So schreiben Sie ein SMART-Ziel [+ Kostenlose SMART-Zielvorlage]

Die Arbeit kann sich wie eine endlose Plackerei anfühlen, wenn Sie kein klares Ziel verfolgen. Eine SMART-Zielvorlage kann Ihnen dabei helfen, Ihre Motivationen zu verdeutlichen, eine klare Richtung für Sie und Ihre Teammitglieder festzulegen und sicherzustellen, dass Sie die Erfolge feiern können, wenn sie eintreffen.

Aber was genau ist ein SMART-Ziel und wie unterscheidet es sich von einem normalen Ziel?

Um Ihnen beim Schreiben von SMART-Zielen zu helfen, haben wir eine kostenlose Vorlage mit allen Tools erstellt, die Sie für den Einstieg benötigen.

Was ist ein SMART-Ziel?

Die Buchstaben von SMART stehen für:

• Spezifisch
• M essbar
• Erreichbar
• Relevant
• Zeitgebunden

Das Akronym SMART ist ein Framework, das es Ihnen ermöglicht, Ziele zu formulieren, die eine größere Wirkung erzielen. Schreiben Sie Ziele mit jedem dieser Aspekte im Hinterkopf, und Sie werden in der Lage sein, zu quantifizieren, wie weit Sie gekommen sind und wie weit Sie noch übrig sind, um Ihr Ziel zu erreichen.

Wenn Sie den Meilenstein erreichen, den Sie in Ihrem SMART-Ziel formuliert haben, können Sie feiern, weil Sie wissen, dass Sie etwas Greifbares und Wirkungsvolles erreicht haben.

Um das Setzen eines SMART-Ziels zu vereinfachen, haben wir eine kostenlose, herunterladbare Vorlage für das Setzen von SMART-Zielen erstellt.

Ich werde die folgende Vorlage durchgehen, während wir jeden Aspekt eines SMART-Ziels besprechen.

Ich würde vorschlagen, die Vorlage selbst herunterzuladen, um sie zusammen mit diesem Blogbeitrag zu verfolgen. Lassen Sie uns jedoch vor allem auf die Bedeutung der einzelnen Aspekte des Akronyms SMART eingehen.

Was bedeuten die einzelnen Aspekte des Akronyms SMART?

Während wir die Definition jedes Aspekts des SMART-Zielrahmens durchgehen, wenden wir den Rahmen auf ein Beispiel aus der Praxis an.

Beginnen wir mit einem einfachen, nicht SMARTEN Ziel als Beispiel – „Ich möchte fitter werden.“

1. Spezifisch

Das Setzen von Zielen wird oft mit dem Streben nach unseren höchsten Bestrebungen in Verbindung gebracht, und das Erreichen dieser Bestrebungen kann entmutigend erscheinen. Spezifität hilft uns, den Weg zwischen dem, wo wir sind, und dem, wo wir sein wollen, zu bestimmen.

• Zwiespältiges Ziel: „Ich will fitter werden.“

Es gibt unzählige Möglichkeiten, fitter zu werden, und jeder hat seine eigene Definition von Fitness. Möchten Sie zum Beispiel abnehmen? Willst du mehr Liegestütze machen? Oder möchten Sie Ihre Kilometerzeit um eine Minute verkürzen?

Wenn ein Ziel nicht spezifisch ist, gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob Ihre Handlungen Ihnen helfen werden, dieses Ziel zu erreichen oder nicht. Wenn Ihr spezifisches Fitnessziel darin besteht, die Anzahl Ihrer Liegestütze zu erhöhen, dann wird es nicht sehr hilfreich sein, einen Laufplan zu befolgen, um Ihr wahres Ziel zu erreichen.

• Konkretes Ziel: „Ich möchte mehr Liegestütze machen können.“

Ein bestimmtes Ziel macht Ihre nächsten Schritte klarer oder grenzt zumindest die nächsten Schritte ein, die Sie unternehmen werden.

Konkretisieren Sie Ihr Ziel und geben Sie es in die Zelle unter Schritt 1 ein.

2. Messbar

Wenn ein Ziel messbar ist, können Sie Ihren Fortschritt leicht verfolgen. In der Regel bedeutet dies, dass Ihrem Ziel eine Nummer zugeordnet wird.

• Unermessliches Ziel: „Ich möchte mehr Liegestütze machen können.“
• Messbares Ziel: „Ich möchte 25 Liegestütze hintereinander machen können.“

Ein numerisches Ziel ist aus vielen Gründen wertvoll. Sie haben nicht nur etwas, das Sie anstreben können, sondern können auch einen Sieg feiern, wenn Sie den letzten Benchmark erreichen.

Wenn Sie sagen, dass Sie nur „mehr Liegestütze machen wollen“, bedeutet das, dass Sie nur einen weiteren Liegestütz pro Sitzung machen möchten oder dass Sie die Anzahl der Liegestütze, die Sie insgesamt machen können, verdoppeln möchten? Ein Ziel wird viel mehr Zeit und Hingabe erfordern als das andere.

Nehmen wir an, ich kann jetzt 10 Liegestütze hintereinander machen. Um unseren Fortschritt an unserem endgültigen Ziel zu messen und festzustellen, ob wir einen Meilenstein erreicht haben, ändern wir unser Liegestützziel wie folgt: „Ich möchte in der Lage sein, 25 Liegestütze hintereinander zu machen.“

3. Erreichbar

Große Ambitionen sind bewundernswert, aber es ist wichtig, langfristige Ziele mit erreichbareren, kurzfristigeren Zielen in Einklang zu bringen.

Bei der Festlegung erreichbarer Ziele geht es darum, sich anzusehen, was Sie bisher getan haben, und Ihre Ziele so anzupassen, dass sie in Bezug auf diese Benchmarks realistischer sind.

Um den Punkt konkreter zu betrachten, denken Sie an die Wachstumsraten des Unternehmens, wenn Ihr Unternehmen in den letzten 12 Monaten jeden Monat 2 % mehr Produkte verkauft hat:

• Unerreichbares Ziel: Nächsten Monat 15 % mehr Produkte verkaufen.
• Erreichbares Ziel: Im nächsten Monat 3 % oder 4 % mehr Produkte verkaufen.
• Unerreichbares Ziel: 25 Liegestütze.
• Erreichbares Ziel: 20 Liegestütze.

Denken Sie daran, dass ein Wachstum von 2 % der Status quo ist. Der Verkauf von 4 % mehr Produkten würde Ihr monatliches Wachstum immer noch verdoppeln.

Erreichbare Ziele sind nützlich, weil sie Ihnen helfen, die Dynamik aufrechtzuerhalten. Es kann entmutigend sein, große Ziele zu verfehlen, aber ständig kleine Gewinne zu erzielen, wird Sie ermutigen, weiterhin Gewinne zu erzielen.

Jeden Monat streben Sie nach der vertrauten Befriedigung, Ihr Ziel zu erreichen, anstatt sich vor einem weiteren scheinbar großen Fehlschuss zu fürchten.

Natürlich ist noch viel Arbeit erforderlich, um dorthin zu gelangen, wo ich sein möchte, aber ich werde in der Lage sein, einen großen Erfolg zu feiern, wie die Verdopplung der Anzahl der Liegestütze, die ich machen kann, und diesen Schwung nutzen, um mich anzutreiben indem ich mir das Ziel setze, 25 Liegestütze zu machen, kurz nachdem ich mein Ziel von 20 erreicht habe.

Überlegen Sie, was Sie in der Vergangenheit in Bezug auf das Ziel getan haben, das Sie gerade festlegen, und passen Sie es entsprechend an.

4. Relevant

Relevante Ziele werden Ihnen helfen, sich in die Richtung zu bewegen, die Sie sich wirklich wünschen. Sie können Ihre Zeit unendlich vielen Aktivitäten widmen, aber welche Aktivitäten bringen Sie Ihren ultimativen Zielen am nächsten?

Es ist eine häufige Falle, zu glauben, dass wir produktiv sind, wenn wir beschäftigt sind, selbst wenn unsere Handlungen keine sinnvolle Wirkung erzielen.

Am Anfang war unser Beispielziel „fitter zu werden“. Um sicherzustellen, dass unser Ziel relevant ist, müssen wir uns fragen, ob die Umsetzung dieses Ziels uns hilft, dorthin zu gelangen, wo wir hinwollen.

Im Falle unseres Liegestützziels lautet die Antwort ja.

• Irrelevantes Ziel: „Ich möchte 20 Liegestütze hintereinander machen können“
• Relevantes Ziel: „Ich möchte in der Lage sein, 20 Liegestütze hintereinander zu machen, um meine allgemeine muskuläre Fitness zu verbessern.“

Liegestütze beanspruchen mehrere Muskelgruppen, einschließlich Rücken, Arme, Schultern und Körpermitte, und wenn Sie nacheinander eine beträchtliche Anzahl davon ausführen, kann dies Ihre Herzfrequenz erhöhen.

Die Umsetzung dieses Ziels wird meine Muskelkraft und vielleicht sogar meine Herz-Kreislauf-Stärke verbessern, die Schlüsselelemente für die allgemeine Fitness sind.

Fragen Sie sich, ob das von Ihnen gesetzte Ziel eine echte Auswirkung auf Ihre übergeordneten Ziele haben wird, passen Sie es dann an oder finden Sie eine Möglichkeit, seine Auswirkung zu verfolgen, wenn die Antwort derzeit nein lautet.

5. Zeitgebunden

Der letzte Buchstabe des Akronyms SMAR T steht für zeitgebunden . Sie sollten immer darauf abzielen, Ihr Ziel innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erreichen. Das Hinzufügen eines Zeitrahmens motiviert Sie, jeden Tag konsequente Schritte in Richtung Ihres Ziels zu unternehmen. Darüber hinaus können Sie durch das Festlegen einer Zeitleiste oder von Zeitgrenzen verfolgen, wie viel Fortschritt Sie in Bezug auf Ihr Ziel gemacht haben, basierend auf der verstrichenen Zeit.

• Zeitloses Ziel: „Ich möchte 20 Liegestütze hintereinander machen können, um meine allgemeine muskuläre Fitness zu verbessern.“
• Zeitgebundenes Ziel: „Ich möchte in zwei Monaten 20 aufeinanderfolgende Liegestütze machen können, um meine allgemeine muskuläre Fitness zu verbessern.“

Wenn ich das Ziel habe, die Anzahl der Liegestütze, die ich machen kann, in zwei Monaten von 10 auf 20 zu erhöhen, kann ich einen Meilenstein in der Mitte setzen, indem ich im ersten Monat fünf weitere Liegestütze hinzufüge. Wenn jedoch ein Monat vergeht und ich die Zahl nur um drei erhöht habe, weiß ich, dass ich meine Anstrengungen verstärken, meine Strategie überdenken oder vielleicht den ursprünglich gewählten Zeitrahmen anpassen muss.

Ein Zeitrahmen kann Ihnen helfen, Ihren Fortschritt aufzuzeichnen. Jetzt habe ich ein Ziel, das den Weg dorthin klärt, wo ich sein möchte.

Auf der letzten Registerkarte der SMART-Zielvorlage können Sie die Hindernisse für das Erreichen Ihres Ziels dokumentieren, die Sie erwarten, und einen Aktionsplan zur Überwindung dieser Hindernisse erstellen, um sich auf den richtigen Weg zu begeben.

Laden Sie die Vorlage herunter

Bevor ich mein Ziel SMART gemacht hatte, wäre es für mich einfach gewesen, Ausreden zu finden. Es war nicht klar, wie ich meinen Fortschritt messen oder mich meinem Ziel nähern sollte.

Benötigen Sie noch Hilfe bei der Erstellung Ihrer SMART-Ziele? Ihnen stehen eine Vielzahl von Arbeitsblättern zur Verfügung, die Ihnen bei der Festlegung von SMART-Zielen helfen. Wir haben unsere Favoriten unten aufgelistet.

1. SMART-Zielvorlage von Hubspot

Die SMART-Zielvorlage von HubSpots hilft Ihnen dabei, effektive Marketingziele mit messbaren, zeitgebundenen Ergebnissen zu entwerfen. Es ist besonders nützlich, wenn Ihre Hauptziele in der Steigerung des Datenverkehrs und der Conversions über Ihre Online-Eigenschaften liegen.

Wir zeigen Ihnen unten, wie Sie es ausfüllen, aber denken Sie daran: Sie können es anpassen und anpassen, wie Sie es für richtig halten. Wenn Sie beispielsweise für eine Kundendienstorganisation arbeiten, könnten Sie „Monatliche Besuche“ in „Eingehende Kundendienstanrufe“ ändern und dann darauf abzielen, die Erstlösungsrate zu erhöhen.

Da es sich auf einer Google-Tabellendatei befindet, ist das Arbeitsblatt von HubSpot ideal für die kollaborative SMART-Zielsetzung. Jeder in Ihrem Team kann mit einem Google Workspace-Konto auf die Datei zugreifen, sie kommentieren und bearbeiten.

Schritt 1: Definieren Sie Ihr SMART-Ziel.

Beginnen Sie mit der Definition Ihres SMART-Ziels mithilfe des Blattes Definieren Sie Ihr SMART -Ziel.

• Schreiben Sie Ihr Ziel neben das Beispielziel im Abschnitt Ihr anfängliches Ziel .
• Machen Sie Ihr Ziel spezifisch, indem Sie genau definieren, was Sie erreichen möchten. Schreiben Sie das spezifische Ziel neben das Beispielziel im Abschnitt Machen Sie es spezifisch .
• Nachdem Sie Ihr Ziel festgelegt haben, machen Sie es messbar, indem Sie quantifizierbare KPIs hinzufügen, die Sie erreichen möchten. Schreiben Sie Ihr neues spezifisches, messbares Ziel neben das Beispiel im Abschnitt Messbar machen .
• Nachdem Sie Ihr Ziel messbar gemacht haben, machen Sie es erreichbar, indem Sie realistische Erwartungen setzen. Schreiben Sie Ihr neues konkretes, messbares und erreichbares Ziel neben das Beispiel im Abschnitt Mach es erreichbar .
• Nachdem Sie Ihr Ziel erreichbar gemacht haben, machen Sie es relevant, indem Sie sich fragen, warum Sie sich das Ziel setzen. Bestimmen Sie die Auswirkungen, die das Erreichen des Ziels auf Ihr Unternehmen haben wird. Schreiben Sie Ihr spezifisches, messbares, erreichbares und relevantes Ziel neben das Beispiel im Abschnitt Machen Sie es relevant .
• Schließlich machen Sie Ihr Ziel SMART, indem Sie es zeitgebunden machen. Legen Sie einen Zeitplan fest, der Sie auf Kurs hält, um das Ziel zu erreichen.

Schritt 2: Berechnen Sie Ihr SMART-Ziel.

Nachdem Sie Ihr SMART-Ziel definiert haben, können Sie empfohlene Zielmetriken für Websitebesuche, Leads und Kunden mithilfe des Blattes „ Berechnen Sie Ihr SMART-Ziel “ berechnen.

Besuche

• Geben Sie Ihre aktuelle Anzahl monatlicher Site-Besuche in die Zelle rechts neben Aktuell ein.
• Geben Sie Ihr prozentuales Steigerungsziel im Monatsvergleich in die Zelle rechts neben dem prozentualen Steigerungsziel im Monatsvergleich ein.
• Geben Sie die Anzahl der Monate ein, die Sie haben, um Ihr Ziel zu erreichen, in die Zelle rechts neben Wie viele Monate ist Ihr Ziel?
• Die Vorlage berechnet ein empfohlenes monatliches Traffic-Ziel.

Führt

• Geben Sie in der Zelle rechts neben Aktuell in der Spalte Durchschnittliche Anzahl monatlicher Website-Besuche Ihre aktuelle Anzahl monatlicher Website-Besuche ein.
• Geben Sie in der Zelle rechts neben Um wie viel % möchten Sie Ihre Besucher-zu-Lead-Conversion-Rate jeden Monat steigern? , geben Sie die gewünschte prozentuale Steigerung Ihrer monatlichen Besucher-zu-Lead-Conversion-Rate ein.
• Geben Sie die Anzahl der Monate ein, die Sie haben, um Ihr Ziel zu erreichen, in die Zelle rechts neben Wie viele Monate ist Ihr Ziel?
• Geben Sie in der Zelle in der Spalte Besucher-zu-Lead-Umwandlungsrate und in der Zeile Aktuell Ihren aktuellen Besucher-zu-Lead-CVR ein.
• Die Vorlage schätzt die Anzahl der Leads, die Ihre Website pro Monat generiert. Die Vorlage berechnet auch ein empfohlenes Besucher-zu-Lead-CVR-Ziel und ein monatliches Lead-Ziel.

Kunden

• Geben Sie in der Zelle rechts neben Aktuell in der Spalte Durchschnittliche Anzahl monatlicher Website-Besuche Ihre aktuelle Anzahl monatlicher Leads ein.
• Geben Sie in der Zelle rechts neben Um wie viel % möchten Sie Ihre Lead-to-Customer-Conversion-Rate jeden Monat erhöhen? , geben Sie die gewünschte prozentuale Steigerung Ihrer monatlichen Lead-zu-Kunden-Conversion-Rate ein.
• Geben Sie die Anzahl der Monate ein, die Sie haben, um Ihr Ziel zu erreichen, in die Zelle rechts neben Wie viele Monate ist Ihr Ziel?
• Geben Sie in der Zelle in der Spalte Lead-zu-Kunde-Conversion-Rate und in der Zeile Aktuell Ihren aktuellen Lead-zu-Kunde-CVR ein.
• Die Vorlage schätzt die Anzahl der Kunden, die Ihre Website pro Monat generiert. Die Vorlage berechnet auch ein empfohlenes Lead-to-Customer-CVR-Ziel und ein monatliches Neukundenziel.

Schritt 3: Bewerten Sie Ihr SMART-Ziel.

Nachdem Sie die empfohlenen Zielmetriken für Ihr SMART-Ziel berechnet haben, können Sie Ihr Ziel mithilfe der Fragen auf dem Blatt Bewerten Sie Ihr SMART-Ziel bewerten. Dieses Blatt wird Sie dazu anregen, kritisch über Ihr Ziel nachzudenken, Herausforderungen zu identifizieren, die es schwierig machen könnten, das Ziel zu erreichen, und sich Gedanken über Schritte machen, die Sie unternehmen können, um die Herausforderungen zu beseitigen und Ihr Ziel zu erreichen.

• Schreiben Sie Ihr SMART-Ziel in die Zelle neben Was ist Ihr SMART-Marketingziel? Wenn Sie mithilfe des ersten Blatts ein SMART-Ziel definiert haben, wird das Ziel diese Zelle ausfüllen.
• Beantworten Sie in der Zelle unter Ihrem SMART-Ziel die Frage: „Glauben Sie, dass dieses Ziel in dem von Ihnen festgelegten Zeitrahmen realistisch erreichbar ist?“
• Geben Sie in der nächsten Zelle die Anzahl der Stunden ein, die Sie dem Inbound-Marketing widmen können.
• Geben Sie in der nächsten Zelle die größte Marketingherausforderung ein, die Sie daran hindert, das Ziel zu erreichen.
• Geben Sie in der letzten Zelle 3 Schritte ein, die Sie unternehmen können, um die Herausforderung zu reduzieren oder zu beseitigen und Ihr Ziel erfolgreich zu erreichen.

2. Vorlage für SMART-Ziele von Organized 31

Dieses einfache Arbeitsblatt für SMART-Ziele von Organized 31 eignet sich hervorragend für Sie, wenn Sie Ihre SMART-Ziele so schnell wie möglich erstellen möchten. Es enthält fünf Felder zum Ausfüllen, von denen jedes einem Buchstaben des Akronyms SMART gewidmet ist. Ein großes Plus? Es kann sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause verwendet werden.

So füllen Sie es aus:

Spezifisch

Definieren Sie in diesem Abschnitt Ihr Ziel klar. Bestimmen Sie, was Sie erreichen wollen, welche Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen, warum das Ziel wichtig ist, wer die Arbeit zur Erreichung des Ziels leisten wird und wo das Ziel erreicht werden soll.

Beispielszenario: Anstatt sich das Ziel zu setzen, reich zu werden, setzen Sie sich ein spezifisches Ziel, genug Geld zu haben, um ein Haus zu kaufen.

Messbar

Legen Sie in diesem Abschnitt fest, wie Sie Ihren Fortschritt beim Erreichen des Ziels messen werden. Verwenden Sie Fragen wie "Wie viel?" und wie lange?" um Ihr Ziel messbar zu machen.

Beispielszenario: Anstatt sich das Ziel zu setzen, mehr Social-Media-Follower zu gewinnen, setzen Sie sich ein messbares Ziel, 1.000 neue Follower zu gewinnen.

Erreichbar

Bestimmen Sie in diesem Abschnitt, wie Sie das Ziel erreichen werden. Bestimmen Sie die Ressourcen, die Sie benötigen, und die Zeit, die Sie zur Erreichung des Ziels einplanen können. Überlegen Sie auch, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um das Ziel zu erreichen.

Beispielszenario: Anstatt sich das Ziel zu setzen, in den ersten sechs Monaten 10.000 Follower zu gewinnen, kann sich ein Social-Media-Team das erreichbarere Ziel setzen, bis Ende des Jahres 500 Follower zu gewinnen.

Relevant

Bestimmen Sie in diesem Abschnitt, ob Ihr Ziel sinnvoll und relevant für Ihre anderen Ziele ist. Bestimmen Sie, ob das Ziel Ihre Mission unterstützt und ob es der richtige Zeitpunkt ist, das Ziel zu verfolgen.

Beispielszenario: Anstatt dass sich ein Online-Händler das Ziel setzt, die Laufkundschaft zu steigern, könnte er sich ein relevanteres Ziel setzen, nämlich die Steigerung seiner Leads um 15 % im ersten Quartal.

Zeit gebunden

Bestimmen Sie in diesem Abschnitt die Frist für Ihr Ziel. Überlegen Sie außerdem, was Sie in den kommenden Tagen, Wochen oder Monaten tun können, um Ihr Ziel zu erreichen.

Anstatt zum Beispiel einfach einen Roman zu schreiben, setze dir ein zeitgebundeneres Ziel, einen Roman mit 100.000 Wörtern in einem Jahr zu schreiben, indem du 300 Wörter pro Tag schreibst.

3. Vorlage zur Zielsetzung von IntelliHR

Das Arbeitsblatt zur Zielsetzung von IntelliHR ist ideal für Manager, die SMART-Ziele mit oder für ihre Teams festlegen möchten. Es handelt sich um eine online ausfüllbare PDF-Datei, die es einfach macht, sie unter Ihren Teammitgliedern zu verteilen.

So füllen Sie jeden Abschnitt aus:

Was ist dein Ziel?

Der erste Schritt zur Vervollständigung der Zielsetzungsvorlage von IntelliHR besteht darin, das Ziel Ihres Teams zu definieren. Das Ziel Ihres Teams kann beispielsweise darin bestehen, mehr Besucher auf Ihre Website zu bringen. In diesem Stadium muss Ihr Ziel nicht zu fokussiert sein. Schreiben Sie Ihr Ziel in das Feld Was ist Ihr Ziel? Kasten.

Spezifisch

Nachdem Sie Ihr Ziel festgelegt haben, machen Sie es konkret – beschreiben Sie genau, was Ihr Team tun muss, damit das Ziel erreicht wird. Das spezifische Ziel Ihres Teams kann beispielsweise darin bestehen, den Website-Traffic im nächsten Jahr um 10 % zu steigern.

Messbar

Nachdem Sie Ihr Ziel konkretisiert haben, machen Sie es messbar. Listen Sie die Maßnahmen auf, die Sie ergreifen werden, um Ihr Ziel zu erreichen. Das messbare Ziel Ihres Teams kann beispielsweise darin bestehen, den Website-Traffic um 10 % zu steigern, indem Anzeigen und gesponserte Inhalte in sozialen Medien veröffentlicht werden, die mehr Ihrer Zielgruppe dazu bringen, Ihre Website zu besuchen und Ihre CTR zu verbessern.

Erreichbar

Nachdem Sie Ihr Ziel messbar gemacht haben, machen Sie es erreichbar. Listen Sie die Ressourcen auf, die Sie benötigen, um Ihr Ziel zu erreichen. Um beispielsweise den Website-Traffic durch das Posten von Anzeigen und gesponserten Inhalten in sozialen Medien um 10 % zu steigern, muss Ihr Team Werbekampagnen starten und Prominente erreichen, die daran interessiert sein könnten, Ihre Marke zu unterstützen und an gesponserten Inhalten teilzunehmen.

Relevant

Nachdem Sie Ihr Ziel erreichbar gemacht haben, machen Sie es relevant. Überlegen Sie, wie Ihr Ziel zu den Gesamtzielen Ihres Unternehmens beiträgt. Beispielsweise kann die Steigerung des Website-Traffics um 10 % durch das Posten von Anzeigen und gesponserten Inhalten für Unternehmen mit einer starken Social-Media-Präsenz von Vorteil sein, aber für Unternehmen mit geringer oder keiner Social-Media-Präsenz stimmt das Ziel, den Website-Traffic zu erhöhen, möglicherweise nicht mit dem anderen überein Tore.

Rechtzeitig

Nachdem Sie Ihr Ziel relevant gemacht haben, besteht der letzte Schritt darin, es rechtzeitig zu machen. Berücksichtigen Sie, wie viel Zeit Sie für dieses Ziel jede Woche einplanen können. Diese Vorlage berücksichtigt auch Ihre Arbeitsbelastung, da ein voller Terminkalender die Zeit, die Sie haben, um Ihr Ziel zu erreichen, einschränken kann.

4. Vorlage für SMART-Ziele von Hirebook

Dieses SMART-Zielarbeitsblatt von Hirebook lebt von einer Google Docs-Datei und ist damit eine ausgezeichnete Wahl, wenn Sie möchten, dass Ihr Team an einem Dokument zusammenarbeitet. Es bietet auch die Einfachheit der Vorlage von Organized 31 mit einer arbeitsplatzfreundlicheren Farbpalette.

So füllen Sie es aus:

Tor

Der erste Schritt zum Ausfüllen der SMART Goals-Vorlage von Hirebook besteht darin, Ihr Ziel zu identifizieren. Die Vorlage enthält einige Beispiele, z. B. „Ein Haus kaufen“, um Ihnen beim Brainstorming von Ideen für Ziele zu helfen. Schreiben Sie hier Ihr Ziel auf.

Spezifisch

Der nächste Schritt besteht darin, Ihr Ziel konkret zu formulieren. Die Vorlage enthält einige Fragen, z. B. „Was möchten Sie erreichen?“. und „Wer muss mit Ihnen daran teilnehmen?“ um Ihnen zu helfen, den Fokus Ihres Ziels so weit wie möglich einzugrenzen. Schreiben Sie hier eine spezifischere Version Ihres Ziels.

Messbar

Nachdem Sie Ihr Ziel konkretisiert haben, machen Sie es messbar. Bestimmen Sie, wie Sie das Ziel quantifizieren werden. Um wie viel müssen Sie eine Metrik erhöhen oder verringern, um Ihr Ziel zu erreichen? Woran erkennen Sie, dass das Ziel erreicht wurde? Schreiben Sie hier die Antworten auf diese Fragen.

Erreichbar

Nachdem Sie Ihr Ziel messbar gemacht haben, machen Sie es erreichbar. Woher wissen Sie, dass Sie das Ziel erreichen können? Welche vergangenen Erfahrungen haben Sie gemacht, die Sie in die Lage versetzen, das Ziel zu erreichen? Haben Sie Zugriff auf die Ressourcen, die Sie benötigen, um das Ziel zu erreichen? Ist dieses Ziel angesichts zeitlicher und finanzieller Einschränkungen realistisch? Schreiben Sie hier die Antworten auf diese Fragen.

Relevant

Nachdem Sie Ihr Ziel erreichbar gemacht haben, machen Sie es relevant. Definieren Sie, wie das Ziel für Sie, Ihr Unternehmen und Ihre langfristigen Bedürfnisse relevant ist. Ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um sich auf dieses Ziel zu konzentrieren? Schreiben Sie hier über die Relevanz des Ziels.

Zeit gebunden

Nachdem Sie Ihr Ziel relevant gemacht haben, ist der letzte Schritt, es zeitgebunden zu machen. Um sich selbst und Ihr Team zur Rechenschaft zu ziehen, müssen Sie sich eine Frist setzen, um dieses Ziel zu erreichen. Wann soll dieses Ziel erreicht sein? Was können Sie heute tun, um Ihr Ziel zu erreichen? Was können Sie in den nächsten 6 Wochen tun? Die nächsten 6 Monate? Erstelle einen Zeitplan und schreibe ihn hier auf.

5. Arbeitsblatt für SMARTe Ziele von SpriggHR

Das Arbeitsblatt zur Zielsetzung von SpriggHR ist in drei Dateitypen verfügbar: Eine ausfüllbare Online-PDF-Datei, eine Excel-Tabelle und ein Word-Dokument. Da es drei flexible Optionen bietet, ist es eine gute Wahl, wenn Sie kein Google Doc-Dokument verwenden oder Ihr Team zwingen möchten, einen bestimmten Dateityp zu verwenden. Sie und Ihre Teammitglieder können individuell entscheiden, was am besten funktioniert.

So füllen Sie es aus:

Einfaches Ziel

Der erste Schritt zum Ausfüllen des SMART-Zielarbeitsblatts von SpriggHR besteht darin, sich ein einfaches Ziel auszudenken. Dieses Ziel wird die Grundlage für Ihr SMART-Ziel sein.

Spezifisch

Nachdem Sie ein einfaches Ziel erstellt haben, besteht der nächste Schritt darin, es konkret zu machen. Was genau wollen Sie erreichen und warum? Wer sollte in diesen Prozess eingebunden werden? Wo findet der Prozess statt? Schreiben Sie hier die Antworten auf diese Fragen.

Messbar

Nachdem Sie Ihr Ziel konkretisiert haben, besteht der nächste Schritt darin, es messbar zu machen. Wie werden Sie den Fortschritt Ihres Ziels messen? Wie werden Sie wissen, wann Sie Ihr Ziel erfolgreich erreicht haben? Schreiben Sie hier die Antworten auf diese Fragen.

Erreichbar

Nachdem Sie Ihr Ziel messbar gemacht haben, besteht der nächste Schritt darin, es erreichbar zu machen. Ist das Ziel mit Ihren aktuellen Fähigkeiten und Ressourcen erreichbar? Wenn nicht, können Sie neue Fähigkeiten und Ressourcen erwerben, die Ihnen helfen, das Ziel zu erreichen? Schreiben Sie hier die Antworten auf diese Fragen.

Relevant

Nachdem Sie Ihr Ziel erreichbar gemacht haben, besteht der nächste Schritt darin, es relevant zu machen. Ist dieses Ziel eine Priorität? Wie passt es zu den Gesamtzielen Ihres Teams? Schreiben Sie hier die Antworten auf diese Fragen.

Rechtzeitig

Nachdem Sie Ihr Ziel relevant gemacht haben, ist der nächste Schritt, es rechtzeitig zu machen. Was ist die Frist, um dieses Ziel zu erreichen?

SMARTES ZIEL

Der letzte Schritt dieses Arbeitsblatts besteht darin, Ihre Antworten aus den vorherigen Abschnitten zu nehmen und sie in ein oder zwei Sätzen umzuschreiben, um Ihr einfaches Ziel in ein SMARTes Ziel zu verwandeln.

Fangen Sie an, intelligentere Zielsetzungen zu üben. Laden Sie noch heute eine SMART-Zielvorlage herunter.

Ganz gleich, ob Ihre Ziele privat oder beruflich sind, das Hinarbeiten auf sie wird sich nie wie eine Schleiferei anfühlen, wenn Sie sich SMARTe Ziele setzen. Stellen Sie sicher, dass jedes Ziel, das Sie sich setzen, spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden ist, indem Sie noch heute eine dieser SMART-Zielvorlagen herunterladen.

Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich im September 2019 veröffentlicht und zum besseren Verständnis aktualisiert.