Die 5 besten HR-Management-Softwarelösungen für HR-Manager

Human Resources sind ein wichtiger Bestandteil jeder Organisation. Die Personalabteilung ist nicht nur dafür verantwortlich, das Beste aus der Produktivität Ihrer Mitarbeiter herauszuholen und Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen vor verschiedenen Problemen zu schützen, sondern in der heutigen Welt sind ein HR-Manager und sein Team für eine immer längere Liste von Aufgaben verantwortlich. Zwischen Vergütung und Zusatzleistungen, Personalbeschaffung, Produktivitätsberichten, Lohnsteuern und vielem mehr sind HR-Teams oft gezwungen, eine umfangreiche Liste endloser Aufgaben zu übernehmen. Hier kommen HR-Management-Softwarelösungen ins Spiel.

Eine großartige HR-Management-Software ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, Zeit zu sparen und Aufgaben zu beschleunigen, indem verschiedene Prozesse optimiert werden. Von Onboarding, Berichterstellung, Bewerbernachverfolgung und mehr hilft HR-Management-Software dabei, Prozesse zu vereinfachen, die andernfalls übermäßig viel Zeit manuell in Anspruch nehmen würden.

Erhöhte Automatisierung, Vereinfachung von Arbeitsabläufen und verbesserte Teameffizienz sind alles Vorteile der Nutzung einer HR-Softwarelösung. Tatsächlich ist es so vorteilhaft, dass 74 % der Unternehmen planen, die Ausgaben für HR-Technologie zu erhöhen.

Bei so vielen Optionen ist es entscheidend, die richtige Software für Ihr Unternehmen zu finden. Daher finden Sie hier eine Liste mit einigen der besten HR-Management-Softwarelösungen, die 2022 verfügbar sind, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.

Die 5 besten HR-Management-Softwarelösungen für HR-Manager

Mit einer Nachfrage von 10 Milliarden US-Dollar für HR-Software im Jahr 2022 sind Ihre Möglichkeiten in Bezug auf HR-Management-Softwarelösungen endlos. Das ist nicht verwunderlich angesichts der Wirkung, die eine gute Personalabteilung haben kann. Von der Senkung der Kosten über die Beseitigung mühsamer Aufgaben bis hin zur Steigerung der Produktivität und mehr bietet die unten aufgeführte Software all dies und mehr!

1. Recruitee.com für Ihren Personalbeschaffungsbedarf

Wenn es um die Einstellung des richtigen Personals geht, ist ein effektiver und qualitativ hochwertiger Rekrutierungsprozess nicht nur eine gute Idee, sondern von entscheidender Bedeutung. Um es einfach auszudrücken: Es ist schwierig, talentierte, engagierte und tatkräftige Mitarbeiter zu finden.

Im heutigen zunehmend wettbewerbsintensiven Talentpool von Mitarbeitern kann es für Ihr Unternehmen kostspielig sein, etwas falsch zu machen. Der eigentliche Rekrutierungsprozess ist nicht nur zeitaufwändig und schwierig, sondern wenn Sie den richtigen Prozess zur Auswahl des richtigen Mitarbeiters eingerichtet haben, können Sie Zeit und Geld sparen, wenn Sie neue Mitarbeiter ersetzen und schulen. Tatsächlich haben Untersuchungen des Work Institute gezeigt, dass die Mitarbeiterfluktuation allein im Jahr 2020 die US-Industrie mehr als 630 Milliarden US-Dollar gekostet hat.

Glücklicherweise gibt es HR-Management-Software wie Recruitee-Bewerber-Tracking-Systeme (eine Art Softwareanwendung, die Automatisierung verwendet, um unterschiedliche Rekrutierungsanforderungen zu erfüllen und eine effektive Rekrutierung zu gewährleisten). Ein Bewerber-Tracking-System (ATA) bietet Personalvermittlern eine leistungsstarke, zentralisierte Plattform, von der aus sie Bewerber sammeln, anzeigen, verfolgen und filtern können, wodurch Sie Zeit und Mühe sparen.

Auch wenn es unwichtig klingen mag, können Bewerber-Tracking-Systeme einem Personalvermittler bei allem helfen, von der Suche nach Kandidaten für Mitarbeiter über das Bewerbermanagement bis hin zur Erweiterung von Stellenangeboten und sogar zur Einarbeitung von Mitarbeitern. Bewerber-Tracking-Software ist so nützlich, dass 99 % der Fortune-500-Unternehmen sie verwenden, um Lebensläufe zu filtern, und 94 % der Personalvermittler sagen, dass sich die Verwendung eines ATA positiv auf ihren Einstellungsprozess ausgewirkt hat.

2. Leapsome für Leistungsbeurteilungen von Mitarbeitern

Leistungsbeurteilungen haben oft einen schlechten Ruf, wenn es um HR geht. Zeitaufwändige Übungen zum Ankreuzen von Kästchen in Sinnlosigkeit sind oft so, wie sie oft angesehen werden können. Das ist ein großer Fehler. Das mag vor vielen, vielen Jahren bei traditionellen Leistungsbeurteilungen der Fall gewesen sein. In den modernen, zunehmend von Gen Z und Millennials dominierten Branchen von heute mag das eine antiquierte Perspektive sein.

Anerkennung und Feedback sind enorm wichtig, wenn es darum geht, die Produktivität moderner Mitarbeiter zu sichern. Laut einer Studie von Officevibe wünschen sich bis zu 96 % der Mitarbeiter Feedback . Die Leistungsbewertungsplattform von Leapsome ermöglicht dies und mehr.

Leapsome sagt Organisationen „Erreichen Sie nicht Ihre Mitarbeiterziele – übertreffen Sie sie“ und zielt darauf ab, dass sich Unternehmen auf Menschen und nicht auf Verwaltungsaufgaben konzentrieren. Daher ermöglicht Ihnen die Plattform zur Leistungsbeurteilung als HR-Team genau dies.

Seine Software ermöglicht es Ihnen, verschiedene Arten von Bewertungen durchzuführen, von einfachen Leistungsbewertungen bis hin zu agilen Projektbewertungen, anonymen Führungsbewertungen und mehr. Der automatisierte Ansatz für Mitarbeiterbewertungen ermöglicht es Ihnen, Vorlagen zu erstellen und zu überprüfen, die dann wiederverwendet und sogar ohne Aufsicht wiederholt werden können.

Ein Fokus auf die Verwendung und Analyse der gesammelten Daten ermöglicht es HR-Managern, automatisch Überprüfungen der Probezeit auszulösen sowie Überprüfungsdaten zu verwenden, um Leistungsänderungen im Laufe der Zeit zu verfolgen und Teams, Abteilungen oder Einzelpersonen über bestimmte Fähigkeiten hinweg zu vergleichen. Anhand dieser Informationen können Sie alle Faktoren aktualisieren, aktualisieren und ändern, die Ihrer Meinung nach geändert werden müssen, um eine Verbesserung zu sehen.

3. Monday.com für einen ganzheitlichen Ansatz für Ihre Personalanforderungen

Falls Sie in den letzten Jahren seine sehr, sehr sichtbaren Marketingkampagnen irgendwie verpasst haben und nicht wissen, was Monday.com ist, hier:

Monday.com ist ein Arbeitsbetriebssystem, das durch seine immense Anpassungsfähigkeit und Präzision es Ihnen ermöglicht, genau festzulegen, wie Sie Ihre Arbeit erledigen möchten. Dies geschieht durch die Automatisierung verschiedener Aspekte ansonsten mühsamer Arbeitsaspekte. Es ist hell, intuitiv und einfach zu bedienen. Bei richtiger Anwendung ist es ein ganzheitlicher digitaler Arbeitsplatz, der für nahezu jede Art von Arbeit zusammengestellt werden kann.

Im HR-Kontext bietet Ihnen Monday.com die Möglichkeit, fast alles zu tun. Ob es darum geht, Ihre Rekrutierungspipeline zu verfolgen, Ihren Onboarding-Prozess zu verwalten, das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter zu überwachen oder die Entwicklung und das Lernen Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen, mit Monday.com können Sie all das tun. Ein wichtiges Verkaufsargument von Monday.com, wenn es um HR geht, ist die Vielfalt an Vorlagen.

Diese reichen von:

• Eine Vorlage zum Mitarbeiterengagement, mit der Sie verschiedene Engagementprogramme verfolgen und verwalten können, von Umfragen bis hin zu Diversity-Schulungen und mehr.
• Eine Rekrutierungs-Pipeline-Vorlage, die bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter sowie bei der Verfolgung Ihrer Beschäftigungs-Pipeline, der Protokollierung von Telefonanrufen und der Planung von Vorstellungsgesprächen hilft.
• Mit einer Vorlage für Mitarbeiterempfehlungen können Sie sehen, wo Sie sich im Einstellungsprozess befinden, Notizen zu Kandidaten machen und Empfehlungen verfolgen und verwalten.
• Sie haben auch eine unglaubliche Vorlage für das Onboarding von Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter auf Erfolg eingestellt sind.

4. BambooHR für einen einfachen, aber effektiven HR-Ansatz

BambooHR ist eine der bekanntesten HR-Management-Softwarelösungen auf dem Markt und eine großartige Option, wenn Sie nach einer einfachen Lösung für Ihre HR-Anforderungen suchen – insbesondere wenn Sie ein kleines bis mittleres Unternehmen sind. Mit BambooHR kann dein Team den Einstellungsprozess beschleunigen, neue Mitarbeiter einarbeiten, Mitarbeiterinformationen verwalten und analysieren und deine Unternehmenskultur an einem Ort ausbauen. BambooHR bietet viele der gleichen Integrationen wie andere HR-Management-Softwarelösungen, wie zum Beispiel:

• Onboarding
• Einstellungsverfahren
• Gehaltsabrechnung
• Mitarbeiterführungsprozesse
• Zentralisierte Mitarbeiterinformationen
• Bewerber-Tracking
• Gruppenarbeit
• Stunden verfolgen
• Bezahlte Freizeit überwachen

Wo BambooHR viele seiner Konkurrenten schlägt, ist seine Benutzerfreundlichkeit für die Mitarbeiter. Dank ihrer praktischen, benutzerfreundlichen mobilen App können Mitarbeiter einfach auf ihre Informationen zugreifen, sich anmelden und anzeigen. Mit BambooHR können Mitarbeiter ihre Leistungen und verfügbare Freizeit anzeigen und Administratoren können Erinnerungen für Mitarbeiter festlegen, um Aufgaben zu erledigen oder Dokumente zu unterschreiben. Es ist die mitarbeiterorientierte Perspektive von BambooHR, die es zu einer einzigartigen Option macht, wenn es um HR-Management-Softwarelösungen geht.

5. Weise Menschen für jederzeit und überall Zugriff

Sage People ist eine der bekannteren HR-Management-Softwarelösungen. Da es ein globales Cloud-System verwendet, kann es nicht nur Personalanalysen, Anwesenheit, Urlaubsmanagement, Mitarbeiterverwaltung sowie Gehaltsabrechnung bereitstellen, sondern es kann jederzeit, überall und von jedem Gerät aus darauf zugegriffen werden. Automatisierung und detaillierte Analysen stärken Ihre Geschäftskontinuität, erhöhen die Transparenz der Belegschaft und steigern letztendlich die Produktivität.

Da es sich um eine globale Kraft handelt, ist eines der besten Angebote für mittlere und große Unternehmen die Compliance-Garantie. Globale Unternehmen können viel aus Sage People herausholen, da es die US-Compliance und behördliche Meldepflichten wie EEO, OSHA, VETS und mehr unterstützt.

Wie bei den anderen oben genannten Plattformen liegt der Schwerpunkt darauf, die Personalbeschaffung durch Automatisierung so effizient wie möglich zu gestalten, aber auch durch die Verwendung personalisierter Dashboards kann Sage People benutzerdefinierte Dashboards für verschiedene Benutzer und Funktionen erstellen.

Ihre HR-Management-Software sollte eine Lösung sein, die Ihrer Meinung nach sowohl für Ihr Team als auch für die Organisation, mit der Sie zusammenarbeiten, am besten funktioniert. Bei Sage People wird der Jederzeit-Überall-Aspekt verinnerlicht und nicht auf Kosten des People-Aspekts.

Abschließende Gedanken

In der heutigen zunehmend wettbewerbsorientierten, produktivitätsorientierten Welt wird die Idee, Aufgaben manuell zu erledigen, die automatisiert werden können, zunehmend verpönt. Die wiederholte Ausführung von Aufgaben oder sogar etwas, das durch technologische Integration gelöst werden kann, ist für ein Unternehmen in Bezug auf reine Zeit und Mühe kostspielig. Moderne, zukunftsorientierte Unternehmen setzen auf Technologie und die Art und Weise, wie sie Kosten vereinfachen, organisieren und senken kann, und dies ist offensichtlicher als im Personalwesen.

Je mehr Zeit Sie damit verbringen, über Ihre Mitarbeiter nachzudenken und mit ihnen zu arbeiten, sich an sie als Menschen zu erinnern und nicht nur an Verwaltungsaufgaben, desto besser geht es allen in Ihrem Unternehmen. Großartige HR-Management-Softwarelösungen ermöglichen es Ihnen als HR-Manager oder -Team, genau das zu tun. Anstatt sich mit Verwaltungsaufwand oder mühsamen, verwirrenden Papierkram zu beschäftigen, können Sie sich auf das konzentrieren, was wirklich wichtig ist:

Die Menschen um dich herum und wie du das Beste aus ihnen herausholst. Denn wenn es um Human Resources geht, ist der „menschliche“ Teil der Teil, an den Sie immer zuerst denken sollten.