufe auf einer Seite zu halten, aber für Vermarkter mit umfassender Erfahrung ist die eine Seite nicht immer möglich, ohne die Lesbarkeit und das Design zu beeinträchtigen. Gleichzeitig läuft alles auf der zweiten Seite Gefahr, ignoriert zu werden.

Sarah Casdorph löst dies, indem sie Top-Fähigkeiten auf die Titelseite stellt und für jede Position „bemerkenswerte Auswirkungen“ hervorhebt. Ihr Doppelseiter ist nicht nur leicht navigierbar, sondern es gibt auch eine klare Erfolgsspur.

Es ist wie Marketing

Als Vermarkter haben Sie ein Talent für Kommunikation und ein solides Verständnis dafür, was Menschen zum Kauf bewegt. Die gute Nachricht ist, dass Sie sich durch die Anwendung dieses Wissens auf Ihren eigenen Lebenslauf leicht von der Masse abheben können.

Anmerkung des Herausgebers: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im Juli 2018 veröffentlicht und aus Gründen der Vollständigkeit aktualisiert.