マイクロラーニング戦略で望ましい結果を得る 5 つの方法

学習は私たちの日常生活の一部となり、それは職場にも広がります。技術の進歩、新しいツールの導入、業界の様相を変える可能性のあるトレンドなど、新しい課題が日々発生しています。とはいえ、特に従業員が迅速に適応し、できるだけ早く結果を出し始める必要がある場合、他の責任の中でも特にフルタイムの仕事を管理しながら学習することは困難になる可能性があります。

そのようなときにマイクロラーニング戦略が非常に有益になる可能性があります。学習方法は重要な情報をよりシンプルで消化しやすい形式で提供することに重点を置いているため、学習者は圧倒されたり、生活の他の側面を見逃していることにストレスを感じることなく、知識プールを更新し続けることができます。さらに、モジュールのサイズが小さいため、ニッチまたは業界で関連するアップグレードが導入されるたびに更新できます。

知っておくべき詳細は次のとおりです。

マイクロラーニングとは

マイクロラーニングは、学習者に疲労を引き起こすことなく知識を伝えることを目的として作成された、コンパクトで一口サイズの e ラーニング モジュールのセットに関するものです。

専門的なスキル (ソフト スキルとハード スキルなど) を提供するようにカスタマイズしたり、個人がやる気をなくしたり負担を感じたりすることなくスキルを向上できるように教育的なものにすることもできます。

今日の時代にマイクロラーニングが普及している理由

マイクロラーニングが今日広く普及しているのは、情報保持能力に関係なく、個人に知識を教えるのが簡単だからです。

これとは別に、マイクロラーニングはジャストインタイム学習も促進し、急速に進化する業界の専門家が常に最新の状態を維持できるようにします。組織の観点から見ると、マイクロラーニングによるトレーニングを提供することで従業員に自信を与え、興味のある分野を探求し、将来的には指導的な役割を担うことさえ奨励します。

これにより、従業員はチームメンバーとしての自分の能力をより信じるようになり、貢献することに励まされるようになります。何よりも、マイクロラーニングによる柔軟性は言及する価値があります。コース モジュールのほとんどは、専用のモバイル アプリケーションまたは Web ポータルを通じてどこからでもアクセスできるため、デバイスの互換性の問題は最小限またはまったく発生しません。実際、このような柔軟性により、従業員は外出先でも学習でき、時間を最大限に活用できます。

これにより、学習が従業員であることの一部であるという企業文化が奨励され、従業員が制限に束縛されることなくスキルアップを続けることができるようになります。すべてのマイクロラーニングの進捗状況は追跡され、独自の学習経路に合わせてカスタマイズされるため、個人が進歩を続け、一度に 1 ステップずつ学習する意欲を確実に高めることができます。

マイクロラーニングを従業員に素晴らしい効果をもたらす方法

マイクロラーニングの効果と成果は印象的ですが、適切な実装が重要です。従業員にとってのマイクロラーニングのメリットを最大化するための実践的な方法をいくつか紹介します。

• 課題を認識し、そこから始める

マイクロラーニング モジュールを最大限に活用するには、コースが解決することを目指している課題を認識することが重要です。

既存のナレッジベースに追加することは生産性の向上に驚異的な効果をもたらしますが、それを使用して課題を解決することで、従業員はマイクロラーニングのメリットを真に体験することができます。

• 実用的なスケールを作成する

従業員が習得した知識を確実にテストできるように、従業員が解決している課題の難易度を上げる必要があります。これは段階的かつ漸進的な方法で行うことも、学習者が自分で選択できる選択肢として与える必要もあります。

これにより、生徒は自分の強みと弱みを認識できると同時に、現場で挑戦する前にトピックに精通することができます。これにより、彼らは自分のスキルに自信を持ち、知識を疑うことなくソリューションを提供できるようになります。

• 追跡する指標を特定する

マイクロラーニング コースから結果を得る最良かつ最も効果的な方法は、学習者の学習能力と能力を表す指標を追跡することです。

多数のメトリクスを追跡すると混乱する可能性があるため、これは特に重要です。代わりに、目的にとって重要なパラメータを特定し、それを追跡することに重点を置きます。

どこから始めればよいかわからない場合は、学習者のエンゲージメント、コンテンツの完了度、再エンゲージメント、クイズによる評価などの指標が有利なスタートとなる可能性があります。

• 目に見えるマイルストーンを作成する

マイルストーンは、従業員のモチベーションを維持し、順調に進めるために極めて重要です。これにより、生徒が怠けずに学習に継続的に取り組むことが保証されます。そうは言っても、日常の課題と並行して達成が困難なマイルストーンを作らないことも同様に重要です。

たとえば、マイクロラーニング コースが現在の問題を解決するための技術スキルを個人に提供することに重点を置いている場合、解決策を提供して遅延を防ぐために、モジュールをできるだけ早く完了することが重要になります。

同様に、モジュールが今後の将来の変更に関連するスキルを教える場合、個人が変更に備える時間を確保できるように、特定の期間内にスキルを完了する必要があります。

• 日課の一部にしましょう

マイクロラーニングを効果的に行うには、時折行うのではなく、継続的に行う必要があります。バッジの割り当て、リーダーボードの作成、スコアの付与、またはあらゆる種類の報酬の追加は、学習プロセス全体を通じて従業員の関与とモチベーションを維持するのに非常に役立ちます。学習が日常の一部にならない限り、得た知識を保持し、実践することが困難になる可能性があります。

マイクロラーニングが機能しない場合

マイクロラーニングは、長期間保持できる知識を与えるための効果的なツールですが、その適用性には考慮すべき制限がまだあります。

特定の複雑なトピックや概念は、学習者が情報を理解し、保持できるように、従来の長い形式のコンテンツ方法を使用して教えるのが最適である可能性があります。

さらに、マイクロラーニング モジュールがどれほど適切に設計されているかに関係なく、理解するには時間と労力が必要であるため、組織は、学習者が新しく取得した知識を処理して使用し始めるのに十分な時間を割り当てることが重要です。

さらに、将来のスキルを構築するためにマイクロラーニングが使用されている場合は、これらの新しく取得したスキルを既存のスキルとどのように調整して、バランスと効果的な作業エコシステムを作成するかを計画することが不可欠です。

結論

マイクロラーニングは、追加の義務を課すことなく従業員のスキルを向上させる効果的なツールとなります。マイクロラーニングのシームレスでコンパクトなサイズは、定期的なルーチンに簡単に適合し、個人が外出先でも学習できるようにします。それにもかかわらず、学習の一貫性を確保するには、パフォーマンスを追跡するための主要な指標を特定し、その努力を認識することが、学習を楽しくやりがいのあるものにする鍵となります。