履歴書を目立たせる方法: 便利なガイド

公開: 2017-05-13

あなたがその分野の有資格の専門家であり、大企業や地元企業に応募したい場合は、採用担当者のために魅力的で有益で説得力のある履歴書を作成する必要があります. 仕事に応募するときは、採用担当者が毎日大量の履歴書を受け取り、群集の中で際立った履歴書を取得するまで、ほとんどの履歴書が非常に似ていることを知っておいてください。それでは、あなたの履歴書を他とは一線を画すものにし、あなたが働きたい会社の面接に招待される機会を得る方法を見てみましょう.

次の手順は、夢の仕事に就くのに役立ちます。

ステップ1

調査する

ターゲットオーディエンスのニーズを理解すれば、彼らがあなたに期待することをより簡単に実行できます. あなたが複数の顧客と仕事をしているフリーランサーであろうと、フルタイムの仕事に就きたいと考えている応募者であろうと、できるだけ徹底的に市場を調査する必要があります。

あなたはデザイナーですか、それとも開発者ですか？ 次のアドバイスを確認してください。

1. 同じ分野の他のデザイナーの履歴書を閲覧します。彼らがスキルを披露し、ポートフォリオを整理して独自の結論を出す方法をご覧ください。競合他社の履歴書を確認するときは、批判的な認識を持つことが重要です。求人市場で入手できる履歴書のすべてがモデルとして採用する価値があるわけではありません。

2. 要件候補のリストを作成します。自分の分野でどのようなスキルや資質が求められているか、また、採用担当者がどのようなスキルや資質を高く評価してくれるかを調べる必要があります。デザイナーにとって最も評価の高い資質とスキルには次のようなものがあります。

複雑なタスクを実行する能力;
印刷物、デジタル、グラフィックデザインの知識。
マーケティングの知識;
最新の設計ソフトウェアの知識。
タイポグラフィのセンス;
基本的な HTML と CSS;
時間管理スキル;

そしてもう少し。

3. 履歴書で強調したいスキル、利点、経験のリストを作成します。すべてが構造化された後は、将来の履歴書のボリュームを視覚化し、情報が詰め込まれていることを確認しやすくなります。

ステップ2

視覚的に魅力的にする

履歴書の外観は非常に重要です。採用担当者があなたの履歴書に注目し、他の多くの履歴書から選択する最初の側面です。自分でデザインを作成するか、現在市場で入手可能な既製のテンプレートのいずれかを選択できます。履歴書テンプレートを提供するマーケットプレイスはたくさんあり、それらはすべてプロフェッショナルな外観と豊富な機能を備えています。

また、印象的なポートフォリオ、ブログ、その他のページを含む包括的な履歴書を含む個人の Web サイトを作成することもできます。 WordPress の履歴書テンプレートのコレクションをご覧ください。

ステップ 3

キャッチーだが雑然としたフォントを使用しない

調査を行うと、求人市場で入手可能な履歴書のいくつかの共通の特徴と異なる特徴に気づきます。ほとんどの応募者が履歴書に Arial、Calibri、または Times New Roman フォントを使用している場合は、別のフォントを使用してみてください。奇抜で風変わりな書体を選ぶのではなく、他とは違うが読みやすく、読みやすいものにしましょう。 Cambira、Verdana、または Helvetica を選択できます。これらは、認識しやすい非筆記体のフォーマルフォントです。

ステップ 4

本物の方法であなたのスキルを披露する

第一印象は、採用担当者があなたの履歴書をどう捉えるかに最も影響を与えるものです。履歴書の最初の 20 語には、あなたの強みと資格について語る最高のスキルを含める必要があります。あなたが自分の分野で最高であることを示す方法はたくさんあります。自己紹介にユニークで珍しい方法を使用するか、できるだけ具体的にするかはあなた次第です。

特別な方法: 「こんにちは、私はピーター・スミスです。地球のデザイナー兼開発者です。 私はどういうわけか機能する独創的なたわごとを作ります。

平凡だが有益な方法: 「私は、グラフィック/eLearning/Web デザインの分野で 9 年以上の経験を持つデザイナーです。 私はアドビの Web およびグラフィックデザインツールを専門としています。」

具体的かつ簡潔にします。あなたのスキルと強み、専門知識、キャリアアップを最もよくまとめた挨拶の投稿を作成してください。

ステップ 5

ポートフォリオと経験を共有する

ポートフォリオの添付や、その期間の最高の作品の共有はもちろん必須ですが、サイドプロジェクトも含めた職務経験をすべて共有すると履歴書の有効性が高まります。

サイドプロジェクトは、仕事の質を向上させるために新しいスキルを習得しようと努力していることを示します。それらのプロジェクトが何らかの形であなたの資格に関連している場合、それらはあなたが本当のハスラーの印象を与えるのに役立つはずです.

履歴書の失敗を活用することが重要です。 キャリアでおそらく直面した失敗談を共有する必要はありません。履歴書を完璧に近づけることで、あなたの履歴書を目立たせましょう。

ただし、採用担当者に常に専門的なスキルを向上させていることを納得させたい場合は、失敗したものの間違いを修正して良い結果を得たという状況について、1 つのストーリーだけを共有してください。

ステップ 6

履歴書から無関係なスキルを削除する

決まったポジションの履歴書を作れば、連携したい社員の採用スペックが確実に分かります。したがって、希望する仕事に合わせて履歴書をカスタマイズし、応募する特定のポジションに本当に必要なスキルだけを指定してください。採用担当者にとっておそらく興味のないスキルを削除し、求人広告に記載されている特定のスキルをフォーマットします。

従業員が求人広告で使用する特定のスラングをコピーして、探している候補者のスキルを強調することもできます。

ステップ 7

職歴に具体的な役職を書く

履歴書で言及するすべての役職には、文脈が必要です。たとえば、あなたが Web デザイナーであると述べた場合、採用担当者は次のようなことを知っている必要があります。

作成する Web サイトの種類: 企業、名刺、ポータル、ブログなど。
PSD モックアップの作成に使用するソフトウェア: Adobe Photoshop。
取引先のクライアント: B2B、中小企業など。
利用できるCMS：WordPress、Joomla!など

あなたの履歴書は、あなたの役職も際立っている場合にのみ、残りの部分から際立っています.

– あなたのスキルや業績を説明するときは、最高の言葉を使用してください。 分析する、増やす、開発する、後押しする、指示する、指示する、調査する、探索する、調査する、その他の関連する単語を使用することを検討してください。
– 自分のスキルを説明するときは現在形を使用します。
– 広告ライターのように成果を強調します。あなたがマーケティング担当者で、自分のスキルを高価だがユニークで特別な独占的な製品として顧客に販売しなければならないことを想像してみてください。

ステップ 8

ソーシャルメディアリンクを追加する

ほとんどの採用担当者は、候補者のソーシャルメディアプロファイルを精査して、採用しようとしている人物のタイプを把握します。

IT ビジネスの従業員の 76% は、会社のさまざまな職種に履歴書を送る応募者のアカウントを確実に監視しています。

ソーシャルメディアのプロフィールが非公開で「友達のみ」に限定されている場合、これはあなたの利点にはなりません。ただし、すべての従業員がこの事実を考慮しているわけではありません。

ステップ 9

採用担当者のすべてを学ぶ

採用担当者に関する情報をできるだけ多く明らかにします。 なんで？面接に招待された場合は、会社の企業文化、業績、人材ニーズ、ビジネスの性質に関心を示すことができます。これらすべてが、あなたがその会社での地位を獲得することに本当に興味を持っていることを採用担当者に納得させるでしょう。

結論：

上記のアドバイスはすべて、面接に有利な履歴書を作成し、採用担当者にあなたがその分野で最高であることを納得させるのに役立ちます. 履歴書を採用担当者に送る前に、すべての単語を確認し、履歴書の作成をできる限り真剣に考えてください。