Checkliste für die Planung des Vorstellungsgesprächs: 18 Tipps, um den Job zu bekommen

Sie haben Ihren Lebenslauf eingereicht, mit einem Personalvermittler gesprochen und einen Tag für das erste Vorstellungsgespräch mit einem wunderbaren Unternehmen vereinbart. Aber in der Zeit vor dem großen Vorstellungsgespräch sind Sie ängstlich, nervös und regelrecht verängstigt.

Was ist, wenn Sie nicht wissen, wie Sie auf ein Anliegen antworten sollen? Was müssen Sie zu Ihren Schwächen sagen? Wie schnell bleibst du danach oben?

Wenn Sie Angst vor einem bevorstehenden Vorstellungsgespräch haben, ziehen Sie einen tiefen Atemzug in Betracht, schnappen Sie sich einen Notizblock und erledigen Sie die Arbeit anhand dieser Checkliste für die Planung von Vorstellungsgesprächen. Sie werden sich in kürzester Zeit ein wenig weniger besorgt und viel selbstbewusster fühlen.

Checkliste zur Vorbereitung des Vorstellungsgesprächs

Die Maßnahmen, die Sie im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs ergreifen, können eine normalerweise nervenaufreibende praktische Erfahrung in etwas viel Schöneres umwandeln. Positiv, Sie könnten es „beflügeln“ und Probleme im Handumdrehen lösen, wenn sie auftreten. Aber nichts wird einen Interviewer weit mehr beeindrucken, als zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs ist es ratsam, Ihr eigenes Arbeitsverhalten zu überprüfen und das Unternehmen zu überprüfen.

1. Drucken Sie zahlreiche Kopien Ihres Lebenslaufs.

Bei einigen Vorstellungsgesprächen müssen Sie sich möglicherweise mit vielen Mitarbeitern der Verwaltung treffen. Außerdem möchten Sie möglicherweise ein einziges Handy haben, auf das Sie sich beziehen können, wenn Sie sich über frühere Begegnungen unterhalten. Drucken Sie, wenn möglich, mindestens fünf Exemplare Ihres Lebenslaufs auf hochwertigem Papier von guter Qualität aus.

2. Stellen Sie ein Portfolio Ihrer früheren Aktivitäten zusammen.

Wenn die Position erfordert, dass Sie frühere Arbeiten wie Fotos, erfolgreiche Werbe- und Marketingkampagnen, Grafiken oder veröffentlichte Artikel oder Blogbeiträge anzeigen, sammeln Sie Ihre besten Arbeiten in einem einzigen Portfolio, um sie mit der Auswahlgruppe zu teilen.

3. Bewertung weitverbreitete Interviewbedenken.

Erstellen Sie eine Liste typischer Anfragen, damit Sie mit aussagekräftigen Antworten beginnen können. Wenn Sie einige gemeinsame Chat-Punkte zu den am häufigsten gestellten Interviewanfragen besitzen, können Sie sich weniger Sorgen um das Interviewsystem machen.

Selbst wenn der Interviewer eine Person nicht genau nach den Gedanken fragt, auf die Sie sich vorbereitet haben, wird er wahrscheinlich eine ähnliche Frage stellen. Im konkreten Fall könnte der Interviewer möglicherweise nicht mit „Warum sollten wir Sie eigentlich einstellen?“ nachprüfen. aber alternativ vielleicht sagen: „Vermitteln Sie uns, was Sie von unseren anderen Kandidaten abheben wird.“

Hier sind einige der häufigsten Gedanken, die in Vorstellungsgesprächen auftauchen:

• Warum wollen Sie die Arbeit für uns erledigen?
• Was sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Warum sollten wir eigentlich den Service von Ihnen in Anspruch nehmen?
• Informieren Sie mich über eine Zeit, in der Sie eine Herausforderung bei der Arbeit gelöst haben.
• Warum verlassen Sie Ihre bestehende Situation?
• Worin siehst du dich in fünf Jahren?
• Was ist Ihre größte Errungenschaft?
• Was wäre eine Kleinigkeit, die Ihr bestehender Vorgesetzter sagen würde, bei der Sie sich verbessern könnten?
• Was ist Ihr Führungsstil?
• Was möchten Sie in den ersten 3 Monaten dieses Artikels erreichen?

4. Üben Sie, Fragen zu Vorstellungsgesprächen laut zu beantworten.

Nachdem Sie nun eine Liste mit häufig gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen erhalten haben, können Sie damit beginnen, Antworten zu skizzieren. Machen Sie sich Notizen zu jedem Dilemma, mit dem Sie konfrontiert werden, und nachdem Sie alles zu Papier gebracht haben, beginnen Sie damit, Ihre Antworten laut zu üben. Setzen Sie sich vor einen Spiegel und rezitieren Sie Antworten. Ihre Absicht ist es, sie deutlich, prägnant und auf den Punkt zu bringen, damit Sie im eigentlichen Vorstellungsgespräch nicht herumschweifen.

5. Versuchen Sie, ein Scheininterview für zusätzliche Follower zu führen.

Das Training eines Vorstellungsgesprächs mit einem Mitbewohner oder guten Freund ist eine weitere effiziente Möglichkeit, Ihre Gesprächskompetenz zu trainieren. Der Pseudo-Interviewer kann Ihnen Hinweise geben, wie Sie Ihre Antworten verbessern oder bei bestimmten Anfragen eingehender nachforschen können.

6. Verbringen Sie Zeit damit, die Organisation zu untersuchen.

Es kann peinlich sein, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen, nur um die Grundlagen nicht zu kennen, z. B. was das Unternehmen tut oder wer der CEO ist. Sie sollten mindestens mit den Lösungen oder Produkten und Dienstleistungen des Unternehmens, den Eigentumsverhältnissen, der demografischen Käuferstruktur und den wichtigsten Gegnern des Unternehmens vertraut sein.

Es ist auch sinnvoll, alle aktuellen Push-Veröffentlichungen über das Unternehmen nachzuschlagen, um über die neuesten Entwicklungen informiert zu sein, und sich in ihren sozialen Medien umzusehen, um einen Überblick über den Ton, die Stimme und die wichtigsten Initiativen des Unternehmens zu erhalten.

7. Erstellen Sie eine Checkliste Ihrer Leistungen.

Die wichtigste Ebene des Vorstellungsgesprächs besteht darin, Ihre Fähigkeiten und Talente in Bezug auf die Bewertung einer neuen Arbeit zu präsentieren. Aber wenn Sie ängstlich sind, vergessen Sie mühelos einige der erstaunlichen Projekte, die Sie durchgeführt haben, oder Herausforderungen, die Sie während Ihres gesamten Berufs gelöst haben. Erwägen Sie Notizen zu einigen Ihrer wichtigsten beruflichen Höhepunkte, die Sie dem Interviewer mitteilen können.

8. Bereiten Sie Fragen vor, um Ihren Interviewer zu befragen.

Rücksichtsvolle Anfragen an den Interviewer zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und sich für die Firma interessieren. Außerdem ist das Interview eine Zwei-Wege-Allee. So wie das Unternehmen sicherstellen möchte, dass Sie für die Position in der richtigen Verfassung sind, sollten Sie Ihre Sorgfaltspflicht erfüllen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen und die Position für Sie in guter Verfassung sind.

Hier sind einige Bedenken bezüglich der Situation, des Interviewers, des Lebensstils und des Unternehmens als Ganzes aufgelistet:

• Wie sieht ein gewöhnlicher Tag in diesem Praktikum aus?
• Was sind die größten Probleme bei diesem Zweck?
• Wie sehen die Trainings- und Analyseprozesse für diese Rolle aus?
• Warum ist die bestimmte Person vorher an diesem Ort verlassen?
• Was hoffen Sie, dass die Person, die diese Haltung einnehmen kann, in den ersten drei Monaten, sechs Monaten und den ersten Jahren erreichen wird?
• Warum sind Sie auf diese Firma aufmerksam geworden und was gefällt Ihnen am besten, wenn Sie hier arbeiten?
• Was sind einige der kurz- und langfristigen Pläne des Unternehmens und wie würde die jeweilige Person in diesem Zweck dazu beitragen, die Mitarbeiterziele zu erreichen?
• Können Sie mich zusätzlich über das Team informieren, mit dem ich zusammenarbeiten würde? Was sind die Stärken und Schwächen der Belegschaft oder des Büros?
• Wie würden Sie die hier aufgeführte Betriebsatmosphäre beschreiben?
• Was sind die folgenden Maßnahmen im Auswahlverfahren?

Checkliste für die Interviewplanung

Es ist der Tag des Vorstellungsgesprächs. Sie haben Ihre Portfolio- und Lebenslaufkopien neben Ihren Autoschlüsseln oder Ihrer Busfahrt, Sie haben Fragen und Antworten in Ihrem Kopf seit langem rezitiert, und Sie sind nur wenige Stunden davon entfernt, durch die Haustür des Firmengebäudes zu schlendern. Folgendes ist vor und während des Vorstellungsgesprächs zu tun.

1. Kleiden Sie den Abschnitt.

Grundsätzlich müssen Sie Kleidung anziehen, die gut passt und in der Sie sich wirklich gut fühlen. Flicken Sie Löcher, behandeln Sie Flecken und rollen Sie Tierhaare aus Ihrem geliebten Interview-Outfit.

Wie Sie sich zum Vorstellungsgespräch kleiden, kann je nach Beruf und Geschäft möglicherweise unterschiedlich sein, aber in diesem Artikel finden Sie einige Regeln für die Kleidung, die von der Kleiderordnung des Unternehmens abhängt.

• Lässig: Dim Denims, Hosen, lange Röcke oder lange Kleidung Button-Down-Hemden, Blusen, Strickjacken oder Pullover, Oberteile ohne Grafiken, ordentliche, geschlossene Turnschuhe.
• Business Entspannt: Dunkle Hosen oder ausladende Röcke, geknöpfte Oberteile, adrette Blazer, geschlossene Turnschuhe.
• Offiziell: Dunkle Anzüge mit Hosen oder lange Röcke düster, maßgeschneiderte Kleider, eine Krawatte mit ordentlichen, geschlossenen Turnschuhen.

2. Kommen Sie pünktlich (oder früh) dort an.

Das Ausstellen bis zu einem Vorstellungsgespräch kann einen unerwünschten ersten Eindruck verwischen. Planen Sie, 10 bis 20 Minuten früher dort zu sein, und nehmen Sie sich Zeit, um die Herstellung zu besuchen, zu parken und sich am Eingang zu verifizieren. Berücksichtigen Sie auch den Verkehr – das Bewerbungsgespräch um 9 Uhr morgens bedeutet normalerweise, dass Sie für die Dauer der morgendlichen Hauptverkehrszeit nebenher fahren werden. Haben Sie eine Backup-Transportlösung, wie Radfahren, Wandern oder ein Erlebnis von einem engen Freund, wenn Sie normalerweise öffentliche Verkehrsmittel nehmen, falls der Zug oder Bus an diesem Tag spät fährt.

Wenn sich das Gebäude an einer Stelle befindet, an der Sie noch nie waren, stellen Sie sicher, dass Sie es ausrichten, damit es nicht herunterfällt. Wenn Sie nicht gut mit Wegbeschreibungen sind, möchten Sie vielleicht die Reise ein- oder zweimal in der Zeit vor dem Vorstellungsgespräch beantragen.

3. Papier und etwas zum Produzieren mitnehmen.

Das Anfertigen von Notizen zeigt, dass Sie in das investiert sind, was der Interviewer Ihnen gegenüber ausdrückt. Aber es bedeutet normalerweise auch, dass Sie Ihre Notizen nach Vor- und Nachteilen überblicken können, wenn Ihnen die Aufgabe präsentiert wird. Außerdem können Sie auf alle Details zurückgreifen, die der Interviewer zu Beginn Ihres Termins erstellt hat, und nach weiteren Fakten oder Klarstellungen fragen, wenn es Ihr Konvertit ist, mit Bedenken nachzufragen.

4. Halten Sie Geld zum Parken bereit.

Einige Unternehmen haben kostenpflichtige Parkgaragen oder Parkservice-Anbieter für Besucher. Obwohl sie das Parkticket für Sie entwerten können, glauben Sie wirklich nicht, dass sie es tun werden. Liefern Sie ungefähr 20 $ in Geld, nur für den Fall, dass Sie es zum Parken brauchen. Wenn Sie das harte Geld nicht brauchen, kaufen Sie sich zum Mittagessen als Top-Interview-Griff!

5. Seien Sie sympathisch und höflich.

Jeder, den Sie vom Parkhaus bis zum Interviewer erfüllen, könnte Ihr langjähriger Mitarbeiter sein. Sie können auch befragt werden, um zu erfahren, wie Sie mit ihnen durch die Nutzung der Prozessdienste interagiert haben. Lächle, winke und grüße jeden, den du gehst. Es schadet nie, Abwechslung zu anderen zu sein!

6. Bleiben Sie ehrlich und nehmen Sie sich bei Bedarf Pausen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Interviewantworten fabrizieren, wird die Wahrheit der Sache deutlich, obwohl Sie an der Aufgabe sind. Lösungsfragen tatsächlich, und wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie auf Anhieb auf ein Anliegen reagieren sollen, haben Sie keine Angst, eine Minute darüber nachzudenken. Sagen Sie im Grunde: „Wunderbares Problem! Erlauben Sie mir, nur eine Sekunde dazu in Betracht zu ziehen.“ Wir sind alle Menschen, und es ist eine völlig übliche Reaktion, innehalten zu müssen, bevor wir eine Frage nachdenklich beantworten.

7. Verwenden Sie den STAR-Ansatz.

Die STAR-Strategie ist eine bevorzugte Strategie, um selbst auf die schwierigsten Bewerbungsgespräche zu antworten. Interviews verlangen situative Anfragen, um zu beurteilen, wie Sie auf bestimmte Probleme reagieren. Die STAR-Strategie befasst sich mit mehreren Faktoren eines Problems, ermöglicht es Ihnen jedoch, Ihre Logik und Reaktion offensichtlich und umfassend zu klären.

• Situativ: Erklären Sie das Szenario oder die Schwierigkeit.
• Prozess: Erklären Sie, was Ihre Pflichten oder Verantwortlichkeiten im Zusammenhang mit dem Problem waren.
• Antrag: Teilen Sie mit, welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um Ihre Aufgaben zu erfüllen, und gehen Sie auf die Erkrankung ein.
• Ergebnisse: Definieren Sie, wie Ihre Aktionen die Schwierigkeit gelöst haben oder welche Auswirkungen Ihre Aktionen hatten.

8. Bleiben Sie konzentriert und konstruktiv.

Interviews sind lästig und nervenaufreibend, aber positiv und optimistisch zu bleiben, kann Ihre Effektivität entscheidend verändern. Möglicherweise werden Sie gefragt, warum Sie Ihre Position verlassen oder wie Sie unter früheren Managern und ihren vielfältigen Führungsvarianten gearbeitet haben. Wenn Sie schlecht über das Geschäft und ehemalige Führungskräfte sprechen, kann dies einen schlechten Eindruck bei Ihrem Gesprächspartner hinterlassen.

Halten Sie Ihre Antworten gut und konzentrieren Sie sich darauf, jede einzelne Frage mit Ihrer Berufserfahrung zu beantworten, anstatt beim Antworten zu schwafeln. Hier kann es hilfreich sein, in der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch auf Antworten hinzuarbeiten.

Erstellen Sie eine Checkliste für die Planung von Vorstellungsgesprächen

Nur weil Sie die Arme Ihres/Ihrer Interviewer(s) geschüttelt und einen massiven Seufzer der Unterstützung genommen haben, zeigt dies nicht an, dass das Vorstellungsgespräch Sie leitet. Natürlich können Sie für 2., 3. oder 4. Vorstellungsgespräche hinzugezogen werden, aber unabhängig davon, in welcher Phase Sie sich befinden, es ist wichtig, eine gute, lang anhaltende Wirkung zu erzielen.

1. Anfrage zu den zukünftigen Maßnahmen.

Sowohl am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs als auch direkt danach sollten Sie sich nach dem Zeitplan für die nächsten Schritte des Einstellungssystems erkundigen. Auf diese Weise können Sie vorhersehen, wann Sie wieder von der Organisation hören werden. Vielleicht möchten Sie nur eine Bearbeitungsprüfung ablegen, weitere Beispiele Ihrer Funktion teilen oder zu einem weiteren Vorstellungsgespräch zurückkehren.

2. Bestätigen Sie mit einem Dankeschön.

Beenden Sie ein Vorstellungsgespräch immer mit einer Dankesnachricht. Senden Sie am besten eine handschriftliche Mitteilung mit, um Ihre Behandlung und eine detaillierte Mitteilung zu zeigen. Aber wenn Sie wirklich keine Zeit dafür haben, ist eine E-Mail auch eine rücksichtsvolle Möglichkeit, Ihre Wertschätzung für die Zeit und die Gedanken des Interviewers zu demonstrieren. Wenn Sie die E-Mail-Adresse des Interviewers nicht kennen, können Sie auch dem Personalvermittler oder einer anderen Kontaktperson eine E-Mail senden und mit ihnen sprechen, um neben Ihrer Dankbarkeit eine E-Mail zu senden.

Holen Sie sich Ihre Traumposition mit etwas Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Die Methode zur Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen kann Ihre Fachkompetenz für Vorstellungsgespräche verbessern oder beeinträchtigen. Obwohl das Versenden Ihres Lebenslaufs und Portfolios im Voraus den Personalvermittlern einen sehr guten Plan dafür geben kann, ob Sie in dem Job großartig wären oder nicht, ermöglicht das Interview den Mitarbeitern, viel mehr über Sie und Ihre Leistung zu erfahren.

Denken Sie daran, dass Vorstellungsgespräche zweiseitig sind, und je mehr Sie zusammenstellen, desto wichtigere Anliegen können Sie erfragen. Wenn Sie diese Checkliste zur Planung von Vorstellungsgesprächen befolgen, werden Sie sich beim Navigieren durch Ihr nächstes Vorstellungsgespräch wirklich sicherer und organisierter fühlen.