2022年に最高のクラウドHCMソフトウェア
公開: 2022-01-04最高のクラウドHumanCapitalManagement（HCM）ソフトウェアを使用すると、組織は人的資源をより効率的に管理することが簡単になります。
最高のクラウドHCMソフトウェア
即時の考慮事項は給与と出席である可能性がありますが、追加の考慮事項は、トレーニングと開発、採用とオンボーディング、および全体的な従業員のパフォーマンスである可能性があります。
これらすべてを単一のソフトウェアプラットフォームにパッケージ化して、統合されたHCMフレームワーク内で人材をより適切に機能させることができます。 さらに良いことに、分析は、ビジネスに害を及ぼすことなく、効率を高め、生産性を向上させるのに役立つ実用的な洞察を提供できます。
適切なHCMソリューションに移行することは困難な課題のように思えるかもしれませんが、適切に実行すると、従業員のエンゲージメントとモチベーションを向上させながら、利益率に驚異的な効果をもたらす可能性があります。 プラットフォームを採用する前に、プラットフォームが組織のニーズに合わせて適切にテストされていることを確認してください。そうしないと、ソリューションとなることが約束されているものが、あなただけでなく従業員にとっても問題になる可能性があります。
適切なソリューションを決定するのに役立つように、現在利用可能な最高の人的資本管理ソフトウェアを備えたリストをまとめました。
最高のクラウドHCMレビュー
SAP SuccessFactorsは、人事管理を簡素化することを目的とした業界をリードするHCMソフトウェアソリューションです。
コアHRおよび給与データを提供し、時間と出席の管理、採用とオンボーディング、および学習と開発を提供します。 パフォーマンスと報酬、労働力計画、およびHR分析をカバーする機能もあります。 必要に応じて、コンサルティングやサポートサービスもご利用いただけます。
SuccessFactorsは非常に包括的なシステムであり、ビザや労働者の許可要件から、ビジネスインテリジェンスの洞察を従業員に提供するのに役立つ視覚化を備えたメトリックやベンチマークまで、すべてをカバーしています。
SAPのSuccessFactorsは、ほとんどのビジネスが必要と考えるほとんどすべてをカバーしていますが、従業員の育成をビジネス目標に合わせるのに役立つWorkforce Planningや、意思決定者にリアルタイムのビューを提供するSAPDigitalBoardroomなどの関連サービスもあります。会社だけでなく、部門間のパフォーマンス。
全体として、SAP SuccessFactorsはオールインワンソリューションとして販売されており、ほとんどのベースを非常にうまくカバーしていますが、1つの失望は、定額料金がないため、見積もりについてSAPに連絡する必要があることです。
Oracle HCMは、中規模から大規模の企業向けの包括的なスイートです。 このソリューションは、1つのスイートとして、または個別のスタンドアロン製品として購入できるいくつかの異なるモジュールで構成されています。
「グローバルHR」パッケージは、従業員の情報、セルフサービス機能、労働者のライフサイクル、および業界と組合のサポートのためのプロセスを特徴としています。 コストと組織の変更への影響に関する情報を提供するツールもあります。
「労働力管理」モジュールは、企業が従業員と人件費を管理するのに役立ちます。 「ワークライフ」ソリューションは、従業員を維持するために必要なスキルと、従業員の満足度を向上させる方法に関する知識を企業に提供します。
価格情報については、オラクルに直接連絡する必要があります。オラクルは、利害関係者向けにサービスのデモを提供しています。
Workdayは、Netflix、TomTom、Hewlett Packard、AON、Amazonなどのクライアントを誇るオンデマンドの財務管理および人的資本管理ソフトウェアを提供します。
スイートはあらゆる規模のビジネスに適しています。 利用可能なモジュールには、財務管理、人的資本管理、分析、専門サービスの自動化が含まれます。 HCMソリューションは、職場の計画、採用ツール、報酬、福利厚生、人材管理、給与、時間管理、および出席を提供します。
労働力ライフサイクル管理ソリューションはスイートの主要コンポーネントであり、大規模な従業員ベースの計画、採用、管理、分析に役立つツールが含まれています。 「報酬管理」ツールは、従業員の報酬パッケージを作成および管理することによって機能します。
Workdayでは、さまざまなデモを提供しています。 潜在的な顧客は、見積もりについて営業チームに直接連絡する必要があります。
BambooHRは、人材ソフトウェアをサービスとして提供し、SoundCloud、Foursquare、Asanaなどの注目を集めるクライアントを誇っています。
BambooHRは、主に中小企業を対象としています。 そのダッシュボードは使いやすく、よくレイアウトされています。 ここから、人事データ、休暇追跡、ファイル、およびレポートを管理できます。
ダッシュボードの上部には、「マイ情報」、「従業員」、「求人」、「レポート」などのサービスのタブがあります。 すべての従業員は、画面の右側に自分の写真、従業員情報、休暇手当を表示できます。
BambooHRは、組織内のユーザーの階層を通じて機能を割り当てる統合プラットフォームです。 たとえば、マネージャーと管理者は、通常の従業員よりも多くのことを確認して実行できます。
プラットフォームの特典管理により、企業はカスタム特典パッケージを追跡できます。 彼らはすべての従業員に適したさまざまな計画を持っています。
BambooHRには、iOSスマートフォンとAndroidスマートフォンの両方に対応したアプリがあります。 ここから、会社のディレクトリと休暇申請にアクセスできます。 このアプリを使用すると、従業員は社内の変更について最新の情報を入手できます。
利用可能な無料トライアルがあります。 見積もりを取得するには、ユーザーはBambooHRに直接連絡する必要があります。
Infor HCMは、単一のプラットフォームにできるだけ多くのサービスを統合することにより、人事管理プロセスを簡素化することを目的としています。 その結果、ワークフローと複雑なプロセスをより合理化し、管理しやすくすることができます。
主な機能には、ローカルレベルからグローバルレベルまでのあらゆる人材を管理する機能、会社の構造や予算などの問題に対処する機能、従業員との関係、利益、時間管理などがあります。
タレントマネジメントオプションは、採用とオンボーディングを簡単に管理し、適切な報酬、目標、パフォーマンスを設定および監視する機会を提供します。 パーソナライズされたナレッジベースポータルとケース管理システムがあり、もちろん必要に応じて給与を管理する機能もあります。
分析機能も組み込まれているため、必要に応じてすべての義務と責任をカバーしながら、特に会社に適切な労働力を構築することに関して、HRプロセスのすべての側面を調査、開発、および最適化できます。
Infor HCMは、小売、公共部門、製造業、サービス業界、エネルギー会社、公共部門のサービスなど、ほとんどの業界で機能するのに十分な柔軟性を備えています。
Ceridian Dayforceは、特に中規模および大規模の企業を対象としています。
Dayforceを使用すると、ユーザーは給与、出席、タイムシート、採用などを管理できます。 また、iOSユーザーとAndroidユーザーの両方にモバイルアプリを提供します。 顧客は、アプリを介して休暇をリクエストしたり、スケジュールの変更を表示したり、勤務時間を記録したりできます。
給与システムは使いやすいです。 従業員は、支払いに関連する情報を追跡できます。 これには、給与明細の包括的な内訳と給与履歴全体が含まれます。 Dayforceには、納税申告書を印刷するオプションも含まれています。
従業員は、自分の出席を監視し、休暇の資格に遅れないようにすることもできます。 ユーザーは、チャットと電話の両方のサポートにもアクセスできます。 Dayforce HCMには、独自のオンラインサポートポータルがあります。
Dayforceを使用すると、管理者はチームメンバーの目標を設定できます。 これらの目標は、営業年の終わりにDayforceによって追跡およびスコアリングされます。
価格は、Dayforceセールスチームに連絡することで入手できます。 また、サービスのデモをリクエストすることもできます。
考慮すべきその他のHCMソフトウェアサービス
Ultimate Softwareは、フルサービスのHCMスイートを提供し、エグゼクティブから採用マネージャーまで、ビジネスのすべてのレベルで管理ソリューションを提供します。 給与、福利厚生、出席、税金、採用、オンボーディング、キャリア開発、分析、ビジネスインテリジェンスなど、HRのすべてのコアエッセンシャルを提供します。 ここで紹介するすべての企業と同様に、クラウドHCMサービスのGartnerMagicQuandrantの一部でもあります。
Ramco HCMは、グローバルな給与、コアHR、時間と出席、およびマネージドサービスを提供するもう1つの主要プロバイダーです。 Ramcoが本当に得意とするのは、チャットボットから従業員開発のためのCognitive Process Automationまですべてをカバーするなどの細部への注意と、ほとんどの作業が自動的に処理されるようにする最小限のユーザーインターフェイスです。 クラウドサービスとして利用できますが、オンプレミスまたはマネージドサービスとしても利用できます。
ADPは、HRのアウトソーシングに関しては経験豊富な大企業であり、そのHCMソリューションはその上に構築されています。 予想通り、採用、トレーニング、福利厚生、給与、福利厚生、時間と出席、および従業員のキャリア開発など、すべての主要なサービスをカバーしています。 また、すべてのビジネスサイズをカバーすることを目的としており、それぞれが対応することを目的とするさまざまなニーズがあることを理解していることを宣伝しています。
Cornerstoneは、HRの必需品に加えて、採用、学習、パフォーマンスなどのコアベースをカバーするオンデマンドサービスを提供します。 また、キャンパス募集、独自の学習管理ソフトウェア（LMS）、および計画と分析のための機能も含まれています。 SalesForceソフトウェアと統合する機能もあります。 Cornerstoneが目指しているのは、一部のライバルプラットフォームよりも柔軟性が高く、個々のビジネスニーズへの提供が容易になることです。