会議やイベントでの LGBTQ+ プロのための 8 つのネットワーキング戦略

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ネットワーキングとは、他の企業の専門家とつながり、地域の内外に協会を設立し、事業の背後にある「理由」を設定するためにストーリーに飛び込むことです。

生産的なネットワーキングは、あなたとあなたの友人のノウハウを強調し、可能性、コラボレーション、および集団的ジレンマ解決の中間点を発見できるようにします. ネットワーキングの力があるという事実のために、専門家は通常、ネットワークのセットアップをターゲットにするように言われています.

それを主張するのは実行するよりもはるかに簡単ですが、その主な理由は、疎外されたコミュニティの人々、つまりレズビアン、同性愛者、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア (LGBTQ+) の人々は伝統的に過小評価されており、いまだにその美しい領域から取り残されてきたためですこれらの有用なつながりを作るために参加することが不可欠です。

この記事では、ネットワーキングが LGBTQ+ の専門家にとって障害となる理由、LGBTQ+ の専門家がネットワーキングできる場所、および繁栄するネットワーキングのための提案について検討します。

ネットワーキングが LGBTQ+ 業界の専門家にとって課題となるのはなぜですか?

企業での管理職の獲得と代表の欠如は、ネットワーキングをLGBTQ +の人々にとって独特の困難な仕事にする可能性があります.

McKinsey & Organization の 2020 年 6 月のレポートによると、厚かましい LGBTQ+ の女性は監督者の 1.6 パーセントしか占めておらず、企業内のより上級の段階ではさらに少ない割合を占めています。 LGBTQ+ の男性は、上級監督者/取締役の 3%、副社長の 1.9%、上級副社長の 2.9% を占めています。 同様の報告書は、トランスジェンダーの人々が職場での改善に対する非常に鋭い障害に対処しており、彼らの職場経験は、レズビアン、同性愛者、バイセクシュアル、またはクィアとしても認識しているシスジェンダーの人々の経験とは異なることを発見しました.

最終的に、幅広い価値観や出会いを共有するネットワークを形成する男女を見つけるのは難しい場合があります。そのため、特に LGBTQ+ のプロにとっての活動は、関係を築くための貴重な場所です。

LGBTQ+ の男性と女性はどこでネットワークを構築できますか?

スペシャリストの会議や活動は、LGBTQ+ の男性と女性に選択肢を提供し、つながりを築くため、イラストの物語を変える絶好の機会です。 また、会議でのネットワーキングの有用な要素は、彼らが一般的にキュレートされたプログラミングと中心的なテーマを通じて作成された近所の認識を持っていることです.

LGBTQ+ の個人にとって、カンファレンスの設計された近所の環境は特に実用的です. さらに、会議では、参加者は、通常は会うことのないビジネス リーダーと交流し、彼らの話、活動、ノウハウを共有することもできます。

では、LGBTQ+ の男性と女性は、どうすればカンファレンスでネットワーキングの力を活用できるのでしょうか? これは、2022 年に対応することが特に重要な問題です。これは、COVID-19 のパンデミックにより大部分が停止したままであったため、集会が包括的な力で再開されるためです。

LGBTQ+ 専門家のための 8 つのネットワーキングの提案

仮想および対面エリア全体で個人またはハイブリッドネットワーキングに戻ると、現在かなりの数十年間適用されなくなった直後に不快感を覚える可能性があります. ここでは、LGBTQ+ のスキルを持つユーザーとしての可能性を最大限に引き出すための 8 つのヒントを紹介します。

1. 会議またはイベントの対象者を見つけます。

新しいシナリオに移行する前の最初のアクションは、視聴者が誰であるか、つまり誰がそこにいるのかを知ることです。 レズビアン・フー・テック・アンド・アリーズやアウト・アンド・エクイバレント・プレイス・オブ・ワーク・サミットなど、主にまたは独占的にLGBTQ +経験のある会議に参加していますか、それとも一般的なセクター全体の会議ですか?

この事実があれば、目標を作成するための動作プログラムを作成すること、および今日の会議で人々をどのように戦略するかを作成することが難しくなくなります.

2. 360 システムを生成します。

視聴者を知っている時点で、360 度の準備を行うことができます。これは、コンベンションの前、期間中、およびその後に何をする必要があるかを意味します。 確かに、優れたネットワーク システムはすべて、会議の提出システムで構成されています。たとえば、新しい連絡先との会議 (または以前の連絡先との再接続) を監視するために使用するアプリケーションを作成するなどです。

優れた戦術は、会った連絡先の公開会議スプレッドシートを作成し、スプレッドシートをビジネスまたは企業ごとに整理し、やり取り、話し方の詳細、または抱えている問題などについてのメモを含めることです.

この記事では、360 会議ネットワーキング プランを取得する際に考慮すべきその他の懸念事項について説明します。

• 誰とくっつきたいですか？ — 特定の組織、組織、または業界からの明確な男性と女性、個人はいますか?
• 何を知りたいですか？ — 現在の市場の傾向、あなたと同等の役割を果たしている男性と女性が抱えている懸念、または個人が取り組んでいる新しい割り当てをチェックすることに魅了されていますか?

3. 明確な期待と目標を設定します。

システムを確立することの一部は、明確な予想と目標を確立することです。 これを実行することで、時間を改善し、会議でよくあるストレスから、できるだけ多くの人々とつながることができる圧倒感から遠ざけることができます.

これらの野心と期待を正確かつ明確に示してください。 最も重要なことは、賢明であることです。 説明のために、

• 「x 個の新しい連絡先を持って立ち去りたい」 — 指標として # を使用する場合は、これについて慎重に考えてください。 より大きく/より多くても、多くの場合、より大きくはなりません。
• 「○社・○社の個人とつながりたい」
• 「x に取り組んだ私の経験を x 人の男性と女性と共有したい」

4. 個々の境界を確立します。

非常に明確な目標と期待を設定するだけでなく、非常に明確な境界も設定する必要があります。

古いことわざが「多ければ多いほどよい」という理由だけで、私たちは通常、ネットワーキングに関する境界について検討したり、想定したりすることはありません。

今でも、境界線を引くことは、性別を間違えたり、ID を軽視したりする男性と女性を受け入れないことを示している可能性があります。新しい男性と女性を満たすときのあなた自身とあなたの要件。

5.接続するための技術アプリケーションのゲインを取得します。

ネットワーク システムを取得する際に不可欠な要素は、接続するための技術機器の優位性を獲得することです。

多くの会議では、参加者がプロファイルを作成したり、通話情報を共有したり、デジタル ビジネス トランプを作成したりできるアプリを使用しています。 これらの技術ツールを利用してプロフィールを確立し、参加したい男性と女性を事前に認識することを検討してください.

さらに、イベントに参加する前に、LinkedIn または他のプロフィールが最新であることを確認してください。 LinkedIn は、特に会議中および会議後に、エンゲージメントと新しいつながりを促進するための大きなツールになる可能性があります。

6.影響力ではなく、コミュニティのために参加します（そして、作成が遅いことを評価します）。

「あなたが私のためにこれをしてくれるなら、私はあなたのためにこれをすることができます. 取引関係から離れ、本物の関係を築くことに集中してください。

それに加えて、特に COVID-19 パンデミックの影響による成長の鈍化を認識してください。 特に新しい業界や分野への分割を希望している場合は、通常、これらの人々のつながりを設定するのに以前よりも時間がかかります.

7. あなたの特別な物語を共有しましょう。

あなたのストーリーは、あなたが誰であるかの核心であり、多くの状況で、あなたの活動の原動力となる「理由」です。 あなたが誰であるか、そしてあなたが彼らを満足させたときに議論で人々と共有する立場にある理由について、3〜4の主要な会話ポイントに到達します.

あなたが誰であるか、あなたの仕事の例、あなたと連絡を取る方法を紹介するためにすべて設定されたコンポーネントを取得することで、今後のアクションを選択することもできます.

8. 休憩を取る。

会議中は休憩を考慮してください。 それらがお祝いプログラム自体に組み込まれていない場合でも、それらを議題に組み込みます。 会議や行事でのネットワーキング能力を高めるために、すべてのセッション、本会議、またはコミュニケーションに出席する必要はありません。