Warum Sie Nodejs-Entwickler engagieren sollten: Ein Blick in die Zukunft

Wenn Sie Ihre Zeit in die Lektüre dieses Blogs investieren, ist Ihnen offensichtlich die immense Popularität von Node.js in den letzten Jahren bewusst. Diese Open-Source-JavaScript-Laufzeitentwicklungsplattform hat sich zu einer vielseitigen Technologie zum Erstellen dynamischer und skalierbarer Anwendungen entwickelt.

Aufgrund seines ereignisgesteuerten und nicht blockierenden I/O-Modells entscheiden sich viele Unternehmen für Node.js, um ihre Webentwicklungsanforderungen zu erfüllen. Indien hat sich zu einem Hotspot für Personalvermittler entwickelt, die diese Technologiefachkräfte einstellen möchten. Fragen Sie sich, warum es eine Nachfrage gibt, Nodejs-Entwickler aus Indien einzustellen, anstatt Onshore-Entwickler einzustellen? Die Antwort auf dieses Dilemma finden Sie in den folgenden Abschnitten dieses Blogs, in denen wir auf die folgenden drei Details eingehen:

• Warum Nodejs für die Webentwicklung bevorzugen?
• Warum indische Entwickler einstellen?
• Worauf sollten Sie achten, wenn Sie Nodejs-Entwickler einstellen?

Lass uns tief eintauchen!

Nodejs: Die Zukunft der Webentwicklung

Es dürfte keine Überraschung sein, dass sich Nodejs zur bevorzugten Technologie für die Webentwicklung entwickelt hat. Es gibt mehrere Merkmale und Vorteile, die zu dieser wachsenden Beliebtheit beitragen, wie zum Beispiel:

• Eine effiziente, leichte Struktur, die den Aufbau skalierbarer Hochleistungsanwendungen unterstützt.
• Durch die Verwendung der V8-Engine können Entwickler dieselbe Sprache sowohl für den Client als auch für den Server verwenden, was die Erstellung schneller, skalierbarer und reaktionsfähiger Anwendungen erleichtert.
• Aufgrund des ereignisgesteuerten, nicht blockierenden E/A-Modells ist die Verarbeitung großer Datenmengen möglich. Dadurch eignet es sich ideal zum Erstellen von Echtzeit-Webanwendungen wie Chat-Apps, Tools für die Zusammenarbeit und Online-Spielen.
• Der umfangreiche Community-Support bietet eine Fülle von Ressourcen, um qualitativ hochwertige Anwendungen effizient zu erstellen.

Daher ist Nodejs eine Technologie, die die Webentwicklungsbranche in den kommenden Jahren prägen wird. Die Nachfrage nach diesen Fachkräften ist enorm, aber aufgrund der immer größer werdenden Qualifikationslücke herrscht ein erheblicher Talentmangel.

Was ist also die nächstbeste Option, um dem Skalierungsbedarf gerecht zu werden? Stellen Sie Offshore-Nodejs-Talente ein! Lassen Sie uns dies im Hinblick auf die Einstellung näher erläutern.

Warum die Popularität indischer Nodejs-Entwickler rasant steigt

Wenn der Softwareentwicklungsmarkt boomt, sollte ein umfangreicher Pool an Talenten zur Verfügung stehen, die eingestellt werden können. Warum gibt es dann einen zunehmenden Trend, Nodejs-Entwickler aus Indien einzustellen? Warum bevorzugen Unternehmen Outsourcing statt Vor-Ort-Einstellung? Warum ist die Remote-Rekrutierung auch nach dem Wiederaufleben der Pandemie zur neuen Normalität geworden?

Sind Sie mit mehreren anderen Einstellungsfragen beschäftigt? Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie die folgenden Vorteile der Einstellung indischer Remote-Talente prüfen, die Ihrem Nodejs-Projekt zu neuen Höhen verhelfen:

● Eine Vielzahl an Bewerberprofilen

Als Personalvermittler erhalten Sie für jedes Stellenangebot, das auf einem Jobportal veröffentlicht wird, durchschnittlich fast 250 Bewerbungen. Manchmal haben Sie das Gefühl, dass kein Profil zu 100 % zu Ihnen passt, sondern nehmen es aus Gründen der Einstellung in die engere Auswahl. Dies geschieht in der Regel aufgrund der geografischen Barrieren, die im Einstellungsprozess auferlegt werden.

Um diese Herausforderung zu meistern, bevorzugen Unternehmen für ihre Projekte mittlerweile ausländische Remote-Talente aus Indien. Dadurch steht Ihnen ein riesiger Pool an NodeJs-Kandidaten zur Auswahl, und Indien gilt als Zentrum für Tech-Talente. So können Sie hochqualifizierte, kompetente und qualifizierte NodeJs-Entwickler aus Indien beschäftigen.

● Kostengünstige Einstellung

Indien ist eine arbeitsintensive Wirtschaft mit einem Überangebot an technischen Talenten. Darüber hinaus sind die Lebenshaltungskosten in Indien niedrig, was bedeutet, dass NodeJs-Entwickler im Vergleich zu ihren westlichen Kollegen weniger pro Stunde verlangen. Daher können Sie Nodejs-Entwickler im Rahmen Ihres Rekrutierungsbudgets einstellen.

● Talentqualität der Superlative

Indische Talente sind dafür bekannt, erstklassige Ergebnisse zu liefern. Dies liegt vor allem daran, dass sie Erfahrung in der Arbeit für einen globalen Kundenkreis haben und sich gerne über aktuelle Trends, Technologien und Tools auf dem Laufenden halten.

Daher sind sie äußerst engagiert, leidenschaftlich und gewissenhaft, wenn es darum geht, fristgerecht höchste Qualität zu liefern.

● Kulturelle Vielfalt und Inklusivität

Laut Glassdoor-Statistiken bewerben sich fast 32 % der Arbeitnehmer und Arbeitssuchenden nicht auf eine offene Stelle, wenn es an Diversität mangelt. Daher müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Belegschaft kulturell vielfältig bleibt, damit erstklassige Talente aus der ganzen Welt einbezogen werden.

● Außergewöhnliche Sprachkenntnisse

Bei der Offshore-Rekrutierung ist die Kommunikationsfähigkeit des Kandidaten eine Voraussetzung. Der NodeJs-Entwickler muss die Sprache in Wort und Schrift gut beherrschen. Dies wird ihnen helfen, ihre Ideen effektiv auf den Tisch zu bringen und Kunden und Teammitgliedern regelmäßig über Projektaktualisierungen zu informieren.

Da immer mehr globale Unternehmen versuchen, das Fachwissen indischer NodeJs-Entwickler zu ihrem Vorteil zu nutzen, wird ihre Nachfrage weiter zunehmen. Wie gewinnen Sie also die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden und verschaffen sich einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt, um die besten Talente zu rekrutieren?

Besorgen Sie sich im folgenden Abschnitt eine Checkliste mit den Hinweisen, die Sie berücksichtigen sollten.

NodeJs-Entwickler für Ihr Unternehmen einstellen: Was Sie wissen müssen

Die Einstellung von NodeJs-Entwicklern ist in der IT-Branche zu einem wichtigen und weit verbreiteten Phänomen geworden. Diese Technikfreaks sind ständig gefragt und daher kann es entmutigend sein, einen qualifizierten Kandidaten zu finden, wenn Sie nicht wissen, wonach Sie suchen.

Um diese Herausforderung zu meistern, kann eine Liste der folgenden wichtigen Hygienekontrollen die beste Wahl sein:

• Machen Sie sich Klarheit über Ihre Anforderungen, bevor Sie mit der Einstellung fortfahren. Dazu gehören Details, die den Grundstein für Ihre Stellenbeschreibung legen.
• Suchen Sie nach erfahrenen Entwicklern mit nachweislicher Erfolgsbilanz bei der Arbeit an ähnlichen Projekten.
• Achten Sie neben der technischen Kompetenz der Bewerber auch auf deren Soft Skills wie Kommunikationsstärke, Blick für Details, Leidenschaft fürs Lernen und Wachsen, Problemlösungsfähigkeit usw.
• Bei NodeJs dreht sich alles um Teamarbeit. Daher benötigen Sie Bewerber, die gemeinsam an der Webentwicklung arbeiten können.
• Ziehen Sie Bewerber in Betracht, die ähnliche Werte und eine ähnliche Kultur wie Ihr Unternehmen teilen und sich für ihre Arbeit begeistern.
• Verschließen Sie nicht die Augen vor Arbeitsportfolios, Kundenstimmen, Referenzen und Online-Bewertungen. Dies hilft Ihnen, den Wahrheitsgehalt der Angaben im Lebenslauf zu überprüfen.

Schlussbemerkung

Würden Sie sich nach sorgfältiger Abwägung aller oben genannten Vorteile und der einfachen Einstellung von NodeJs-Entwicklern aus Indien für eine Remote- oder In-Office-Anstellung entscheiden? Wenn Sie sich die Zeit nehmen, den richtigen Entwickler einzustellen, wird sich das auf lange Sicht auszahlen und zu produktiven Erträgen aus Ihrem Webentwicklungsprojekt führen. Entdecken Sie ohne weitere Verzögerung die besten Plattformen, um indische Remote-Talente für Ihr bevorstehendes NodeJs-Projekt einzustellen.