Mythen über die Einstellung von IT-Recruitern oder warum Sie qualifiziertes Personal anziehen sollten

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Recruiter sind die Zauberer, die wissen, wie man die am besten geeigneten Talente für das Team gewinnt. Unternehmen profitieren enorm davon, die besten Rekrutierungstalente zu haben, da diese genau wissen, wo sie suchen müssen, worauf sie achten müssen und wie sie die Stelle am besten bewerben können.

In der IT-Branche wird ein IT-Personalvermittler sehr geschätzt für seine Fähigkeit, nach den Besten zu suchen und niemals die Beharrlichkeit aufzugeben, um die richtigen Leute einzustellen, die sich auf die genauen Fähigkeiten stützen, die das Unternehmen benötigt. IT-Recruiter finden nicht nur die richtigen Talente für die Position, sondern bleiben auch während des gesamten Einstellungsprozesses und der Pflege der Neuankömmlinge im Team.

Die Einstellung der richtigen IT-Headhunter ist eine große Sache für den Erfolg eines Unternehmens, da das Rekrutierungsteam, sei es an Bord oder ein Drittanbieter, entscheidend dafür ist, dass das Projekt von den besten Fachleuten durchgeführt wird. Daher ist es wichtig, diejenigen zu finden, die leidenschaftlich in den Pool der Talente eintauchen und die besten herausfischen.

Der Prozess, solche Spezialisten zu finden, ist oft mit einer ganzen Reihe von Mythen überschattet, die jemanden daran hindern können, die Bedeutung der Personalvermittler zu erkennen. Der folgende Inhalt soll die beliebtesten entlarven und über die Fähigkeiten sprechen, mit denen ein großartiger Headhunter ausgestattet sein muss.

Mythen, die bei der Einstellung eines IT-Recruiters entlarvt werden müssen

Wie bereits erwähnt, gibt es einige Missverständnisse im Zusammenhang mit Personalvermittlungsdiensten. Manchmal werden das Wesentliche und der Wert so falsch interpretiert, dass beide verloren gehen und dem Unternehmen den Erhalt aller Boni vorenthalten, die der Personalvermittler durch das Finden des wahren technischen Talents für den Job bringen kann.

Werfen wir einen Blick auf die verbreiteten Mythen.

Alle Jobs werden online ausgeschrieben, und Mundpropaganda ist effektiver

Es gibt ein Körnchen (oder mehrere) Wahrheit, aber das alles enthüllt nicht die Tiefe dessen, was angeboten wird. Egal wie gekonnt die schriftliche Beschreibung ist, sie verblasst einfach im Vergleich dazu, wie gekonnt und unwiderstehlich der Personalvermittler spricht, um die größten Talente an Land zu ziehen. Persönliche Kommunikation ist so geeignet, dass sich der Kandidat für das Angebot aufwärmt, denn wenn das geschickte Mitglied eines Rekrutierungsteams zu Wort kommt, ist es schwer, die Vorteile der Position zu übersehen. Außerdem können Personalvermittler auf Einzelheiten eingehen und alles über den Job beantworten.

Personalvermittler schlagen weniger vor, um finanziell mehr zu gewinnen.

Heutige hochkarätige Unternehmen verstehen eindeutig, dass sie, um einen hochkarätigen Spezialisten an Land zu ziehen, eine anständige, wettbewerbsfähige Vergütung anbieten müssen, und sie drängen Personalvermittler auf keinen Fall, den Satz zu senken. Und weißt du was? Je höher Ihre finanzielle Vergütung ist, desto höher ist die Gehaltsprovision für IT-Recruiter. Warum sollte sich jemand in eine weniger vorteilhafte Position bringen, als es tatsächlich sein kann?

Personalvermittler entscheiden, ob der Job Ihnen gehört.

Es ist so NEIN, dass man es sich nicht anders vorstellen kann. Es gibt eine ganze Kette von Ebenen, die zur endgültigen Entscheidung beitragen. Die Personalvermittler können zur Unterstützung anwesend sein, da sie die ersten sind, die Sie in die Umgebung einführen und das Gefühl von „Puh, ein bekanntes Gesicht, das ich kenne“ erzeugen. Doch die Entscheidung liegt nicht bei ihnen.

Personalvermittler engagieren sich in keiner Vielfalt

Sagen wir es etwas umfassender: IT-Recruitern wird in der Regel vorgeworfen, die Spezialisten aus dem bereits aufgebauten Kontaktstamm wiederzuverwerten und die Möglichkeit zu vernachlässigen, neue Vertreter der IT-Branche kennenzulernen. Ehrlich gesagt sprechen wir hier über Profis auf höchstem Niveau. Auf keinen Fall werden diese sich auf solche Verhaltensweisen einlassen. Personalvermittler recherchieren täglich immens in Bezug auf Humanressourcen und suchen nach den am besten geeigneten Experten und nicht nach denen, die sie in der Vergangenheit kontaktiert haben.

Um einen Job zu bekommen, muss der Personalvermittler vom Suchenden bezahlt werden

Das einzige Geld, das die Personalvermittler erhalten, ist ihr Gehalt, das von dem Unternehmen gezahlt wird, bei dem sie offiziell angestellt sind oder unter Vertrag genommen werden, falls sie in einer Position als freiberuflicher Personalvermittler sind.

Wichtig ist nur die Besetzung der Stelle

Nun, ab einem Punkt kommt es ja darauf an, die Stelle zu besetzen, den Job zu Ende zu bringen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass eine völlige Unpersönlichkeit an der herrschenden Position ist. Personalvermittler kümmern sich um die Menschen, die sie ins Unternehmen bringen, und sind bereit, sie bei jedem Schritt zu unterstützen und ihnen zu helfen. Sehr selten geht es nur darum, die Aufgabe zu erledigen und Boni zu erhalten. IT-Personalvermittler, wie so ziemlich in allen anderen Bereichen, neigen dazu, die Kandidaten und neuen Mitarbeiter zu fördern, damit die überwältigenden Veränderungen, die sie erleben, ihre Schultern schonen.

Remote-Recruiter bringen weniger Vertrauen

Aus bestimmten Gründen bringen Personalvermittler, die dauerhaft im Büro tätig sind, mehr Vertrauen als externe Personalvermittler. Dies hängt möglicherweise mit der Tatsache zusammen, dass ihre Produktivität und ihr Bewusstsein für das, was im Büro vor sich geht, beeinträchtigt werden kann, wenn sie weit weg bleiben und keine Möglichkeit haben, ein „erstes Auge“-Erlebnis zu haben. Der Remote-Modus senkt weder die Produktivität noch das Bewusstsein für die aktuellen Trends im Unternehmen. In letzter Zeit hat alles, was online kommuniziert wird, die gleiche Qualität, als ob es offline eins zu eins geliefert würde.

Die Erfahrung kann unterschiedlich sein und ist nicht immer so, wie wir es erwarten. Doch die problematische Rekrutierungsbeziehung wird sofort erkannt. Auch die professionelle Herangehensweise ist auf den ersten Blick sichtbar und hat mit den oben diskutierten Mythen absolut nichts zu tun.

Skills Base für IT-Recruiter

Neu in der Prophezeiung ist, dass Anwerber Erfahrung sammeln und ihre Meisterschaft verfeinern müssen. So wahr. Doch wenn ein hochkarätiger Experte für den Job an Land gezogen wird, muss ein echter Rekrutierungshai auf der Mission sein, der all die gesammelte Erfahrung anwenden und ein System von Strategien entwickeln kann. Daher ziehen es IT-Unternehmen vor, sich mit IT-Personalvermittlern zu befassen, die mit einer Fülle von besetzten Stellen mit echten Profis prahlen können.

Bei der Suche nach dem richtigen Ansprechpartner für IT-Kandidaten ist auf Folgendes zu achten:

• Tiefes Verständnis von IT-Prozessen
• Grundlegende Kenntnisse der technologischen Seite der Position, damit relevante Fragen gestellt werden können
• Psychologiekenntnisse (IT-Talente sind sehr kreativ, und kreative Köpfe müssen mit einem ganz besonderen Ansatz behandelt werden)
• Fähigkeiten zum Multitasking
• Fähigkeit, eine große Menge an Informationen zu verarbeiten
• Analytische Fähigkeiten
• Organisatorische Fähigkeiten
• Überzeugende Kommunikationsbeherrschung
• Beherrschung zu beeinflussen
• Ein Menschenmensch sein
• Kenntnisse in mehreren Fremdsprachen

Die genannten Dinge sind die Basis. Der Perfektion und dem Willen zur Weiterentwicklung sind daher keine Grenzen gesetzt.

Erfahrung und solide Fähigkeiten sorgen dafür, dass der Kandidat schnell und reibungslos für die Position des IT-Recruiters in Betracht gezogen wird.

Vergütung von Personalvermittlern weltweit

Eine so ehrenvolle Aufgabe, Menschen dabei zu helfen, einen Traumjob zu finden, bleibt nicht unbemerkt, was das Gehalt angeht. Rekrutierungsexperten, die bereit sind, ihr Bestes zu geben, werden mit einer recht anständigen Bezahlung gefördert.

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Werfen wir einen Blick auf einige Zahlen, die laut salaryexpert.com (Stand: November 2021) bereitgestellt werden:

• die USA – 68.284 $/Jahr
• Kanada – 60.673 $/Jahr
• Australien – 69.118 $/Jahr
• China – 24.795 $/Jahr
• Deutschland – 68.254 $/Jahr
• Israel – 55.199 $/Jahr
• Polen – 23.235 $/Jahr
• Ukraine – 8.557 $/Jahr
• Slowakei – 27.349 $/Jahr

Der gezahlte Geldbetrag ist ungefähr und variiert je nach Fähigkeiten, Erfahrung, Unternehmen usw.

Fazit

Das IT-Rekrutierungsteam trägt zum reibungslosen Funktionieren des Unternehmens, zufriedenen Kunden und erfolgreich abgeschlossenen Projekten bei. Die Rekrutierungsspezialisten finden nämlich nicht nur die richtigen Leute, sie kümmern sich auch um eine reibungslose Vermittlung und tragen dazu bei, eine positive Erfahrung für den Mitarbeiter aufzubauen. Die IT-Unternehmen wissen um die Bedeutung der hochqualifizierten Personalexperten, da genau Menschen das Projekt auf den Markt bringen.