Die 6 besten Möglichkeiten, die perfekten SaaS-Softwareentwickler zu finden

Software-as-a-Service-Entwickler (SaaS) sind Experten für den Entwurf, die Entwicklung und die Wartung von SaaS-Software und zugehörigen Diensten. Cloud-Anwendungen werden auf einem Remote-Server gespeichert und Benutzern über das Internet zur Verfügung gestellt.

Da SaaS-Anwendungen leicht skalierbar sind, haben sie im letzten Jahrzehnt maßgeblich zum Wachstum des Enterprise Cloud Computing beigetragen. Infolgedessen ist die Notwendigkeit gestiegen, einen Salesforce-Entwickler einzustellen, der sich um die Anwendungen kümmert. Aber es ist nicht einfach, einen solchen Programmierer zu finden. Aus diesem Grund dient dieser Artikel als wertvolle Ressource für SaaS-Unternehmen, die ihre Entwicklungsteams mit SaaS-Softwareentwicklern besetzen möchten.

Fähigkeiten und Rollen bei SaaS-App-Entwicklern zum Mieten

Datenbankmanagement und -design

SaaS-Programme werden in Rechenzentren gehostet und sammeln zahlreiche Informationen von ihren zahlenden Kunden. Fachkenntnisse im Datenbankdesign und in der Wartung sind ein Muss für freiberufliche und vertragliche SaaS-Softwareentwickler, die die Produktivität und Effizienz der Anwendungen ihrer Kunden maximieren möchten. Datenbanktechnologien wie MySQL, Oracle, Firebase, MongoDB und andere sollten in ihrer Komfortzone liegen.

Programmierung

Da es sich bei cloudbasierten Produkten entweder um mobile oder Online-Anwendungen handeln kann, muss ein SaaS-Entwickler sowohl mit dem Front-End als auch mit dem Backend einer Vielzahl webbasierter Programmiertools, Sprachen und Frameworks vertraut sein. Ein typisches Profil für einen solchen Entwickler ist die Beherrschung der serverseitigen und clientseitigen Anwendungsentwicklung, auch bekannt als Full-Stack-Entwickler.

Cloud-Architektur erstellen

SaaS ist Software, auf die über die Cloud zugegriffen werden kann. Finden Sie SaaS-Entwickler, die mit verschiedenen Arten von Cloud-Infrastrukturen vertraut sind. Insbesondere sollten sie wissen, wie man die gängigsten Cloud-Service-Plattformen nutzt, wie sie beispielsweise von Google, Amazon und Microsoft angeboten werden. Sie müssen außerdem Erfahrung mit Cloud-spezifischen Aufgaben wie der Datenmigration haben.

Agilität in der Entwicklung

Skalierbarkeit ist ein Vorteil von SaaS. SaaS-Apps fördern schnelle Innovationen und können nicht durch verschwenderische Anwendungsentwicklungsparadigmen eingeschränkt werden. Stellen Sie einen SaaS-Softwareprogrammierer ein, der sich mit agiler Entwicklung, DevOps und MVC (Model-View-Controller) auskennt.

Einhaltung von Compliance und Sicherheit

SaaS-Anwendungen haben die tägliche Datenübertragung deutlich erhöht. Dies erschwert die SaaS-Sicherheit. SaaS-Entwickler müssen bewährte Sicherheitspraktiken kennen, um hackersichere Apps zu erstellen. Außerdem müssen Entwickler Verschlüsselung, Testausführung und Risikomanagement nutzen.

Vorteile für ein Unternehmen, wenn es einen SaaS-Ingenieur einstellt

• Cloud-Software lässt sich problemlos skalieren. Optimieren Sie das System für Produktivität und fügen Sie anschließend Funktionen hinzu.
• SaaS-Apps verbessern die Datensicherheit. Um Daten zu schützen, sind Cloud-Backups immer verfügbar.
• Cloud Computing, insbesondere SaaS, hat einen rasanten Aufschwung erlebt. Die Einstellung eines SaaS-Programmierers hilft Ihrem Unternehmen, wettbewerbsfähig und zukunftssicher zu bleiben.
• Cloud Computing ist eine kostengünstige Unternehmensoption.
• SaaS-Apps haben weniger Ausfälle.
• Over-the-Air-Updates ermöglichen eine nahtlose Funktionserweiterung und Problembehebung.

6 Erfolgstipps zur Einstellung eines perfekten SaaS-Entwicklers für Ihr Projekt

Entscheiden Sie sich für Kandidaten mit Branchenerfahrung

Finden Sie branchenerfahrene SaaS-Experten. Sie haben bereits für Unternehmen wie Ihres gearbeitet oder SaaS-Lösungen wie Ihr Angebot entwickelt. Dadurch wird sichergestellt, dass sie Ihr Geschäftsumfeld verstehen. Suchen Sie nach Personen mit relevanten Fähigkeiten, um eine SaaS-Lösung für Ihr Unternehmen zu entwickeln, wenn ihnen diese Erfahrung fehlt.

Prüfen Sie, ob sie in die Kultur passen

Der Einstellungsprozess unterschätzt die unternehmenskulturelle Eignung der Kandidaten. Das bedeutet nicht, dass Sie Talente und Fachkenntnisse außer Acht lassen oder neutral einstellen sollten. Bei der kulturgerechten Einstellung geht es darum, Mitarbeiter einzustellen, die den Idealen Ihres Unternehmens entsprechen.

Suchen Sie immer nach potenziellen Neueinstellungen

Sie benötigen alle Fähigkeiten, um in einem boomenden Sektor mit Talentmangel zu expandieren und Top-SaaS-Personal anzuziehen, auch wenn die Arbeitsbelastung gering ist, Sie können sich aus der Ferne vernetzen und nach potenziellen Mitarbeitern suchen. Bauen Sie bei der Einstellung eine hervorragende Beziehung zu den besten SaaS-Mitarbeitern auf, vor allem über Online-Gruppen.

Verdrahten Sie eine klare JD (Stellenbeschreibung)

Verbessern Sie die Stellenbeschreibung, um Ihre Anforderungen als SaaS-Entwickler widerzuspiegeln. Jede Rolle ist einzigartig. Daher sind Stellenbeschreibungen online nicht auffindbar. Besprechen Sie Qualifikationslücken und Kandidatenpflichten mit Ihrem Team. Stellen Sie sich damit Ihren perfekten Bewerber vor.

Nehmen Sie Hilfe bei der Szenarioplanung in Anspruch

Beim Aufbau eines SaaS-Entwicklungsteams ist eine Szenarioplanung erforderlich, da sie Ihnen hilft, sich die möglichen Kombinationen von Teammitgliedern vorzustellen. Ist es besser, mit vielen Generalisten oder wenigen Spezialisten zusammenzuarbeiten? Haben wir mehr erfahrene Programmierer als Anfänger und Mittelstufe? Mithilfe der Szenarioplanung kann die beste Strategie ermittelt und die Jagd optimiert werden.

Schritte zur Einstellung eines SaaS-Softwareprogrammierers

Sehen Sie, welche Art von Programmierer Ihr Projekt benötigt

Um es klarzustellen: Ohne Projektkriterien kann man niemanden einstellen. Worauf kommt es bei der Einstellung eines SaaS-Softwareprogrammierers an? Ihre Ziele? Ziele? Die Beantwortung dieser Fragen wird Ihnen helfen, Ihren idealen Bewerber zu definieren.

Sie müssen auch entscheiden, ob Sie einen Vollzeit-Ingenieur (langfristige Projekte) oder einen Freiberufler (kurzfristige Verträge) benötigen.

Starten Sie die Talentsuche

Die Nachfrage nach zu engagierenden SaaS-Softwareentwicklern ist hoch. Sie müssen Entwickler aktiv verfolgen. Daher reichen Jobbörsen möglicherweise nicht aus.

Erweitern Sie Ihr Netzwerk und bitten Sie um Branchenvorschläge, um Ihre Talentsuche voranzutreiben. Treten Sie Social-Media-SaaS-Gruppen zum Scouten bei. Machen Sie auch bei der Ausschreibung auf Jobbörsen genaue Angaben zu den Aufgaben und Qualifikationen der Stelle, um geeignete Leute zu gewinnen.

Aufruf zu Vorstellungsgesprächen

Sie möchten gute Mitarbeiter einstellen, aber der Vorstellungsgesprächsprozess kann kompliziert sein. Die Einstellung von Managern oder Agenturen kann helfen. Dadurch entfällt lediglich Ihre Auswahl.

Mieten und integrieren Sie den Ingenieur

Sie müssen Vereinbarungen abschließen und mit dem Onboarding beginnen, um einen SaaS-Entwickler für Ihr SaaS-Unternehmen einzustellen. Dies kann schwierig sein, aber neue Mitarbeiter müssen ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten verstehen, um das beste Ergebnis zu erzielen.

Gehaltstabelle von SaaS-Entwicklern

SalaryExpert.com bietet durchschnittliche Stundensätze und Gehälter.

Der Abschluss

Die heute am schnellsten wachsenden Unternehmen sind SaaS-Startups. Angestellte SaaS-App-Entwickler sind in dieser Branche nach wie vor gefragt. Sie können externe Mitarbeiter einsetzen, freiberuflich arbeiten oder eine Agentur beauftragen, um das Beste zu finden. Allerdings hat jede Strategie Vor- und Nachteile.

Outstaffing, insbesondere mit einem erfahrenen Entwicklungspartner, ist kostengünstig und effizient. Wir hoffen daher, dass dieser zusammengestellte Leitfaden dabei hilft, die richtigen SaaS-App-Entwickler für die Anstellung zu finden.