10 einfache Textvorlagen für Stellenbesetzung und Rekrutierung

In diesem Artikel spreche ich über die 10 einfachen Textvorlagen für Stellenbesetzung und Rekrutierung. Lesen Sie also weiter.

Ungefähr drei Viertel (72,8 %) der Personalvermittler haben Schwierigkeiten, relevante Bewerber zu identifizieren. Diese Herausforderung kommt nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass 86 Prozent der geeignetsten Bewerber für Ihre offenen Stellen bereits arbeiten und nicht aktiv einer neuen Stelle nachgehen.

Es ist schwierig, große Gruppen anzusprechen, um die Chancen zu erhöhen, und starke potenzielle Kandidaten individuell anzusprechen.

Die Grenze zwischen hohem Volumen und persönlichem Kontakt ist die Stärke des Massen-SMS, und einer der Gründe dafür ist, dass es ein so mächtiges Werkzeug für Personalvermittler ist.

Massen-SMS

Massen-SMS, auch bekannt als Massen-SMS, ist ein Kommunikationsdienst, der es einer Behörde oder einem Unternehmen ermöglicht, eine einzige Textnachricht gleichzeitig an Tausende von Abonnenten zu senden. Seine zeitsparenden Funktionen ermöglichen eine hochvolumige Kommunikationseffizienz mit der Intimität von E-Mails direkt an den Posteingang.

Zu sehen, dass Ihre LinkedIn-Direktnachricht gelesen wird, aber nicht auf Stiche wie Meersalz in einem aufgeschürften Knie reagiert. Zum Glück kannst du dich nicht mit einem Computer schneiden. Lassen Sie uns einige der entscheidenden Gründe besprechen, warum Massen-SMS Ihnen bei Ihren Rekrutierungsanforderungen helfen wird.

Wie die Kandidaten auf den Massentext reagieren

Bei jeder Massen-SMS-Kampagne muss zunächst die Einhaltung sichergestellt werden. Damit Ihre Texte gültig sind, müssen die Leser Ihnen ausdrücklich schriftlich zustimmen, Ihre Nachrichten zu akzeptieren. Dies ist ein effizienter Ratschlag, der aus mehreren Gründen zu Ihrem Vorteil wirkt, von denen der wichtigste darin besteht, dass der Bewerberpool automatisch auf die Personen mit dem größten Interesse überprüft wird.

Verschwenden Sie keine Zeit und Arbeitsstunden mehr mit Anrufen, Terminen und Besprechungen oder Geld für uninteressierte oder unzugängliche Personen.

Von all den Rekrutierungstextnachrichten, die im Laufe der Zeit durch ein Geschäftssystem gehen, heben sich einige als besser umwandelbar hervor als andere. Unter Berücksichtigung dieser Informationen finden Sie im Folgenden zehn Textvorlagen für Stellenbesetzung und Rekrutierung.

Liste der 10 einfachen Textvorlagen

1. Das Wort verbreiten

Die erste Textvorlage für Stellenbesetzung und Rekrutierung besteht darin, über verfügbare Stellen zu informieren, für die sich Texten als sehr nützlich erweisen kann. Nach dem Erstellen einer Kandidatenliste kann eine personalisierte Massennachricht mit einer entsprechenden Vorlage Dutzende von Kandidaten gleichzeitig informieren.

2. Beschaffung von Stellenbörsen

Die zweite Textvorlage für Stellenbesetzung und Recruiting betrifft das Sourcing auf Jobbörsen. Die relevante Google Chrome-Erweiterung kann als Cold Source auf Bewerbungsplattformen wie Indeed und ZipRecruiter genutzt werden. Durch einfaches Öffnen des Anhangs werden die Informationen des Kandidaten automatisch importiert. Der nächste Schritt besteht darin, zu speichern und mit dem Texten zu beginnen.

3. Vorauswahl und Befragung

Die dritte Textvorlage für Personalbesetzung und Rekrutierung umfasst die Vorauswahl und das Vorstellungsgespräch von Kandidaten, für die Textnachrichten ein wirksames Instrument sind. Das Screening von Kandidaten per Text erfordert keine Planung. Darüber hinaus ist es zwar schnell und effektiv, beeinträchtigt jedoch nicht das Gespräch und die Beziehung zum Kandidaten.

4. Re-Engagement von nicht reagierenden Kandidaten

Die vierte Textvorlage für Personalbesetzung und Rekrutierung beinhaltet die erneute Kontaktaufnahme mit nicht reagierenden Kandidaten in Ihrem ATS. Es kann eine Liste in Ihrer Datenbank erstellt und eine Massen-Textnachricht gesendet werden, um ihren Status zu aktualisieren und sie erneut zu engagieren, um sie wieder in die Gruppe zu bringen.

5. Planung von Vorstellungsgesprächen

Die fünfte Textvorlage für die Besetzung und Rekrutierung betrifft die Planung von Vorstellungsgesprächen, für die SMS-Nachrichten von Vorteil sein können, wie auch immer der aktuelle Planungsablauf aussehen mag. Sie können automatische Nachrichten einrichten, die bei einem ATS-Stufenwechsel versendet werden.

Darüber hinaus können Telefonbildschirme über eine integrierte Planungs- oder Kalender-App geplant werden. Für diejenigen, die Planungsfunktionen von einem ATS oder einer Drittanbieterplattform nutzen möchten, wird empfohlen, eine Automatisierungsregel einzurichten, damit die Kandidaten Texte mit Statusaktualisierungen, zusätzlichen Informationen und Anweisungen erhalten, was als nächstes zu tun ist.

6. Interviewerinnerungen

Die sechste Textvorlage für Stellenbesetzung und Rekrutierung beinhaltet Interviewerinnerungen. Unabhängig davon, ob Sie Probleme mit Kandidaten haben, die nicht erscheinen, oder ob Sie einen positiven und bleibenden Eindruck bei ihnen hinterlassen möchten, kann sich das Versenden automatischer Interviewerinnerungen per SMS als unglaublich nützlich und praktisch erweisen.

Am Tag vor dem Vorstellungsgespräch kann eine automatisierte Nachricht versandt werden, die durchgängig ein ansprechendes und personalisiertes Erlebnis schafft.

7. Feedback zum Vorstellungsgespräch

Die siebte Textvorlage für die Stellenbesetzung und Rekrutierung beinhaltet das Einholen von Interview-Feedback. Dies ist besonders nützlich und wertvoll direkt nach Vorstellungsgesprächen. Und Textnachrichten können dafür den perfekten Weg bieten.

Die Automatisierung kann so eingerichtet werden, dass die Textnachricht nach Abschluss des Interviews ausgelöst wird, um einen intimen Eindruck des Kandidaten zu vermitteln und potenzielle Probleme schnell zu lokalisieren.

8. Mitarbeiterempfehlungen

Die achte Textvorlage für Stellenbesetzung und Rekrutierung betrifft Mitarbeiterempfehlungen. Sie können sich per SMS an uns wenden, nachdem Sie Mitarbeiterempfehlungen erhalten haben. Empfehlungen reagieren in der Regel sechsmal schneller und doppelt so oft, wenn sie über Textnachrichten statt per E-Mail angesprochen werden.

9. Einstellung von Event-Follow-ups

Die neunte Textvorlage für Stellenbesetzung und Rekrutierung beinhaltet die Nachbereitung von Einstellungsereignissen. Sollten Campus-Rekrutierungs- oder Einstellungsveranstaltungen Teil Ihrer Rekrutierungsstrategie sein, können Sie nach der nächsten Veranstaltung einen Follow-up-SMS-Test an Kandidaten senden.

Dies kann so einfach sein wie das Hochladen von Veranstaltungstabellen, das Erstellen individualisierter Nachrichten und das gleichzeitige Versenden von Massennachrichten an alle Kandidaten.

10. Onboarding von Mitarbeitern

Die zehnte und letzte Textvorlage für die Besetzung und Rekrutierung betrifft das Onboarding von Mitarbeitern. Zu diesem Zweck stellt Business SMS ein starkes und effektives Onboarding-Tool dar, das dem neuen Mitarbeiter ein Erlebnis mit höchstmöglicher Berührung bietet.

Der Einstieg kann so einfach sein wie das Planen einer Textnachricht, die vor dem Starttermin an den Kandidaten gesendet wird.

Obwohl Texten traditionell als persönlich angesehen wird und engen Freunden und der Familie vorbehalten ist, hat es sich in verschiedenen Altersgruppen zunehmend zu einem der beliebtesten Kommunikationskanäle entwickelt. Insbesondere bei der Rekrutierung nutzen mehr als 80 Prozent der Menschen Textnachrichten für die Arbeit und 15 Prozent geben an, dass mehr als die Hälfte ihrer Nachrichten für geschäftliche Zwecke bestimmt sind.

Personalvermittler spielen eine einzigartige Rolle, da 90 % der Leads sich dafür entscheiden, eine SMS zu erhalten, anstatt angerufen zu werden. Trotz möglicher negativer Assoziationen lügen die Umfragen nicht. Das Versenden von Karrieretipps oder Stellenangeboten an Ihre Leads ist ein universeller Reiz.

Textnachrichten sind ein moderner Fortschritt, der Komfort und Schnelligkeit in der persönlichen Kommunikation gewährleistet hat. Es hat jedoch auch neue Fenster im Geschäftsbereich geöffnet, wo es bei richtiger Implementierung und Anwendung neue Talente anziehen und dauerhaft und effektiv halten kann. Tatsächlich werden geschäftliche Textnachrichten schnell zum Standard, wobei Textvorlagen zu Abkürzungen zum Erfolg werden.

Das ist also alles von diesem Blog. Ich hoffe euch gefällt dieser Artikel der 10 einfachen Textvorlagen für Staffing und Recruiting. Auch, wenn Ihnen dieser Artikel der 10 Textvorlagen gefällt. Dann teilen Sie es bitte mit Ihren Freunden und Social-Media-Followern.