9つの実証済みのヒントを使用して「あなた自身について教えてください」に答える方法

面接で初めて「あなた自身について教えてください」と促されたとき、私は人々を助けることがいかに好きかについて缶詰の熱弁を繰り広げました。 しかし、私の陳腐な答えが彼女の顔に失望した表情を引き起こした後、私はパニックに陥りました.

説得力のある証拠として、6 年生で Blink-182 カバー バンドのリード シンガーおよびギタリストとしての時間を挙げて、私は自分がどれほど「楽しかった」かについてとりとめのないことを言いました。 言うまでもなく、私は仕事を得られませんでした。

古いことわざにあるように、第一印象に二度目のチャンスはありません。 ですから、面接を成功させるには、「あなた自身について教えてください」という質問に答える方法を学びましょう。

面接官が本当に知りたいこと

新しい役職の面接を受けている場合は、この一般的なプロンプトに対する独自の説得力のある回答を見つけることがいかに難しいかをご存知でしょう。

「あなた自身について教えてください」は非常にオープンエンドですが、インタビュアーが会話を始める最も人気のある方法の 1 つです。 この答えは、面接官のあなたに対する第一印象に大きな影響を与え、会話全体を形作ることができます。

「あなた自身について教えてください」への最適な返信方法について洞察を得るために、HubSpot の採用マネージャーであるクレア・マッカーシーに、プロンプトへの最適な返信方法について尋ねました。

「『あなた自身について教えてください』に対する理想的な答えはありません」と彼女は言います。

McCarthy 氏によると、理想的な価値提案には以下が含まれます。

• あなたのモチベーション
• あなたをワクワクさせる特定の課題
• テーブルに持ち込めるもの
• 面接先の会社で働きたい理由と今の理由
• この仕事が向いている理由

マッカーシーのアドバイスを武器に、これらすべての質問に答える強力でまとまりのある価値提案を作成するお手伝いをします。

1.正直であること。

この質問に答える上で最も重要なことは、正直であることです。

自分の経験についての詳細を装飾したり、自分のスキルについて嘘をついたりして面接を開始すると、失敗する準備ができています。

採用担当者が現時点では気付いていなくても、後で矛盾に気付く可能性があります。

この質問を正しく理解することは十分に困難です。自分自身を難しくしないでください。 代わりに、ゲームをスキップして、面接に全力を尽くしてください。

2. ストーリーを語る。

この質問は、面接で自分自身についての短い話をする機会と考えてください。

ストーリーに明確な始まり、中間、終わりがあるように、過去、現在、未来をカバーする場合を除いて、ストーリーにも明確な始まり、中間、終わりがあります。

回答全体を通して、スキル、モチベーション、将来の目標を強調するいくつかの要素を織り込みます。

3. 個人的な詳細を織り込みます。

このステップには微妙なバランスが必要です。

採用マネージャーがあなたの原動力を発見し、あなたが誰であるかを全体的に把握するのに役立つように、あなた自身に関する個人的な詳細を織り込みたいと思うでしょう.

ただし、私生活を深く掘り下げたくはありません。

そのため、専門的なスキルや目標につながる個人的な詳細のみを強調してください。 たとえば、幼い頃からのストーリーテリングへの愛情と、それがどのようにしてコンテンツ作成のキャリアを開始したかについて言及することができます.

4. あなたの動機を説明してください。

採用担当者が候補者に求める最も重要な (そして一般的な) 特徴の 1 つは、候補者の内発的動機です。 調査によると、内発的に動機付けられた従業員は、外発的に動機付けられた従業員よりも質の高い仕事を生み出します。

したがって、あなたが会社の儲かるストックオプションに夢中になっているだけでなく、クラフト志向の専門家であることを証明する個人的な逸話を語ることができれば、すぐに採用担当者の注意を引くことができます.

そのためには、次のように価値提案を導き出します。

「コンテンツ マーケティング スペースで働いて 5 周年を迎えるにあたり、私は自分自身について多くのことを学びました。 より具体的に言うと、実際に人々を助け、刺激する魅力的なストーリーを作り上げることができたとき、私は最も充実感を感じることに気づきました。」

5. あなたをワクワクさせる挑戦を説明してください。

採用マネージャーは通常、チームの現状を維持するために候補者を採用することはありません。 彼らはそれに挑戦し、チームをより高いレベルに押し上げる候補者を採用します。

あなたがチームの触媒になれることを示すために、以下の例のように、あなたの業界の課題や、あなたを興奮させるこの特定の役割について話してください。

「今日、私たちはどちらも、数え切れないほどのブランドが限られた注目を集めて争う業界で働いており、平凡なコンテンツで私たちのスペースを飽和させています. ノイズをカットするのがこれまでになく難しくなりました。 しかし、これは私を脅したり落胆させたりしません。 視聴者とつながるための新しい方法を革新し続けなければならないので、実際に私を興奮させます。」

6. 最も関連性の高いスキルを強調します。

どのような課題が興味をそそるかを説明したら、次の例のように、それらを克服し、その役割で優れた能力を発揮するために必要なスキルをどのように持っているかを自然に説明できます。

「現在、コンテンツ マーケティングでは注目を集めるための激しい戦いが繰り広げられており、執筆と分析の両方のスキルを習得する必要に迫られています。 私たちの業界ではデータが意思決定を左右します。チームに影響を与えたいのであれば、クリエイティブであり戦略家でもある必要があることを私は知っています。 ありがたいことに、適応能力のおかげで、データから洞察を正確に抽出し、説得力のあるストーリーに織り込むために必要なスキルを身につけることができました。」

7. 面接先の会社で働きたい理由を詳しく説明してください。

最も関連性の高いスキルを強調すると、採用担当者の注意を引くことができます。 しかし、本当に彼女に感銘を与えるには、以下の例のように、あなたの情熱とスキルが会社の利益と目標とどのように一致しているかを伝えてください。

「だからこそ、私はここで影響力のある従業員になると思います。あなたは、客観的でデータに基づいた意思決定を行うことと、素晴らしいストーリーを伝えることの 2 つのことを正しく行うことに多くの関心を持っています。 私はあなたがこれらの両方でより良くなるのを助けることができると信じています.

8. 今その会社で働きたい理由を説明してください。

その会社で働きたい理由を明確にした後、今なぜその会社で働きたいのかを掘り下げます。

これは、あなたが率先して会社の最新情報を把握したことを示しており、採用担当者はあなたの積極性に注目するでしょう。 以下の例をご覧ください。

「これは、HubSpot で働くのに最適な時期の 1 つでもあります。私は 9 月に INBOUND に参加し、すべての新製品の発表に感銘を受けました。 HubSpot がイノベーションに力を入れており、業界のトップに躍り出ようと努力していることは明らかです。 私はその一部であることを楽しみにしています。」

9. あなたがその仕事に適していることを証明してください。

価値提案の最後に力を入れるには、実績を数値化することで、現在のチームを改善するために自分のスキルをどのように使用したかを採用マネージャーに示してください。

これらの以前の経験はあなたの価値を証明し、チームを次のレベルに引き上げることができる従業員としての資格を与えます. 次のようなもので答えを締めくくります。

「そして、わずか 1 年でブログ ビューを 2 倍にし、メール購読リストを 40% 増やした現在の会社で最高のコンテンツ ストラテジストとして、キラー コンテンツ戦略の開発を支援できると思います。 MarTech で最高のストーリーを提供し、現在誇っているよりもさらに忠実な視聴者を構築してください。」

「あなたのことを教えて」と言われたらしてはいけないこと

この質問に答えるときに言えることの長いリストがあるように、避けるべき間違いのリストもあります。

「あなた自身について教えてください」と答えるときは、次のことをしないでください。

• 答えに翼を付ける –キーポイントを覚えて、リハーサルに聞こえることなく毎回簡潔な答えを確実に出せるようにします。

• あなたの私生活に焦点を当てる –この質問が尋ねられている文脈を考えると、あなたの個人的な旅ではなく、あなたの職業上の旅に焦点を当ててください.

• 論争の的となるトピックについて話し合う –政治、宗教、セックスなどのトピックは、インタビューの場ではありません。ましてや、この質問では取り上げません。

「あなた自身について教えてください」 回答例

全体として、「あなた自身について教えてください」プロンプトに対する強力な回答は次のようになります。

「コンテンツ マーケティング スペースで働いて 5 周年を迎えるにあたり、私は自分自身について多くのことを学びました。 より具体的には、実際に人々を助け、刺激する魅力的なストーリーを作成できるときに、最も充実感を感じることに気付きました.

今日、私たちはどちらも、数え切れないほどのブランドが限られた注目を集めて争う業界で働いており、私たちのスペースを平凡なコンテンツで飽和させています. ノイズをカットするのがこれまでになく難しくなりました。 しかし、これは私を脅したり落胆させたりしません。 視聴者とつながるための新しい方法を革新し続けなければならないので、それは実際に私を興奮させます.

現在、コンテンツ マーケティングでは注目を集めるための激しい戦いが繰り広げられており、執筆と分析の両方のスキルを習得する必要に迫られています。 私たちの業界ではデータが意思決定を左右します。チームに影響を与えたいのであれば、クリエイティブであり戦略家でもある必要があることを私は知っています。 ありがたいことに、適応能力のおかげで、データから洞察を正確に抽出し、説得力のあるストーリーに織り込むために必要なスキルを身につけることができました。

だからこそ、私はここで影響力のある従業員になると思います。皆さんは、客観的でデータに基づいた意思決定を行うことと、素晴らしいストーリーを伝えることの 2 つのことを正しく行うことに多くの関心を持っています。 この2つをより良くするお手伝いができればと思っています。

これは、HubSpot で働くのに最適な時期の 1 つでもあります。私は 9 月に INBOUND に参加し、すべての新製品の発表に感銘を受けました。 HubSpot がイノベーションに力を入れており、業界のトップに躍り出ようと努力していることは明らかです。 私はその一部になることに興奮しています。

現在の会社で最高のコンテンツ ストラテジストとして、わずか 1 年でブログ ビューを 2 倍にし、電子メールの購読リストを 40% 増やしました。 MarTech で最高のストーリーを作成し、現在誇っているよりもさらに忠実な視聴者を構築してください。」

「Tell Me About Yourself」を「Pitch Yourself」とフレーミングする

「あなた自身について教えてください」は、インタビューの歴史の中で最も恐ろしいプロンプトの 1 つかもしれません。

しかし、採用担当者が候補者にそれを勧める理由を理解していれば、あなたの答えを売り込みに変えることができます。

そこから、上記の方法で価値提案を構成すると、強い第一印象を与えることができます。

編集者注: この投稿はもともと 2018 年 11 月に公開されたもので、包括性を高めるために更新されています。