Top 10 HR-Projektmanagement-Software zur Verbesserung der Teameffizienz

Sind Sie auf der Suche nach Ihrer neuen HR-Projektmanagement-Software?

Es besteht kein Zweifel an der unglaublichen Unterstützung einer solchen Software bei der Rationalisierung Ihres Personalprojektmanagements.

In diesem Beitrag habe ich 10 HR-Projektmanagementsoftware vorgestellt, die Ihnen bei der Planung, Überwachung und Optimierung des gesamten HR-Workflows helfen kann.

Was ist Human Resource (HR)-Projektmanagementsoftware?

HR-Projektmanagementsoftware ist eine spezielle Anwendung zur Vereinfachung aller Phasen HR-bezogener Aufgaben wie Initiierung, Planung, Ausführung, Überwachung, Kontrolle und Abschluss. HR-Experten können alle Projektaktualisierungen innerhalb eines datengesteuerten Rahmens überwachen.

Insgesamt besteht die Implikation dieses Tools darin, ein ganzheitliches Teammanagement sicherzustellen und das Team an den Unternehmenszielen auszurichten. Dabei geht es nicht nur um Recruiting- und Onboarding-Management – ​​vieles gilt auch für den Einsatz von HR-Projektmanagement-Software.

Zum Beispiel Schulungen für Teammitglieder, Verfolgung der Mitarbeiterleistung, Strukturierung von Vergütungsrichtlinien, Überprüfung jährlicher Gehaltspakete, Gewährleistung einer kollaborativen Arbeitskultur oder alles, was mit den internen oder externen Abläufen der Personalabteilung zusammenhängt.

Durch den Einsatz einer HR-Projektmanagement-Software haben Sie also viel mehr Kontrolle über alle mitarbeiterbezogenen Angelegenheiten. Lassen Sie uns das Passende für Sie finden.

Die beste HR-Projektmanagement-Software für Sie!

Hier ist unser ausführlicher Testbericht der 10 besten Projektmanagement-Software.

Plätschern

Rippling HR automatisiert den Arbeitsablauf Ihrer Personalprojektabläufe, um die Effizienz zu steigern. Es handelt sich um eine All-in-One-HR-Lösung, die von den Benutzern dafür gelobt wird, dass sie alles vom Onboarding bis zum Offboarding an einem Ort verwalten kann.

Wenn Sie irgendwann Schwierigkeiten haben, verschiedene HR-Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren, gibt es Hunderte vorgefertigter Workflow-Vorlagen, die Ihnen die Arbeit erleichtern. Und Sie können sie nach Ihren Wünschen personalisieren.

Einzigartige Funktionen

• Überprüfen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit Echtzeit-Fortschrittsdaten, definieren Sie Zeiträume und geben Sie unvoreingenommene Bewertungen ab.
• Stellen Sie weltweit Arbeitskräfte ein und bezahlen Sie sie in ihrer eigenen Währung. (Globale Lohn- und Gehaltsabrechnung)
• Steuern Sie alle Arten von Mitarbeitervorteilen auf einem einzigen Bildschirm und das Hinzufügen einer neuen Mitarbeiterleistung für einen Mitarbeiter erfordert nur einen Klick.
• Weisen Sie der richtigen Person den richtigen Kurs zu und verfolgen Sie den Fortschritt mit einem einfachen Lernmanagementsystem.
• Weisen Sie Zeitkosten und Vergütungen automatisch verschiedenen Teams zu.

Einschränkung

Bieten Sie auf Mitarbeiterseite weniger Anpassungskontrolle.

Preisgestaltung

Im Allgemeinen beginnt ein Monatsabonnement bei 8 US-Dollar pro Benutzer, hängt jedoch weitgehend von der Größe Ihrer Belegschaft und Ihres Betriebs ab.

BambooHR

BambooHR ist eine flexible Software, mit der Sie Ihre Personalprojekte über eine einfache und benutzerfreundliche Oberfläche verwalten können. Diese Software verfügt über leicht anpassbare Tools, aussagekräftige Berichte, umsetzbare Daten, genaue Umfrageberichte und vieles mehr, um eine sich entwickelnde Belegschaft erfolgreich zu führen.

Einzigartige Funktionen

• Machen Sie die Rekrutierung schneller und präziser mit dem Bewerber-Tracking-System (ATS) .
• Automatisieren Sie die Generierung von HR-Daten mit 49 integrierten Berichten und verwalten Sie sie in einer sicheren zentralen Datenbank.
• Fördern Sie sicheres und strategisches Handeln auf der Grundlage umfassender Analysen.
• Reduzieren Sie manuelle Aufwände und Redundanzen bei der funktionierenden Lohn- und Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen.
• Implementieren Sie Praktiken zur Mitarbeitereinbindung mithilfe der eNPS- Umfragemethode (Employee Net Promoter Score).
• Anpassen des Entwicklungsprozesses basierend auf verschiedenen Parametern und Zeitplänen.

Einschränkung

Sie haben keine globale Unterstützung für die Gehaltsabrechnung.

Für Funktionen wie die TRAXPayroll-Integration fallen zusätzliche Gebühren an.

Einige neue Funktionen befinden sich meist noch im Anfangsstadium und müssen verbessert werden.

Gibt keine genauen Preisinformationen preis.

Preisgestaltung

Kommt mit zwei separaten Plänen:

• Unverzichtbar : Enthält einige grundlegende Funktionen: Mitarbeiterdatensätze, Standardberichte und -analysen, mobile APP usw. Ideal für Start-ups oder kleine Unternehmen.
• Vorteil : Neben allen wesentlichen Funktionen unterstützt dieser Plan Onboarding-Aufgaben, Offboarding-Aufgaben, benutzerdefinierte Zugriffsebenen und mehr. Es kann eine geeignete Option für jedes große Unternehmen sein, das über eine Neuimplementierung seines Personalplans nachdenkt.

Darüber hinaus können Sie vielseitige Add-ons aus verschiedenen Kategorien einbinden, um Ihre HR-Projektmanagementfunktionen zu erweitern.

Bearbeitbar

Workable HR-Projektmanagementsoftware ist die beste Option für ein Unternehmen, das schnelle Einstellungsprojekte einführen möchte. Es stärkt Ihr Talentakquiseprogramm mit AI Recruiter. Darüber hinaus trägt dieses Tool zu einem effizienten Kollaborationsmanagement bei.

Einzigartige Funktionen

• Veröffentlichen Sie innerhalb kürzester Zeit mühelos Rundschreiben in über 200 Jobbörsen weltweit.
• Erstellen Sie responsive Karriereseiten ohne technisches Fachwissen.
• AI Recruiter analysiert 400 Millionen Kandidaten, um den am besten passenden Mitarbeiter zu finden.
• Bestätigen Sie die faire Entwicklung der Kandidaten durch anonymisiertes Screening und geführte Tools.
• Nutzen Sie LinkedIn direkt über das Workable-Dashboard.
• Verwalten Sie die organisierte und durchsuchbare Dokumentenspeicherung und das Mitarbeiterverzeichnis.

Einschränkung

Konzentriert sich ausschließlich auf Rekrutierungsprogramme einer Organisation.

Eingeschränkte Funktionalität für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Weniger Unterstützung für die vielfältigen operativen Tätigkeiten.

Verfügt über keine Datenberichtsfunktionen.

Preisgestaltung

Workable bietet drei verschiedene Pläne an:

• Starter (149 $ pro Monat): Nur mit einem Monatsplan verfügbar . Und es unterstützt ein Team mit bis zu 50 Mitgliedern. Nutzen Sie diesen Plan, wenn Sie saisonal einstellen.
• Standard (ab 360 $ pro Monat): Dieses Paket ist sowohl für Monats- als auch für Jahresabonnements verfügbar. Das Beste ist, dass Sie einen Plan entsprechend Ihrer Mitarbeitergröße auswählen können. Ziehen Sie diesen Plan in Betracht, wenn Sie das ganze Jahr über Einstellungsprojekte haben.
• Premier (ab 599 $ pro Monat): Dies ist nur mit einer Jahresabonnementoption verfügbar. Dieses Paket richtet sich an große Unternehmen, die strategische Pläne für Einstellungsprojekte anwenden möchten.

FreashTeam

FreshTeam verspricht, den Zeit- und Arbeitsaufwand des Personalteams zu reduzieren, indem der gesamte Arbeitsablauf unter einem Dach zusammengefasst wird. Dieses HR-Projektmanagement-Tool bietet Funktionen wie den Autopilot-Modus und Onboarding-Kits und kann eine hervorragende Option zur Automatisierung wiederkehrender Aufgaben sein.

Einzigartige Funktionen

Darüber hinaus präsentiert es Daten mit interaktiven visuellen Darstellungen und nützlichen Filterfunktionen, um strategische Entscheidungen zu treffen.

• Der Autopilot-Modus ermöglicht die Automatisierung Ihrer täglichen Einstellungsaufgaben wie Kandidatenprüfung, Bewertung, E-Mail-Versand, Nachverfolgung usw.
• Erleichtert das Onboarding-Willkommenskit, um alle Aktionen von einem Ort aus durchzuführen.
• Verfügt über eine Self-Service-Funktion für Mitarbeiter, die dafür sorgt, dass die HR-Teams nicht unnötig unterbrochen werden.
• Führen Sie ganz einfach ein Mitarbeiterverzeichnis.
• Zentralisieren Sie den Workflow für die Abwesenheitsverwaltung.
• Unterstützt mit einer mobilen App.
• Verfügbar mit einer kostenlosen Option.

Einschränkung

Sie verfügen nicht über genügend Gehaltsabrechnungsfunktionen.

Wachstums- und Pro-Pläne vermissen entscheidende Funktionen.

Preisgestaltung

FreashTeam ist mit drei verschiedenen kostenpflichtigen Plänen verfügbar:

• Kostenlos : Eine dauerhaft kostenlose Option für bis zu 50 Mitarbeiter. Sie erhalten alle Grundfunktionen für das Recruiting.

• Wachstum : Dieser Plan kostet 71 $ pro Monat und 1,20 $ pro Mitarbeiter und Monat. Für Stellenausschreibungen stehen Ihnen verschiedene Funktionalitäten und Analysen zur Verfügung.

• Vorteil : Dieser Plan kostet 119 $ pro Monat und 2,40 $ pro Mitarbeiter und Monat. Es umfasst Funktionen zur Automatisierung von Arbeitsabläufen, erweiterte Anpassungsfunktionen für Stellenausschreibungen und die Verwaltung von HR-Daten sowie alles im Pro- Plan.

• Unternehmen : Dieser Plan kostet 203 $ pro Monat und 4,80 $ pro Mitarbeiter und Monat. Dieser Plan eignet sich für große Unternehmen, die sich mit komplexen HR-Lösungen befassen. Neben allen Funktionen des Pro-Plans können Sie benutzerdefinierte Benutzerrollen, Zugriffsbeschränkungen basierend auf der IP-Adresse, Datenexport mit einem Klick und einen dedizierten Account Manager einrichten.

ADP Workforce Now

ADP Workforce Now ist eine weitere Software für das Personalprojektmanagement, die jedoch in puncto Erfahrung andere Software übertrifft. Mit 70 Jahren Erfahrung und über 90.000 Kunden ist ADP ein vertrauenswürdiger Name in der HR-Branche.

Insbesondere bei HR-Projektabläufen in mittelständischen Unternehmen oder Großkonzernen hilft dieses Tool bei der Suche nach qualifizierten Talenten, der Analyse von Arbeitskosten, der Lohn- und Gehaltsabrechnung und vielem mehr.

Es gibt auch eine große Flexibilität bei der Auswahl individueller Lösungspakete, was für ein kleines Personalteam von Vorteil ist, um ein kostengünstiges Projektmanagement-Tool zu finden.

Einzigartige Funktionen

• Erhalten Sie HR-Projektmanagementlösungen basierend auf den Kategorien kleine, mittlere und große Unternehmen.
• Erhalten Sie rund um die Uhr Unterstützung von professionellen und erfahrenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsexperten.
• Implementieren Sie KI-Technologie, um eine genaue Gehaltsabrechnung zu erstellen.
• Passen Sie das Dashboard an, um Ihr eigenes HR-Ökosystem zu erstellen.
• Nutzen Sie maschinelles Lernen und ADP DataCloud, um verborgene Dateneinblicke zu erhalten.
• Erlauben Sie Mitarbeitern den Zugriff, um häufige Fragen loszuwerden.
• Bietet eine breite Palette von Drittanbieter-Integrationen.

Einschränkung

Habe keine kostenlose Version.

Sie verfügen nicht über ein auf den Menschen ausgerichtetes Unterstützungssystem.

Etwas technisch für Einsteiger im Personalwesen.

Sie haben keinen transparenten Preisplan.

Preisgestaltung

Essential : Mit diesem Basisplan können Sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Personalabteilung effektiv optimieren. Zu den Funktionen gehören die Verarbeitung von Lohn- und Steuerabrechnungen in Echtzeit, erweiterte HR-Tools und Self-Service-Optionen. Sie können mehr für den Zugang zu Lernkursen, Analysen und erweiterten Erkenntnissen sowie für die Talentakquise und -rekrutierung bezahlen.

Erweitert : Dieser Plan umfasst zusätzlich zur Leistungsverwaltung alles im Essential-Plan.

Premium : Dies beinhaltet alles im Enhanced-Paket plus automatisierte Zeiterfassung und nahtlose Integration der Gehaltsabrechnung.

Deel

Deel ist eine cloudbasierte HR-Projektmanagementsoftware, die die Verwaltungsarbeit Ihres gesamten globalen Teams unter einem Dach vereint. Durch Funktionen wie automatisierte Rechnungsstellung, Steuererhebung und mühelose weltweite Zahlungen wird der Personalaufwand verringert.

Deel hat den Ruf, Ihren rechtlichen und betrieblichen Aufwand zu verringern. Sie können die gesamte Dokumentation an einem Ort einsehen.

Darüber hinaus stellen die verschiedenen Personalressourcentools die Glaubwürdigkeit des Versprechens sicher, jede Aufgabe innerhalb von 5 Minuten zu erledigen.

Einzigartige Funktionen

• Ideal für eine nahtlose Lohn- und Gehaltsabrechnung.
• Verwalten Sie Ausgaben, Freizeit und Prämien ganz einfach.
• Verwalten Sie internationale Personalbeschaffung in über 150 Ländern.
• Eliminiert alle rechtlichen und betrieblichen Probleme bei der globalen Personalbeschaffung.
• Interner dedizierter CSM- und Onboarding-Support für die Zeitzone und Sprache der Benutzer.
• Verfolgen Sie Abwanderung und Bindung mit HR-Berichten.
• Schnelle Antworten vom Kundendienstteam.

Einschränkung

Konzentriert sich hauptsächlich auf Projektfunktionen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.

Mangel an Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung und Freizeitgestaltung.

Preisgestaltung

• Kostenlos : Alle grundlegenden HR-Funktionen sind kostenlos verfügbar.
• Premium-Pakete : Wenn Sie sich für die Funktionen EOR, Auftragnehmer, globale Gehaltsabrechnung und Einwanderung entscheiden, beginnt die Zahlung zwischen 49 und 599 US-Dollar. Je nach Ihren Anforderungen kostet es sogar mehrere Hundert Dollar.

Monday.com

Monday.com verfügt über eine umfangreiche Sammlung gebrauchsfertiger vorgefertigter HR-Vorlagen, die Sie bei der einfachen Verwaltung von Personalprojekten unterstützen. Es ermöglicht ein HR-Managementsystem mit verschiedenen Tracking-Tools für automatisches Onboarding, Überwachung von Mitarbeitern, Verbesserung der Mitarbeiterbeziehungen und vieles mehr.

Einzigartige Funktionen

• Planen, verwalten und beobachten Sie das gesamte HR-Ökosystem in einem modernen und intuitiven Dashboard.
• Erstellen Sie ein personalisiertes Dashboard-Erlebnis, das Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.
• Starten Sie jede HR-Aktivität ohne Zeitaufwand mithilfe vorgefertigter Vorlagen.
• Aktivieren Sie den Autopilot-Modus, um sich wiederholende Arbeiten zu automatisieren.
• Verfolgen Sie ganz einfach den Leistungsstatus Ihrer Mitarbeiter.
• Interaktive Präsentationsoptionen wie Karten oder Kalender für Dateneinblicke.
• Zeigen Sie den Projektfortschritt in einer Pipeline-Ansicht an.

Einschränkung

Wichtige Spezifikationen und Funktionen unterstützen nur die übergeordneten Pläne.

Nicht ideal für ein kleines Team.

Fehlen eines dedizierten Supportsystems.

Verwirrender Preisplan.

Preisgestaltung

Gusto

Gusto ist eine HR-Projektmanagementsoftware, die Sie bei HR-Funktionalitäten, der Pflege von Buchhaltungsdaten und der Automatisierung des Dokumentationsprozesses unterstützt.

Und wenn Sie jemand aus den USA sind und ein Startup oder Kleinunternehmen besitzen oder darin arbeiten, haben Sie Glück. Gusto bietet Steuerregistrierungsdienste für alle 50 Bundesstaaten an.

Aber keine Sorge, wenn Sie von außerhalb der USA kommen, bietet diese Software internationale Zahlungen an Auftragnehmer in über 120 Ländern. Tatsächlich verringert es den Finanzmanagement-Workflow für das HR-Team durch die Synchronisierung der Gehaltsabrechnung und der Zeiterfassung.

Einzigartige Funktionen

• Erstellen Sie mühelos Gehaltsabrechnungsberichte, indem Sie geleistete Arbeitsstunden, Arbeitsstunden und Feiertage kombinieren.
• Veröffentlichen Sie ganz einfach Stellenrundschreiben in verschiedenen Kanälen und erstellen Sie eine anpassbare Onboarding-Checkliste.
• Dokumente automatisch verwalten und speichern sowie Lohnsteuerdateien öffnen.
• Passen Sie Gesundheits- und Finanzvorsorgepläne für Mitarbeiter effektiv an.
• Erhalten Sie anpassbare Einblicke und Berichte, um effektive Entscheidungen zu treffen.
• Verwalten Sie Zahlungen intelligent mit der Gusto Wallet-App.
• Ermöglicht den Mitarbeitern Self-Service-Tools, um die Arbeitsbelastung der Personalabteilung zu reduzieren.

Einschränkung

Sie verfügen nicht über ein integriertes globales Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem.

Kann aufgrund fehlender Funktionalitäten Projekte mobil verwalten.

Auftragnehmer und Abwesenheitsmanagement erfordern zusätzliche Funktionalitäten.

Die meisten Funktionen sind nur für in den USA ansässige Benutzer bestimmt.

Preisgestaltung

Die Gusto HR-Projektmanagementsoftware bietet drei verschiedene Pläne.

Einfach (40 $ pro Monat) : Beste Lösung für jedes Startup oder Kleinunternehmen, das seine HR-Abläufe mit Gehaltsabrechnung und grundlegenden HR-Funktionen beginnt.

Plus (80 $ pro Monat) : Dieses Paket ist für alle Unternehmen ungeeignet, die ihr Programm in den gesamten USA anbieten möchten. Im Vergleich zum Simple- Plan verfügt es über zusätzliche Funktionen zur Verwaltung des Teams.

Premium : Passen Sie diesen Plan an Ihre persönlichen Bedürfnisse an. Ein mittelständisches oder wachsendes Unternehmen kann von diesem Plan profitieren.

ClickUp

ClickUp ist eine Projekt- und Aufgabenmanagementlösung für jede Art von Team. HR-Experten können dies nutzen, um ihre Projekte zu planen, mit Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und den Fortschritt auf vereinfachte Weise zu verfolgen.

Benutzerdefinierte Felder, benutzerdefinierter Status, Automatisierung, Erinnerungen, Checklisten, Abhängigkeiten und mehr können hinzugefügt und geändert werden, um einen personalisierten HR-Workflow zu erstellen.

Einzigartige Funktionen

• Erstellen Sie ganz einfach Aufgaben, weisen Sie Rollen zu, legen Sie Datum und Uhrzeit fest und verfolgen Sie den Fortschritt.
• Umfangreiche Funktionalitäten zur Anpassung Ihres Workflows.
• Stellen Sie gebrauchsfertige Vorlagen bereit, um jede Aufgabe schnell starten zu können.
• Richten Sie eine zentrale Informationsquelle für Mitarbeiter ein, um vertrauliche Daten zu schützen.
• Ermöglichen Sie eine flexible Umgebung zur Verbesserung der Teamzusammenarbeit.

Einschränkung

Überwältigende Funktionen für kleine Teams.

Wenige HR-spezifische Funktionen.

Anfänger müssen sich einer großen Lernkurve stellen.

Preisgestaltung

nAufgabe

Ein weiteres beliebtes Projektmanagement-Tool ist nTask, das HR-Teams unzählige verschiedene Optionen bietet. Es hilft sehr bei der Teamkommunikation. Sie können diese Projektmanagement-Software auch durch einzigartige Funktionen wie Funktionen zur Problemverfolgung von anderen unterscheiden.

Einzigartige Funktionen

• Teilen Sie Projektaktualisierungen ganz einfach mit allen.
• Erleichtert Funktionen zur Dokumentenfreigabe und Dateiverwaltung.
• Erstellen Sie mehrere Unteraufgaben und legen Sie Wiederholungsaufgaben fest.
• Setzen Sie Projektmeilensteine ​​und optimieren Sie den Fortschritt.
• Legen Sie benutzerdefinierte Benachrichtigungen für Projektkosten fest.
• Hilft bei der Berechnung des Projektbudgets.

Einschränkung

Keine spezielle HR-Projektmanagement-Software.

Begrenzte Anpassungsmöglichkeit.

Die mobile App muss verbessert werden.

Preisgestaltung

• Prämie: 4 $ monatlich. Für Einzelpersonen oder Teams, die gerade erst mit dem Projektmanagement beginnen.
• Geschäft: 12 $ monatlich. Für Teams, die Projekte und Pläne mit Zuversicht erstellen müssen.
• Unternehmen: Plan anpassen. Für Teams, die Anpassungen, Sicherheit auf Unternehmensniveau und erweiterte Funktionen benötigen.

Warum benötigt das HR-Management-Team ein Projektmanagement-Tool?

Der Einsatz von HR-Projektmanagementsoftware bietet erhebliche Vorteile. Es bringt während des gesamten Lebenszyklus eines Projekts ein Kinderspiel zwischen allen Beteiligten.

️ Um Komplikationen zu beseitigen

Personalmanagement ist nicht dasselbe wie die Produktion oder Organisation eines soliden Produkts. HR-Experten müssen die Emotionen der Mitarbeiter und regionale Gesetze berücksichtigen. Daher besteht immer die Möglichkeit, dass Aufgaben wie Gehaltsabrechnungen und Leistungsbeurteilungen komplexer werden. Allerdings trägt Software für das Personalprojektmanagement dazu bei, Transparenz und Genauigkeit in diesem Bereich zu schaffen.

️ Bessere Aufgabenverwaltung

Ein HR-Team muss mehrere Aufgaben gleichzeitig ausführen. Selbst wenn es sich nur um einen Job handelt, müssen Sie ihn in Unteraufgaben aufteilen, damit Sie sie verschiedenen Rollen zuweisen können. Für ein erfolgreiches Ergebnis sollte es also einen strukturierten Managementprozess geben. Zu diesem Zweck verfügt die HR-Projektmanagementsoftware über ein Aufgabenboard, über das man Aufgaben zuweisen oder planen und den Fortschritt anzeigen kann.

️ Stärkere Teamzusammenarbeit

Das HR-Team muss eine gemeinsame Anstrengung zeigen, um ein schnelleres und effizienteres Ergebnis zu erzielen. Dazu muss jedes Mitglied auf die Projektziele ausgerichtet sein und miteinander kommunizieren. Eine HR-Projektmanagementsoftware kann eine effektive Teamarbeit aufrechterhalten, indem sie alle Beteiligten auf dem Laufenden hält, eine vereinfachte Benutzeroberfläche bereitstellt und alle an einem bestimmten Projekt beteiligten Mitglieder anzeigt. Es gibt also fast keine Missverständnisse.

️ Authentische Leistungsbeurteilungen

Einer der Schlüsselbereiche des HR-Projektmanagements ist die Bewertung der Mitarbeiterleistung. Durch die Inanspruchnahme von Softwareunterstützung kann ein Unternehmen die Kompetenz seiner Mitarbeiter anhand von Dateneinblicken aus einem bestimmten Zeitraum beurteilen. So ist es einfacher, eine genaue Bewertung abzugeben. Ein solch strukturiertes Vorgehen kann auch das Vertrauen des Mitarbeiters gewinnen.

️ Mitarbeiterentwicklung

Eine der gängigen Praktiken im Personalwesen besteht darin, die notwendige Mitarbeiterentwicklung sicherzustellen, beispielsweise durch die Bereitstellung von Lernressourcen, Schulungsdetails und Kursen. Sie müssen jedoch auch anhand der Mitarbeiterqualifikation die richtige Art des Entwicklungsprogramms bestimmen. Darüber hinaus ist auch die Planung dieser Entwicklungsprogramme von entscheidender Bedeutung. Für diese Lösung umfasst die HR-Projektmanagementsoftware Zeitplanungs- und Mitarbeiterbewertungsfunktionen.

️ Detaillierte Projektübersicht

Sie müssen über den Status Ihres Projekts auf dem Laufenden bleiben. Es hilft bei der Entscheidungsfindung, beim Zeitmanagement, beim reibungslosen Arbeitsablauf, bei der Projektüberwachung, bei der Budgetzuweisung und vielem mehr. Eine gute HR-Projektmanagement-Software zeigt aktuelle Daten anhand verschiedener Ansichten wie Kreisdiagramme, Balken oder Kalender an. Benutzer können den Abschluss eines Projekts mit einem Fortschrittsbalken und organisierten Szenarien wie Pipeline und mehreren Schritten verfolgen.

️ Optimierter Verwaltungsbetrieb

Zu den Schwerpunkten der Personalarbeit gehört die Initiierung und Weiterentwicklung administrativer Aufgaben. Sie müssen Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Mitarbeiterinformationen, Richtlinien- und Compliance-Management, rechtliche Dokumentation und vieles mehr koordinieren. Um diesen Vorgang zu vereinfachen, bietet die HR-Projektmanagementsoftware Funktionen wie die zentrale Speicherung von Dokumenten, die gemeinsame Nutzung von Dokumenten zwischen Teammitgliedern, automatisch generierte Vorlagen, elektronische Signaturen usw.

Die Nutzung von HR-Projektmanagement-Software bietet im Vergleich zu den oben genannten Angeboten noch viele weitere Vorteile. Es hilft effektiv, das beste Potenzial zu nutzen und das beste Ergebnis daraus zu machen. Der Hauptzweck der Verwendung besteht darin, vom Anfang bis zum Ende eines Projekts besser organisiert, transparenter, kollaborativer und genauer zu sein.

Die wichtigsten Dinge, die Sie wissen sollten, bevor Sie eine Projektmanagement-Software für das HR-Team in Betracht ziehen?

Wenn es darum geht, die beste HR-Projektmanagementsoftware auszuwählen, gibt es auf dem Markt viele Optionen. Und es gibt keine richtige oder falsche Art der Wahl, sondern Sie sollten immer Ihre eigenen Bedürfnisse in den Vordergrund stellen.

Allerdings sollte man sich folgende Attribute merken:

Organisationsziele

Sie sollten sich niemals für eine HR-Projektmanagementsoftware entscheiden, bevor Sie die zukünftigen Ziele Ihres Unternehmens oder Konzerns definiert haben. Wenn Sie beispielsweise planen, die Anzahl der Teammitglieder in Zukunft zu erhöhen, sollten Sie nicht auf eine Software setzen, die wenig Funktionalität bietet und für ein Startup oder ein kleines Team geeignet ist. Daher sollten Sie Ihre bevorstehenden Bedürfnisse festlegen.

Besondere Merkmale und Funktionalität

Unternehmen und Organisationen haben ihre eigenen Vorgehensweisen. Möglicherweise haben Sie eine einzigartige Strategie oder Herangehensweise für den Abschluss des Projekts. Und die Software, für die Sie sich entscheiden, muss über unterstützende Features oder Funktionalitäten für diese Spezialisierung verfügen. Sie müssen sich also unbedingt die Funktionsangebote ansehen.

Benutzerfreundlichkeit

Jedes Projekt kann erfolgreich sein, wenn man es am richtigen Ort durchführt. HR-Projektmanagement kann mit einem komplexen Dashboard zu einer entmutigenden Aufgabe werden. Daher müssen Sie sich der Benutzerfreundlichkeit der Plattform bewusst sein. Es sollte intuitiv und einfach zu bedienen sein.

Sicherheit und Lagerung

HR-bezogene Arbeiten zur Einhaltung sensibler Daten und Informationen für Mitarbeiter und Organisationen. Daher sollte das Personalteam über ein sicheres Datenspeichersystem verfügen.

Integration

Eine HR-Projektmanagementsoftware muss in verschiedene Arten von Tools und Software integriert werden. Im Allgemeinen muss das HR-Team mit anderen Teams zusammenarbeiten. Daher ist es wichtig, über ein Tool mit Integration in verschiedene Kommunikations-, Dateispeicher- und andere Projektmanagement-Tools zu verfügen, die von anderen Teams verwendet werden.

Kundendienst

Die letzte erwähnenswerte Funktion eines Projektmanagement-Tools ist der Kundensupport. Es sollte ein engagiertes Support-Team haben. Heutzutage verwenden Unternehmen Chatbots, die Ihre Anfragen oft nicht richtig verstehen. Stellen Sie also sicher, dass es ein engagiertes Support-Team gibt.

Durchschnittliche Preise für HR-Projektmanagementsoftware

Einer der verwirrenden Bereiche bei der Implementierung einer HR-Projektmanagementsoftware ist der Preisplan. Sie werden keine Kurzantwort darauf sehen. Sie können zwischen 50 und einigen hundert Dollar kosten.

Tatsächlich hängt es weitgehend von der Mitarbeiterzahl und den erwarteten Funktionen ab. Schauen wir uns einige der Hauptgründe an, warum HR-Projektmanagement-Tools im Preis steigen können.

Zugänglichkeit für verschiedene Benutzertypen.

Die Anzahl der Mitarbeiter.

Arten von Abonnementplänen (monatlich oder jährlich)

Ausgewählte Features und Funktionalitäten.

Anzahl der Integrationen mit anderen Tools.

Grad der Kundenbetreuung.

KI-Kompatibilität.

Einpacken!

Wir haben alle auf dem Markt erhältlichen HR-Projektmanagementsoftwares analysiert und anhand der wichtigsten Funktionen, Einschränkungen, Preise usw. die Top 10 der besten HR-Projektmanagementsoftwares ermittelt. Hoffentlich hilft es Ihnen bei der Auswahl der besten Software.