Fernarbeitsstatistik (Wie viele Menschen arbeiten von zu Hause aus?)

Suchen Sie nach einer umfassenden Liste mit Statistiken zur Fernarbeit, weil Sie wissen möchten, wie viele Menschen von zu Hause aus arbeiten, was die wichtigsten Vorteile sind und mehr?

Fernarbeit erfreut sich in den letzten Jahren bei Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen großer Beliebtheit.

Während die Arbeit von zu Hause aus noch vor wenigen Jahren als Luxus galt, wurde sie durch die COVID-19-Pandemie weithin populär und akzeptabel.

Viele Unternehmen waren gezwungen, auf Telearbeit umzusteigen, stellten jedoch später fest, dass ihre Mitarbeiter viel produktiver waren und enorm viel Geld sparten.

Auch nach der Pandemie erfreut sich Fernarbeit (Voll- und Halbzeit) immer größerer Beliebtheit und ermöglicht den Mitarbeitern mehr Flexibilität.

Schauen wir uns gemeinsam alle diese interessanten Statistiken und Trends zur Fernarbeit an.

Dieser Beitrag behandelt:

Statistiken zur Fernarbeit (Unsere Top-Tipps)

• 260 Millionen ständige Fernarbeiter
• Zeitliche Flexibilität ist der größte Vorteil der Remote-Arbeit
• Doch fast 60 % der Arbeitgeber nennen Kosteneinsparungen als Hauptvorteil der Fernarbeit
• Remote-Mitarbeiter sind 57 % produktiver
• Remote-Arbeit reduziert die Fluktuation
• Fast ein Drittel der Remote-Mitarbeiter fühlen sich isoliert / unverbunden
• 45 % empfinden die berufliche Weiterentwicklung als Remote-Mitarbeiter als Herausforderung
• Unternehmen könnten 600 Milliarden US-Dollar einsparen, wenn sie remote arbeiten

Denken Sie daran, dass wir auch eine vollständige Liste der interessantesten Cloud-Computing-Statistiken haben, die für Remote-Arbeit ein Muss sind.

Wie viele Menschen arbeiten von zu Hause aus?

Die Anzahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, hängt vom Land, der Branche und der Art der Tätigkeit ab. Daher ist es unmöglich, auch nur eine geschätzte weltweite Anzahl von Menschen zu nennen, die von zu Hause aus arbeiten.

Obwohl die Pandemie die Fernarbeit populär gemacht hat, wechseln viele Unternehmen wieder zur Arbeit vor Ort oder führen Hybridarbeit ein.

1. 260 Millionen ständige Fernarbeiter (vor der Pandemie)

Dies war die nächstgelegene Zahl, die wir in Bezug auf die Anzahl der Fernarbeiter weltweit finden konnten – schätzungsweise 260 Millionen, was 7,9 % der weltweiten Arbeitskräfte entspricht.

Aber es heißt, dass etwa 18 % der Arbeitnehmer weltweit über die Technologie und Infrastruktur verfügen, um ausschließlich auf Telearbeit umzusteigen. (In Ländern mit hohem Einkommen bis zu 23 %, in Ländern mit niedrigem Einkommen 10 % weniger.)

Quelle: CEPR

2. Rund 33 % der US-Mitarbeiter arbeiteten im Jahr 2020 ausschließlich remote

Im Jahr 2020 arbeiteten drei von zehn Arbeitnehmern aus der Ferne, während über 50 % (70+ Millionen) der US-Angestellten ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen konnten (aber nur zwei von zehn taten dies).

Darüber hinaus arbeiteten fünf von zehn als Hybride (teils zu Hause, teils vor Ort) und zwei von zehn waren zu 100 % vor Ort.

Denken Sie daran: Im Vergleich zur Zeit vor und nach der Pandemie haben sich die Regelungen zur vollständigen Fernarbeit nahezu verdreifacht.

Quelle: Gallup

3. Es wird erwartet, dass die Arbeit, die vollständig aus der Ferne arbeitet, zurückgehen wird

Während Hybridarbeit zunimmt (von 42 % im Februar 2022 auf 49 % im Juni), nimmt die Zahl vollständiger Fernarbeitsregelungen ab. Dennoch möchte fast ein Drittel der Arbeitnehmer dauerhaft von zu Hause aus arbeiten.

Darüber hinaus meldete das US Bureau of Labor Statistics auch einen Rückgang der Fernarbeit. Der Anteil der Unternehmen, in denen Arbeitgeber selten oder nie Telearbeit leisten, ist zwischen 2021 und 2022 um mehr als 12 % gestiegen.

Quelle: Gallup, Bureau of Labor Statistics

4. 50 % der Australier erwägen eine dauerhafte Fernarbeit

In einer Umfrage vom Juni 2022 würden mehr als 50 % der australischen Arbeitnehmer den Abschluss eines unbefristeten Fernarbeitsvertrags in Betracht ziehen. Im Gegenteil, weniger als 25 % haben kein Interesse.

Darüber hinaus gaben 85 % an, dass sie gerne mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten würden, die meisten Mitarbeiter würden es jedoch vorziehen, jeden Tag aus der Ferne zu arbeiten. Nur 17 % gaben an, dass sie niemals aus der Ferne arbeiten würden.

Quelle: Statista

5. Im Mai 2021 arbeiteten 5,1 Millionen Kanadier von zu Hause aus

Im Mai 2021 arbeiteten 5,1 Millionen Kanadier von zu Hause aus, ein leichter Rückgang von Januar (5,4 Millionen) bis Februar (5,2 Millionen). Dies entsprach 32 % der kanadischen Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiteten, ein enormer Anstieg im Vergleich zu nur 4 %, die 2016 (meistens) von zu Hause aus arbeiteten.

Quelle: Statista

6. Im Jahr 2021 arbeiteten in Südkorea 1,1 Millionen Menschen von zu Hause aus

Der deutlichste Anstieg der Fernarbeit in Südkorea war im Jahr 2021 zu verzeichnen, von 66.000 im Jahr 2015 auf 1,1 Millionen. Im Jahr 2022 sank sie jedoch auf etwa 956.000.

Die offensten Branchen für Fernarbeit waren/sind Berufe im Finanz- und Versicherungswesen, im Kunst-, Sport- und Freizeitbereich.

Während der Pandemie führten mehr als 60 % der großen südkoreanischen Unternehmen aus Sicherheitsgründen Fernarbeit ein (oder planten dies).

Quelle: Statista

7. Fast 2 Millionen Spanier arbeiteten im Jahr 2020 von zu Hause aus

Während der COVID-19-Pandemie arbeiteten fast zwei Millionen Spanier von zu Hause aus, die höchste jemals verzeichnete Zahl in der Geschichte. Darüber hinaus hatten die Regionen Madrid und Katalonien mit 12,5 % bzw. 7,6 % den höchsten Anteil an Telearbeitern.

Eine Studie wies auch darauf hin, dass mehr als 60 % der hochgebildeten Personen eher dazu berechtigt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, während dies bei Personen mit geringerem Bildungsniveau nur bei 26 % der Fall ist.

Quelle: Statista

8. Im Jahr 2021 arbeiteten mehr als 31 % der Italiener aus der Ferne

Von den 7,3 Millionen wechselten durchschnittlich 27 % zwischen Unternehmen und Homeoffice, 15 % arbeiteten ausschließlich von zu Hause aus. Die Zahl der Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiteten, war deutlich höher als die der Selbstständigen, die aus der Ferne arbeiteten.

Quelle: Statista

Vorteile der Fernarbeitsstatistik

9. Zeitliche Flexibilität ist der größte Vorteil der Remote-Arbeit

Da 67 % aller Befragten denselben Grund ankreuzen, ist der größte Vorteil der Arbeit von zu Hause aus „Flexibilität bei der Art und Weise, wie ich meine Zeit verbringe.“

Die acht Hauptvorteile der Remote-Arbeit:

Quelle: Statista

10. Remote-Mitarbeiter sind 57 % produktiver

Während man normalerweise davon ausgeht, dass die Arbeit von zu Hause aus zu weniger Produkten führt, ist das nicht der Fall. Tatsächlich geben 57 % der Mitarbeiter an, dass sie produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Im Gegenteil, nur 17 % sagen, dass sie weniger effektiv sind.

Interessant ist auch, dass Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, im Durchschnitt jedes Jahr rund 17 Tage mehr arbeiten als diejenigen, die im Büro arbeiten.

Eine Umfrage von Buffer ergab, dass 40 % der Remote-Mitarbeiter mehr und 40 % gleich arbeiten. Aber 20 % arbeiten weniger. Dies ist also ein weiterer Beweis dafür, dass eine geringere Produktivität bei Telearbeit kein wirkliches Problem darstellt.

Quelle: TrustRadius

11. 62 % der Arbeitnehmer freuen sich mehr über ihren Job, nachdem sie zur Fernarbeit gewechselt sind

Auf die Frage, ob sie nach dem Übergang zur Arbeit von zu Hause aus mehr oder weniger begeistert von der Arbeit seien, gaben 62 % an, dass sie aufgeregter seien, was auch erklärt, warum sie produktiver sind. Nur 10 % gaben an, weniger enthusiastisch zu sein, aber auf den Rest hat die Arbeit aus der Ferne keinen Einfluss.

Quelle: Puffer

12. Fast 60 % der Arbeitgeber nennen Kosteneinsparungen als Hauptvorteil der Fernarbeit

Fast sechs von zehn Arbeitgebern gaben an, dass Kosteneinsparungen einer der größten Vorteile der Arbeit von zu Hause aus seien. Unternehmen sparen zwischen 1.000 und 10.000 US-Dollar pro Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeitet, oder sie müssen ihn nicht umziehen.

Dies könnte leicht bedeuten, dass weltweit jährlich mehrere Hundert Milliarden Dollar eingespart werden.

Quelle: Global Workplace Analytics

13. Mitarbeiter können durchschnittlich 4.250 US-Dollar pro Jahr für Halbzeit-Fernarbeit sparen

Durch Halbzeitarbeit aus der Ferne können Mitarbeiter 2.000 bis 6.500 US-Dollar pro Jahr sparen. Und diese Zahlen könnten bei Vollzeit-Fernarbeit erheblich steigen, da die Kosten für Pendeln, Essen, Kindertagesstätte und Kleidung, um nur einige zu nennen, weiter sinken.

Darüber hinaus kann ein Vollzeit-Telearbeiter an einen Ort ziehen, an dem die Lebenshaltungskosten niedriger sind.

Quelle: Global Workplace Analytics

14. Weniger Stress, Krankheiten und Verletzungen

Stress ist einer der häufigsten Krankheitsgründe und der Gang zur Büroarbeit ist für viele sehr belastend. Aber Remote-Arbeit reduziert Stress, was zu weniger Krankheiten und Verletzungen beiträgt. Die Belastung durch kranke Menschen (im Büro und auf dem Weg zur Arbeit) ist geringer und die Verletzungsgefahr ist geringer.

So berichten 25 % der Fernarbeiter von einer Verbesserung ihrer Gesundheit, was möglicherweise auch darauf zurückzuführen ist, dass sie effizienter Zeit für Bewegung finden und nicht mehr so ​​viel auswärts essen.

Quelle: Global Workplace Analytics

15. Remote-Arbeit reduziert die Fluktuation

Abnutzungserscheinungen, die zu einem Burnout führen, sind heutzutage keine Seltenheit mehr. Die Mitarbeiter müssen sich dann eine Auszeit nehmen, um gesund zu werden, was den Unternehmen Geld kostet.

Allerdings verzeichneten 46 % der Unternehmen eine geringere Fluktuation bei Arbeitnehmern, die Telearbeit einführten.

Quelle: Global Workplace Analytics

16. Fernarbeit trägt zu einer umweltfreundlicheren Umwelt bei

Der Weg zur und von der Arbeit kostet nicht nur Zeit, sondern verursacht auch viel CO ₂ . Dann kommt Telearbeit ins Spiel.

Das spanische Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals hat herausgefunden, dass ein viertägiger Fernarbeitsplan den _CO2- Ausstoß um 10 % (manchmal bis zu 80 %) senken könnte.

Und wenn es um den Energieverbrauch geht, ist der Energieverbrauch von Bürogeräten doppelt so hoch wie der von Heimbürogeräten. Außerdem gaben 24 % an, dass sie eine Lohnkürzung (bis zu 10 %) in Kauf nehmen würden, um die Umwelt umweltfreundlicher zu machen.

Quelle: Natur

Herausforderungen der Fernarbeitsstatistik

17. Fast ein Drittel der Telearbeiter fühlen sich isoliert/abgetrennt

31 % der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, fühlen sich isoliert und isoliert, was auch einer ihrer größten Produktivitätshemmer ist. Ehrlich gesagt dachte ich, der Prozentsatz wäre höher, weil viele meiner Freunde das gleiche Problem gemeldet hatten.

Quelle: TrustRadius

18. Die größte Herausforderung für Remote-Mitarbeiter besteht darin, „nicht in der Lage zu sein, den Netzstecker zu ziehen“

Unfähigkeit, den Netzstecker zu ziehen und Einsamkeit sind die größten Herausforderungen für Telearbeiter. Überraschenderweise gaben 31 % der Befragten an, dass sie keine Probleme mit der Arbeit aus der Ferne hätten.

Schauen wir uns die fünf größten Probleme von Remote-Mitarbeitern an:

Quelle: Puffer

19. 52 % der Arbeitnehmer haben weniger Kontakt zu Kollegen

Mehr als die Hälfte der Menschen, die angefangen haben, aus der Ferne zu arbeiten, gaben an, sich weniger mit ihren Kollegen verbunden zu fühlen. Bei 30 % gab es jedoch keine Auswirkungen, während 18 % sich stärker verbunden fühlen.

Einer der Gründe für die schlechtere Kommunikation mit Kollegen ist der Mangel an Technologie, über die Unternehmen für Teambuilding- und Teamverbindungsaktivitäten verfügen.

Quelle: Puffer

20. 1/3 der Manager haben kein Vertrauen zu den Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten

Auch wenn 75 % der Manager ihren Mitarbeitern voll und ganz vertrauen, würde ein Drittel es dennoch vorziehen, sie zu sehen, weil sie „sicher sein wollen“. Das Setzen und Messen von Zielen mithilfe von Technologie ist möglich, was dazu beitragen kann, das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu stärken.

Quelle: Global Workplace Analytics

21. Eifersucht von Nicht-Remote- und Remote-Mitarbeitern

Es kommt vor, dass Kollegen Eifersucht entwickeln, weil der eine aus der Ferne arbeitet und der andere nicht. Daher ist es wichtig, dass jeder vollständig versteht, warum er für die Telearbeit ausgewählt wurde und warum nicht.

Aber in den meisten Fällen entsteht Eifersucht aufgrund mangelnder Erklärung seitens des Arbeitgebers.

Quelle: Global Workplace Analytics

22. Doppelbesteuerung

Auch wenn dies nicht immer der Fall ist, kann einem Telearbeiter doppelte Steuerlast auferlegt werden, wenn er für einen Arbeitgeber in New York arbeitet, aber anderswo (in einem anderen Bundesstaat) lebt. Dies könnte zwischen Staaten und zwischen Ländern passieren, daher müssen Mitarbeiter, die eine Bewerbung für Fernarbeit in Betracht ziehen, vorsichtig sein.

Quelle: Global Workplace Analytics

23. 45 % empfinden die Karriereentwicklung als Remote-Mitarbeiter als Herausforderung

Auch wenn 55 % der Befragten nicht glauben, dass Remote-Arbeit ihrem Karrierewachstum schaden kann, so sind es doch 45 %. Letzteres ist möglicherweise zutreffender für jemanden, der neu im Unternehmen ist und sofort mit der Arbeit aus der Ferne begonnen hat, ohne von Kollegen zu lernen und andere Interaktionen im Büro durchzuführen.

Quelle: Puffer

Weitere Statistiken und Trends zu Remote-Arbeiten

24. Dies sind die Top-10-Unternehmen mit den meisten ausgeschriebenen Remote-Jobs im Jahr 2021

Von fast 57.000 Unternehmen, die FlexJobs in seiner Datenbank hat, haben BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma und TranscribeMe die meisten Jobs veröffentlicht, die sich speziell auf Fernarbeit beziehen.

Quelle: FlexJobs

25. Unternehmen könnten 600 Milliarden US-Dollar einsparen, wenn sie remote arbeiten

Aufgrund der Ablenkungen am Arbeitsplatz könnten Unternehmen durch die Umstellung auf Fernarbeit jährlich unglaubliche 600 Milliarden US-Dollar einsparen.

Das ist noch nicht alles; Da Arbeitnehmer zu Hause tendenziell produktiver sind als im Büro, würden Unternehmen einerseits mehr sparen und andererseits aufgrund der höheren Arbeitsleistung schneller wachsen. Win-win-Situation.

Quelle: Global Workplace Analytics

26. Mitarbeiter verbringen mehr als 50 % der eingesparten Pendelzeit mit der Arbeit für das Unternehmen

Bei Sun Microsystems stellten sie fest, dass ihre Mitarbeiter 60 % der durch das Pendeln eingesparten Zeit investieren, um ihre Arbeit für das Unternehmen zu erledigen. In Bezug auf das Pendeln gaben zwei Drittel an, dass sie ihren Arbeitsplatz wechseln würden, um das Pendeln zu erleichtern.

Quelle: Global Workplace Analytics

27. Mehr als ein Drittel der Menschen würden Fernarbeit einer Gehaltserhöhung vorziehen

Während verschiedene Studien unterschiedliche Anteile von Menschen berichten, die von zu Hause aus arbeiten möchten, würden 36 % von ihnen die Telearbeit einer Gehaltserhöhung vorziehen.

Darüber hinaus sagen 37 % von 1.500 Technologiefachleuten, dass ihnen eine Gehaltskürzung von 10 % nichts ausmachen würde, um von zu Hause aus arbeiten zu können.

Quelle: Global Workplace Analytics

28. Telearbeiter kehren nach medizinischen Problemen schneller an ihren Arbeitsplatz zurück

Ob krankheitsbedingt oder nach einer Operation: Es zeigte sich, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, schneller wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Darüber hinaus arbeiten viele auch im Krankheitsfall weiter, natürlich ohne dass dies ihre Kollegen beeinträchtigt.

Quelle: Global Workplace Analytics

29. Viele würden den Ruhestand hinauszögern, wenn sie von zu Hause aus arbeiten könnten

Weltweit gibt es viele Arbeitnehmer (75 %!), die nicht in den Ruhestand gehen würden, wenn ihnen mehr Flexibilität geboten würde. 36 % geben an, dass sie ermutigt würden, weiter zu arbeiten, wenn ihr Job ihnen einen Teilzeit- oder Homeoffice-Vertrag vorsähe.

Quelle: Global Workplace Analytics

30. 3/4 der Remote-Mitarbeiter würden im Katastrophenfall ihre Arbeit fortsetzen

Während nur 28 % der Nicht-Fernarbeiter während einer Katastrophe weiterarbeiten würden, gaben drei Viertel der Telearbeiter an, dass sie dies tun würden.

Quelle: Global Workplace Analytics

31. Halbzeit-Telearbeit könnte 1.500 Leben retten

Aufgrund der kürzeren Zeit auf der Straße werden durch Telearbeit 95.000 Verkehrsunfälle verhindert, was 1.500 Menschenleben retten und jährlich entsprechende Kosten in Höhe von 11 Milliarden US-Dollar einsparen könnte. Diese Zahlen beziehen sich auf Halbzeit-Fernarbeiter; Stellen Sie sich nun vor, wie viele Leben gerettet würden, wenn die Zahl der Vollzeit-Telearbeiter steigen würde.

Quelle: Global Workplace Analytics

32. 112 Milliarden Meilen weniger Straßenverschleiß pro Jahr

Eine interessante Statistik zur Fernarbeit ist die massive Reduzierung des Straßenverschleißes – 112 Milliarden Meilen pro Jahr.

Quelle: Global Workplace Analytics

33. Computer und IT sind die Top-Branche für Remote-Jobs

Die drei beliebtesten Berufe für Remote-Jobs liegen in den Bereichen Computer und IT, Marketing sowie Buchhaltung und Finanzen. Darüber hinaus sind Buchhaltung und Finanzen, Computer und IT sowie Marketing die besten Optionen für Hybridjobs.

Einige andere Optionen sind Medizin und Gesundheit, Kundenservice und Projektmanagement.

Quelle: FlexJobs

34. 39 % werden wahrscheinlich den Job wechseln, wenn der Chef nicht offen für Remote-Arbeit ist

Fast vierzig Prozent der Mitarbeiter, die nach der Telearbeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, gaben an, dass sie den Arbeitsplatz wechseln würden, wenn der Chef nicht für eine anhaltende Flexibilität bei der Telearbeit bereit sei.

Quelle: Bloomberg

35. 73 % aller Teams werden bis 2028 Remote-Mitarbeiter haben

Laut einer Studie wird es im Jahr 2028 sogar noch mehr Möglichkeiten zur Fernarbeit geben, da 73 % aller Abteilungen Telearbeiter haben (oder für Telearbeiter offen sein werden). Dies ist eine glänzende Zukunft für Menschen, die von zu Hause aus arbeiten oder planen, sich auf einen Remote- oder Hybridjob zu bewerben.

Quelle: Upwork

36. 80 % der Fernarbeiter würden Freunden die Telearbeit empfehlen

Auch wenn der Prozentsatz im Vorjahr höher war, würden 80 % der Menschen, die im Jahr 2021 aus der Ferne arbeiten, diese Arbeitsvereinbarung einem Freund empfehlen.

Quelle: Statista

Abschluss

Diese statistische Zusammenfassung hat gezeigt, dass Remote-Arbeit die moderne Arbeitswelt ist und dass Telearbeit ein Dauerbrenner sein wird.

Und obwohl dies nicht mehr so ​​häufig vorkommt wie während der Pandemie, sind viele Arbeitgeber dieser Arbeitsregelung gegenüber aufgeschlossener geworden, weil sie bewiesen hat, dass ihre Mitarbeiter genauso produktiv sind wie herkömmliche Angestellte im Büro (tatsächlich sogar noch produktiver!).

Mit den richtigen Tools und Ressourcen konnten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Geld sparen und gleichzeitig ihre Work-Life-Balance verbessern.

Die Arbeit von zu Hause aus wird wahrscheinlich weiterhin eine beliebte Option bleiben, wenn auch nicht so beliebt wie während der Pandemie.

Haben Sie Erfahrungen mit der Arbeit von zu Hause gemacht? Ist Ihre Produktivität gestiegen oder gesunken?