Warum HubSpot laut HubSpot-Mitarbeitern im Jahr 2022 viel mehr Illustrationen als je zuvor sieht

Seit Januar 2022 beschäftigt HubSpot weltweit 5.900 Mitarbeiter.

Eine solche große Personalbasis entspricht einer Belegschaft von Menschen mit unterschiedlichen Identitäten, Hintergründen und Kulturen, die für sie von entscheidender Bedeutung sind.

HubSpot erkennt dies an und möchte nicht, dass das, was jedes Personal unverwechselbar machen würde, kurz vor Beginn der Arbeit an der Tür überprüft wird. Vielmehr setzt es sich für Unterschiede ein und sorgt dafür, dass sich alle vertreten, sicher und gesund, willkommen und bereit fühlen, ihre Arbeit alleine zu erledigen.

Lassen Sie uns darüber sprechen, wie HubSpot dies tut.

Wichtige Erkenntnisse aus dem DI&B-Bericht 2022 von HubSpot

HubSpot veröffentlicht einen jährlichen DI&B-Bericht, um Fortschritte bei DI&B-Verpflichtungen zu teilen. Hier sind einige wichtige Erkenntnisse über die Mitarbeiter von HubSpot aus dem neuesten Bericht:

• Die Population der Mitarbeiter, die sich als weiblich oder nicht-binär etablieren, beträgt 46,9 %
• 13,7 % der Mitarbeiter bezeichnen sich als Asiaten, 8,8 % als Schwarze oder Afroamerikaner, 7,5 % als Hispanoamerikaner oder Latinos, 0,1 % als Ureinwohner Hawaiis oder Inselbewohner des Pazifiks und 0,1 % als Indianer oder Ureinwohner Alaskas.
• 13,3 % des Personals sind Mitglieder der LGBTQ+-Nachbarschaft.
• 9,8 % der Arbeitnehmer sind Menschen mit Behinderungen.
• 44,9 % des Personals sind 1st-Technologie.
• Die Mitarbeiterbindung von schwarzen, indigenen und farbigen Mitarbeitern in den USA ist um 2,2 % niedriger als die allgemeine Mitarbeiterbindungsrate von HubSpot in den USA.

Lassen Sie uns mehr darüber sagen, wie HubSpot diese Zahlen erreichen kann.

1. Abbildung in Führung.

Die Vertretung bei der Arbeit scheint wie traditionell marginalisierte Gruppen von Menschen zu sein, die Menschen heute in ihrer Arbeitsgruppe mögen, egal ob in ähnlichen Positionen oder in höheren Positionen wie Verwaltung und C-Suite.

Im Jahr 2021 wuchs HubSpot zu einem Unternehmen heran, das von Yamini Rangan, einer farbigen Frau, geführt wird. Darüber hinaus besteht das Enterprise Executive Management Staff (CELT) aus 4 Frauen jeden Alters, und mehr als 50 % der HubSpot-Führungskräfte sind Frauen.

HubSpotter, die Identitäten mit Yamini und den anderen HubSpot-Führungskräften teilen, sehen sich selbst in der Funktion in besseren Positionen vertreten und bauen in ihrem täglichen Leben eine Wahrnehmung von Vertrautheit, Gruppe und Zugehörigkeit auf.

2. Nützliche Ressourcengruppen des aktiven Personals (ERGs).

Employee Useful Resource Groups (ERGs) sind Gemeinschaften, in denen Mitarbeiter Teil von Kollegen sein und mit ihnen interagieren, über ihre Aktivitäten sprechen und Beratungsnetzwerke aufbauen können. People Today of Shade at HubSpot, PoCaH, ist eine ERG, und Harry Chiu ist in ihrem Management Council.

Chiu, ein Senior Customer Onboarding Expert, sagt: „In Bezug auf die Vertretung bei HubSpot denke ich, dass einer der Hauptgründe einfach darin liegt, dass wir so viele innere Werte haben, dass sich wirklich jeder willkommen fühlt … Für mich selbst sofort danach Als ich Mitglied wurde, fühlte ich eine Beziehung zu PoCaH – den Plänen, die sie betreiben, den Personen, die Teil der ERG sind, und genau dem, wofür sie standen.“

Chiu behauptet, er habe eine überwiegend weiße irisch-katholische Fakultät für die Universität besucht. Obwohl er keine Probleme hatte, sich einzufügen, zeigte er sich dennoch mit farbigen Männern und Frauen in Campus-Geschäften und übernahm Rollen, um Bereiche zu entwickeln, in denen sich wirklich jeder wohlfühlte.

Er behauptet: „Ich habe herausgefunden, dass PoCaH genau das tut – Leute zusammenbringen, die Kulturen einer anderen Person verstehen, mehr Empathie erzeugen und einfach jeden ermutigen, viel aufgeschlossener zu sein … Während dieses Team weiter wächst und Hilfe bei der Inklusion unterstützt In unserer Gruppe stelle ich fest, dass alles auf die Tatsache zurückgeht, dass HubSpot sich wirklich um Inklusion kümmert, weil HubSpotter selbst, wie ich, so sehr damit umgehen.“

3. Priorisierung des psychischen Wohlbefindens und der Sicherheit der Mitarbeiter.

Psychologische Gesundheit und Schutz sind ein großes Thema bei HubSpot, da das Ziel darin besteht, dass jeder das Beste aus seinen Fähigkeiten herausholt, während er gleichzeitig die Arbeitserledigungsstabilität schützt und kein Burnout erleidet.

HubSpot hat viele Initiativen mit diesem Gedanken entworfen, um die Mitarbeiter zu unterstützen, sich zu entspannen, zu unterhalten und ihre psychische Gesundheit und Fitness zu priorisieren, wie kulturelle Programmfunktionen, eine weltweite Woche der Ruhe und freitags keine Insider-Meetings.

4. Möglichkeiten für beruflichen Fortschritt und Wachstum.

HubSpot bietet Berufswachstums- und Fortschrittsmöglichkeiten für Mitarbeiter, um erfolgreich zu sein und ihre Fähigkeiten zu erwerben. Viele der Pakete sind für Gemeinschaften bestimmt, die in verschiedenen Unternehmen nicht zu denselben Begegnungen gekommen wären.

Die kartierte Route ist speziell für schwarze Arbeiter. Darin interagieren die Teilnehmer in 1:1-Coaching-Perioden mit einem Mentor, der beim Aufbau von Fähigkeiten und der Definition von Berufspfaden hilft, sowie größere Gruppengespräche mit anderen Mitwirkenden, um sich darauf zu konzentrieren und Peer-Feedback zu erhalten.

Basha Coleman, ein Historic Optimization Writer der Website Crew, nahm an dem Programm teil und sagt: „Das Charted Route-System hat mir geholfen, Selbstvertrauen als Experte zu entwickeln und mein langfristiges Selbst in jeder Phase meiner Karriere zu visualisieren. Ich mag die Konzentration, die die Moderatorin auf die Herausforderungen legt, mit denen Frauen, insbesondere schwarze Frauen jeden Alters, im Büro umgehen können, und die uns Raum gegeben haben, uns gegenseitig zu ermutigen, unsere Karriereziele zu erreichen.“

5. Investieren in soziale Zwecke außerhalb der Türen von HubSpot.

HubSpot kümmert sich um Vielfalt, Inklusion und Zugehörigkeit über die Bildschirme der Arbeitsdesktops der Mitarbeiter hinaus. Als diese hat es sich Investitionen in soziale Zwecke außerhalb des Hauses von HubSpot verschrieben.

Beispielsweise die Partnerschaft mit der Howard University, einer traditionell schwarzen Universität, und die Gründung der Middle for Digital Company, wo College-Studenten an akademischen Programmen teilnehmen, mit Schülern und Colleges zusammenarbeiten und ihre Unternehmenskompetenzen verbessern.

HubSpot hat sich auch voll und ganz dazu verpflichtet, seine historischen Umweltemissionen durch CO2-Ausgleichsprojekte für erneuerbare Energien wie das Blue Creek Salmon Conservation Venture auszugleichen, und HubSpot kann dazu beitragen, nichtfinanzielle Unternehmen auf der ganzen Welt zu unterstützen, in denen Arbeitnehmer mit Unternehmen in der Nachbarschaft in Kontakt treten können und an besonderen Bewerbungen teilnehmen.

6. Eine Entschlossenheit zu beobachten-by.

Chester Pearce, ein ehemaliges Mitglied des PoCaH-Führungsrates und derzeitige Crew Direct im Team „Understanding & Advancement“, erklärt, dass die Motivation von HubSpot für DI&B dazu beiträgt, Wirkung zu erzielen, indem man sich daran hält oder spazieren geht.

Er behauptet: „HubSpot hat sich darauf konzentriert, auf Wanderschaft zu gehen. Von der Einrichtung und dem Aufbau von nützlichen Personalteams wie BlackHub und PoCaH bis hin zum Aufbau eines umfassenden Verständnisses der kulturellen Umgebung, die uns alle umgibt. Wir haben einen Black Lives Make Any Difference-Bewegungsplan verabschiedet und uns darauf konzentriert, vielfältiges Know-how zu rekrutieren.“

Er schlägt vor, dass die Entschlossenheit zu diesen Plänen HubSpottern helfen kann, sich in der Gruppe um sie herum wirklich vertreten zu fühlen, in der Führung ihrer Mitarbeiter, was es den Menschen heute ermöglicht, ihr ganzes Selbst einzubringen, um die Arbeit zu erledigen.

Über Sie

Die Motivation von HubSpot für Reichweite, Inklusion und direkte Zugehörigkeit trägt zu seiner vielfältigen Belegschaft bei, da es die Mitarbeiter einfach so anerkennt, wie sie sind, unabhängig von ihrer Arbeit.

Es ist nicht – und sollte – nicht damit enden, obwohl – und Pearce stimmt zu – „Der Fortschritt, den wir gemacht haben, ist nur der Anfang. HubSpot konzentriert sich nicht nur darauf, die Dienste verschiedener Fachkenntnisse zu nutzen, das Unternehmen zielt darauf ab, den Erfolg verschiedener Fachkenntnisse auf weltweiter Ebene voranzutreiben. Das bedeutet, mehr Diskussionen zu gewinnen, unsere Führungskräfte aufzubauen und allen HubSpottern weiterhin Chancen auf Fortschritt zu bieten.“