Die Wahrscheinlichkeit von immer raffinierteren Cyber-Bedrohungen, viel mehr Vorschriften und Wissenslücken werden Unternehmen im Jahr 2022 am ehesten treffen
Veröffentlicht: 2022-01-10
In den letzten zwei Jahren ist für viele Unternehmen eine neue, hybride Arbeitsweise zur Normalität geworden. Obwohl die Welt gehofft hatte, dass sie die vorherige Pandemie bemerkt hätte, haben die letzten Monate des Jahres 2021 gezeigt, dass dies nicht der Fall sein wird und der Kater von Covid-19 uns noch einige Zeit begleiten wird.
Infolgedessen werden viele der gleichen Probleme, die Unternehmen in den letzten drei Jahren beeinträchtigt haben, weiter bestehen. Obwohl wir ursprünglich eine rasche Beschleunigung der Investitionen im Maschinenbau bemerkten, die es Unternehmen ermöglichte, mit den Erfahrungen der Pandemie weiter zu handeln, war im vergangenen Jahr eine gewisse Nervosität von Covid bei allumfassenden Investitions- und Unternehmensentscheidungen zu beobachten. Wir würden davon ausgehen, dass dies fortgesetzt wird.
Auf der anderen Seite, viel positiver, erwarten wir für 2022 technologische Know-how-Initiativen, die in den vorangegangenen 12 Monaten wichtig waren, um fortzufahren. Automatisierung, KI und Cloud sind für Unternehmen viel wichtiger denn je, wenn sie sich ein zusätzliches digitalisiertes Geschäftsökosystem aneignen.
Immer hartnäckigere und subtilere Cybersicherheitsbedrohungen
Mit einem neu verknüpften und digitalisierten Unternehmensökosystem sind Cyberkriminelle sicherer und in der Lage als je zuvor, Zugang zu erheblichen Mengen wichtiger und heikler Fakten zu erhalten. Wir haben Angriffe auf Unternehmen jeder Größe und in einer Reihe von Branchen erlebt, darunter das Gesundheitswesen und Labors, die nach Impfstoffen gegen die Pandemie suchen.
Ein Trend in Sachen Cyber-Sicherheit, der das ganze Jahr 2022 über andauern wird, ist die Bedrohung von Anbietern aus ihrer Lieferkette. Da Cyberkriminelle durch die „Hintertür“ Zugang zu Details finden, müssen Anbieter eine 360-Grad-Diplom-Perspektive aller Schwachstellen erhalten, die in ihrer Angebotskette liegen – dies muss für die meisten Unternehmen im Jahr 2022 ein Präzedenzfall sein.
Umweltbefürchtungen, die sich auf die IT-Auswahl auswirken
Der Ende 2021 abgehaltene UN COP26-Gipfel hat Wetteranpassungsfragen unter den Höhepunkt gestellt. Diese größere Besorgnis der Behörden hat uns alle dazu angehalten, einen Eindruck davon zu bekommen, welche Auswirkungen unsere Unternehmen auf den Planeten haben. Der IT-Sektor hat in der Regel nicht den besten Status, wenn es darum geht, umweltfreundlich zu sein, und Kunden könnten Forderungen an die Lieferanten stellen, viel umweltfreundlichere Ideen und Ziele in ihr Angebot aufzunehmen.
Besonders nachhaltig zu werden, kann für den Sektor ein echter Optimist sein. Wir sehen nicht nur steigende Kosteneinsparungen durch eine viel nachhaltigere Strategie, sondern es gibt auch eine klare Verbesserung des Rufs.
Beschleunigte Migration in die Cloud aufgrund von Chipknappheit
Da viele der Backend-Infrastruktur-Update-Jobs seit fast zwei Jahrzehnten auf Eis liegen, werden IT-Gruppen im Jahr 2022 möglicherweise versuchen, diese so schnell wie möglich in die Praxis umzusetzen, um ihre Umgebungen zu warten und zu aktualisieren. Dennoch dürfte auch 2022 die Knappheit an zugänglichen Komponenten aufgrund der Chipknappheit anhalten. Dieser Mangel betrifft praktisch jede Technik, die Chips verwendet, von Autos über Fernseher bis hin zu Unternehmens-IT, und wurde durch die große Umstellung auf Heimarbeit während der Pandemie, einen Herd in einer Halbleiterfabrik in Japan und verstärkte Logistik verursacht Ausgaben und Vorratshaltung von Unternehmen. Dieser Mangel wird wahrscheinlich dazu führen, dass mehr Unternehmen in die Cloud wechseln, um den Chip-Mangel zu beseitigen und die vielen Vorteile der Arbeit in einer natürlichen Cloud-Umgebung zu nutzen.
Die Pandemie hat dazu geführt, dass Cloud-Anbieter eine Vielzahl von Workstation-Optionen für Verbraucher auf den Markt gebracht haben, und da der Mangel an Chips den Preis in die Höhe treibt und die Verfügbarkeit von Komponenten einschränkt, haben Unternehmen Schwierigkeiten, neue Techniken für den Betrieb des aktualisierten Ökosystems zu entdecken. Daher werden wir höchstwahrscheinlich eine zusätzliche Workstation-Virtualisierung sehen. Wie berichtet, ist das Cloud-Know-how von Microsoft Azure zweifellos gereift und hat seinen Wert während der gesamten Pandemie unter Beweis gestellt, und dieses technologische Know-how ist nun bereit, den Stress abzubauen, alle paar Jahrzehnte Hardware mit höheren Spezifikationen für Server und Desktops zu erhalten.
Qualifikationslücken und marktgroßer Mangel an IT-Expertise
Während IT-Teams sich bemühen, mit Updates Schritt zu halten, werden sie mit einem weiteren Hindernis konfrontiert. Die Lücke in den IT-Fähigkeiten und in bestimmten Fachkenntnissen im Bereich Cybersicherheit ist seit einiger Zeit ein Thema in der Praxis. Dies wird 2022 wahrscheinlich nicht verschwinden. Tatsächlich haben die neuesten Informationen aus dem 2021 (ISC)2 Cybersecurity Workforce Review gezeigt, dass, obwohl mehr als 700.000 Branchenexperten in den Cybersicherheitssektor eingetreten sind, die Lücke zwischen der Anzahl der erforderlichen Experten besteht zum Schutz von Unternehmen und der derzeit verfügbare Betrag beläuft sich auf stolze 2,7 Millionen. Fügen Sie sich in die Reihe der Männer und Frauen ein, die für die Besetzung gängiger IT-Rollen in Unternehmen benötigt werden, und wir jagen plötzlich einem tatsächlichen Anliegen nach, das voraussichtlich 2022 einen erheblichen Einfluss haben wird.
Durch den Einsatz fortschrittlicher Technologie das größte Fachwissen anziehen und halten
Darüber hinaus haben die Belastungen durch die Pandemie Mitarbeiter in allen Branchen dazu veranlasst, ihre Ehe mit do the job neu zu bewerten. Der IT-Sektor neigt wie jeder andere dazu, dass wichtige Mitarbeiter alternative Wege wählen. Angesichts des Wunsches nach einem kompetenten Team und ständig steigenden Löhnen, während die Pandemie nachlässt, wird sich dies wahrscheinlich nicht ändern. Anbieter müssen die Abwanderung von Arbeitnehmern minimieren und gleichzeitig überlegene Mitarbeiter anwerben und halten, und es geht darum, weit mehr als nur Anreize und Gehälter zu erreichen, um dies zu erreichen. IT-Experten werden fasziniert sein und ihre Arbeit mit der aktuellsten und bahnbrechendsten Technologie erledigen wollen. Daher müssen sich Unternehmen sowohl der Technik als auch den Menschen widmen.
IT-Beratungsunternehmen stehen bereit, Käufern, die niemals über die Tiefe oder Breite qualifizierter Mitarbeiter verfügen, kompetente Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, um Modernisierungsprojekte abzuschließen. Dies wird auch zu einer stärkeren Automatisierung führen, um die Belastung durch sich wiederholende und alltägliche Aufgaben von erfahrenen Mitarbeitern zu verringern und sie vielmehr in die Lage zu versetzen, ihr Talent in interessanteren Bereichen einzusetzen. Hier werden wir eine größere Einführung der synthetischen Intelligenz (KI) sehen, um diese Führungstechniken auszutauschen.
Dies alles vor dem Hintergrund neuer und eskalierender Compliance-Vorschriften, die auf die Bereitstellung von IT-Unterstützung abzielen. Wir werden vielleicht einige Restvorschriften auf der Ebene der Regierungsverwaltung sehen, da wir uns von EU-Vorschriften entfernen, die als restriktiv oder belastend wahrgenommen werden.
Die Pandemie wird weiterhin für Unsicherheit sorgen und finanzielles Engagement behindern
Die erneute und anhaltende Unsicherheit im Zusammenhang mit der Pandemie wird sich über die kommenden Monate hinaus auswirken. Wann die Rückkehr zur „Normalität“ eintreten wird, kann niemand vorhersehen und bis dahin wird verständlicherweise eine anhaltende Investitionszurückhaltung bestehen bleiben.
Sobald wir jedoch zu einem Normalzustand vor der Pandemie zurückkehren, müssen wir eine rasche Rückkehr zu finanziellem Engagement sehen, da die Unternehmen versuchen, sich wieder zu erholen. Die IT sollte mit dieser Maximierung der Investitionen wirklich einen höheren Stellenwert einnehmen, was es Organisationen ermöglicht, eine Führungsrolle zu übernehmen, und ihnen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen verschafft.
Neil Taylor, Architekt für Unternehmensoptionen, Northdoor