Was sind Beschäftigungsfähigkeiten?

Die meisten Arbeiten erfordern einzigartige Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein, z. B. das Wissen, wie man Social-Media-Planungstools verwendet, wenn Sie die Arbeit als Ersteller von Inhaltsmaterial erledigen möchten.

Auf der anderen Seite erfordern die meisten Positionen Techniken, die normalerweise nicht in einer Bewerbung gezeigt werden, da Sie sie ohne Unterschied haben sollen, wie z. B. die Kommunikation mit Ihren Kollegen.

Diese Techniken, die normalerweise als Beschäftigungsfähigkeitstechniken bezeichnet werden, sind von entscheidender Bedeutung, auch wenn sie nicht in einer Stellensoftware aufgeführt sind. Lassen Sie uns besprechen, was sie sind, wie sie sich für den Arbeitsalltag einsetzen und wie Sie sie stärken können, damit Sie in jedem einzelnen Praktikum, das Sie haben, erfolgreich sind.

Als grundlegendes Fachwissen können Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten auf jede Position übertragen werden, die Sie innehaben, unabhängig von der Arbeitsvielfalt. Zum Beispiel müssen Sie sich unabhängig von Ihrer Position richtig unterhalten, unabhängig davon, ob Sie der C-Suite-Manager oder ein kürzlich eingestellter Werbepraktikant sind.

Beschäftigungsfähigkeitsfähigkeiten werden nicht immer als erwartete Techniken in Berufs-Apps beschrieben, da sie als Grundlage erwartet werden, aber Arbeitgeber und Interviewer werden dennoch während der Vorstellungsgespräche für sie erscheinen und erwarten, dass Sie sie für die Stelle verwenden.

Beschäftigungsfähigkeit entwickeln

Sie können Beschäftigungsfähigkeiten ohne bestimmtes Coaching durch Erfahrungen an der Fakultät, Leistung, Hobbys und außerschulischen Aktivitäten erwerben. Sie können beispielsweise Community-Talking-Expertise von im Kurs angegebenen Displays und Zusammenarbeitsfähigkeiten erwerben, indem Sie in Ihrer Freizeit an einem Sportteam teilnehmen.

Beispiele für Kompetenzen zur Beschäftigungsfähigkeit

Lassen Sie uns über einige Beispiele der Beschäftigungsfähigkeit hinausgehen.

• Interaktion: In allen Positionen müssen Sie sich mit Ihren Teamkollegen und Kunden unterhalten und in der Lage sein, die beiden mündlich und schriftlich selbst klar zu beschreiben.
• Zusammenarbeit: Arbeitgeber möchten, dass Sie zusammenarbeiten, da Teamarbeit oft ein Zeichen dafür ist, dass ein Unternehmen seine Ziele erreichen kann. Zusammenarbeit bedeutet auch, bereit zu sein, mit einigen anderen effektiv zu arbeiten.
• Vital Imagining: Dies ist Ihr Mittel, um die Fakten in Ihrem Büro einzuschätzen und zu erkennen und danach zu handeln. Dies ist eine wesentliche Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit, da Sie häufig logisch über Probleme und Szenarien nachdenken möchten, die bei der Arbeit auftreten und für die Abhilfe erforderlich ist.
• Selbstmanagement: Arbeitgeber möchten, dass Sie sich selbst um Fristen und Ziele kümmern und diese einhalten, ohne wesentliche Anleitung, es sei denn, dies ist natürlich erforderlich. Während es sehr wenig falsch ist, um Unterstützung zu bitten, möchten Unternehmen Sie ausbilden und Ihnen die Möglichkeit geben, sich für Ihre täglichen Aufgaben zu entscheiden.
• Anpassungsfähigkeit: Anpassungsfähigkeit ist eine wichtige Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit, da sich die Dinge bei der Arbeit sofort ändern können, und die Anpassung als entscheidend kann die Abweichung zwischen anhaltend guten Ergebnissen oder fallendem Fahren sein.
• Verlässlichkeit : Unternehmen möchten wissen, dass sie Ihnen in allen Aspekten der Arbeit vertrauen können, dass Sie Ihre Aufgaben pünktlich und vollständig erledigen, pünktlich erscheinen und dass Sie in Ihrer Gesamtleistung ohne strenge Steuerung zuverlässig sein können.
• Organisation/Planung: Geordnet und strategisch in der Lage zu sein, bedeutet normalerweise, dass Sie ausreichend verstehen können, wie Sie Ihre Aufgaben strukturiert und zeitlich gut abschließen. Sie können Zeitpläne erstellen und diese einhalten, um Ziele und Fristen zu erfüllen.
• Management: Arbeitgeber freuen sich über Führungsqualitäten, weil sie möchten, dass Sie Kosten tragen, wenn es wichtig ist, egal ob mehr als Ihre allgemeine Arbeitsleistung oder alle Mitarbeiteraktivitäten, oder weil Sie auf Führungsebene sind und mit anderen Männern und Frauen umgehen.
• Lernbereitschaft: Die Bereitschaft, sich zu informieren , wird für alle Jobs erwartet, da Sie sich ständig über die Karriere informieren, offen für das Lernen auf der Position sein und neue Aufgaben übernehmen sollen.
• Technisch versiert: Eine grundlegende Fähigkeit, technologisches Know-how bei der täglichen Arbeit einzusetzen, von der Erkenntnis, wie man eine E-Mail versendet, eine Online-Abfrage durchführt oder Tools wie Google Suite verwendet. Technologische Techniken verlagern sich von entscheidenden Fähigkeiten zur Beschäftigungsfähigkeit, wenn es sich um Punkte wie die Verwendung verschiedener Programmiersprachen handelt.

Beschäftigungsfähigkeit verbessern

Wie oben beschrieben, werden Beschäftigungsfähigkeitskompetenzen nicht vermittelt. Sie treten zusammen mit einzigartigen Aktivitäten wie der Arbeit an einer Stelle und der Teilnahme an Hobbys auf. Die Stärkung Ihrer Techniken kann normalerweise in Aktivitäten durchgeführt werden, mit denen Sie möglicherweise bereits in Verbindung gebracht werden. Zum Beispiel:

• Wenn Sie Ihre organisatorischen Fähigkeiten verbessern möchten, können Sie Versammlungen in Ihrer lokalen Gemeinde leiten.
• Wenn Sie eine stärkere Führungskraft werden möchten, können Sie die jüngsten Führungskräfte in Ihrem Büro beschatten, um sich von ihrem Design und Stil zu überzeugen, oder aufsteigen, um neue Bürofunktionen zu leiten.
• Wenn Sie Ihre technischen Fähigkeiten erweitern möchten, können Sie damit beginnen, unverwechselbare Geräte in Ihrem Arbeitsalltag zu nutzen.
• Wenn Sie Ihr Selbstmanagement verbessern möchten, können Sie sich für mehr Verantwortung bei der Arbeit bewerben, um Ihr Studium über Zeitmanagement und Organisation zu unterstützen.

Bei der Arbeit zur Verbesserung Ihrer Employability-Fähigkeiten kann es sinnvoll sein, Ihre Entwicklung in einer Checkliste anzugehen.

Checkliste zur Beschäftigungsfähigkeit

Eine Checkliste für Beschäftigungsfähigkeit hilft Ihnen dabei, ein Beförderungssystem zu erstellen, an das Sie sich halten können. Sie können eine bestimmte Fähigkeit auswählen, mit der Sie die Arbeit erledigen möchten, und die Techniken skizzieren, die Sie verbessern möchten, einen bevorzugten Zeitrahmen für das Verfahren und Mittel, mit denen Sie Ihr Ziel erreichen können.

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Über Sie

Die Schaffung von Beschäftigungsfähigkeiten ist keine große Herausforderung, da wir sie normalerweise im Laufe der Zeit durch lebenslange Aktivitäten erwerben. Verwenden Sie unsere Checkliste, um den Bestand derjenigen zu prüfen, die Sie haben, und entwickeln Sie Programme, um mehr Menschen aufzubauen, die Ihrer Meinung nach vermisst werden.