タスクインタビューを通じてあなたの長所と短所をすべて共有する方法
公開: 2022-04-08あなたは選択したマネージャーからずっと座っています、あるいはさらに悪いことに、役割のためにあなたにインタビューする個人のチーム、そして恐ろしいジレンマがやって来ます…
「あなたの弱点は何ですか？」
あなたは自分の頭の中で永遠の戦いのように見えるものを砲撃します。 あなたがうめき声を上げる可能性のある反応に落ち着く直前に、「私はあまりにも重要なことを気にしすぎて、私は同様に挑戦的に機能します。」
その問題がやがて面接チェックリストから除外される可能性はほとんどありませんが、問題が発生する可能性が高く、次の面接の前に内省に時間を割くことができるため、正直かつ敬意を持って対応できます。 その姉妹の関心事である「あなたの強みは何ですか」が効果的にやってくるので、時間の前に準備することが最大です。
長所と短所は何ですか？
強みは、生産的かつ効果的な方法で職務を遂行するのに役立つ一連の専門知識または性格特性であり、仕事の優れた候補者になります。 弱点とは、チェックを外したままにしておくと、職業をうまく遂行する可能性を妨げる可能性のある特性または欠点です。
面接中に個人のホーンを鳴らすのは複雑な場合があります。 さらに複雑なのは、採用マネージャーがあなたを採用するという考えに背を向けることなく、現在あなたの欠点のいくつかについて正直であることを含む調和を得ていることです。
すべての就職の面接の前に（そして理想的には応募する前に）少し時間を取って、あなたの長所と短所を特定してください。 これは、内省として開始するのが最善ですが、ある位置で、近くの男性と女性の助けを借りたいと思うかもしれません。 これは、友人、親戚、または以前に一緒に働いた別の人にフィードバックを求める場合があります。
自分の長所と短所の記録を作成し、仕事に応募するときは、その明確なスキルに合わせて応答を調整することができます。 また、会社自体を調査し、そのライフスタイルに精通し、自分の強みのどれが最も顕著に評価されるかを判断するために時間を費やすことができます。
幸いなことに、長所と短所が出てきたときに、車輪の再発明をする必要はありません。 潜在的な企業と共有できる共通の（そして関連性のある）特性がたくさんあります。
長所と短所のリスト
本当にどこから始めればいいのかわからないのですか？ これらの長所と短所の例を見て、どれがあなたを最もよく表しているかを特定します。 これは、あらゆるビジネスや役割に関係する可能性のある「穏やかなテクニック」のリストであることを引き続き頭に入れてください。 申請する姿勢によっては、個別の申請計画に関する知識と実務経験を共有する必要がある場合もあります。
強み
- 正確さ
- 気配り
- クラリティ
- 簡潔
- 創造性
- 献身
- ウィルパワー
- 決定
- 共感的
- 熱意
- 適応性
- 素晴らしいリスナー
- 正直
- やりがいのある仕事
- 革命的
- 交渉テクニック
- 楽観的
- 法人の専門知識
- 忍耐強い
- 物覚えがいい
- 敬意を表する
- 評判の良い
- 時間管理
- 労働力参加者
- 柔軟性
弱点
- 一部の人々をオフにすることができる鈍くて真面目なコミュニケーター
- 自己にとって本当に重要
- 改善するために調整する時間が必要です
- 完璧主義者（時々、職務を委任するのが難しくなります）
- 先延ばし
- 同僚や部下との信頼関係を築くのが遅い
- 新しいシナリオでは恥ずかしがり屋
- ひずみの下で強調
- 他の多くの人の欲望に敏感すぎて、時々他の人があなたを操作することができます
管理の長所と短所
多くの類似点がありますが、管理の長所と短所はさまざまな手法をカバーしています。 自分の職務だけに責任を負うのではなく、主に日常の基盤で従業員のやる気を引き出し、管理するという、チーフとしての明確な責任を考慮に入れてください。 リーダーや専門家のためのこれらの典型的な長所と短所の例のいくつかを考慮に入れてください。
経営の強み
- 彼らが仕事を成し遂げることに情熱を注いでいます。
- 他人の要求や感情を実現することができます。
- 優れた自己管理技術。
- 一流の相互作用の専門知識（リスニングなど）。
- 他の個人が最高の仕事をするように励まし、刺激するために装備されています。
- 選択をスピーディーに作成するのにぴったりです。
- 彼らの選択と彼らのステップに対して責任を問われる傾向があります。
リーダーシップの弱さ
- 個人的にフィードバックを得る。
- 従業員の欲求が聞こえないという結論の目標に集中しすぎています。
- 現在好まれていることに非常に関与しています。
- 見込み客を燃え尽きる資格のある義務を委任することができません。
- 労働力の方向性に対する無礼な態度。
- お粗末なコミュニケーションスキル。
- 誤った選択を作成することを恐れて、それはまったく決定を下さない販売機会です。
これらの弱点のイラストのいずれかに自分自身を見た場合は、メンターシップや教育を探し、これらの場所に欠けている理由を特定するために魂を探求する時期かもしれません。
就職の面接の過程であなたの長所と短所を共有する方法
多くの好ましい資質を検討し、自分が誰であるかを最もよく反映しているタイプを決定したので、さらに掘り下げる時が来ました。 かなり重要な質問を自問してください…「なぜ？」
潜在的な企業は、贅沢な単語やフレーズの記録を望んでいません。彼らは、これらの機能が以前のパフォーマンスの専門知識でどのように役立ったかを理解することによって、あなたを知りたいと思っています。 説明のために、「私は優れた交渉の専門知識を持っています」と言う代わりに、「私は優れた交渉能力を使用して、新規および既存のサプライヤーと協力し、原材料費を52％最小限に抑えました」と述べています。
行動中のあなたの能力のイメージを彼らに描き、最後のインタビュー対象者がセットアップを去った後、彼らが効果的に覚えようとする（本当の）物語を彼らに説明します。 話をするときは、次の内容を含めるように心がけてください。
- 刺激的な事件の前にどのような「生涯」がどのように見えたか。
- あなたが直面した困難。
- トラブルを修正するために作成した特徴的な試み。
- 必然的に機能したもの。
- 事件直後の生涯の様子。
これは叙事詩的な小説である必要はありません。何が進んでいるのか、そしてどのように頑張る力があったのかを簡単に説明するだけです。
もちろん、一部の人にとっては、あなたは新しい義務で新しい目的のために達成しているかもしれません。 あなたが彼らが探している強みを持っていることを知っているが、あなたの現在の立場でそれらを使用する機会を経験していないなら、正直に言ってください。 「私は以前の仕事でこの才能を使う立場にありませんでしたが、あなたが私を雇うことに決めたなら、私はもっとたくさん一緒に働くことを楽しみにしています。」と言うことができます。
また、この才能を活用した個人の生涯からのストーリーを共有することもできます。 経験豊富で、適切で、好みの配置に適切なものを保持するようにしてください。
あなたの弱点を話すことになると、将来の企業はあなたがあなたの欠点を特定し、あなた自身の改良版になるために積極的に仕事をしていることを知りたがっています。 自分の弱点に近いコンテキストを作成し、次のことを示しても、率直で前向きになりたいと思うでしょう。
- この分野で増加するためにあなたがどのように仕事をしているのか。
- この弱点が、提案された仕事の全体的なパフォーマンスにどのように影響を与えないか。
先に述べたように、弱点ではなく、謙虚な自慢を述べることも避けたいと思うでしょう。 「私は自分のキャリアが非常に速いので、他の人が自分を怖がらせてしまうので、参加するのは難しいです。」 これは偽りの謙虚さであり、あなたは自分自身で何の恩恵も受けません。
ですから、面接官がいる顔の領域から顔の領域へと、「あなたの長所と短所は何ですか？」と尋ねられるようになります。 パニックよりも比較的、このクエリに（裏付けとなる証拠とともに）適切な応答を提供するために不可欠な時間を取ったことを知ってください。
