今日オンラインで受けることができる14の無料の性格検査

性格検査は、あなたが誰であるかというさまざまな側面を探求し、おそらく以前は自分自身について認識していなかった層を明らかにするための優れた方法です。

真に自己認識するのは難しいです。常に100％正確であるとは限りませんが、性格検査は、自分では結論付けられなかった結果を提供することで、自己発見の出発点としてうまく機能します。 これらの洞察は、個人的および専門的な成長にとって非常に貴重です。

ダウンタイムがあり、自分が誰であるか、なぜ特定の決定を下すのか、誰とうまく連携するのか、または潜在的なキャリアパスに関するガイダンスを取得したい場合は、無料のオンライン性格検査をご覧ください。コンパイルしました。

無料のマイヤーズ-ブリッグ性格検査

Myers-Briggsは、広く尊敬され、人気のある性格評価ツールです。1940年代に最初に使用されたこのテストは、KatharineCookBriggsと彼女の娘であるIsabelBriggsMyersによって開発されました。 当初はユングの人格理論に触発されたマイヤーズブリッグステストは、人を16の人格カテゴリに便利に分類し、各人に4文字の頭字語を提供します。

次の4つのテストは、Myers-Briggsからのインスピレーションを使用して、あなたが誰であるかを示す大まかな指標です。 とりわけ、テストはあなたのコミュニケーションスタイル、あなたの長所と短所、あなたの欲望と野心、あなたが世界をどのように見るか、そして人々があなたをどのように認識するかをカバーします。

カール・グスタフ・ユングの心理的特徴、またはマイヤーズ・ブリッグスの16の性格に基づいたテストを受けたことがない場合は、これらの少なくとも1つを受験することをお勧めします。 いくつかのステートメントの正確さに驚かれることでしょう。さらに重要なことに、自分の行動が他の人にどのように認識されているかについての洞察を得ることができ、職業的関係と個人的関係の両方を改善するのに役立ちます。

1.16人の性格

16パーソナリティは、マインド、エネルギー、自然、戦術、アイデンティティという5つの幅広いパーソナリティの側面をカバーしています。 このテストは、カール・グスタフ・ユングの心理的特性（外向性と内向性など）の研究と、あなたが誰であるかについての広範な概要を決定することを目的とした2つの人気のある人格理論であるマイヤーズブリッグステストに基づいています。

とりわけ、このテストでは、専門的および個人的に、他の人とどのようにコミュニケーションを取り、関係を築くか、何を大切にし、何を目指しているか、そしてどのように決定を下すかについて説明します。 16パーソナリティは1億2600万回以上取得されており、30の言語で利用できます。

長所：結果を得ると、長所と短所、人間関係、友情、親子関係、職場の習慣など、性格タイプに関する広範な情報が見つかります。 テストは信じられないほど正確であり、特定の状況であなたの性格タイプがどのように機能するかを教えてくれます。

短所：「同意する」から「同意しない」までさまざまな7つのバブルがあるため、各質問に正確に当てはまる場所を特定するのは困難で時間がかかる場合があります。 「非常にそう思う」、「そう思う」、「どちらとも言えない」、「そう思わない」、「非常にそう思わない」のグラフは、答えが簡単だったかもしれません。

最適な用途：性格タイプが人生のさまざまな領域にどのように影響するか、またそれが人間関係にどのように影響するかを学びます。

2.パーソナリティパーフェクト

16パーソナリティと同様に、パーソナリティパーフェクトもユングとマイヤーズブリッグスのパーソナリティ理論に基づいており、外向性と内向性、感知と直観、思考と感情、判断と知覚の4つの広いカテゴリを使用して4文字を編集します。パーソナリティタイプの略語（例：「INFP」）。

このテストは、あなたが他の人とどのようにつながり、どのように振る舞うか、そしておそらく最も驚くべきことに、あなたが他の人にどのように見られるかについての幅広い概要を提供します。

長所：4文字の性格の略語がわかれば、そのラベルを仕事や愛などのさまざまな状況に適用し、それらの設定で他の人があなたの行動をどのように認識するかを判断できます。

短所：ユングの性格理論に基づくテストは、通常、厳密な分類ではなく、大まかな傾向と見なされます。多くの研究者は、テストを2回受けると結果が異なるため、マイヤーズブリッグステストは非科学的であると言います。

最適な用途：他の人があなたをどのように認識しているか、または他の人があなたの行動をどのように誤解している可能性があるかを学び、あなたが最も大切にしていることを見つけます。

3.人間の測定基準

どの有名な性格があなたの性格タイプを共有しているのか疑問に思ったことがあるなら、幸運です— Human Metricsは、4文字の性格タイプ（ここでも、JungとMyers-Briggsの理論に基づく）とともにその情報を示します。

このテストでは、どのキャリアパスがあなたの性格タイプに最も適しているかについての情報を取得します。 キャリアパスの選択に問題がある場合、または選択したキャリアパスを疑う場合は、このテストがそれを理解するのに役立つ可能性があります。

長所：この特定のテストでは、64の質問すべてを1つの画面に表示できるため、必要に応じてスクロールして戻って回答を変更するのが簡単になります。

短所：これらの応答の多くは、状況に依存していると感じる可能性があります。 たとえば、「テレビのメロドラマを見るときに関与していると感じる」は、視聴している番組、その日の気分（リラックスした？圧倒された？）に依存する可能性があり、単に自分が誰であるかを強く予測するものではない可能性があります。人。

最適な用途：あなたの性格に最も適したキャリアパスを決定します。

4. TestColor

臨床心理士、精神分析医、数学者のチームによって検証されたテストであるTest Colorは、「最も好きな色をクリックする」と「最も嫌いな色をクリックする」という2つの質問をします。

Test Colorは、あなたの感情的知性、創造性と想像力、社会的スキル、そして組織と管理のスタイルを含むあなたのワークスタイルについて教えてくれます。 私はそれが驚くほど正確であることに気づきました。2つの質問で、私が他の人とどのようにコミュニケーションするか、そして私がグループ設定でどのように行動するかを釘付けにしました。

長所：信じられないほど迅速かつ簡単です—完了するのに約5分かかります。

短所：結果は比較的曖昧で一般的であり、テストでは状況に応じて性格をカテゴリに分類しません。 （たとえば、仕事の場でのあなたの性格とロマンチックな状況の違いはわかりません。）

最適な用途：外向性と内向性の比率を調べ、さらに、あなたの性格を最も特徴付ける資質の簡単な説明を取得します。

無料のディスク性格検査

DISC評価は、優位性、影響力、安定性、コンプライアンスという4つのDISC要因のどこにいるのかを判断します。 DISCは、世の中で最も人気があり権威のあるキャリアアセスメントの1つであり、多くの企業が従業員にそれを採用することを奨励しています。

間違いなく、個性は私たちのキャリアの野心に影響を与えるだけでなく、さまざまな職場環境でのパフォーマンスにも影響を与えます。 あなたが特に外向的であるならば、多分あなたはあなたが大勢の人々と毎日働くことを可能にするキャリアパスを選んだでしょう。 受動性と感情に依存する特定のコミュニケーションスタイルがある場合、おそらく上司の直接の発言があなたを怒らせることがあります。

自己認識の感覚を身につけることは、あなたがあなたの最適なキャリアパスを見つけ、より良い仕事上の関係を育み、そして仕事の対立をより効果的に軽減するのを助けるかもしれません。 これはあなたがより高い仕事の満足度を達成するのを助けるための4つのキャリアに焦点を合わせたテストです。

1.クリスタル

Crystalは、無料のDISC評価を提供します。これは、（とりわけ）自分の性格が職場環境にどのように適合しているか、誰とうまく連携しているか、誰と対立している可能性があるか、他人の行動をどのように認識しているか、他人が自分の行動をどのように認識しているかを示します。

このテストは、あなた自身の性格が特定の同僚にどのように偏っているかを理解するのに役立ちます（つまり、あなたの性格は別の同僚のコメントを不快に感じるかもしれませんが、同僚は直接であると信じています）。これにより、仕事上の関係が強化される可能性があります。

何よりも、Crystalは正確な性格検査も提供し、1つのWebサイトで広範な性格プロファイルを作成できるようにします。 さらに、会社に入力すると、Crystalを使用すると、同僚の性格プロファイルを確認できます。これは、同僚に共感しようとしているときに間違いなく重要な情報です。

長所：専門能力開発とコーチングのために焦点を当てるべき領域を特定するための便利なツールになる可能性があります。

短所：テスト結果が実際の職務遂行能力と一致することを示す相関研究はありません。

最適な用途：あなたの性格が同僚の行動にどのように偏っているかを学び、同僚の性格をより深く理解する。

2.123テスト

123Testは、5分で受験できるDISC性格検査を提供しているため、言い訳はできません。 どのDISC要因が他の人に対するあなたの行動を予測するかを見つけるためのスコアを取得します。

このテストは、ある従業員とうまくやっていく理由や、別の従業員との対立が増える理由を理解するための重要な情報を提供します。 それはあなたが他の人の行動をどのように知覚するかを特定し（すなわち、彼女は彼女がただ率直であると信じているにもかかわらず、あなたは彼女の鈍い性質に敏感です）、それはあなたが仕事上の関係を改善するのを助けることができます。

長所：それは信じられないほど迅速で簡単であり、同僚の行動をどのように誤解する可能性があるかについての一般的な感覚を与えてくれます。

短所：いくつかの単純な画像（以下の例のような）では、このテストはリスト内の他のテストよりも進んでおらず、気分に応じて撮影するたびに異なる結果が得られる可能性があります。

最適な用途：同僚との関係を分析および改善します。

3.真実のキャリアパーソナリティプロファイラー

このテストは、ホランドコードとビッグファイブの理論に基づいており、あなたの興味と性格特性を分析し、あなたにぴったりのキャリア（および大学の専攻）を教えてくれます。 また、あなたが好きな特定のタスクやプロジェクト、あなたを動機付けるものについて知らせ、あなたがあなたの強みを最大化するのを助けるためのアドバイスを提供します。

現在のキャリアトラックに満足している場合でも、テストは、キャリアを前進させるために学ぶことができる特定のスキルの提案を提供します。

長所：キャリアの早い段階（または大学生）の場合、これは自分の興味を明らかにし、潜在的なキャリアパスを発見するための良いテストです。 何よりも、どのプロジェクトやタスクを楽しんでいるかを知ることができます。これにより、個人的な興味に基づいて、理想的なキャリアを組み合わせて決定することができます。

短所：一度もやったことがない場合、何を楽しんでいるかを知るのは難しいかもしれません。 たとえば、大学生の私は、デザインの経験がないのに、雑誌の表紙をデザインするのが楽しいかどうか、どう答えたらいいのかわからないかもしれません。

最適な用途：理想的なキャリアパスを見つけ、そのキャリアで優れているために必要なスキルを学びます。

4.対人スキル評価

十分に発達した対人スキルを持つことは、深く有意義な個人的および専門的な関係を形成するために重要です。 対人スキルは、リスニングスキル、口頭でのコミュニケーションスキル、チームで働く能力、および感情的知性を評価します。

さらに良いことに、このテストは弱点の領域を特定し、それらのスキルを向上させる方法に関する戦術的なアドバイスを提供します。

長所：テストを完了した後、対人スキルは、コミュニケーションスキルまたはリスニングスキルをレベルアップするための役立つリソースを提供します。 リソースには、「コミュニケーションスキルの概要」と「高度なコミュニケーションスキル」（各13ドル）が含まれます。 そして、リソースがなくても、これはあなた自身のコミュニケーションスタイルの改善のために領域を評価するための迅速で簡単なテストです。

短所：リスニングスキルを評価するには、他の人にあなたをどのように認識しているかを尋ねる必要があるかもしれません。 自分は聞き上手だと思うかもしれませんが、他の人は同意しません。その場合、このテスト（または他のテスト）の自分のスキルを正確に自己分析するのは難しい場合があります。

最適な用途：コミュニケーションとリスニングのスキルを向上させます。

5.そかぬ

General Assembly、NYU、Redfinなどの主要企業は、あなたの性格、経歴、興味、目標をテストして理想的なキャリアパスを決定するキャリア評価ツールであるSokanuを使用しています。

テストを受けると、複数の試合が提供され、理想的な試合を選択する前に、さまざまなキャリアや職場を探索するために並べ替えることができます。

長所：テストは、あなたを満足させることができるキャリアのための複数のオプションを提供します—テストの終わりに到達し、あなたを幸せにする唯一の仕事があることを見つけるのはストレスになる可能性があるので、私は感謝しています。 さらに、Sokanuは、1,000を超えるキャリアで満たされたライブラリを提供し、その中でどのようなタイプの人々が繁栄しているのか、そしてその理由を説明しています。

短所：あなたが専門的に何に興味を持っているかについてあまり知らない場合、それは取るのが難しいテストになる可能性があります。 たとえば、質問1は、「…組織にビジネス目標を達成する方法についてアドバイスしますか？」です。 高校生の私は、その質問にどう答えたらいいのかわからなかった。

最適な用途：あなたを幸せにする可能性のあるいくつかの異なるキャリアパスを決定し、そこから選択する機会を持ちます。

無料の心の知能指数テスト

Psychology Todayは、感情的知性を「自分の感情と他の人の感情を識別して管理する能力」と定義しています。 間違いなく、感情的知性を持つことは、葛藤に対処し、他の人とコミュニケーションをとる上で最も重要な要素です。

心の知能指数が重要であることは否定できません。実際、研究によると、成功は心の知能指数（EI）に起因する80〜90％であり、IQに起因するのはわずか10〜20％です。

職場では、ストレスの多いプロジェクトの最中に同僚の周りにいる場合でも、上司からの厳しい業績評価に対処している場合でも、自分の感情を特定して処理する方法を知っていることが重要です。 他の人の感情を読み、適切に管理する方法を知っていることも同様に重要です。

それでは、詳しく見ていきましょう。以下は、感情的知性のレベルを認識するのに役立つ4つの感情的知性テストと、それを改善する方法です。

1.バークレーエモーショナルインテリジェンス

バークレーによって設計されたこのテストでは、20枚の写真が表示され、各人の顔の表情を認識するように求められます。 簡単、迅速、そして楽しく、他の人の感情をどれだけよく読んでいるかを学ぶための有益な方法です。これは、対立を評価して軽減するための重要なスキルです。

長所：楽しくて簡単です。人の表情を正しく識別することは、誰かの心の知能指数（EI）を評価するための科学的に証明された方法です。

短所：20の質問は、感情的知性を判断するための比較的短いテストであるため、テストは良い出発点ですが、EIの包括的なビューを提供しない場合があります。

最適な用途：他の人の感情をどれだけうまく分析して解釈するかを理解する-強力な感情的知性の重要な要素です。

2.VeryWellMind

これ以上詳しく説明する時間がない場合、このテストでは、結果を出す前に10の簡単な質問をするだけです。

確かにそれは決して医学的または科学的ではありませんが、あなたのスコアに応じて他の記事を提供します。 たとえば、スコアが低い場合、VeryWellMind.comには、別の記事「感情と感情的反応の種類」へのリンクが含まれています。

長所：完了するのに数分しかかからず、質問は簡単で答えやすいです。

短所：それは簡単で楽しいですが、必ずしもこのリストの他のものほど正確または科学的ではありません。

最適な用途：理解を深めるためのリソースを使用して、自分がどれほど感情的に知的であるかをすばやく確認します。

3.共感指数

上記のテストとは異なり、これは臨床的にあなたを評価するように設計されています—テストはケンブリッジ大学の自閉症研究センターのサイモンバロンコーエンによって開発され、メンタルヘルスの専門家が社会的障害を診断するために使用するのと同じ感情測定を使用します。

これは60項目のアンケートであり、成人の「気質の共感」を測定するのに適しています。

長所：メンタルヘルスの専門家が社会的障害を診断するために使用するのと同じ測定値を使用します。つまり、正確で科学的に裏付けられており、自分の共感（および改善すべき領域）をより深く理解できるはずです。

短所：テストでは、ある程度の自己認識を持ち、他の人があなたをどのように認識しているかを理解する必要があります。 たとえば、ある声明は、「私は非常に鈍いです。これは意図的ではありませんが、一部の人々は無礼だと考えています」-誰かが自分の鈍さが無礼として出くわすかどうかを知るのは難しいかもしれません。

最適な用途：あなたがどれほど感情的に知的であるかを正確に分析するためのより詳細なテスト。