Interview mit Lindsey Miller – „Wir freuen uns nie, wenn neue Kunden an Bord kommen, wir feiern, wenn sie gewinnen“

Wenn Sie ein WordPress-Fan sind, kennen Sie mit ziemlicher Sicherheit den Write-up-Status. Wenn ja, dann könnte der Name Lindsey Miller bekannt sein. Was hauptsächlich daran liegt, dass Lindsey der Chef des Put-up-Status-Stabs ist. Mit anderen Worten, der CEO.

Ihre Begeisterung für die WordPress-Gruppe und die Unterstützung anderer Männer und Frauen beim Erfolg erlebte sie nach diesem menschenzentrierten Job.

Als sie die Content Journey (eine weitere große Aufgabe von ihr) begann, hatte sie den gleichen Gedanken im Kopf – auf diese Erde zu führen, indem sie etwas Bedeutendes vollbrachte.

2010 arbeitete ich in der Politik und half hauptsächlich Kandidaten dabei, Spenden für ihre Strategien zu sammeln. Es gab ziemlich wenig Arbeit, die ich auf Internet-Websites machte, da es zu dieser Zeit ein ziemlich konventionelles Offline-Unternehmen war. Auch wenn es in der Vergangenheit nicht so umfangreich war! Mein damaliger Freund forderte mich auf, eine Blog-Site zu starten, in der er über meine Begegnung sprach und anderen Menschen in meiner Branche half, also begann ich mit meinem ersten Blog. Und wie sie sagen, der Rest ist Hintergrund

Das ist ein ziemlich geladenes Problem. Erfolg ist für mich im Allgemeinen ein ständiger Fokus. Ich bin ein Zielsetzer. Tägliche To-Dos, wöchentliche Aufgaben, regelmäßige monatliche, jährliche und sogar längerfristige Ziele werden aufgeschrieben. Meine kurzfristigen Ziele sind weitaus erreichbarer, aber sie helfen mir, mich wirklich leistungsfähig und erfüllt zu fühlen, sie geben mir das Selbstvertrauen, um meine noch größeren Ziele zu verfolgen.

Gute Ergebnisse sollten nie im Vergleich zu anderen berechnet werden, sondern in der Regel in uns selbst. Es ist schwer, in absoluten Zahlen zu sprechen, aber ich versuche, meine guten Ergebnisse keinesfalls im Gegensatz zu anderen Männern und Frauen zu beurteilen, sondern mich einfach dorthin zu drängen, wo ich sein möchte und wie ich meine Besitzpläne umreiße.

Werden Sie Teil von PostStatus! Ich weiß, dass ich in diesem Punkt voreingenommen bin! Aber eigentlich geht es darum, auf Ihre Gruppe zu stoßen. Ich habe wirklich nicht das Gefühl, dass es in den sozialen Medien ist, wahrscheinlich zum Beispiel eine nahe gelegene Meetup-Gruppe von Unternehmen in der Region. Auch wenn es nicht PostStatus ist. Entdecken Sie den geschäftlichen Bereich von Gleichgesinnten, auf die Sie sich stützen und bei denen Sie Fragen stellen können.

Wir müssen begierig darauf sein, in Gebiete zu kommen und zuzugeben, dass wir wirklich nicht alles herausgefunden haben (wir haben nie alles herausgefunden). Ich habe festgestellt, dass so viele der Folx in der lokalen WP-Community Ihnen Begegnungen und Know-how bieten, wenn wir gerne nachfragen und zuhören. Für Unternehmer gibt es kaum etwas Wertvolleres.

Yoast, wir verwenden es an jedem einzelnen Arbeitstag bei Material Journey. UND die Professional-Edition. Wir verbessern jeden unserer Käufer, die Attribute, die sie professionell erhalten, machen es für das Update würdig.

Ich habe wirklich nicht genug, um darüber zu diskutieren! Kenna hat im Juli 2022 eine ganze Abhandlung darüber geschrieben. Ich habe andere Personen in der Belegschaft befragt und hier sind einige zusätzliche Kommentare aufgeführt, die dem Dialog hinzugefügt werden können:

Emilee: Verwurzelt in Details, bietet wahren Wert, geschrieben von Spezialisten, und etwas über eine umfangreiche Methode (Redaktion, QC, Kritik usw.) .

Sarah: Den Wunsch tiefgründig verstehen und makellos tiefgründige Endergebnisse liefern .

Unser Ziel bei Material Journey ist es, genau das zu tun, was die Mitarbeiter höher als erklärt haben. Sich darauf verlassen, dass sich eine Information, die unseren Prozess schon lange durchlaufen hat, wirklich tiefgründig anfühlt. Sie können mitteilen, dass ein Autor für Sie ausgewählt wurde, dass Ihre Herstellerstimme gut vertreten ist und dass das Thema vollständig geschützt ist.

Der Algorithmus von Google wird immer ausgefeilter und kann erklären, ob geschriebene Inhalte nur Flusen und Unsinn sind und die Menschen, die sie lesen, es tatsächlich brauchen, um ihren Kriterien genauso gut zu entsprechen. Inhaltlich-ausgezeichnete Artikel sind also Material, das keine Ecken und Kanten schneidet und das bietet, was die Leser wollen.

Wir halten uns an die Info. Unsere Studie oft potenziellen Kunden den Weg. Als Unternehmer ist es wirklich angenehm, Ideen zu haben und mit dem Bauchgefühl neue Strategien zu entwickeln, aber die Wahrheit ist, wenn es darum geht, organischen gezielten Verkehr auf eine spezialisierte Nischenseite zu bringen, müssen Sie nur an das System glauben.

Schließen Sie die Untersuchung ab und halten Sie sich an die erprobten und richtigen Maßnahmen, schneiden Sie keine Ecken und Kanten und versuchen Sie nicht, die Forschungsmaschinen „auszutricksen“. Wenn Sie die Arbeit nur richtig machen, funktioniert sie jedes einzelne Mal. Es scheint einfach, aber wenn es schnell ginge, würden es alle Leute tun. Dinge auf die richtige Art und Weise zu erreichen, ist schwierig, aber es lohnt sich.

Gewinner ihre Trigger. Finden Sie heraus, was ihre wichtigsten Probleme, Probleme und Alternativen sind, und läuten Sie dann immer wieder all diese Glocken.

Einzelpersonen möchten mit Menschen, die sie mögen, über Themen sprechen, die ihnen wichtig sind. Also sei dieser Bereich für sie. Das ist es, was wir bei Put up Position anstreben. Es ermöglicht, dass wir so lange ein Teil dieser Gruppe waren, dass die Schwierigkeiten, die uns seit etwa einem Jahrzehnt bedeutend sind, jetzt dieselben Themen auf dem Radar haben.

Cory prüft ständig die Leute und stellt sicher, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Das ist es, worum es in der lokalen Gemeinschaft geht, fürsorglich und aufrichtig, was es bedeutet. Ich glaube, wenn wir es vortäuschen würden, würde jeder es richtig sehen.

Es gibt zwei Elemente des Lindsey-Puzzles.

Einer davon ist die Herstellung eines Büros, mit dem ich zufrieden bin. Ich wollte ein Büro bauen, in dem sich die Leute nicht an ihren Schreibtisch gebunden fühlen, sondern stattdessen an Gesamtprojekten arbeiten und mit ihrer eigenen Zeit umgehen. Diese Organisation ist weniger als drei Jahre alt und ich muss als Führungskraft noch viel lernen, aber es treibt mich an, diesen Ort für mich und andere Menschen zu entwickeln.

Der 2. Abschnitt lautet: Es bereitet mir große Freude, andere Menschen dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen. Ich werde angefeuert, wenn das passiert. Ich arbeite für Kunden, die großartige Dinge auf der Erde leisten, und ich darf ein Bestandteil ihrer Erfolge sein, es gibt nichts Größeres als das. Wir feiern nicht wirklich neue Kunden, die an Bord kommen, wir feiern, wenn sie gewinnen. Menschengewinne treiben mich jeden Arbeitstag an.